附件 10.18

雇佣协议

本雇佣协议(以下简称《协议》)自2021年4月14日起生效NuZee，Inc.，内华达公司(“公司”)和友子丰田(“员工”)。

答：鉴于，本公司从事高端消费咖啡产品的开发、制造和营销；

B. 鉴于，员工表示她拥有专业首席营销官所需的培训、经验、知识和专业知识，从而使员工能够承担与该职位相一致的职责、权力和责任；

C.鉴于，公司现在认为聘用员工担任首席营销官符合公司及其股东的利益；

现在 因此，考虑到本协议中包含的相互承诺和契诺，以及此类其他善意和有价值的对价， 在此确认已收到并确认其充分，双方同意如下：

1. 复习。上述叙述是真实和正确的，并且通过引用结合于此。

2. 就业。

2.1. 就业岗位。本公司特此聘用员工担任首席营销官(“CMO”)，并遵守下文规定的所有条款和条件。员工应具有由首席执行官和/或总裁不时确定的职责、权限和责任，这些职责、权限和责任应与员工的职位相一致。员工 将在西雅图华盛顿州的总部办公，但会根据公司的要求不时前往公司办公室 。员工将按照公司的高标准进行活动。所有行动应服从和服从公司首席执行官和/或总裁及董事会的审查和批准，并符合不时修订的《员工手册》中规定的条款和条件。鼓励员工熟悉《员工手册》。

2.2. 奉献时间。在员工任职期间，员工应将其全部、专属的业务时间、能力和注意力投入到公司的业务中，并应尽其最大努力忠实、高效地履行这些职责。

3. 聘用期限。

本协议的有效期从2021年5月3日(“生效日期”)开始，并在发生下列任何一项或多项事件时终止：

3.1. 公司因故终止雇佣关系。公司可以立即终止员工的雇佣关系， 如果这种终止是出于“原因”。就本协议而言，“原因”应包括：

(A)雇员死亡；

(B) 雇员违约或违反本协议任何规定；

(C) 雇员构成欺诈、挪用公款或不诚实的行为；

(D)根据公司的合理判断， 向公司提供虚假、误导性或遗漏的信息或遗漏提供重要信息。

(E) 任何构成对公司保密和/或商业秘密的侵犯的行为；

(F) 雇员实施涉及道德败坏的行为；

(G) 拒绝遵守公司首席执行官和/或总裁的合理和合法指示；或

(H) 在法律允许的范围内，如果雇员的身体或精神残疾使其无法履行其工作职责，无论是否有合理的住宿，在任何12个月期间至少连续90天或在任何12个月期间非连续 天。

在 因原因解雇时，公司将不再负责支付除(I)应计但未支付的基本工资和应计但未使用的假期以外的任何补偿或奖励款项；(Ii)报销员工正当发生的任何未报销的业务费用，这些费用应遵守公司的费用报销政策 并根据其支付；及(Iii)雇员于终止日期根据本公司的 雇员福利计划有权享有的该等雇员福利(包括股权补偿)(统称为“应计债务”)。尽管根据本协议第3.2节进行了任何终止 ，本协议第6、7、8、9、10、11、12、13和14节的规定仍应完全有效。尽管有上述规定，员工仍有权获得《1985年综合预算调节法》(COBRA)规定的所有适当福利。

(I) 无故终止。尽管本协议有任何其他规定，但公司可在没有任何理由的情况下，提前十四(14)天向员工发出通知，终止本协议和员工在本协议项下的雇用。

在 无故终止时，除应计的 义务外，本公司不承担支付终止生效日及该日在内的任何其他补偿或奖励付款的责任。尽管根据本协议第3.3条进行了任何终止，本协议第6、7、8、9、10、11、12、13和14条的规定仍应完全有效。尽管有上述规定，员工仍有权获得COBRA规定的所有适当福利。

3.2. 员工离职。员工可在十四(14)天内向公司发出书面通知，终止本协议，无论是否有正当理由。在终止时，员工只有权获得终止生效日期 为止的应计债务。尽管本合同有任何终止，第6、7、8、9、10、11、12、13和14段的规定仍应完全有效。

