附件 10.20

分离 和解除索赔协议

本 分离和释放索赔协议(“协议“)由内华达州公司NuZee，Inc.(”公司“或”雇主“)与个人(”雇员“) (雇主和雇员统称为”双方“)于2022年9月21日(”签约日期“)签订。

雇员受雇于雇主的最后一天是2022年9月21日(“离职日期”)。在 离职日期之后，员工将不会出于任何目的而表示自己是员工、官员、律师、代理人或雇主的代表 。除本协议另有规定外，离职日期在所有情况下均为雇员的雇佣终止日期 ，这意味着雇员无权从雇主处获得任何进一步的补偿、款项或其他福利，包括自离职日期起在雇主赞助的任何福利计划或计划下的保险。

1. 财产的交还。 员工保证并声明她已归还所有雇主财产，包括身份证或徽章、访问代码或设备、钥匙、笔记本电脑、计算机、电话、移动电话、手持电子设备、信用卡、电子存储的文件或文件、实物文件以及员工拥有的任何其他雇主财产。

2. 员工陈述。 员工明确表示、保证并确认员工：

(A) 未向任何联邦、州或地方法院或政府或行政机构提出任何针对雇主的索赔、投诉或诉讼；

(B) 未向雇主提出任何与性骚扰、性别歧视或性虐待有关的索赔或指控，且本协议中规定的任何付款均与性骚扰、性别歧视或性虐待无关；

(C)雇主的所有工作时数均已获得适当报酬；

(D) 已收到应支付给该雇员的所有工资、薪金、佣金、奖金和其他补偿，包括该雇员最后的工资支票，以及截至离职之日(包括该日)为止任何应计但未使用的带薪假期和假期；以及

(E) 没有从事、也不知道有任何与雇主业务有关的违法行为。

如果 这些陈述中的任何一项不属实，则员工不能签署本协议，并且必须立即以书面形式将不属实的陈述通知雇主。本通知不会自动取消员工获得本协议中提供的福利的资格，但需要雇主进一步审查和考虑。

3. 离职福利。 作为员工执行、不撤销和遵守本协议的对价，包括员工放弃和免除第4条中的索赔和其他解雇后义务，雇主同意提供员工以其他方式无权享有的下列福利：

(A) 一次性支付50,000美元(50,000美元)，减去所有相关税款和其他预扣，应在生效日期(定义见下文)后十(10)个工作日内支付；

员工理解、承认并同意这些福利超出了员工在离职时有权获得的其他福利，并且这些福利是作为执行本协议的交换条件而给予的，包括协议中包含的一般释放和限制性约定。员工进一步确认，员工无权获得本协议中未明确提及的任何额外 付款或对价。本协议中的任何内容不得被视为或解释为雇主向员工以外的任何个人提供这些或其他福利的明示或默示政策或做法。

4. 释放。

(A) 员工一般免除和放弃索赔

作为对本协议规定的对价的交换，雇员和雇员的继承人、遗嘱执行人、代表、管理人、代理人、保险公司和受让人(统称为“解除者”)不可撤销地、无条件地完全和永远放弃、免除和解除雇主及其各自的高级职员、董事、雇员、股东、受托人和合伙人(统称为“解除方”)的任何和所有索赔，要求、诉讼、原因 任何类型的诉讼、判决、权利、费用、损害赔偿、债务、义务、责任和费用(包括律师费)，无论是已知的还是未知的(统称为“索赔”)，因雇员的雇用、福利、雇用、解雇或因任何实际或声称的行为、不作为、交易、实践、行为、发生而与雇主的分离而引起或以任何方式与被解约方或其中任何一方发生的关系而提出的要求、诉讼、原因、责任和费用(包括律师费)。 或从时间开始到员工签署本协议之日(包括该日)的其他事项，包括但不限于：

(I) 根据1964年《民权法案》第七章(第七章)、《美国残疾人法》(ADA)、《家庭和医疗休假法》(关于现有但不是未来的索赔)、《公平劳工标准法》(FLSA)、《同工同酬法》、《雇员退休收入保障法》(ERISA)(关于未既得利益)、1991年《民权法案》、《美国法典》1981年第42条、《公平信用报告法》(FCRA)、《工人调整和再培训通知法》(WARN)、《国家劳动关系法》(NLRA)、《就业年龄歧视法》(ADEA)、《统一服务就业和再就业权利法》(USERRA)、《遗传信息非歧视法》(GINA)、《移民改革和控制法》(IRCA)、《加州公平就业和住房法》(FEHA)、《加州劳动法》、《加州宪法》和《加州家庭权利法》(CFRA)，以及加州的《新父母假法案》(NPLA)，包括所有修正案及其各自的实施条例，以及任何其他联邦、州、地方、或外国法律(法规、法规或其他)，可以合法地放弃和释放；但是，具体法规的确定仅用于示例目的，任何具体法规或法律的省略不应以任何方式限制本一般性发布的范围 ；

