雇佣协议

本雇佣协议(“本协议”)于2023年1月1日(“生效日期”)由特拉华州的Live Nation Entertainment，Inc.(及其子公司和其他关联实体，“Live Nation”)与Joe·贝克托尔德(“雇员”)之间生效。

鉴于，Live Nation和员工是该特定雇佣协议(“2018协议”)的当事人，该协议于2018年1月1日生效，有效期至2022年12月31日。

鉴于，Live Nation和员工希望终止和永久终止2018年协议，但不包括本协议所述，并且在符合以下第3(B)和3(D)节的情况下，希望本协议完全取代2018年协议，自生效日期起生效。

因此，考虑到本协定中包括的相互契诺和协议以及其他良好和有价值的对价--在此确认这些对价的收据和充分性--双方拟受法律约束，同意如下：

1.聘用期。

雇员的雇佣期限自生效之日起至2027年12月31日营业结束(下称“任期”)结束，除非根据下文第5节所述条款提前终止。如果本协议没有在期限结束前终止，Live Nation和员工也没有以书面形式续签协议，那么在期限结束时，员工的雇佣将不再受本协议条款的约束，员工的雇佣仍将是随意的，这意味着Live Nation或员工将有权随时终止员工的雇佣，无论是否提前通知，并有或没有理由；但是，根据Live Nation的员工手册、商业行为和道德准则或其他政策，员工对Live Nation负有的任何持续义务仍将完全有效。

2.头衔和职责；专属服务。

(A)职称和职责。这名员工的头衔是总裁兼首席财务官。员工将履行这些职位的常规和惯例职责，并履行Live Nation可能不时指定的与这些职位的常规和惯例职责一致的额外服务和职责。这名员工将直接向Live Nation的总裁和首席执行官(现任迈克尔·拉皮诺)汇报工作。员工同意遵守Live Nation不时采用或修改的规则、法规和做法，包括但不限于Live Nation《员工手册》及其商业行为和道德准则中规定的那些。

(B)独家服务。员工将把员工的全部工作时间和精力投入到Live Nation的业务和事务中。在受雇于Live Nation期间，员工不得(I)接受任何其他工作或咨询，(Ii)未经Live Nation首席执行官事先书面同意，不得在任何其他实体(洛杉矶团队指导除外)的董事会或类似机构任职，或(Iii)直接或间接从事与Live Nation竞争或可能使其处于竞争地位的任何其他商业活动(无论是否为了金钱利益)。

3.补偿和福利。

(A)基本工资。在任期内，Live Nation最初将向员工支付2,000,000美元的年度总基本工资(“基本工资”)、较不适当的工资扣减和所有必要的扣缴。根据Live Nation的正常工资做法，所有基本工资均按定期分期付款方式支付(但不低于每月)，并按月或每周按比例支付任何部分受雇工资期。雇员将有资格在Living Nation董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“委员会”)的唯一和绝对酌情决定权下获得此类基本工资的年度增长。

(B)奖金。对于本协议的每个日历年，员工将有资格获得奖金(“奖金”)，奖金的目标是其当时基本工资的200%，奖金的实现情况将由委员会每年以其唯一和绝对的酌情决定权设定和确定。如果员工超过该年度的绩效目标，则根据绩效相对于绩效目标的百分比，员工将获得超过目标金额的奖金，最高奖金为目标金额的110%。如果员工实现的绩效低于该年度的绩效目标，则员工将根据绩效相对于绩效目标的百分比获得低于目标金额的奖金，前提是如果实际绩效低于绩效目标的90%，则不会赚取或支付任何奖金。奖金(如有)应在获得奖金的日历年度之后的日历年度内一次性支付(但不迟于该年的3月15日)，或者，如果早于以下第5(A)节规定应按比例支付的任何奖金部分，则应在雇员离职时一次性支付，如下文第5(E)节所述(但不迟于下文第5(E)节)。根据本协议，员工将不会获得2022日历年的奖金，但有权获得根据2018年协议支付的任何奖金。

(C)签约奖金。除了2022年的奖金外，员工有权获得一笔6,000,000美元的现金签约奖金(“签约奖金”)、减去适当的工资扣减和所有必要的扣缴，在2022年12月31日或之前支付给员工，但员工必须在该日期之前继续受雇。

