附件10.1

2023年1月4日

通过电子邮件

Richard D.Phillips先生

亲爱的里克：

董事会很高兴代表金博尔电子集团有限公司(“金博尔”)向你提供这份工作机会，条件如下：

职位和报告：在你受雇于我们期间，你将担任金宝的首席执行官，直接向金宝董事会报告，并从你开始工作之日起至你停止担任首席执行官之日，担任金宝的董事。

地点：待定

开始日期：待定

FLSA状态：豁免

职责和职责：你将拥有通常与上述职位相关的职责和职责，以及我们可能会不时规定的其他职责。你将把你所有的商业时间、精力、商业判断力、知识和技能，以及你最大的努力都投入到履行你的职责上。上述规定不会阻止您在事先书面通知董事会的情况下，在一个外部营利性董事会任职，并管理您的被动个人投资，前提是此类活动不会个别或集体干扰或冲突您在履行本协议项下的职责，或造成实际或潜在的业务或受托冲突。

基本工资：考虑到您的服务，我们将按照我们通常的薪资惯例，每年支付您850,000美元的基本工资，并可扣缴和扣除。间接员工通过直接存款每两周支付一次工资。你的基本工资将每年审查一次。

利润分享奖金：我们将向您支付短期激励奖金，年度目标金额按基本工资的100%计算。在2022年7月1日至2023年6月30日的23财年，您将获得(I)基本工资的100%或(Ii)利润分享奖金计划0类奖金中较大的一个，在这两种情况下，您都将根据您的开始日期按比例分配。例如，假设PSB计划0类奖金低于100%，开始日期为2023年1月1日，将产生大约425,000美元的最低保证利润分享奖金(基本工资的100%，在1月1日至6月30日期间按比例分配六个月的服务)。将在2023年8月分期支付60%，2024年1月分期支付40%。

根据我们参与计划的标准做法，在被任命到您的职位后立即生效，您开始参与我们的0类利润分享奖金计划。PSB类别0的目标支出将是基本工资的100%，实际支出基于绩效。类别0的短期奖励奖金的支付范围为基本工资的0%-200%。我们的董事会(或它的一个委员会)决定利润分享奖金计划的支付与我们为金宝员工制定的奖金或激励计划(如果有的话)一致。

以下是我们的利润分享奖金计划0类支出的三年历史(请注意，市场环境、指标和/或目标水平在这段时间内进行了调整)：

注：您是否有资格获得任何类型的奖金支付取决于您在每个付款日期是否继续受雇。由于我们奖金计划的激励性质，您可能获得的任何金额都与我们的财务业绩直接相关。因此，除了您的第一次短期奖励外，任何类型的未来奖金支付都不会得到保证。在任何时候，您的所有奖金机会将受金宝适用的计划和奖励协议(如果有的话)的条款管辖，本邀请函中包含的任何内容都不限制金宝随时更改、修改或终止计划的权利。

股权激励计划：在任命到您的职位后立即生效，您将开始参与我们的2014年股票期权和激励计划。我们的长期激励计划(LTIP)包括绩效股单位和限制性股单位。您第一年的LTIP奖励价值约为2,700,000美元(未按比例计算)，其中包括80%的业绩股单位(三年内的悬崖归属和根据相对于同行的收入增长和相对于计划的OI%确定的支出)，以及20%的按比例归属的限制性股份单位。我们使用紧接本函日期之前的30日成交量加权平均股价来计算授予的股票数量。

现附上适用的长期业绩奖励协议。业绩份额单位的派息业绩历史如下(请注意，市场环境、指标和/或目标水平在这段时间内进行了调整)：

我们的董事会(或其一个委员会)根据2014年计划和我们为LTIP参与者制定的适用的长期业绩奖励协议，决定您每年可获得的普通股金额。

股权签约：价值100万美元的签约股权奖励，由100%的PSU组成，按本次要约日期前最后一个交易日金宝普通股的30天VWAP估值。该奖励将受制于2014年计划和所附股权签约奖励协议的条款和条件。签约奖励将根据公司在3年内的股东总回报(TSR)表现授予(如果有的话)，自聘用之日起至相对于奖励协议中确定的同行组的TSR表现3周年时结束。