4. 薪酬和福利。

公司应在首席执行官和/或总裁不时确定的本协议期限内向员工支付薪酬； 薪酬初步如下：

4.1. 基本工资。员工将获得每年225,000美元的起始基本工资(“基本工资”)，每半个月支付一次 或按照首席执行官和/或总裁批准的其他支付时间表支付；此外，有一项谅解是，在首席执行官和/或总裁的选举中，员工基本工资(和其他薪酬，视情况适用)可由董事会薪酬委员会酌情重新审议 。

4.2. 年度奖金。在每个财政年度结束时，员工将有资格获得以公司上一财政年度调整后总销售额的1%为基础计算的奖金(以下简称奖金)。任何奖金支付都将受到适用的 扣缴和工资扣减。为符合领取奖金的资格，雇员必须持续受雇于本公司，直至董事会薪酬委员会计算及批准任何奖金之日为止。奖金将在适用的财政年度之后的一个日历年度内支付。为免生疑问，调整后销售总额是指(I)本公司或其关联公司、分被许可人或其营销合作伙伴向第三方开具发票的产品的销售总额，减去退货(包括提款和召回)、回扣或退款、开具发票时给予的批量折扣、销售税和根据公司当时的现行标准 直接挂钩并计入相关国家/地区销售总额的其他税款，即以外币计算的销售金额换算成美元。或(Ii)公司首席执行官和员工不时以书面商定的其他定义。

4.3. 股票期权授予。作为公司团队的一部分，公司坚信员工对公司的所有权是其成功的重要因素。因此，作为员工薪酬的一部分，并经公司董事会薪酬和期权委员会批准，员工将被授予以下期权，以购买 公司普通股(“期权”)的股票，这些股票将根据以下条款和条件以及公司不时生效的股权激励计划授予：

(A) 基本补助金。不迟于2021年5月3日，员工将被授予购买30,000股公司普通股的选择权，行使价等于授予时的公平市场价值。该等期权将根据本公司惯常的 条款及条件，并在雇员继续受雇的情况下，授予如下：(A)10,000份期权将于本协议生效日期一周年时授予；(B)10,000份期权将于本协议生效日期两周年时授予；及(C)10,000份期权最好于本协议生效日期三周年时授予。

(B)奖金补助金。不迟于2021年5月3日，员工将被授予购买12万股公司普通股的选择权，行使价等于授予时的公平市场价值。此类期权将以公司惯常的 条款和条件为依据，并在员工继续受雇的情况下，授予如下：(A)20,000份期权应归属于公司在2022财年(2021年10月1日至2022年9月30日)实现350万美元的调整后销售总额； (B)20,000份期权应归属于公司在2022财年实现700万美元的调整后销售总额(包括2022财年最初的350万美元的调整后销售总额)；(C)公司2023财年(2022年10月1日至2023年9月30日)调整后销售总额达到500万美元后，将授予20,000份期权；(D)公司2023财年(包括2023财年(含2023财年调整后销售总额)最初500万美元)调整后销售总额达到1,000万美元时，将授予20,000份期权；(E)公司2024财年(2023年10月1日至2024年9月30日)调整后销售总额达到750万美元时，将授予20,000份期权；以及(F)20,000,000份期权将在公司于2024财年完成1,500万美元的调整后总销售额(包括2024财年最初的750万美元调整后总销售额)时授予。公司应尽最大努力完成销售，以满足本节概述的员工奖金发放时间表。

在 公司选择时，上述期权可能以执行一致的股票期权协议修正案为准 。在公司董事会的薪酬和期权委员会批准之前，该期权不会正式生效。

4.4. 员工在每十二(12)个月的雇佣期间应享有20天的假期。除此处规定的年度应计总金额外，此假期奖励应遵循公司在NuZee Inc.的《员工手册》中的假期政策中规定的条款。

4.5. 自员工实际受雇之日起，员工有权参加公司向公司员工提供的任何员工健康和利润分享计划。

4.6. 员工有权获得代表公司支付的任何费用的报销，这些费用必须首先以书面形式预先批准。员工预先批准的差旅和住宿费用将由公司报销或支付。

5. 休假政策。公司休假政策的目的是允许员工在工作期间定期休息，NuZee，Inc.员工手册中对此进行了更全面的描述。

6. 非征集。在受雇于本公司期间及受雇后一(1)年内(不论出于任何原因，自愿或非自愿)，雇员同意不会直接或间接 单独或为她本人或为任何其他人士、业务、合伙企业、协会、商号、公司或公司召唤、招揽、转移或带走或企图招揽、转移或带走在雇员受雇时仍在世的本公司任何雇员 。

