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A.就业分居。你特此辞去工作，公司特此接受你的辞呈，自2023年1月15日(“离职之日”)起生效。辞职后，阁下将被视为已辞去本公司及其附属公司任何及所有高级管理人员及董事职位，毋须阁下采取任何进一步行动，前提是阁下同意签署本公司可能要求的任何文件，以反映阁下的辞职。

B.过渡期。在紧随离职之日起至2023年3月31日止的期间内，阁下须提供阁下与本公司首席执行官或董事会双方同意的过渡期咨询服务(此等实际过渡期即“过渡期”)。在执行咨询过渡服务时，您将是独立的承包商，而不是公司的员工或代理人。在过渡期内，您的公司股权奖励(定义如下)也将继续授予。如果您及时执行且不撤销第二个版本(作为附件一)，您将获得第二个版本中规定的额外对价。

2.公司股权奖。贵公司先前已获授予若干股权奖励，涵盖本公司2018年股权激励计划及2011年股权激励计划(“计划”)项下的公司B类普通股(“股份”)股份及其适用的奖励协议，该等奖励协议于本文件所附附表A(“股权奖励”及该等计划及协议，即“奖励文件”)所指明的日期尚未偿还。您和公司同意，您的股权奖励将在整个过渡期内继续归属，但否则将在过渡期结束时(无论如何不迟于2023年3月31日)停止归属。在过渡期最后一天尚未归属的任何股权奖励或其部分将被永久没收，您将不再拥有关于该等股权奖励(或其部分)或受其约束的股份的进一步权利。除第2节另有规定外，您的股权奖励仍受制于奖励文件的条款和条件。

3.员工福利；不欠其他款项。您的医疗保险福利将于2023年1月31日停止，但您有权根据修订后的1985年综合总括预算调节法或类似的州法律(COBRA)继续您的医疗保险。您参与的所有福利和就业事件，包括但不限于，授予基于股权的薪酬(本合同第2节规定的除外)，奖金、假期和带薪假期的应计费用，将从离职之日起停止。您确认，除本协议明确规定外，您没有也不会在离职之日或之后从公司获得任何额外的补偿、遣散费或福利，但根据符合ERISA标准的书面福利计划的明示条款，您可能拥有的任何既得权利除外。举个例子，你承认你没有赚到也不欠你任何股权、奖金、激励性薪酬、遣散费或佣金。您明确承认并同意，根据您于2018年6月16日与公司签署的《控制权变更和离职协议》，您不应获得任何遣散费福利。您还承认并同意，您应为您在执行本协议之前或与执行本协议相关的事宜中聘用的律师支付律师费和费用，并且您不会要求本公司或其保险公司报销任何此类律师费和费用。

4.退还公司财产。在2023年3月31日之前，您将归还公司提供给您的所有文件和其他物品(与您有关的公司员工手册副本和人事文件除外)、您因受雇于公司而开发或获得的或属于公司的所有文件和其他物品，包括但不限于准入卡、钥匙、报告、手册、记录、产品样本、库存、通信或您在为公司工作期间收到的与公司业务有关的其他文件或材料，以及这些材料的所有副本、样本、计算机数据、磁盘或记录。您无需将本公司购买的手机退还给本公司。归还这些文件、数据和其他财产后，您将从您拥有、保管或控制的任何电子媒体(如计算机、手机、手持设备、备份设备、Zip驱动器、PDA等)或您可以访问的任何电子媒体(如远程电子邮件交换服务器、备份服务器、非现场存储等)、公司的所有文件或电子存储材料中永久删除公司的所有文件或电子存储材料，包括文字、图纸、图表、录音、图像和存储在任何可获取此类信息的媒体中的其他数据或数据汇编。此外，在离职之日或之前，您应向公司提供您创建或以其他方式知道受密码保护的任何文档的列表，以及访问该等受密码保护的文档所需的密码。本协议项下本公司的义务取决于您如上所述归还本公司的所有文件、数据和其他财产。