(Ii) 根据侵权行为法、合同法和准合同法提出的任何和所有索赔，包括但不限于违反明示或默示合同、不法或报复性解除、欺诈、诽谤、疏忽或故意造成精神痛苦、对合同或潜在商业利益的侵权行为、违反诚信和公平交易默示契约、承诺禁止反言、损害信赖、侵犯隐私、非法监禁、非人身伤害、人身伤害或疾病、或任何其他损害的索赔；

(3)任何和所有任何类型的赔偿索赔，包括但不限于工资、薪金、奖金、佣金、奖励补偿、假期、病假和遣散费的索赔。

对金钱或衡平法救济的任何和所有索赔，包括但不限于律师费、欠薪、预付工资、复职、专家费、医疗费或开支、费用和支出、惩罚性赔偿、违约金和罚金；以及

(V) 雇员对雇主拥有的赔偿权利。

但是， 本一般免除和放弃索赔，员工不放弃、免除或免除(A)向平等就业机会委员会、加州公平就业和住房部或其他类似的联邦、州或地方行政机构提出行政指控或申诉、或作证、协助或参与调查、听证或诉讼的权利，尽管员工放弃任何与提出的指控或行政申诉相关的金钱救济权利；以及(B)法律不能放弃的索赔，如失业救济金权利和工人补偿；以及(C)根据《国家劳动关系法》提出不公平劳动行为指控的任何权利，或雇员根据集体谈判协议不经程序享有的权利；(D)《纳税人第一法》(《美国联邦法典》第26编第2623(D)节)规定的防止报复的保护措施；以及(E)享有既得利益的任何权利，如养老金或退休福利，其权利受适用计划文件和奖励协议的条款管辖。

职工申请失业救济金的，用人单位不得主动抗辩。但是，用人单位将如实、完整、及时地答复就业发展部门关于终止雇员就业的任何询问。

(B) 放弃《加州民法典》第1542条

本协议旨在作为本节所述的所有索赔的全面解除和禁止生效。因此，起诉人 明确放弃《加州民法典》第1542条规定的所有权利，该条款规定：“一般免除不适用于债权人或免责方在执行免除时不知道或怀疑其存在的索赔，而且如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响。”员工确认 员工以后可能会发现，除了员工现在知道或相信存在的与本协议主题有关的索赔或事实之外，还可能发现与之不同的索赔或事实，如果员工在签署本协议时知道或怀疑这些索赔或事实， 可能会对本协议的条款产生重大影响。然而，起诉方放弃因此类不同的 或其他索赔或事实而可能产生的任何和所有索赔。

5. 知情和自愿确认。 员工明确同意并确认：

(A) 员工已完整阅读本协议，并理解其中的所有条款；

(B) 根据本协议，员工被告知在签署本协议之前咨询律师；

(C) 员工知情、自由和自愿同意本协议的所有条款和条件，包括但不限于其中包含的放弃、免除和契诺；

(D) 员工正在签署本协议，包括放弃和免除，以换取良好和有价值的对价，以及该员工以其他方式有权获得的任何有价值的东西。

(E) 员工未放弃或放弃在签署本协议后可能产生的权利或索赔；以及

(F) 员工理解本协议中的豁免和解除 请求是与员工与雇主的离职相关的。

员工进一步承认，员工放弃并放弃根据修订后的《就业年龄歧视法案》(ADEA)提出的索赔，并有21天的时间考虑本协议的条款并咨询员工选择的律师， 尽管员工可以根据需要更早签署本协议，并且对本协议的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始 21天期限。此外，员工承认，自签署本协议起，员工应有额外七(7)天的时间，通过将撤销通知传递给NuZee，Inc.，来撤销对员工根据ADEA发布索赔的同意。[***]，收件人：Masateru Higashida和Shana Bradley，并通过电子邮件将副本发送到[***]在七天期限结束前。如果员工撤销本协议，则本协议的全部内容无效。