(四)签订业绩分享奖。关于本协议的谈判和执行，在2022年12月31日或之前，员工应收到一份

根据下文所述的支付和归属标准，授予针对Live Nation普通股的744,691股限制性股票(“签约履约股份”)的业绩股票(“签约履约股份”)；但条件是，对于Live Nation在生效日期后可能做出的任何股票拆分、反向股票拆分或股票股息或其他类似变化，签约履约股份的金额和相应的目标股价(以下简称“目标股价”)应根据委员会的善意和合理酌情决定权进行公平调整。与既得签约履约股份有关的付款应以Live Nation普通股支付。与签署履约股份有关的履约周期(“履约周期”)应自生效之日起至2027年12月31日止。如果在业绩周期内的任何60个交易日(这些交易日不必是连续的)，Live Nation普通股在纽约证券交易所(或后续交易市场)的收盘价等于或超过以下规定的目标股价，但员工必须继续受雇至第60个交易日(本文另有规定者除外)，则以下规定的签约履约股份的数量应被视为赚取并作为Live Nation普通股的限制性股票(“赚取的业绩股份”)发行，如下：

委员会应迅速采取行动(无论如何在第60个交易日后10天内)以书面形式证明获得并归属与之相关的签署履约股份(按照上表)，并应在获得证明后10天内向员工发行上表按目标股价发行的相应受限股份列中所述赚取业绩股份所对应数量的Live Nation普通股限制性股票(有一项理解，即特定目标只能实现一次，就此发行的受限股份只能发行一次)。在60天(非连续)期间内达到特定目标股票价格的日期在本文中被称为“达到日期”。雇员必须继续受雇于Live Nation直至某一特定达标日期，以收取相关签署履约股份所涉及的受限普通股股份(本第3(D)节、第5(A)及5(C)节另有规定者除外)，但如雇员在某一特定达标日期后但在委员会证明达致履约的时间之前终止雇用，则仍有权领取该等受限股份。

与特定达标日期有关而发行的获奖表现股票将归属，其限制将失效如下：(X)(I)50%将在相应的达标日期归属；(Ii)20%将在获奖一周年时归属

(Iii)20%将于该达标日期两周年归属，及(Iv)其余10%将于该达标日期三周年(如该周年于2027年12月31日之前)归属，及(Y)在按照第(X)条所述时间表于业绩周期结束时仍未归属的任何赚取业绩股份，该等赚取业绩股份将于2027年12月31日归属，但在任何情况下均以该雇员继续受雇于Live Nation直至该归属日期为条件。如果员工在任何赚取的业绩股票归属之前终止在Live Nation的雇佣关系(除第3(D)节、第5(A)和第5(C)节另有规定外)，Live Nation普通股中未归属的限制性股票将不会归属，并将在终止时被没收和终止。

根据第3(D)条或在生效日期后的其他方面授予员工的股权激励奖励将根据Live Nation Entertainment，Inc.于2011年4月15日修订和重述的2005年股票激励计划(“Live Nation计划”)发放，并将遵守Live Nation的限制性股票协议和业绩股份奖励协议(连同Live Nation计划(或任何后续计划)，“计划文件”)的条款和条件，并视情况而定。一旦发生控制权变更(如计划文件中所定义)，授予员工的所有未归属或受限股权奖励(包括但不限于签署绩效股票)应自动加速归属和解除限制，(I)如果控制权变更发生在2025年6月30日或之前，则基于通过控制权变更日期获得的目标股票价格；以及(Ii)如果控制权变更发生在2025年6月30日之后的任何时间，则如同最高目标股票价格(即，已达到上文规定的143.895美元门槛)，以及就签署履约股票而发行的Live Nation普通股的任何限制性股票)。如果本协议中规定的条款和条件与计划文件中规定的条款和条件之间存在冲突，则应以本协议的条款为准(不言而喻，只要计划文件涉及或涵盖本协议未涉及或涵盖的事项，则不应视为存在冲突)。为免生疑问，在生效日期前授予雇员的任何尚未完成的股权奖励，将继续按照其既定的归属时间表进行归属。, 受制于本协议的加速和所有其他适用条款，或2018年协议(如果对员工更有利)。

(E)雇员福利。在任期内，员工将有资格参加Live Nation不时维护或赞助的团体健康、住院、退休、休假、残疾和其他保险计划、计划和保单，Live Nation的其他类似情况的员工也可以参加，但受适用计划、计划或保单的条款和条件的限制，这些计划、计划或保单可由Live Nation单独和绝对酌情修改。