6.机密资料。您特此确认，除本文明确规定外，您受所附《随意雇佣、机密信息、发明转让、非邀请书和仲裁协议》(附件作为证据2)中的离职后义务的约束，您已在2018年6月16日向公司发出的确认性雇佣信函中确认了这一点。您承认并同意，由于您受雇于本公司，您有权访问本公司的保密信息(如协议中的定义)，您将严格保密所有保密信息，并且您不会代表任何人使用此类保密信息。您进一步明确承认并同意，在您离职之日起的12个月内，您将继续受您对公司的非征集义务的约束。此外，根据本协议，您将不受您对公司的竞业禁止义务的约束，尽管您始终承认并同意您将遵守您正在进行的保密义务。

7.申索的一般免除和放弃。作为本文所述对价的交换，您特此约束您自己和您的继承人、受益人、受托人、管理人、遗嘱执行人、受让人、代理人和法定代表人(统称为“解除人”)，并在适用法律允许的最大限度内放弃和免除针对公司和/或其前身、继承人、过去或现在的母公司或子公司、关联公司或相关实体(统称包括本公司、“实体”)和/或实体各自过去或现在的保险人、高级管理人员、董事、代理人、律师、雇员、股东、投资者、任何事项，包括但不限于与您与本公司的关系或您在本公司的雇佣关系有关的任何事项，受让人和员工福利计划(统称为实体，“被解约方”)。

这一豁免和豁免包括但不限于根据《雇员退休收入保障法》(ERISA)提出的索赔；律师费或费用索赔；就公司股票、股票期权、RSU或其他股权证券或与之相关的任何和所有索赔；罚金索赔；工资和工时索赔；法定索赔；侵权索赔；合同索赔；不当解雇、推定解雇、精神伤害、诽谤、转换、侵犯隐私、欺诈、承诺禁止反言、虚假陈述、违反受托责任、违反诚信和公平交易契约的索赔；报复索赔；根据民权法案第七章、美国残疾人法案、就业年龄歧视法案、犹他州反歧视法案或任何其他禁止歧视、骚扰或报复的联邦、州或地方法律，基于任何受保护的基础提出的歧视或骚扰索赔；以及根据所有其他联邦、州和地方法律、条例和法规提出的索赔。

根据本公司的章程、章程或经营协议，或根据适用的法律，您与本公司签订的适用的书面赔偿协议；(Ii)作为法律事项不可放弃的任何权利；(Iii)您必须提出或要求获得工人赔偿或失业保险的任何权利；(Iv)因违反本协议而产生的任何索赔；以及(V)在您签署本协议之日之后产生的任何索赔。

您同意不会采取任何行动，也不会为任何已释放的索赔寻求损害赔偿或任何其他补救措施。您同意签署任何和所有必要的文件，以请求驳回或撤回，或在有偏见的情况下选择退出此类索赔。此外，您同意不参与、寻求追回或协助其他个人或实体针对获释当事人提起的任何诉讼或调查，除非法律另有要求。

您明白，本协议中的任何条款都不会限制您向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。您还了解，本协议不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。本协议不限制您因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。您同意，您不会故意鼓励、建议或协助任何律师或其客户提出或起诉任何第三方对任何被释放方的任何纠纷、分歧、申诉、索赔、指控或投诉，除非根据传票或其他法院命令这样做。您双方同意在收到任何此类传票或法院命令后立即通知公司。本协议不得禁止或损害您或公司遵守所有适用法律，也不得解释为使任何一方有义务实施(或协助或教唆)任何非法行为。

8.放弃未知申索。您承认，您有权由律师代表，并熟悉一般免除的原则，即一般免除不适用于解除者在执行免除时不知道或怀疑存在对解除者有利的索赔，如果解除者知道这一点，必然对解除者与被免除方的和解产生重大影响。您在知悉上述原则的情况下，同意明确放弃您可能拥有的任何权利，以及任何其他具有类似效力的成文法或普通法原则。