生效日期 。本协议在员工签署本协议后第八(8)天(“生效日期”)才生效，且不得撤销。在生效日期 之前，不得向员工支付或开始支付本协议项下的任何款项。

6. 终止后义务和限制性公约。

(A) 确认

员工了解并承认，由于员工受雇于雇主，员工可以访问 并了解机密信息，处于雇主信任和信任的地位，并受益于雇主的 善意。员工理解并承认雇主在开发保密信息和商誉方面投入了大量时间和费用。

员工进一步了解并承认以下限制性条款对于保护雇主在保密信息和商誉以及员工独特、特殊或特别服务方面的合法商业利益是必要的。 员工进一步了解并承认，雇主有能力将这些内容保留为独家知识和使用雇主，这对雇主具有重大的竞争重要性和商业价值，如果员工违反下面的限制性条款，雇主将受到不可挽回的损害。

(B) 机密信息

员工了解并承认，在受雇于雇主的过程中，雇员已接触并了解有关雇主及其企业、现有和潜在客户、供应商、投资者和其他相关第三方的有形和无形形式的机密、秘密和专有文件、材料和其他信息(“机密信息”)。员工进一步了解并承认，此保密信息和雇主将其保留以供雇主独家知道和使用的能力对雇主具有重要的竞争意义和商业价值，员工不当使用或披露保密信息可能会导致雇主招致财务 成本、失去商业优势、与第三方的保密协议下的责任、民事损害赔偿和刑事处罚。

就本协议而言，保密信息包括但不限于所有一般不为公众所知的信息， 以口头、印刷、电子或任何其他形式或媒介直接或间接涉及：业务流程、做法、方法、政策、计划、出版物、文件、研究、运营、服务、战略、技术、协议、合同、协议条款、 交易、潜在交易、谈判、待决谈判、技术诀窍、商业机密、计算机程序、计算机软件、应用程序、操作系统、软件设计、网页设计、在制品、数据库、设备配置、嵌入式数据、汇编、 元数据、算法、技术、手册、记录、文章、系统、材料、材料来源、供应商信息、供应商信息、财务信息、结果、会计信息、会计记录、法律信息、营销信息、广告 信息、定价信息、信用信息、设计信息、薪资信息、人员配置信息、人员信息、 员工名单、供应商名单、供应商名单、开发、报告、内部控制、安全程序、图形、图纸、草图、 市场研究、销售信息、收入、成本、公式、笔记、通信、产品计划、设计、风格、模型、想法、视听节目、发明、未发表的专利申请、原创作品、发现、实验过程、实验结果。雇主或其企业或任何现有或潜在客户、供应商、投资者或其他关联第三方的规格、客户信息、客户名单、客户名单、制造信息、工厂名单、经销商名单和买家名单，或已将信息保密地委托给雇主的任何其他个人或实体的规格、客户信息、客户名单、客户名单、制造信息、工厂名单、经销商名单和买家名单。

员工了解上述列表并非详尽无遗，机密信息还包括被标记或以其他方式识别或视为机密或专有的其他信息，或者在已知或使用该信息的上下文和情况下在合理的人员看来是 机密或专有的其他信息。

员工理解并同意雇主在雇用员工的过程中开发的保密信息受本协议条款和条件的约束，就好像雇主首先向员工提供了相同的保密信息 一样。机密信息不应包括在向员工披露时公众通常可获得和知道的信息，前提是披露不是由于员工或代表员工行事的人的直接或间接过错。

(C) 披露和使用限制。

(I) 雇员契约。员工同意并约定：

(A) 将所有机密信息严格保密；

(B) 不得直接或间接披露、发布、交流或提供机密信息，或允许其全部或部分披露、发布、传达或提供给任何实体或个人(包括雇主的其他雇员) 不需要了解和授权知道和使用机密信息与雇主的业务有关的 ，在任何情况下，除非事先征得代表雇主行事的授权人员的同意，否则不得向雇主直接雇用以外的任何人发布、传达或提供机密信息(然后，此类披露应仅在此类责任或同意的范围内和限度内进行)；和

(C) 不得访问或使用任何机密信息，也不得复制包含 任何机密信息的任何文档、记录、文件、媒体或其他资源，或从雇主的场所或控制中移除任何此类文档、记录、文件、媒体或其他资源，除非适用法律允许或经代表雇主行事的授权人员事先书面同意(然后，此类披露应仅在该法律的限制和范围内或经其同意)。

