lyv-202212210001335258错误00013352582022-12-212022-12-21
美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区,20549
表格8-K
当前报告
依据《公约》第13或15(D)条
1934年《证券交易法》
报告日期(最早报告的事件日期):
2022年12月21日
Live Nation Entertainment,Inc.
(注册人的确切姓名载于其章程)
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特拉华州 | | 001-32601 | | 20-3247759 |
(国家或其他司法管辖区 成立为法团) | | (委员会档案号) | | (税务局雇主 识别号码) |
| | | | | | | | |
市政中心大道9348号 | | |
比佛利山, 加利福尼亚 | | 90210 |
(主要执行办公室地址) | | (邮政编码) |
(310) 867-7000
(注册人的电话号码,包括区号)
不适用
(如自上次报告以来有所更改,则为原姓名或前地址。)
如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务,请勾选下面相应的框:
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☐ | 根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷,230.425页) |
☐ | 根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料 |
☐ | 根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信 |
☐ | 根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信 |
根据该法第12(B)条登记的证券:
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根据该法第12(B)条登记的证券: |
每个班级的标题 | | 交易代码 | | 注册的每个交易所的名称 |
普通股,每股面值0.01美元 | | LYV | | 纽约证券交易所 |
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用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。 |
新兴成长型公司 | ☐ |
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如果是一家新兴的成长型公司,用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。 | ¨ |
项目5.02董事或某些高级人员的离职;董事的选举;某些高级人员的任命;某些高级人员的补偿安排。
Joe·贝切泰尔就业协议
2022年12月21日,Live Nation Entertainment,Inc.(“Live Nation”或“公司”)与Joe·贝克托尔签订了一份自2023年1月1日起生效的聘用协议(“贝克托尔协议”),担任Live Nation的总裁兼首席财务官。贝克托尔德协议的期限将于2027年12月31日结束。在该日期之后,除非提前终止,否则贝克泰尔德在Live Nation的雇佣将是随意的。贝克泰尔现有的雇佣协议将于2022年12月31日到期。
根据《贝奇泰尔协议》,贝克泰尔德先生的基本工资为每年200万美元,并有资格获得补偿委员会酌情决定的年度加薪。贝克泰尔有资格获得年度现金绩效奖金,目标相当于其基本工资的200%,根据薪酬委员会每年设定的绩效目标的完成情况,从目标的90%调整到110%。
与贝克托尔协议相关并根据该协议,贝克托尔德先生(A)于2022年12月21日收到目标为744,691股业绩股份的授予,以在2023年1月1日至2027年12月31日的业绩期间内不时地归属和结算于公司普通股的限制性股票,在该业绩期间实现各种股价目标60天(不必是连续的),实际赚取的股份数量由目标奖励金额的0%至100%不等,及(B)将于2022年12月30日前获得一次性现金签约红利6,000,000美元。这笔赠款和现金签约奖金取决于贝克泰尔是否继续受雇于Live Nation。业绩股份奖励是根据本公司业绩股份奖励协议的形式作出的,该协议的副本作为附件10.3附于本文中,以供参考。
如果贝克托尔德被Live Nation无故解雇,或者贝奇托尔有充分理由终止雇佣关系,只要贝奇托尔执行了一份全面的索赔声明,他将获得相当于他的基本工资乘以2的现金付款,同时他还将立即加速对伯奇泰尔当时持有的所有未授予的公司股权奖励的归属。
《贝克托尔协定》还包含惯常的不披露、不招揽和赔偿条款。以上所述的《贝克托尔协议》的描述由作为附件10.1所附的《贝克托尔协议》完全限定,并以引用的方式并入本文。
迈克尔·罗尔斯雇佣协议
2022年12月21日,Live Nation与迈克尔·罗尔斯签订了一份自2023年1月1日起生效的聘用协议(即《罗尔斯协议》),担任Live Nation的执行副总裁、总法律顾问兼秘书长总裁。罗尔斯协议的期限将于2027年12月31日结束。在此之后,除非提前终止,否则罗尔斯在Live Nation的雇佣将是随意的。罗尔斯现有的雇佣协议将于2022年12月31日到期。
根据罗尔斯协议,罗尔斯先生将获得每年1,100,000美元的基本工资,并有资格获得薪酬委员会酌情决定的年度加薪。罗尔斯有资格获得年度现金绩效奖金,目标相当于其基本工资的150%,根据薪酬委员会每年设定的绩效目标的完成情况,从目标的90%调整到100%。
与罗尔斯协议相关并根据罗尔斯协议,罗尔斯先生于2022年12月21日收到一项以74,469股业绩股份为目标的授权书,用以于2023年1月1日至2027年12月31日的业绩期间内,于业绩期间于60天内(不必是连续的)达到各种股价目标,不时归属及结算为公司普通股的限制性股份,实际赚取的股份数目由目标奖励金额的0%至100%不等,但须视乎罗尔斯先生继续受雇于Live Nation而定。业绩股份奖励是根据本公司业绩股份奖励协议的形式作出的,该协议的副本作为附件10.3附于本文中,以供参考。
如果罗尔斯先生被Live Nation公司无故解雇,或者罗尔斯先生有充分的理由终止他的工作,但罗尔斯先生执行了一份全面的索赔声明,他将获得相当于他的基本工资乘以2的现金付款,同时立即加速对罗尔斯先生当时持有的所有未授予的公司股权奖励的归属。
《罗尔斯协定》还包含惯常的不披露、不招揽和赔偿条款。以上所述的罗尔斯协议的描述由作为附件10.2所附的罗尔斯协议的全部限定,并通过引用结合于此。
项目9.01财务报表和物证。
(D)展品
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证物编号: | | 展品说明 |
10.1 | | 雇佣协议,由Live Nation Entertainment,Inc.和Joe·贝克托尔德签署,自2023年1月1日起生效。 |
10.2 | | 雇佣协议,由Live Nation Entertainment,Inc.和Michael Rowles签署,自2023年1月1日起生效。 |
10.3 | | 业绩分享奖励协议格式。 |
104 | | 封面交互数据文件(嵌入内联XBRL文档中) |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求,注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。
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Live Nation Entertainment,Inc. |
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发信人: | | /s/Brian Capo |
| | 布莱恩·卡波 |
| | 高级副总裁和 首席会计官 |
2022年12月23日