美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条

报告日期(最早报告的事件日期)： 2023年1月1日

Accuray公司

(注册人的确切姓名载于宪章中)

特拉华州

(成立为法团的国家或其他司法管辖区)

切萨皮克街1310号

桑尼维尔, 加利福尼亚 94089

(主要执行办公室地址，包括邮政编码)

注册人的电话号码，包括区号：(408) 716-4600

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：

 根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页)

 根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料

 根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信

 根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年《证券法》第405条(17CFR第230.405节)或1934年《证券交易法》第12b-2条(17CFR第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

第5.02项。董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。

(E)某些人员的补偿安排。

前首席会计官咨询协议

2023年1月5日，Accuray Inc.(“本公司”)与公司前首席会计官兼首席会计官Franco Palomba订立了一项咨询协议，以促进与Palomba先生于2023年1月3日离开本公司有关的有序过渡(“Palomba咨询协议”)。根据将于2023年3月10日生效的Palomba咨询协议的条款，Palomba先生将按照公司的要求提供某些过渡服务，每小时收费375美元。

参考Palomba咨询协议，上述描述完全有保留，该协议将与公司截至2023年3月31日的Form 10-Q季度报告一起提交。

高管聘用协议

本公司董事会或其授权委员会定期审查本公司与其高级管理人员的雇佣协议的条款，如适用，授权本公司与该等高级管理人员签订新的雇佣协议。于2023年1月1日，本公司与其每名高级管理人员(包括其指定的高级管理人员)订立新的雇佣协议(每份“雇佣协议”及统称为“雇佣协议”)，修订及重述本公司与各该等高级管理人员先前订立的雇佣协议。

每份雇佣协议的有效期为三年，从2023年1月1日开始，并自动续签连续三年的期限，除非本公司或适用的高管及时发出不续签的通知。每份雇佣协议均列明适用行政人员的职衔及薪金，以及该行政人员根据本公司的奖金计划有资格领取的目标年度奖励奖金，该奖金计划是基于达到本公司订立及评估的某些表现标准而厘定的。关于我们被点名的高管，(I)苏珊娜·温特的聘用协议阐明了她作为总裁兼首席执行官的头衔，她的基本工资为650,000美元，目标年度奖金(作为按照公司的奖金计划计算的基本工资的百分比)为100%；(Ii)Ali·佩尔瓦伊斯的头衔是首席财务官高级副总裁，他的基本工资为427,500美元，目标年度奖金(作为按照公司的奖金计划计算的基本工资的百分比)为70%；(Iii)周永明陈述其职衔为总法律顾问兼公司秘书高级副总裁，其底薪为457,600美元，目标年度花红(按本公司奖金计划计算的实际赚取基本工资的百分比)为60%；及(Iv)Michael Hoge陈述其职衔为高级副总裁全球业务，其基本工资为400,400美元及目标年度花红(按本公司奖金计划计算的基本工资占实际赚取基本工资的百分比)为60%。

每份雇佣协议还规定，在适用的高管受雇于本公司期间，该高管可被授予购买公司普通股、限制性股票单位、绩效股票单位的股票或本公司2016年股权激励计划下的其他股权奖励的期权。

每份雇佣协议亦规定，如本公司无故终止聘用该主管人员，或该主管人员有充分理由辞职，适用的主管人员有权获得遣散费福利，包括(I)每名主管人员一次过支付相等於十二个月基本工资的款项；(2)(A)如果终止日期是在上一财政年度奖金的支付日期或之后，则按比例计算该行政干事在发生解雇的财政年度本应收到的奖金的一部分，但如果终止雇用发生在该财政年度的第七个月之后，则不按比例分配该奖金，或(B)如果终止日期在上一财政年度奖金支付之前，则该行政干事在上一财政年度本应收到的奖金；(Iii)支付保险费，以根据1985年《综合总括预算调节法》为该行政人员及其合资格受抚养人于终止日期维持团体健康保险，为期12个月，或直至该行政人员有资格在该12个月期间纳入新雇主的团体健康计划为止；(Iv)根据本公司当时有关为其他行政人员提供再安置援助的现行政策及做法支付再安置服务费用；及(V)其他惯常福利。在雇佣终止的情况下

2

由于死亡或丧失工作能力，每位高级管理人员的雇佣协议规定该高级管理人员当时尚未完成的股权奖励有六个月的加速归属，温特女士的雇佣协议除外，其中规定她当时尚未完成的股权奖励有十二个月的加速归属。如果一名高管在公司控制权变更前三个月或之后二十四个月内被无故解雇或有充分理由辞职，则每名高管的雇佣协议规定，该高管将有权获得更高的遣散费福利，包括：(1)相当于该高管基本工资的一次总付；(2)该执行干事在发生终止的财政年度的目标奖金的200%(但如果控制权的改变发生在该财政年度的头3个月内，则不少于紧接控制权变更前该财政年度有效的目标奖金的200%)；(Iii)除适用的绩效股权奖励协议另有规定外，该等主管人员当时尚未完成的所有未归属股权奖励，连同根据业绩基础条件(可能包括额外服务条件)(“绩效基础股权奖励”)安排授予目标的任何股权奖励，将立即完全归属；及(Iv)其他惯常利益。该等增加的遣散费利益将取代行政人员因本公司无故终止聘用该行政人员或该行政人员因与控制权变更无关的正当理由而辞职而有权领取的任何遣散费利益。

为避免根据《国内税法》(下称《税法》)第409a条征收附加税，上述福利和支付可能会受到最多六个月的延迟。此外，如果根据各自的雇佣协议支付给执行干事的任何付款或福利将须缴纳《守则》第499条规定的消费税，则此类付款或福利将在必要的程度上减少，以确保不会有任何数额需要缴纳消费税；然而，只有在执行干事的税后净收益超过如果不进行扣减的情况下执行干事实现的税后净收益时，才会进行扣减。

以上描述以与每位指定高管签订的雇佣协议为准，这些协议将与公司截至2023年3月31日的季度报告中的Form 10-Q一起提交。

第9.01项。财务报表和证物。

(D)展品

证物编号：描述

104封面交互数据文件(嵌入内联XBRL文档中)

3

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。

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