美国 美国

证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格 8-K

当前 报告

根据《公约》第13或15(D)节

1934年证券交易法

报告日期 (最早事件报告日期)：2022年12月30日

LADRX 公司

(注册人的确切名称与其章程中规定的名称相同)

圣文森特大道11726号套房

加州洛杉矶，邮编：90049

(主要执行机构地址 )(邮编)

(310) 826-5648

注册人的电话号码，包括区号

CytRx 公司

自上次报告以来更改的前 姓名或前地址

如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据以下任何条款的备案义务，请勾选 下面相应的框：

根据该法第12(G)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否是1933年证券法规则405(本章 230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章 240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。新兴成长型公司 ☐

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

第5.02项董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些高级职员的委任；某些高级职员的补偿安排。

与斯蒂芬·斯诺迪博士签订雇佣协议

于2022年12月30日，LadRx Corporation(“本公司”)与Stephen Snowdy博士订立自2023年1月1日起生效的新雇佣协议(“Snowdy雇佣协议”)，据此，本公司 同意继续聘用Snowdy博士担任其首席执行官至2025年12月31日，除非根据Snowdy雇佣协议的条款(“Snowdy条款”)提前终止。如果斯诺迪博士的雇佣合同未被终止，且公司未根据斯诺迪雇佣协议提出在斯诺迪合同期满后延长或续签斯诺迪博士的合同，以代替斯诺迪合同中规定的任何其他遣散费福利，公司应继续向斯诺迪博士支付其工资，从斯诺迪合同最后期限结束之日起至(A)2026年6月30日止，或(B)斯诺迪博士重新受雇于其他雇主之日，两者以较早者为准；但斯诺迪博士应已签署并向公司提交了一份所有索赔的全面解除书。

根据Snowdy雇佣协议，Snowdy博士有权获得520,000美元的年薪、较少适用的工资扣除 和预扣税款。Snowdy博士还有资格获得相当于Snowdy博士在Snowdy任期内年薪50%的年度目标绩效奖金(“Snowdy Target Bonus”)，该奖金在一定程度上取决于公司的业绩以及薪酬委员会在评估Snowdy博士与公司董事会确定的目标相关的个人 表现以及公司的整体业绩和状况时的酌情决定权，不迟于Snowdy 目标奖金所涉及的日历年度的下一个日历年度的2月28日支付。Snowdy雇佣协议还使Snowdy博士有权获得常规福利和普通业务费用的补偿 。

如果斯诺迪博士因残疾或死亡，或由于斯诺迪博士的正当理由(《斯诺迪雇佣协议》中所定义的每一条款)被无故终止雇用，公司已同意(I)向斯诺迪博士或其继承人或其个人代表(视情况而定)支付一笔相当于12个月基本年薪的一次性遣散费，以及根据斯诺迪博士受雇天数按比例支付该年度斯诺迪目标奖金的比例部分。或相当于18个月年薪和全额Snowdy Target奖金的金额(如果此类终止发生在控制权变更之前的6个月内或之后的12个月内)。以及(Ii)根据1986年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)，向斯诺迪博士及其家属报销与斯诺迪博士继续投保医疗保险相关的所有保费，但须符合某些条件。如果Snowdy博士的雇佣被无故终止或因正当理由而被Snowdy博士终止，则Snowdy博士的所有既得股票期权和任何其他既得股权奖励在其整个任期内仍可行使，即使他的雇佣终止。如果Snowdy博士的雇佣因残疾或死亡而终止 ，则Snowdy博士所有基于公司证券的未归属股票期权和其他股权奖励将立即全部授予，并且Snowdy博士的所有股票期权和任何其他股权奖励将在其整个任期内继续可行使，尽管他的雇佣关系已经终止。

前述对Snowdy雇佣协议重要条款的描述并不是对条款和条款的完整描述，仅限于参考Snowdy雇佣协议全文。该协议的全文将作为证据提交给公司截至2022年12月31日的年度报告Form 10-K。

雇佣 与John Y.Caloz的协议

于2022年12月30日，本公司与John Y.Caloz订立新的雇佣协议，自2023年1月1日起生效(“Caloz雇佣协议”)，据此本公司同意继续聘用Caloz先生及高级副总裁担任其首席财务官至2025年12月31日，除非根据Caloz雇佣协议(“Caloz条款”)提前终止。如果Caloz先生的雇佣尚未终止，且公司未根据Caloz雇佣协议提出在Caloz任期届满后延长或续聘Caloz先生，以代替Caloz雇佣协议中规定的任何其他遣散费福利，则公司应从Caloz任期结束之日起至(A)2026年6月30日或(B)Caloz先生与其他雇主重新雇佣之日(以较早者为准)继续向Caloz先生支付工资 ；但卡洛兹先生应已签署并向公司提交了一份所有索赔的全面解除书。

根据Caloz雇佣协议，Caloz先生有权获得416,000美元的年薪、较少适用的工资扣除 和预扣税款。卡洛兹先生还有资格获得相当于卡洛兹先生在卡洛兹任期内年薪40%的年度目标绩效奖金(“卡洛兹目标奖金”)，该奖金在一定程度上取决于公司的业绩和薪酬委员会在评估卡洛兹先生与公司董事会确定的目标和公司整体业绩和地位相关的个人业绩时的自由裁量权。 不迟于与Caloz Target奖金相关的日历年度的下一个日历年度的2月28日支付。 Caloz雇佣协议还使Caloz先生有权获得常规福利和普通业务费用的补偿。

如果Caloz先生因残疾或死亡或由于Caloz先生的正当理由(Caloz雇佣协议中定义的每个 任期)而被无故终止雇用，公司已同意，除其他事项外，(I)向Caloz先生或其继承人或 遗产代理人支付一笔相当于12个月基本年薪的一次性遣散费，并根据Caloz先生受雇的天数 按比例支付终止年度Caloz Target奖金的比例部分，或相当于18个月年薪和全额Caloz Target奖金的金额，如果此类终止发生在控制权变更前6个月或之后12个月内 ；以及(Ii)补偿Caloz先生及其家属的所有Medicare保险费和与Caloz先生根据COBRA继续健康保险相关的保险费，但须符合某些条件。 如果Caloz先生的雇佣被无故终止或由Caloz先生出于正当理由终止，则Caloz先生的所有既得股票期权和任何其他既得股权奖励在其满任期内仍可行使，即使其雇佣关系终止。 Caloz先生所有未归属的股票期权和基于本公司证券的其他股权奖励将立即全部归属，而Caloz先生的所有股票期权和任何其他股权奖励将在其全部任期内继续可行使，尽管他的雇佣关系已经终止。

前述对Caloz雇佣协议重要条款的描述并不是对条款和条款的完整描述，而是通过参考Caloz雇佣协议全文进行限定。该协议的全文将作为证据提交给公司截至2022年12月31日的年度报告Form 10-K。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权以下签署人代表其签署本报告。