(F)休假。在任期内，员工将有资格享受带薪假期，但受Live Nation假期政策中规定的适用政策、限制和条件的限制，该政策可能会不时修订。

(G)开支。根据Live Nation不时生效的适用费用报销政策提交适当的文件后，Live Nation将支付或报销员工因提供本协议项下的服务而实际发生的所有正常和合理的业务费用。在根据本款支付的任何补偿被视为构成财务条例第1.409A-3(I)(1)(Iv)节适用的应税补偿的范围内，此类金额应在员工提交此类补偿请求后立即支付或迅速补偿给员工，该请求必须及时提交，但在任何情况下，不得迟于发生费用的下一年的12月31日。在一年内有资格报销的任何此类付款的金额不影响在任何其他纳税年度有资格支付或报销的付款或费用，员工获得此类付款或报销的权利不得因清算或换取任何其他利益而受到影响。

4.契诺。

(A)实况国家机密信息。在员工受雇于Live Nation期间，Live Nation将向员工提供某些机密信息、商业秘密和其他保密或专有的事务，包括但不限于Live Nation的客户列表、定价信息、生产和成本数据、薪酬和费用信息、战略业务计划、预算、财务报表、就业工资信息和数据以及Live Nation视为机密或专有的其他信息(统称为“机密信息”)。Live Nation持续提供Live Nation认为必要或需要的保密信息，以帮助员工履行其职责。员工理解并承认此类保密信息是保密和专有的，并同意不向Live Nation以外的任何人披露此类保密信息，除非：(I)员工认为此类披露或使用与代表Live Nation履行其职责有关，是合理必要或适当的；(Ii)有管辖权的法院命令(通过传票或类似程序)要求雇员披露或讨论任何机密信息，条件是在这种情况下，雇员将立即将该事件告知Live Nation，将与Live Nation合作试图获得保护令或以其他方式限制此类披露，并仅在遵守任何此类法院命令所需的最低限度内披露机密信息；或(Iii)此类机密信息变得为Live Nation开展业务的行业所熟知并可供其使用, 但因雇员违反本第4(A)条所致者除外。员工还同意，员工在受雇期间和/或此后的任何时间不会将此类保密信息用于履行员工职责的合法目的以外的任何目的，包括但不限于与Live Nation直接或间接竞争。在雇员停止受雇于Live Nation或更早的时候，应Live Nation的要求，雇员将立即向Live Nation移交所有机密信息，包括在雇员受雇于Live Nation期间提供或创建的文件、文件、文字、电子存储信息、其他财产及其所有副本。

(B)第三方机密信息。员工同意，员工从第三方获得的与员工受雇于Live Nation相关或相关的任何机密或专有信息和材料，在本协议的所有目的下也应被视为“机密信息”，并将受到本协议中规定的所有使用和披露限制。员工不得以任何与Live Nation对该第三方的任何义务不符的方式使用或披露任何此类信息和材料。此外，员工承认员工有义务保护员工以前雇主的商业秘密和机密和专有信息。因此，员工不得保留任何商业秘密或任何前雇主的机密和专有信息的副本，也不得将此类材料带到Live Nation或以其他方式使用或披露此类材料的内容，作为员工在Live Nation工作的一部分。

(C)非征求意见。为了根据上述保密公约进一步维护Live Nation的权利，并保护Live Nation对其员工队伍完整性的合法利益，在雇员受雇于Live Nation期间以及在雇员因任何原因终止在Live Nation的雇佣后12个月内，如果没有受雇于Live Nation的雇员不知道其成员，则该雇员不得直接或间接：(I)请求或鼓励任何现任雇员终止其在Live Nation的雇佣；(Ii)要求或鼓励任何Live Nation现任雇员或任何在其终止受雇于Live Nation的六个月内终止雇佣关系的前Live Nation雇员(每一名“现任或前任雇员”)接受该雇员可能与之有关联的任何企业、个人或实体的雇用；或(Iii)以任何方式鼓励或协助任何该等企业、个人或实体采取该雇员根据第4(C)条不能个别采取的任何行动，包括但不限于确定任何现任或前任雇员为可能受雇于该企业、个人或实体的人士。

(D)非贬损。在雇员受雇于Live Nation期间以及雇员因任何原因终止受雇于Live Nation后的12个月内，除非法律要求或在适当履行其对Live Nation的职责时，雇员同意雇员不得公开或私下诋毁、诽谤或批评Live Nation或其官员、董事、雇员或代表。然而，本协议中的任何条款都不阻止员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由相信是非法的任何其他行为。如果员工违反了第4(D)款的规定，Live Nation可以适当地回应此类诽谤、诽谤或批评，而不违反第4(D)款。

在雇员受雇于Live Nation期间以及雇员因任何原因终止雇用后的12个月内，除非法律要求或其适当履行其对Live Nation、Live Nation的职责，否则其高管和董事不得公开或私下诋毁、诽谤或批评该雇员。如果Live Nation或其高管或董事之一违反了第4(D)节的规定，