9.非贬损。您同意，您不会以任何书面或口头声明贬低被释放的当事人。这包括但不限于：(I)向任何当前或潜在客户或客户；(Ii)向本公司的任何未来或现任员工或承包商；(Iii)向您的任何潜在、现任或以前的雇主；或(Iv)向任何媒体或在任何网站或社交媒体上张贴的任何媒体或帖子，避免以书面或口头直接或间接地对本公司、其员工、董事、高级管理人员、服务或任何被解约方作出任何负面、损害或以其他方式诋毁本公司的信息。您违反这一非贬损条款将被视为对本协议的实质性违反。

10.不披露。除非法律要求，或者如果特定信息因您作为前第16条官员的角色而公开，您同意您不会向其他人披露本协议的条款和条件，包括导致本协议的任何谈判，但您可以在明确保密条件下向您的配偶和您的律师或会计师披露此类信息，以便这些个人向您提供服务。

11.仲裁协议。贵公司和贵公司同意，因本协议和/或本协议附件一而引起或与之有关的任何和所有索赔或争议，应由一名仲裁员根据司法仲裁和调解服务(JAMS)简化的仲裁规则和程序进行最终的、有约束力的和保密的仲裁，这些规则和程序可在http://www.jamsadr.com/rules-streamlined-arbitration/.查阅在进行仲裁之前，您和公司同意首先尝试以非正式方式或在中立的第三方调解人的协助下解决争议。您和公司均承认，同意本仲裁程序，即表示您和公司放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼来解决任何此类争议、索赔或要求的权利。仲裁员，而不是法院，也应被授权确定可仲裁性。所有索赔或争议必须以个人为基础提交仲裁，而不是作为代表、集体和/或代表其他个人的诉讼程序提交仲裁。索赔将受适用的诉讼时效法规管辖。仲裁员可酌情将律师费和费用判给胜诉方。本仲裁协议不包括根据适用法律向有管辖权的法院寻求紧急、临时或初步禁令救济(包括临时限制令)以保护一方当事人的机密或商业秘密信息的任何诉讼。本仲裁协议应根据《联邦仲裁法》进行解释和解释。

13.完整和自愿的协议。本协议连同本协议中提及的其他协议，构成您与公司之间关于本协议标的的完整协议，并取代所有先前与该标的相关的书面或口头谈判和协议。您承认，被释放的各方及其代理人或律师均未作出任何承诺、陈述或担保，无论是明示或暗示、书面或口头的，都不包含在本协议中，以诱导您签署本协议，并且您承认，您仅依据本协议中包含的承诺、陈述和保证执行本协议，并且您自愿执行本协议，不受任何胁迫或胁迫。更进一步，你

14.可分割性。本协议的条款是可分割的。如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则该条款应被视为从本协议中删除，该无效或不可执行不应影响本协议的任何其他条款，其余条款将保留其预期的全部效力和效力；但是，如果该无效或不可执行的条款可以被修改为法律上的有效和可执行的事项，则该条款应被视为已被修改，以便在法律允许的最大程度上有效和可执行。

15.杂项。双方明确同意，除非由您和公司授权代表签署的另一份明确提及本协议的书面协议，否则不得在任何方面更改、修改、修改或以其他方式更改本协议。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本应构成一份正本，所有副本一起构成一份相同的文书。通过DocuSign或类似服务签署，或传真副本或扫描图像的签署应与签署正本具有相同的效力和效果，电子或传真签名或签名的扫描图像应被视为原始有效签名。

1.对价。作为交换协议中的承诺和承诺以及您遵守协议和本第二份新闻稿的所有条款和条件，如果您及时签署并退还(并且不撤销)本第二份新闻稿，公司将允许您保留您在2023财年已经支付的预付奖金金额，总计211,250美元，而无论根据高管激励奖金计划向高管支付的实际奖金金额是多少，公司将不会行使任何权利来追回已经向您支付的奖金的任何部分，但适用法律要求的任何追回除外(例如，根据2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法通过的追回规则)。

