附件10.2

雇佣协议的第一个修正案

这是对雇佣协议的第一次修改(此“第一修正案)于2023年1月9日由德州路屋管理公司签订，该公司是肯塔基州的一家公司公司)，以及肯塔基州联邦居民雷吉娜·托宾(Regina A.Tobin)执行人员”).

W I T N E S S E T H：

鉴于，本公司 与高管为签订日期为2021年6月15日、生效日期为2021年6月30日的雇佣协议(“雇佣协议 “)与高管担任德克萨斯州路德豪斯公司首席学习和文化官有关，特拉华州的一家公司(The公司”);

鉴于，自2023年1月9日起，公司董事会任命总裁为公司执行董事；

鉴于，《聘用协议》提到高管受聘为公司的首席学习和文化官；以及

鉴于，双方 希望修订雇佣协议，以包括高管受雇为公司的总裁，同时取代对公司首席学习和文化官的任何提及 。

因此，考虑到本协议所订立的相互契约，并出于其他善意和有价值的对价，现确认已收到并充分履行该契约，双方同意如下：

1.           独奏会； 定义的术语。以上陈述的叙述是真实和准确的，并且在此通过引用结合于此。除本协议明确规定外，所有大写术语的含义与《雇佣协议》中的相同。

2.           职责。 尽管雇佣协议中有任何相反规定，包括但不限于雇佣协议第3条，本公司和高管承认并同意：(I)高管应受聘为公司的总裁和公司指定的其他头衔，并应履行公司不时分配给高管的职责和职责，自2023年1月9日起生效，并在剩余的雇佣期限内(如雇佣协议所定义)：包括与公司或关联公司有关的职责和责任(定义见雇佣协议)，以及关联公司的某些高级管理人员职位，如公司决定的话；(Ii)行政总裁须继续向本公司行政总裁或本公司行政总裁及/或本公司董事会(视情况不时更改)指定的其他人士报告；及(Iii)在雇佣协议中，凡提及行政总裁 受聘为首席学习及文化官时，应视为将行政总裁 聘用为总裁。

3.           其他。 除在此明确修改的条款和条件外，雇佣协议的所有条款和条件应保持完全有效和有效。 本第一修正案可以签署副本，每个副本应被视为原件，但所有这些条款和条件应构成一个且相同的文书。本第一修正案在双方签署并通过电子传输相互传递时对双方具有约束力 。如果本第一修正案的条款与雇佣协议的条款发生冲突，应以本第一修正案的条款为准。

[签名显示在以下页面上]

双方自上述第一修正案之日起已签署并交付本第一修正案，特此为证。

该公司：

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