员工理解并承认，员工在本协议项下关于任何特定保密信息的义务立即开始，并将在雇主雇用员工后继续，直到保密信息 已公开，但员工违反本协议或与员工或代表员工一致行动的人违反本协议的情况除外。

(Ii) 允许的披露。根据适用法律或法规的要求，或根据有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令，本协议的任何规定不得被解释为阻止披露保密信息 ，前提是披露不超过该法律、法规或命令所要求的披露范围。

本协议中的任何条款均不禁止或限制员工(或员工的律师)就本协议或其基本事实或情况或可能违反证券法的问题，直接与美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)、金融业监管机构(FINRA)、任何其他自律组织或任何其他联邦或州监管机构进行沟通、 回应询问或向其提供证词。

本协议中的任何内容都不以任何方式禁止、或意图限制或阻碍员工行使受保护的权利，除非 该权利不能通过协议放弃，或以其他方式披露法律允许的信息。

本协议中的任何内容都不以任何方式禁止、限制或阻碍员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由相信是非法的任何其他行为。

(Iii)根据2016年《保护商业秘密法》发出的豁免通知。尽管本协议有任何其他规定：

(A) 根据任何联邦或州商业秘密法，员工不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密 并且仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2)在诉讼或其他程序中盖章的申诉或其他文件中。

(B) 如果员工因举报涉嫌违法而向雇主提起报复诉讼，员工可以将雇主的商业秘密泄露给员工的律师，并在法院诉讼中使用商业秘密信息，但 员工：(1)提交任何盖章的文件；(2)除非经法院命令，否则不披露商业秘密。

7. 不是贬低。双方均同意并承诺，无论现在或将来，任何一方不得在任何时间向任何个人或实体或在任何公共论坛上发表、发布或传达任何诽谤、恶意虚假或诋毁他人或其任何员工、高级管理人员或董事、其现有和潜在客户、供应商、投资者和其他相关第三方的言论、评论或声明。

本条款不以任何方式限制或阻碍员工行使受保护的权利，包括加州法律 或《国家劳动关系法》(NLRA)下的权利，前提是此类权利不能通过协议或遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令而放弃，前提是此类遵守 不超过法律、法规或命令的要求。本协议不以任何方式禁止或旨在限制或阻止员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视 或员工有理由相信是非法的任何其他行为。

8. 协议保密。 员工同意并承诺，员工不得向任何个人或实体披露本协议的任何谈判、条款或支付金额；但不得禁止员工向员工的配偶或家庭伴侣、律师或税务顾问披露，或法律可能要求的披露。

本条款不以任何方式限制或阻碍员工行使受保护的权利，条件是此类权利不能通过协议或遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令而被放弃，前提是此类遵守不超过法律、法规或命令的要求。本协议中的任何内容都不以任何方式禁止、限制或阻碍员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由相信是非法的任何其他行为。

9. 补救措施。如果 员工违反或威胁违反本协议的任何条款/第5、6、7或8条，员工在此同意 并同意金钱赔偿不能提供足够的补救措施，雇主有权向任何有管辖权的法院寻求针对此类违反或威胁违反行为的临时或永久禁令或其他衡平法救济，而无需出示任何实际损害赔偿，也无需张贴任何保证书或其他担保。任何衡平法救济应是对法律救济、金钱损害赔偿或其他可用救济的补充，而不是替代。

如果员工未能遵守本协议的任何条款或其中包含的离职后义务，雇主除可采取任何其他补救措施外，还可退还根据本协议条款支付给员工的任何款项，且不放弃协议中规定的免责条款。

双方共同同意，本协议可在法庭上具体执行，并可在指控 违反本协议的法律程序中作为证据。

10. 继承人和受让人.