7. 机密信息。员工理解并承认，在雇用期间，员工将有权访问和了解保密信息，如下所述。

7.1. 定义了保密信息。

(A) 定义就本协议而言，“机密信息”包括但不限于以口头、印刷、电子或任何其他形式或媒介、直接或间接与以下内容有关的所有不为公众所知的信息：业务流程、实践、方法、政策、计划、出版物、文件、研究、运营、服务、战略、技术、协议、合同、协议条款、交易、潜在交易、谈判、待决谈判、技术诀窍、商业秘密、计算机程序、计算机软件、应用程序、操作系统、软件设计、网页设计、在制品、数据库、设备配置、 嵌入式数据、汇编、元数据、技术、手册、记录、文章、系统、材料、材料来源、供应商信息、 供应商信息、财务信息、结果、会计信息、会计记录、法律信息、营销信息、 广告信息、定价信息、信用信息、设计信息、工资信息、人员信息、人员 信息、员工名单、供应商名单、供应商名单、发展、报告、内部控制、安全程序、图形、图纸、 草图、市场研究、销售信息、收入、成本、公式、笔记、通信、算法、产品计划、设计、风格、模型、想法、视听程序、发明、未发表的专利申请、原创作品、发现、实验 过程、实验结果、规格、客户信息、客户名单、客户信息、制造 公司或其业务或任何现有或潜在客户、供应商、投资者或其他相关第三方的制造 信息、工厂名单、分销商名单和买家名单]或已将信息保密地委托给本公司的任何其他个人或实体。

员工 了解上述列表并非详尽无遗，机密信息还包括标记或以其他方式标识为机密或专有的其他信息，或者在已知或使用该信息的上下文和环境中在合理的人员看来是机密或专有的 。

员工 理解并同意保密信息包括员工在公司雇用过程中开发的信息 ，就好像公司首先向员工提供了相同的保密信息一样。机密信息不应包括在向员工披露时公众通常可获得和知道的信息；前提是此类披露 不是员工或代表员工行事的人的直接或间接过错。

(B) 公司创建和使用保密信息。员工了解并承认，公司已经并将继续投入大量时间、金钱和专业知识来开发其资源、创建客户基础、生成客户和潜在客户列表、培训员工以及改进高端消费咖啡产品领域的产品。 员工了解并承认，由于这些努力，公司已创建、并将继续使用和创建保密信息。此保密信息为公司在市场上提供了相对于其他公司的竞争优势。

(C) 披露和使用限制。

员工 同意并约定：(I)对所有机密信息严格保密；(Ii)不直接或间接地披露、发布、传达或提供保密信息，或允许将其全部或部分披露、公布、传达或提供给任何不需要知道并授权 知道和使用与公司业务相关的保密信息的任何实体或个人。不得向公司直接雇员以外的任何人披露，除非在履行员工对公司的授权雇佣职责时 或事先征得首席执行官和/或代表公司行事的总裁的同意(然后，此类披露应仅在此类职责或同意的范围内进行)；以及(Iii)不得访问或使用任何保密信息， 也不得复制包含任何保密信息的任何文件、记录、文件、媒体或其他资源，或将任何此类文件、记录、文件、媒体或其他资源从公司的办公场所或控制中移走，但在履行员工对公司的授权雇佣职责 所要求的情况除外。

(D) 允许的披露。根据适用法律或法规的要求，或根据有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令，保密信息的披露不得被解释为阻止披露 ，只要披露不超过该法律、法规或命令所要求的披露范围。

(E) 根据经2016年《保护商业秘密法》(“DTSA”)修订的《1996年经济间谍法》发出的豁免通知。 尽管本协定有任何其他规定：

(I) 根据任何联邦或州商业秘密法，员工不会因泄露符合以下条件的商业秘密而承担刑事或民事责任：

(I)(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；及(2) 仅为举报或调查涉嫌违法而作出；或

(Ii) 是在诉讼或其他诉讼程序中盖章提交的申诉或其他文件中提出的。

(F) 如果员工因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，员工可以向员工的律师披露公司的商业秘密，并在以下情况下在法庭诉讼中使用商业秘密信息：