2.一般免除及放弃申索。作为第二份新闻稿中规定的对价的交换，您特此约束您自己和您的继承人、受益人、受托人、管理人、遗嘱执行人、受让人、代理人和法定代表人(统称为“解除人”)，并在适用法律允许的最大限度内放弃和免除针对公司和/或其前身、继承人、过去或现在的母公司或子公司、关联公司或相关实体(统称为“公司”)和/或实体各自的过去或现在的保险人、高级管理人员、董事、代理人、律师、雇员、股东、投资者、雇员、股东、投资者、任何事项，包括但不限于与您与本公司的关系或您在本公司的雇佣关系有关的任何事项，受让人和员工福利计划(统称为实体，“被解约方”)。

您明白，第二版中的任何内容都不会限制您向政府机构提出指控或投诉的能力。您还应了解，本第二次发布并不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。第二次发布并不限制您因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。您同意，您不会故意鼓励、建议或协助任何律师或其客户提出或起诉任何第三方对任何被释放方的任何纠纷、分歧、申诉、索赔、指控或投诉，除非根据传票或其他法院命令这样做。您双方同意在收到任何此类传票或法院命令后立即通知公司。本协议的任何内容均不禁止或损害您或本公司遵守所有适用法律，也不应解释为要求任何一方实施(或协助或教唆)任何违法行为。

3.放弃未知申索。您承认，您由律师代表，并熟悉一般免除不延伸至以下要求的原则：在执行免除时，免除人不知道或怀疑存在对免除人有利的索赔，如果免除人知道这一点，则必须对解除人与被免除方的和解产生重大影响。您在知悉上述原则的情况下，同意明确放弃您可能拥有的任何权利，以及任何其他具有类似效力的成文法或普通法原则。

4.ADEA豁免。您承认，您在知情的情况下自愿放弃和解除您根据《联邦就业年龄歧视法案》(“ADEA放弃”)可能享有的任何权利，并且为ADEA放弃所给予的代价是您已经有权获得的任何有价值的东西之外的东西。您还承认：(A)您的ADEA豁免不适用于您签署第二份豁免后可能产生的任何索赔；(B)您有权并应在执行第二份豁免之前咨询律师；(C)您有21个日历日的时间来考虑第二份豁免；(D)您在执行第二份豁免后有7个日历日可以撤销它；以及(E)如果您没有撤销第二份豁免，第二份豁免将在您签署后第八天才生效。您同意，对第二个版本所做的任何修改，无论是实质性的还是其他方面的，都不会重新启动或以任何方式影响原来的21天考虑期限。要撤销第二个版本，您必须在7天期限结束前通过电子邮件向Dan.Stevenson@domo.com发送书面撤销通知。您承认您对第二次释放的同意是知情和自愿的。

与这类主题有关的谈判和协议，无论是书面的还是口头的。您承认，被豁免方及其代理人或律师均未作出任何承诺、陈述或担保，无论是明示或暗示、书面或口头的，这些承诺、陈述或担保都不包含在协议和第二次免除中，以诱导您执行第二次免除，并且您承认您仅根据本协议中包含的承诺、陈述和保证执行第二次免除，并且您是自愿执行的，不受任何胁迫或胁迫。此外，您承认您已就第二次释放由律师代表，这是一项谈判达成的协议。


股权类型奖	授予日期	平面图	每股行权价	授予股权奖励的股份数量	股权奖励项下归属的股票数量*	股权奖励下仍未归属的股票数量*
RSU	03/05/2020	2018	不适用	80,000	55,000	25,000
RSU	03/09/2021	2018	不适用	40,000	17,500	22,500
RSU	04/22/2022	2018	不适用	88,389	0	88,389
RSU	04/22/2022	2018	不适用	53,750	0	53,750