(A) 雇主的转让

雇主可随时自由转让本协议。本协议应符合雇主及其继承人和受让人的利益。

(B) 员工未进行任何分配

员工不得全部或部分转让本协议。员工进行的任何所谓分配自声称分配的初始日期起无效。

11. 管辖法律、管辖权和地点。 本协议和因本协议引起或与本协议有关的所有事项，无论是在合同、侵权行为还是法规中，对于所有目的，均应受加州法律(包括其诉讼时效)管辖和解释，而不应 考虑要求任何其他司法管辖区的法律适用的任何法律冲突原则。任何一方为强制执行本协议而采取的任何行动或程序，只能在加利福尼亚州、洛杉矶县的任何州或联邦法院提起。双方不可撤销地服从这些法院的专属管辖权，并放弃对在该地点维持任何诉讼或诉讼的不便的法院的抗辩。

12. 整个协议。 公司和员工之前于2021年4月14日签订了该特定雇佣协议(“先前协议”)。 除非先前协议第6、7、12、13和14条继续有效，否则该先前协议在所有方面都将终止。除非本协议特别规定，否则本协议包含雇主和雇员之间关于本协议主题的所有谅解和陈述，并取代所有先前和当时关于此类主题的讨论、协议、陈述和保证，包括但不限于在先前协议和本协议之间发生冲突的情况下的讨论、协议、陈述和保证。双方共同同意，本协议可在法庭上具体执行，并可在指控违反本协议的法律程序中作为证据。

13. 修改及豁免. 除非以书面形式同意并由雇员和雇主的首席执行官或首席财务官签署，否则不得修改或修改本协议的任何条款。任何一方对任何其他 方违反本协议任何条款或条款的放弃，不得被视为在同一时间或任何之前或之后放弃任何类似或不同的 条款或条件，任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权，也不得视为放弃任何其他或进一步行使或行使任何其他此类权利、权力或特权。

14. 可分割性。 如果有管辖权的法院发现本协议的任何条款在任何方面无效、非法或不可执行， 或只有修改后才能执行，则该裁决不影响本协议其余部分的有效性，本协议的其余部分应保持完全效力和效力，并继续对双方具有约束力。

双方还同意，明确授权任何此类法院修改 本协议的任何此类无效、非法或不可执行的条款，而不是通过重写、删除或添加违规条款或进行其认为必要的其他修改，在法律允许的最大程度上执行本协议中体现的双方的意图和协议，而不是将本协议的条款全部切断。任何此类修改应成为本协议的一部分，并被视为本协议中最初提出的 。如果该条款或这些条款未被修改，则本协议应被视为未在协议中规定此类无效、非法或不可执行的条款。双方明确同意，经法院修改的本协议对双方均具有约束力并可强制执行。

15. 释义。 本协议各节和段落的标题和标题完全是为了方便起见，本协议的任何规定不得参考任何节或段的标题或标题进行解释。本协议不应被解释为不利于任何一方作为协议的起草者或起草者。

16. 同行。 双方可签署本协议的副本，每份副本应视为正本，所有副本合在一起将构成一份相同的文书。通过电子邮件或任何其他电子方式交付本协议的签署副本页面，以保留文件的原始图形和图片外观，与交付本协议的已签署原件具有相同的效力。

17. 不承认责任。 本协议中的任何内容不得解释为雇主承认任何不当行为、责任或不遵守任何联邦、州、市或地方规则、条例、法规、普通法或其他法律义务。雇主明确否认并 否认对雇员的任何不当行为或责任。

18. 律师费及讼费。 如果员工违反了本协议的任何条款或其中提到的终止后义务，在加州法律授权的范围内，员工将负责支付雇主在执行本协议条款过程中产生的所有合理律师费和费用，包括证明存在违约和任何其他合同执行工作 。

19. 第409A条。 本协议旨在遵守修订后的1986年《国税法》第409a条(第409a条)，包括其例外情况，并应按照该意图进行解释和管理。尽管本 协议有任何其他规定，根据本协议提供的付款只能在符合第409a条或适用豁免的情况下进行。根据本协议支付的任何款项，如因非自愿离职、短期延期或善意法律纠纷而被排除在第409a条之外，则应最大限度地排除在第409a条之外。就第409a条而言，本协议项下提供的任何分期付款均应被视为单独付款。在第409a条所要求的范围内，根据本协议支付的与终止雇佣有关的任何款项，只有在构成第409a条规定的“离职” 的情况下才能支付。尽管如上所述，雇主不表示根据本协议提供的付款和福利符合第409a条，在任何情况下，雇主均不对员工因不遵守第409a条而可能产生的任何税收、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

20. 承认完全理解。 员工确认并同意员工已完全阅读、理解并自愿签订本协议。员工 确认并同意，在签署本协议之前，员工有机会提出问题并咨询员工 选择的律师。员工进一步承认，员工在下面的签名是同意将雇主从法律上可以免除的任何和所有索赔中解放出来。

[签名 页面如下]

自上述签署之日起，双方已签署本协议，特此为证。