员工可以在不违反第4(D)款的情况下，对此类诽谤、诽谤或批评作出适当回应。

(E)书面、印刷或电子材料。员工在履行Live Nation职责时使用的所有书面、印刷或电子材料、笔记本和记录，包括但不限于计算机磁盘，包括任何机密信息及其在任何媒体中的所有副本，都是并将继续是Live Nation的独有财产。一旦终止雇用或Live Nation提出任何较早的要求，员工应立即将所有此类材料(包括其所有副本、摘录和摘要)退还给Live Nation。

(F)契诺的合理性。Live Nation和员工同意，第4节中包含的限制在范围和持续时间上都是合理的，并且对于保护Live Nation的合法商业利益和保密信息是必要的。如果适用于任何一方或任何情况的本第4款的任何规定被法院或仲裁员判定为无效或不可执行，同样的规定绝不会影响本协议其余部分的有效性或可执行性。如果本第4款的任何此类条款或其任何部分因其涵盖的范围、期限或地理区域而被认为不可执行，双方同意，作出此类裁决的法院或仲裁员将有权缩小此类条款的范围和/或期限和/或地理区域，和/或删除特定的词语或短语，并且以其简化的形式，此类条款即可执行并应予以执行。

(G)违反契诺。双方承认并同意，雇员违反第4款将对Live Nation造成不可弥补的损害，一旦违反这些公约的任何规定，Live Nation有权获得强制令救济、具体履行或其他衡平法救济，而无需为此提供担保或其他担保；但第4(G)款不以任何方式限制Live Nation可能拥有的任何其他补救措施(包括但不限于寻求金钱损害赔偿的权利)。如果员工违反了本第4款的任何规定，那么，除了Living Nation在法律或衡平法上可获得的所有其他权利和补救措施外，本公约的期限应自动延长，直到员工永久停止违反行为为止。

5.终止。

在下列情况下，员工可随时终止其在Live Nation的雇佣关系：

(A)无理由或有充分理由而终止。Live Nation可以无故终止雇员的雇用(定义如下)，或者雇员可以在任期内的任何时间以充分的理由终止雇员的雇用(定义如下)。如果雇员因下列原因而经历“离职”(即1986年《国税法》第409A(A)(2)(A)(I)条所指，经修订的《国税法》(以下简称《守则》)和《国库条例》第1.409A-1(H)条)(a《离职》)

如果雇员无故受雇于Live Nation，或雇员有正当理由终止雇用，Live Nation应立即支付或提供给雇员：(I)雇员已赚取但未支付的基本工资，直至离职之日(“终止日期”)；(Ii)至终止日期(如有)的累积但无薪假期；(Iii)雇员在终止日期前所发生的任何业务开支的报销，但根据上述第3(E)节，(Iv)根据任何Live Nation计划、方案或政策应支付给雇员的任何既得福利和其他金额，(V)在下述第5(E)条的规限下，发生终止日期的日历年度的按比例奖金，及(Vi)根据本协议须在终止日期前结束的任何居住国家年度支付给雇员的任何奖金，但以应付但以前未支付的为限(统称为“应计债务”)。

此外，在以下第5(E)和7(B)节以及员工根据下文第5(F)节签署和未撤销具有约束力的解除合同的情况下，如果员工因Live Nation无故终止服务或员工有正当理由终止服务而与Live Nation分离，Live Nation应(I)在员工终止日期后60天内向员工支付款项(具体付款日期由Live Nation自行决定)，但本条但书中规定的除外，一次付清现金(不太合适的工资扣减)，相当于雇员当时的基本工资的两倍(“现金分期付款”)；以及(Ii)加快对在员工终止日期之前授予员工的所有未归属或受限股权奖励的限制的归属和取消(包括但不限于，签署绩效股票(如果终止日期是2025年6月30日或之前，将根据终止日期达到的目标股票价格，以及(Ii)如果终止日期是在2025年6月30日之后，则根据目标股票价格)，以及在适用的范围内，所有该等奖励将一直可予行使，直至终止日期三周年或该等奖励声明届满之日(现金豁免及加速归属，统称为“加速授予”)中较早者为止，惟该等加速奖励不得于雇员的签立解除成为不可撤销之日之前行使。就守则第409a节(连同根据其颁布的条例和其他官方指导方针)而言，根据本第5(A)节的规定，每笔付款应被视为单独付款, “第409A条”)。尽管有上述规定，如果可支付现金分期费的60天期限跨越两个日历年，则应在该日历年的较后一个日历年支付。

