附件10.2

2023财年年度绩效奖金计划

为总裁&首席执行官

本公司与Tamara L.Lundgren之间经修订及重订的雇佣协议根据薪酬及人力资源委员会(“委员会”)制订的奖金计划，规定每年发放现金奖金，并根据委员会于每个财政年度开始时厘定的公司财务表现及管理目标实现情况支付奖金。伦德格伦2023财年的年度奖金计划由两部分组成。第一部分包括一项奖励，根据委员会确定的公司财务业绩目标的实现情况支付现金。第二部分包括根据委员会确定的管理目标的实现情况支付现金的奖励。年度绩效奖金方案的两个组成部分应独立运作，委员会应就第二个组成部分作出决定，而不考虑第一个组成部分的结果。

公司财务业绩目标

财务业绩目标的计算。2023财年，公司的财务业绩目标是公司的利息、税项、折旧和摊销前收益(EBITDA)和每股收益(EPS)。委员会应具体说明分配给每个目标的权重。根据奖金计划的这一部分向参与者支付的现金应根据绩效目标的实现程度确定。委员会确定了EBITDA和EPS的业绩目标，以及相应支出占参与者目标金额的百分比。派息始于EBITDA和EPS的正水平。

参与者的目标金额。公司财务业绩部分的目标金额应为伦德格伦女士于2023年8月31日生效的年度基本工资的75%，该目标下的最高奖金不得超过她在该部分下的目标金额的三倍。

EBITDA。2023财政年度的EBITDA目标应以该年度调整后的EBITDA为基础。2023财年调整后的EBITDA应指公司该财年扣除非常项目前的利息、税项、折旧和摊销前收益以及公司及其子公司该财年经审计的综合财务报表中列出的会计原则变化的累积影响，并对其进行调整，以消除委员会规定的其他项目的影响。

每股收益。2023财年的每股收益目标应以该年度调整后的每股收益为基础。2023会计年度经调整每股盈余应指本公司于该会计年度扣除非常项目及会计原则变动(如有)的每股摊薄每股收益，该等变动载于本公司及其附属公司经审核的综合财务报表，经调整以剔除委员会指定的其他项目的影响。

会计原则的变化。如果公司在2023财年实施了会计原则的改变，无论是由于发布了新的会计准则还是其他原因，并且在批准本奖项时，会计改变的影响没有反映在公司的业务计划中，那么EBITDA和每股收益应该进行调整，以消除会计原则改变的影响。

管理目标

年度奖金方案的第二个组成部分是根据委员会确定的管理目标的实现情况。委员会应确定管理目标，并具体说明分配给每个目标的权重。在财政年度结束后，委员会应对照管理目标评价伦德格伦女士的业绩，确定各项目标的实现程度，并确定应支付的奖金数额。奖金方案的这一部分的目标奖金金额应为伦德格伦女士自2023年8月31日起生效的年度基本工资的75%，该部分下的最高奖金不得超过她在这一部分下的目标金额的三倍。

一般条文

认证。在2023财政年度结束后，在支付任何奖金之前，委员会应以书面形式证明该年度各项业绩目标的实现程度和奖金数额的计算。经委员会认证后，奖金应在2023年10月31日后在切实可行的范围内尽快以现金支付。

付款的条件。根据其雇佣协议及控制权变更协议的条款，伦德格伦女士必须于2023年8月31日受聘于本公司领取年度奖金。

消极自由裁量权。委员会保留按照委员会可能确定的条件，在支付之前从上文确定的数额中减少支付给Lundgren女士的奖金的权利。

赔偿政策。根据本计划或计划支付或应支付的所有奖金或奖励均受公司高管激励薪酬追回政策的条款和条件的约束，该政策或其任何替代政策，或任何适用法律(包括但不限于，多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其下的实施规则和条例)可能要求的条款和条件。