本次签约股权奖励的条款包括：

·用于计算TSR的起始股票价格将等于雇用日期前30天的VWAP

·用于计算TSR的结束股票价格将等于在3周年纪念日结束的30天VWAP

·在除股息日再投资于股票的股息

·对等组是代理补偿对等点和10-K对等点的汇编

以下是上述规定的说明：

·100万美元的赠款价值除以25美元(例如，提供日期前30天的VWAP)或40,000个PSU

O 12.5%背心(5,000个PSU)，如果金宝的TSR位于第35个百分位数

第55个百分位数的o50.0%vest(20,000个PSU)

O100.0%vest(40,000 PSU)，第75个百分位数

O奖将在不同的绩效标准之间进行插入

团体福利计划：从你工作的第一天开始，你将有资格参加我们为员工维护的所有健康福利、保险计划和其他员工福利计划，根据这些计划和计划的条款(并受任何适用的等待期或其他资格要求的约束)，并不时修订。此外，如果您出示适当的文件，我们将根据我们的政策向您报销合理的业务费用。我们保留随时以任何理由修改、修改或终止我们的任何福利计划或计划的权利。

401K退休计划：您的401K退休计划资格从受雇第一天开始，如果您不选择更早开始，将在受雇第45天左右自动扣除5%的工资。此外，我们提供50%的公司匹配您自己贡献的前6%。公司立即匹配背心，并与您的贡献一起提供工资支票对工资支票。年度盈利能力审查也为雇主为你的退休计划缴费提供了机会。在过去的几年里，雇主的缴费一直是基本工资的3%-4%。

带薪休假：带薪休假按日历年度分配，每年1月1日重置。PTO分配给您的时间为25天。

假期：金博尔每个日历年有10个带薪假期。

搬迁：您将有六个月的带薪临时住房，以及前往总部地点的旅费，这些费用将通过我们的业务费用报告流程在报销的基础上处理。如果您选择搬迁，您将获得符合金宝公司适用于高管的搬迁政策和协议的搬迁支持。

高管离职：根据我们的高管离职和变更控制计划，您将成为一名合格的高管。本计划的条款控制您的资格，并在我们的计划文件中阐述。这些条款与目前对金博尔其他受聘高管有效的条款相同。我们已向美国证券交易委员会公开提交了《规划》，并附上了《规划》文件的副本，供您参考。

递延补偿计划：您将成为我们补充员工退休计划(SERP)下的合格员工。本计划的条款控制您的资格，并在我们的计划文件中阐述。这些条款与目前对金宝其他合格员工有效的条款相同。我们已向美国证券交易委员会公开提交了《规划》，并附上了《规划》文件的副本，供您参考。SERP是一个不受限制的计划，有机会推迟高达50%的现金补偿，以支持您的退休目标。

随心所欲的雇佣：与金博尔的雇佣是“随意的”。这意味着您的雇佣不是任何特定时间段的，您或金宝可以在任何时间终止您的雇佣关系，无论是否提前通知，也可以因任何或不特定的原因或原因而终止。这也意味着您的工作职责、头衔、责任、报告级别、薪酬和任何福利，以及我们的人事政策和程序，都可以随时更改，通知与否由我们自行决定。您的这种“随意”雇佣性质在您的雇员任期内将保持不变，并且只能通过我们董事会签署的一份明确的书面协议才能改变。

本聘书应受印第安纳州法律管辖，不考虑法律冲突原则。它代表了你和金博尔之间的全部协议。任何口头或书面协议、承诺或陈述未在此要约中特别说明，对金博尔没有或将具有约束力。

我们期待着您加入金宝电子团队，并期待您的不断贡献。请在下面注明日期并签字，并在2023年1月6日(星期五)营业结束前将这封信的一份副本退还给我，以确认您接受本报价的条款。如果您对此报价有任何疑问，请随时与我们联系。

诚挚的问候,

接受要约

上述条款和条件准确地反映了我们对我在金宝电子随意雇用的条款和条件的理解，我在此确认接受这些条款和条件。