(B)辞职。雇员可在根据下文第6节向Live Nation发出30天书面通知后随时辞职终止其雇佣关系，但Live Nation可自行决定放弃该通知期而不支付代通知期费用。在这种辞职后，雇员有权立即获得应计债务，如果是上文第5(A)(4)节所述的福利，则有权在这些债务到期时获得应计债务。

(C)死亡；伤残。如果雇员在任期内死亡或因其完全和永久残疾而被终止雇用(由以下合理决定

(“残疾”)，雇员或雇员的财产应有权立即获得应计债务，或在上述第5(A)(4)节所述福利的情况下，有权在该等债务到期时获得应计债务。此外，如果根据第5(C)款进行任何终止，Live Nation应加速对在员工终止日期之前授予员工的所有未归属或受限股权奖励的限制的归属和取消(包括但不限于，签署绩效股票(如果在2025年6月30日之后的任何时间由于残疾而终止，则应归属于：i)，就好像已经达到了最高目标股价(即，上述143.895美元的门槛)；及(Ii)如该等终止于2025年6月30日或之前的任何时间因残疾或因去世而终止(根据终止日期所得的目标股价)，并在适用的范围内，所有该等奖励将保持可行使，直至终止日期一周年或该等奖励声明届满的较早者为止(或如可根据适用的股权计划及/或授予协议规定较长的可行使期限，则为该较长期限)；然而，就这些目的而言，员工的股权奖励应被视为根据《生活国家计划》及其下的形式赠款协议授予的)。

(D)因由。Live Nation可根据下文第6节的规定，随时以正当理由通知雇员终止雇用。如果Live Nation因原因终止雇员的雇用，雇员有权立即获得应计义务，或在上述第5(A)(Iv)节所述福利的情况下，当该等义务到期时，雇员有权获得应计义务。

(E)可能延迟六个月付款。即使本协议有任何相反规定，如果在雇员终止日期，雇员是第409A(A)(2)(B)款所指的“特定雇员”，由Live Nation根据财政部条例第1.409A-1(I)条的要求确定，应支付的与离职相关的补偿和福利(如果有)，包括但不限于任何遣散费，只有在Live Nation合理确定在本协议规定的时间内支付此类金额不会导致员工根据第409A条产生额外税款的情况下，才应在员工终止日期后的6个月内支付给员工。如果由于前一句话导致任何金额的延迟支付，在六个月期限结束后的第一天(或根据第409A条支付该金额的较早日期，包括员工死亡时)，Live Nation将向员工支付一笔相当于之前根据本协议本应支付给员工的累计金额的金额，但不包括利息。

(六)放行。员工获得本条款第5款中规定的免赔金的权利是以员工在终止日期后45天内以Live Nation合理规定的形式签署而不是撤销对Live Nation的全面豁免和放弃索赔为条件的。如果员工在终止日期后45天内没有签署该免责声明，则不应根据本第5条支付任何免责声明。该免责声明(I)不得包含第4节所述以外的任何契诺

(I)不得对本协议第10条(诉讼和监管事项)和第10条(诉讼和监管事项)作出修改，以对雇员施加额外的限制或要求；以及(Ii)不会导致雇员放弃本协议规定的在其雇佣终止后可能享有的任何权利，包括但不限于第4(D)条(非贬低)和第11条(赔偿和保险；法律费用)项下的权利。

(G)利益的排他性。除本第5款明确规定外，员工承认，在终止日期后，Live Nation不再对员工负有任何义务，无论是根据本协议，还是与员工的雇佣、终止或其他相关的义务。

(H)定义。就本协议而言：

“好的理由”应指：(I)Live Nation一再未能遵守本协议的重要条款；(Ii)员工的职责、权力或薪酬大幅减少；或(Iii)员工的主要工作地点在加州大洛杉矶以外的重要地理位置发生重大迁移。尽管如上所述，终止雇佣不得被视为有充分理由，除非(A)雇员在事件最初发生后90天内向Live Nation发出书面通知，说明作为终止的依据的一个或多个事件，(B)Live Nation在收到此类通知后30天内未纠正解雇理由(如果可以更正)，以及(C)雇员在Live Nation未能按照本款第(B)款及时纠正构成充分理由的情况后30天内终止雇佣。