(I) 将任何包含商业秘密的文件加盖印章存档；和

(Ii)除非根据法院命令， 不会泄露商业秘密。

8. 没有相互冲突的协议。员工了解公司不希望从她那里获取任何商业秘密、技术诀窍或她可能从其他人那里获得的机密业务信息。因此，员工声明并保证， 她可以自由地向公司泄露她在受雇过程中将使用、描述、演示或泄露或以任何其他方式向公司披露的任何和所有信息、做法和技术，而不承担任何义务或侵犯他人的任何权利。员工表示，她不受任何协议或任何其他现有或以前的业务关系的约束 这些协议与她在受雇于 公司期间对公司全面履行职责和义务产生冲突或妨碍其全面履行对公司的职责和义务。

9. 违规即可补救。员工同意，其任何违反本协议的行为都可能对公司造成不可弥补的损害，如果发生此类违反行为，公司除有权获得法律上的任何和所有补救措施外，还有权获得强制令、具体履行或其他衡平法救济，以防止违反或威胁违反员工在本协议项下的义务。

10. 无就业义务。员工明白，本协议不会使公司或任何其他人员承担继续受雇的义务。员工了解该员工是被解雇的员工，如上文第3段所述 。

11. 商机。在本协议期限内，员工同意将与本公司或其任何关联公司当时开展的一项或多项业务、或本公司或任何该等关联公司未来拟开展的一项或多项业务有关或以其他方式相关的所有商机带给本公司。员工还同意不为其本人或任何第三方的账户寻求任何该等商机，不论本公司是否决定利用任何该等商机。

12. 专有权。

12.1. 工作产品。员工确认并同意 员工在受雇期间单独或与他人共同创作、准备、生产、创作、编辑、修改、构思或付诸实践的所有作品、原创作品、技术、发明、发现、流程、技术、方法、想法、概念、研究、提案、材料和所有其他任何性质的工作产品的所有权利、所有权和利益，以及对这些作品、作品、技术、发明、发现、流程、技术的所有权利、所有权和兴趣。本公司的产品、活动、研究或开发或 源于员工为本公司所做的任何工作(在每种情况下，无论何时何地准备或使用谁的设备或 其他资源进行准备)，与前述有关的所有权利和主张，以及所有印刷、实物和电子副本及其其他有形实施例(统称为工作产品)，以及在美国和外国(A)专利、专利披露和发明(无论是否可申请专利)的任何和所有权利，(B)商标、服务标志、商业外观、商业名称、徽标、公司名称和域名，以及来源或来源的其他类似名称，连同上述任何一项所象征的商誉，(C)版权和可著作权作品(包括计算机程序)、面具作品以及数据和数据库中的权利，(D)商业秘密、专有技术和其他机密信息，以及(E)所有其他知识产权，在每一种情况下，无论是否注册，包括该等权利的所有注册和申请、续展和扩展、其所有改进 以及世界任何地区的所有类似或同等权利或形式的保护(统称为“知识产权 权利”)，均为本公司的独有和专有财产。

就本协议而言，工作产品包括但不限于公司信息，包括计划、出版物、研究、 战略、技术、协议、文档、合同、协议条款、谈判、专有技术、计算机程序、计算机应用程序、软件设计、网页设计、在制品、数据库、手册、结果、开发、报告、图形、绘图、草图、市场研究、公式、笔记、通信、算法、产品计划、产品设计、风格、模型、视听程序、发明、 未发表的专利申请、原创作品、发现、实验过程、实验结果、规格、 客户信息、客户信息、客户列表、客户列表、制造信息、营销信息、广告 信息和销售信息。

