0001606757错误00016067572023-01-042023-01-04

美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条

报告日期(最早报告的事件日期)2023年1月4日

金宝电子股份有限公司

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(注册人的确切姓名载于其章程)

印第安纳州

001-36454

35-2047713

(述明或其他司法管辖权

(佣金档案

(税务局雇主身分证号码)

成立为法团)

号码)

金博尔大道1205号, 贾斯珀, 印第安纳州						47546
(主要执行办公室地址)						(邮政编码)

注册人的电话号码，包括区号(812) 634-4000

不适用
(前姓名或前地址，如自上次报告以来有所更改)

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务(见一般指示A.2)，请勾选下面相应的方框。如下所示)：

☐根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页)

☐根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料

☐根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信

☐根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信

根据该法第12(B)条登记的证券：
每个班级的标题			交易符号			注册的每个交易所的名称
普通股，无面值			科			纳斯达克股市有限责任公司

用复选标记表示注册人是否为1933年《证券法》第405条(本章230.405节)或1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期 遵守 使用 任何 新的 或 修订后 金融 会计学 标准 提供 根据 至 部分 13(a) 的 这个 交易所 行动起来。o

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项目5.02董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排

2023年1月4日，金博尔电子公司(以下简称金博尔电子)董事长兼首席执行官唐纳德·D·查伦通知金博尔电子，他打算于2023年2月28日退休。自2014年10月我们成为一家独立的上市公司以来，Charron先生一直担任我们的董事长兼首席执行官，他决定辞去董事长兼首席执行官一职并不是因为在与我们的会计实践、运营或政策有关的任何问题上存在任何分歧。本公司并无与Charron先生就其退休意向通知本公司订立新的补偿或遣散费安排。

金宝电子已任命52岁的理查德·D·菲利普斯担任董事首席执行官，自2023年3月1日起生效。菲利普斯先生拥有20多年的运营和咨询经验，最近担任的职务是2019年至2022年担任Elkay制造公司的总裁和首席执行官，Elkay制造公司是一家全球商业和住宅管道产品的制造商和分销商，也是餐饮服务和酒店行业的商业室内设计和安装商。他也是该公司的董事会成员。在加入Elkay之前，菲利普斯先生于2017年至2019年担任Essendant，Inc.(前身为United Stationers，Inc.)首席执行官兼董事会成员，该公司是一家财富500强工作场所相关产品批发分销商。在加入Essendant之前，菲利普斯先生曾在麦肯锡公司担任过多个领导职务，包括共同领导药品和医疗产品运营业务。2005年，他当选为合伙人。菲利普斯先生是格林海克集团的独立董事成员，也是暖通空调领域的领导者，此前曾担任福莱特公司的独立董事成员。菲利普斯先生拥有印第安纳大学金融学学士学位和西北大学凯洛格管理研究生院管理硕士学位。

菲利普斯在2023年1月4日接受了一封书面聘书。关于菲利普斯先生被任命为首席执行官兼董事首席执行官一事，根据聘书，他的薪酬条款包括：(1)850,000美元的基本工资；(2)参加我们的利润分享激励奖金计划，属于0类参与者，目标现金激励为基本工资的100%，潜在范围为基本工资的0%-200%；(3)根据我们的2014年股票期权和激励计划，以下股票奖励：

a.92,072股业绩股，在2023财年至2025财年业绩周期衡量，业绩按我们为2022年股东年会委托书中所述确定，在2025财年(“授予日期”)之后归属

b.23,017股限制性股票，在授予日一年后归属三分之一，授予日两年后归属三分之一，授予日后三年归属

c.42,626股业绩股票，从Phillips先生的开始日期开始计算，为期三年，业绩基于我们在业绩周期内的总股东回报确定，与我们董事会确定的一组同行公司相比，潜在范围为0%-100%

仅在2023财年，菲利普斯的利润分享奖励奖金支出将是(I)基本工资的100%或(Ii)0类参与者的奖金中的较大者，在这两种情况下，都是根据他的开始日期按比例计算。

菲利普斯先生将参与公司高管普遍可获得的所有其他员工福利计划，包括公司高管离职和控制计划变更中描述的遣散费条款。菲利普斯先生的雇佣关系是随意的，这意味着菲利普斯先生或公司可以随时以任何理由终止关系，通知或不通知。

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本项目5.02中对Phillips先生的邀请函的描述通过参考邀请函的全文进行限定，该邀请函的副本作为附件10.1附于此，并以引用的方式并入本文。

Phillips先生与任何董事会成员或本公司任何行政人员并无关系，亦不参与S-K规例第404(A)项所列任何交易。Phillips先生与任何其他人士之间并无任何安排或谅解，据此委任他为行政总裁。

独立董事首席执行官Robert J.Phillippy自2018年起担任金宝电子董事会成员，董事会选举他在Charron先生退休后担任董事会非执行主席。根据公司章程，菲利普斯先生将在我们2024年的年会期间填补查伦先生剩余的董事任期。

我们宣布Charron先生退休以及Phillips先生和Phillippy先生的任命的新闻稿载于附件99.1，并通过参考并入本项目5.02。

项目9.01财务报表和证物

(D)展品

以下证据作为本报告的一部分提交：

展品
数						描述
10.1						日期为2023年1月4日的聘书
99.1						新闻稿日期：2023年1月10日
104						封面交互数据文件(格式为内联XBRL)

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签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。

			金宝电子股份有限公司
发信人：			道格拉斯·A·哈斯
			道格拉斯·A·哈斯 首席法律和合规官， 秘书

日期：2023年1月10日