“原因”是指：(I)雇员在履行职责时构成重大不当行为的行为，包括但不限于违反Live Nation关于性骚扰的政策、挪用Live Nation的资金或财产，但将Live Nation的财产用于个人目的的偶尔、习惯和最低限度的使用，或Live Nation合理酌情决定的其他故意不当行为；(Ii)雇员继续、故意和故意不履行本协议规定的重大职责(员工的身体或精神疾病、丧失能力或残疾的原因除外)；(Iii)雇员拒绝或没有遵守与其头衔和职位以及本协议条款一致的合法指示；(Iv)雇员被刑事定罪、雇员提出不抗辩或雇员的其他行为，如董事会合理酌情决定，已导致或如果他继续担任Live Nation的职位将对Live Nation的声誉造成实质性损害，包括但不限于欺诈、盗窃、挪用公款或涉及道德败坏的犯罪；(V)员工在Live Nation发出书面通知后多次未能遵守本协议的实质性条款，说明了所称的失败；或(Vi)员工严重违反了Live Nation的雇佣政策。员工将有30天的时间治愈上述任何可治愈的原因条款。

(I)股权计划待遇。经委员会批准，如果发生Live Nation计划所指的“交换交易”，员工的股权奖励应被视为已根据Live Nation计划及其下的形式授予协议授予。

6.通知。

本协议要求或允许的任何通知或其他通信，只有以书面形式亲自交付或通过传真、电子邮件或挂号信、预付邮资、按以下方式发送(或通过双方商定的任何其他方式发送)才有效：

如果要活在这个国家：

市政中心大道9348号

加利福尼亚州贝弗利山庄，90210

电话：(Xxx)xxx-xxxx

注意：Lori S.Lilly

如果是对员工：

发送至员工在Live Nation人力资源部备案的最新家庭住址，或发送至本合同任何一方根据本条款第6款向另一方发出的通知所指定的其他地址，任何此类通知在收到后应视为已发出。

7.某些税务方面的考虑。

(A)第409A条。根据根据第409a条颁布的《最终财务条例》(下称《财务条例》)规定的一项或多项豁免，在适用范围内，本协议项下应支付的补偿和福利将不受第409a条下的“非限定递延补偿”定义的约束。如果本协议项下的任何此类补偿或利益由于未能符合财政部规定的非限定递延补偿定义的豁免资格而受到第409a条的约束，则本协议旨在遵守第409a条有关支付此类补偿或利益的适用要求。本协议应尽可能以与前述意向声明一致的方式解释和管理。尽管本协议有任何相反规定，员工明确同意并承认，如果根据第409a条对员工的任何补偿或福利征收任何税款，无论是与本协议下的离职或其他方面有关的，则(I)支付此类税款应完全由员工负责，(Ii)Live Nation及其任何过去或现在的董事、高级管理人员、员工或代理人均不对任何此类税收承担任何责任，以及(Iii)员工应在法律允许的最大限度内赔偿和保护以下每一项

就任何该等税项可能产生的任何申索或债务而提出的上述申索或法律责任。

(b) Section 280G.

(1)超额降落伞付款限额。即使本协议有任何相反规定，员工收到或将收到的与“控制权变更事件”相关的任何付款或福利，如构成“降落伞付款”(每一项均符合守则第280G节的含义)，不论是根据本协议或与Live Nation的任何其他计划、安排或协议(统称为“付款总额”)的条款而支付的，均应减少到最小必要的程度(如果有的话)，以使付款总额的任何部分不受守则第4999条所征收的消费税的影响，但仅在以下情况下才可：雇员因这种扣减而获得的税后福利净额(定义见下文)将超过如果不进行这种扣减，雇员本应获得的税后福利净额。如果消费税可能适用于总付款，上述决定将由员工选择并合理地为Live Nation接受的国家认可的会计师事务所(“会计师事务所”)做出。员工应指示会计师事务所在支付任何金额之前至少15天向员工和Live Nation提交任何此类决定和详细的支持计算，如果没有本第7条(B)项所设想的扣减，将构成“超额降落伞付款”(在代码第280G节的含义内)。

(2)递减顺序。如果会计师事务所确定第7(B)条规定需要减少支付，则首先应减少与股权无关的非现金福利，然后应减少股权授予加速和下一次新股权授予，然后减少现金支付，包括但不限于，从在所有情况下最后一次支付的付款开始，(I)如果在该减少日期之前尚未提供、加速、授予或支付(视情况适用)，(Ii)仅在必要的最低程度上，使其任何部分都不需要缴纳代码第499条所规定的消费税，(Iii)以使员工获得最佳经济利益的方式，以及(Iv)在经济同等的范围内，以按比例的方式，且Live Nation应根据控制协议的适用条款向员工支付或提供此类减少的金额。

(3)合作；费用。如果适用，Live Nation和员工将按照会计师事务所的合理要求，向会计师事务所提供其各自财产中的任何账簿、记录和文件的访问权限和副本，或者在准备和发布本第7(B)条所考虑的决定和计算方面与会计师事务所合作。会计师事务所与本第7条(B)项所考虑的确定和计算相关的服务的费用和开支将由Live Nation承担。

(4)税后净收益。“税后净收益”是指(I)雇员有权从Live Nation获得的全部付款，

构成守则第280G节所指的“降落伞付款”，减去(Ii)按最高适用边际所得税率计算的所有联邦、州和地方所得税及就业税总额，减去(Iii)根据守则第499条就付款总额征收的消费税金额。

8.受益各方；转让。

本协议对员工和员工的继承人、继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人，以及Live Nation及其各自的继承人和受让人具有约束力，并对他们的利益具有约束力。员工不得转让本协议或本协议项下的任何权利或义务，除非通过遗嘱或世袭和分配法。

9.适用法律；场地。

本协议应受加利福尼亚州法律管辖，并按照加利福尼亚州法律解释，但不适用任何法律选择或冲突条款或规则(无论是加利福尼亚州或任何其他司法管辖区)，从而导致适用加利福尼亚州以外的任何司法管辖区的法律。在不违反以下第12条的前提下，员工在此明确同意加州洛杉矶的州法院和联邦法院对因本协议引起或与本协议相关的任何诉讼拥有个人管辖权。

10.诉讼和监管事宜。

在任期内和之后，员工将合理地与Live Nation合作，就目前存在的或未来可能针对Live Nation或代表Live Nation提起的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉，这些索赔或诉讼涉及员工受雇于Live Nation期间发生的事件或事件。员工在此类索赔或行动方面的合作应包括但不限于，能够在双方方便的时间与律师会面，为发现或审判做准备，并代表Live Nation担任证人。在员工受雇期间和之后，员工还应在联邦、州或地方监管机构的任何调查或审查方面与Live Nation充分合作，因为任何此类调查或审查涉及员工受雇于Live Nation期间发生的事件或事件。如果在员工终止受雇于Live Nation之后发生任何此类合作，则Live Nation应向员工补偿与员工在本第10条下的表现相关的所有合理费用和开支。

11.弥偿及保险；法律费用。

Live Nation应在主体行为或不作为发生时有效的法律允许的最大限度内对雇员进行赔偿，并应向雇员垫付合理的律师费和开支(但须受雇员承诺偿还垫款的约束，如果最终由司法裁决裁定雇员无权获得补偿)。

雇员将有权获得Live Nation为其董事及高级职员的利益而选择维持的任何保险单的保护，以保障其董事及高级职员的利益，而雇员因其为或曾经是Live Nation或其任何附属公司的董事人员或雇员，或应Live Nation要求以董事人员或雇员的身份为任何其他企业服务或曾经服务于任何其他企业而招致或承受的一切费用、收费及开支，将享有保障(不包括根据或与本协议所引起或有关的任何争议、索偿或争议)。Live Nation契诺，在雇员受雇期间，为了雇员(以Live Nation高级职员和/或董事的身份)的利益，向雇员提供福利的董事及高级职员保险向雇员提供的整体福利不低于Live Nation于本条例日期向其他处境相似的雇员提供的董事及高级职员保险所提供的福利；但是，条件是董事会可选择终止为包括该雇员在内的所有高级职员及董事提供的董事及高级职员保险，前提是董事会善意地决定不提供此类保险或只能以不合理的费用购买此类保险。

12.仲裁。

双方同意，除上述第4(G)款所规定的外，任何争议、争议或索赔，无论是基于合同、侵权行为、法规、歧视、报复或其他，与本协议有关、由本协议引起或以任何方式与本协议有关的，或与任何据称违反本协议的行为有关，或因雇员的雇用或终止雇佣而产生或与之有关，应在任何一方及时提出书面请求时提交并通过具有约束力的仲裁解决。雇员只能以个人身份根据本协议提出索赔，而不能以原告或班级成员的身份参与任何所谓的集体或代表诉讼。此外，仲裁员不得合并一人以上的诉讼请求，也不得以其他方式主持任何形式的代表或类别、集体或代表程序。仲裁应在加利福尼亚州洛杉矶进行。任何仲裁程序都应按照司法仲裁和调解服务机构(“JAMS”)的“就业仲裁规则和程序”进行，这些规则和程序可在http://www.jamsadr.com，上找到，应员工的要求向员工提供一份副本。除非当事各方另有书面约定，仲裁应由JAMS成员中的一名仲裁员进行，该仲裁员是根据《就业仲裁规则》和JAMS程序中规定的方法挑选的。在适用/相关诉讼时效期限过后收到的任何索赔均应被视为无效。仲裁员的裁决应是合理的裁决，并附有事实发现和法律结论。任何一方均可向任何有管辖权的法院提起诉讼，以强制本协议项下的仲裁、执行仲裁裁决和撤销仲裁裁决。然而，, 在寻求撤销裁决的诉讼中，该法院对仲裁员的事实发现和法律结论适用的复审标准将与上诉法院复审无陪审团开庭的初审法院的裁决所适用的标准相同。Live Nation将在法律要求的范围内支付仲裁的实际费用，不包括律师费。每一方当事人将支付自己的律师费和各自律师发生的其他费用。双方理解并同意，本协议构成放弃他们由陪审团审判的权利

本协议涵盖的任何索赔或争议或参与集体、集体或代表诉讼的任何索赔或争议。双方同意，在法律允许的最大范围内，这些索赔或争议不得通过陪审团审判或集体、集体或代表诉讼来解决。

13.雇员的申述及保证。

雇员代表并保证：(I)雇员没有受到任何与本协议的执行、雇员履行本协议项下的职责或本协议项下的其他居住国权利相抵触的合同或其他限制；(Ii)雇员没有任何身体或精神上的残疾，会妨碍雇员履行本协议项下的职责；并且(Iii)雇员执行本协议和履行本协议下的服务不会违反雇员可能对任何其他或前雇主、个人或实体负有的任何义务，包括对雇员在成为Live Nation雇员之前以保密或信托方式获得的专有信息、知识或数据保密的任何义务。员工还表示，员工不会在任何时间向Live Nation披露、不会在员工作为Live Nation员工的活动中使用、或诱使Live Nation使用员工或任何第三方的任何专有或机密信息或商业机密，包括但不限于任何前雇主的任何专有、机密信息或商业机密。

14.杂项。

(A)修订。除由本协议双方或其各自继承人签署的书面文书外，不得修改或修改本协议的条款。

(B)补偿某些激励性补偿。尽管本协议有任何其他相反的规定，根据本协议支付或应支付给员工的任何“基于激励的补偿”(包括根据第3(B)或3(D)条)应由Live Nation以Live Nation的追回或其他不时生效的补偿追回或补偿政策所要求的方式进行追回。

(C)扣缴。Live Nation应从本协议项下的任何应付金额中扣缴所有联邦、州、地方和/或外国税，这是Live Nation根据任何适用的法律或法规确定的合法要求。

(D)没有豁免。本协议任何一方未能坚持严格遵守本协议的任何条款或主张其在本协议项下可能拥有的任何权利，不得被视为放弃该条款或权利或本协议的任何其他条款或权利。对违反本协议任何条款或条件的放弃不应被视为构成对随后违反相同或任何其他条款或条件的任何后续行为的放弃。

(E)可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。如果本协议的任何条款或其对任何人或情况的适用，因任何原因和在任何程度上被认定为无效或不可执行，则该无效和不可执行不应影响本协议的其余条款或这些条款对其他人或情况的适用，所有这些都应在法律允许的最大程度上得到执行。

(F)建造。双方在此承认并同意，每一方都审查和谈判了本协定的条款和规定，并有机会为本协定的修订作出贡献。因此，不得在解释本协定时采用任何解释规则，其大意是解决不利于起草方的歧义。相反，根据上述解释规则，本协议的条款应对本协议各方公平解释，不得对任何一方有利或不利。

(G)转让。本协议对本协议双方及其各自的继承人、继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力，并为他们的利益服务。员工不得转让本协议或本协议项下的任何权利或义务。

(H)整个协议。自生效日期起，本协议构成Live Nation与员工之间关于本协议标的事项的最终、完整和排他性的协议和谅解，并取代和取代Live Nation或其任何代表向员工作出的任何和所有其他协议、要约或承诺，无论是口头或书面的，包括但不限于Live Nation与员工之间于2014年1月1日生效的某些雇佣协议，不言而喻，不应因先前协议到期和本协议期限开始而被视为发生雇佣失效。

(I)对口单位。本协议可以签署多份副本，每份副本应视为正本，但所有副本应构成一份相同的文书。

(H)字幕。本协议的标题不是本协议条款的一部分，仅为方便起见，不具有任何效力或效果。

[页面的其余部分故意留空]

员工承认，员工(I)已被现场国家建议就本协议咨询法律顾问，并有机会这样做，(Ii)已阅读并理解本协议，(Iii)充分意识到本协议的法律效力，以及(Iv)基于员工自己的判断，而不是基于本协议中包含的陈述或承诺以外的任何陈述或承诺，自由订立IT。

双方已正式签署并交付本协议，自生效之日起生效，特此为证。