12.2. 受雇的工作；委派。员工确认，在法律允许的范围内，由于在相关时间受雇于公司，在法律允许的范围内，所有由可受版权保护的题材组成的作品产品均为《美国法典》第17篇第101节所定义的“受雇作品”，因此，此类著作权归公司所有。在前述规定不适用的范围内，员工特此将员工对其中所有工作产品和知识产权的全部权利、所有权和权益(包括起诉、反索赔和就过去、现在和未来的所有侵权、挪用或稀释进行起诉、反索赔和追偿的权利)不可撤销地转让给公司，而不需要额外的 对价 及其在世界各地的所有相应权利。本协议中包含的任何内容不得被解释为减少或限制公司在任何工作产品或知识产权中的权利、所有权或权益，使其在任何方面都低于公司在没有本协议的情况下所拥有的权利、所有权或权益。

12.3. 进一步保证；委托书。在 期间和雇佣期限后，员工同意与公司进行合理合作，以(A)申请、获取、完善工作产品以及世界上任何司法管辖区内工作产品的任何和所有知识产权，并将其转让给公司； 和(B)维护、保护和执行这些权利，包括但不限于，提供证词以及签署和交付公司 应公司要求的任何和所有申请、宣誓、声明、宣誓书、弃权书、转让和其他文件和文书。员工在此不可撤销地授予公司授权书，授权公司代表员工 以其名义签署和交付任何此类文件，并进行所有其他合法允许的行为，以将工作成果转让给公司，并在法律允许的最大范围内，进一步转让、起诉、颁发和维护其中的所有知识产权，如果员工 不立即配合公司的请求(但不限制公司在此类情况下根据法律的实施应拥有的权利)。委托书与利益相结合，不受雇员随后丧失工作能力的影响。

12.4. 没有驾照。员工理解，本协议不， 也不得解释为授予员工关于公司向员工提供的任何工作产品或知识产权或任何机密信息、材料、软件或其他工具的任何许可或任何性质的权利。

13. 外观发布。员工不可撤销地同意，公司可以对我进行采访录音和拍照，并对我的声音、对话和声音进行音频和视频录音，以供在公司、其网站、其业务、 及其广告和促销中使用，并且该公司应是此类录音、摄影和录音的结果和收益的独家所有者，并有权在整个宇宙中，在现在已知或今后设计的任何媒体上，无限制地 次，版权，使用和许可他人以任何方式使用，其全部或任何部分或其复制品 是否与之相关。雇员声明，据他所知，他在出庭期间所作的任何陈述都是真实的，这些陈述和他的出庭都不会侵犯或侵犯任何第三方的权利。除适用法律另有规定外，员工因任何原因离职后，公司应在离职后三十(30)天内将员工的所有照片或录音从公司当时控制的任何媒体上删除。

14. 遵守公司保密义务。员工特此承认，公司此后可能受与第三人的保密协议的约束，根据该协议，公司必须保护或禁止使用属于该等第三人财产的专有信息 。员工在此同意公司的指令，如果他可以访问受该协议保护的专有信息，就像他是该协议的原始 签字人一样，那么他将受该协议条款的约束。

15. 可分割性。本协议中包含的任何一个或多个词、短语、句子、条款、章节、小段、 段落或条款的无效不应影响本协议其余部分或其中任何部分的可执行性，所有这些部分都是在其法律有效的情况下有条件地插入的。如果一个或多个字、短语、句子、子句、章节、分节、小节、段落或条款被确定为不可执行，并且如果该无效是由于任何时间段的长度或本协议任何部分规定的任何区域的大小造成的，则该时间段或该区域或两者均应被视为减少到可治愈该无效的时间段或区域。

16. 通知。根据本协议或与本协议有关向任何一方发出的任何通知或其他通信必须以书面形式发出，并且 在下列情况下应被视为已发出或交付：(A)通过挂号邮件通过美国邮政服务邮寄， 要求退回收据，预付邮资，(C)通过国家认可的隔夜快递或(D)电子邮件，前提是获得了“已读 收据”，收据地址如下：

或 该当事人在此后的任何时间提供给对方的其他地址。

17. 完整协议。本协议包含双方之间关于本协议主题的唯一和完整的协议，并取代双方之间关于该主题的任何和所有其他先前的书面或口头协议。

18. 修正案除非双方以书面形式并正式签署，否则对本协议或本协议任何条款的修改、放弃或修改均无效。

19. 具有约束力的协议。除本协议另有规定外，本协议对双方及其各自的继承人、法定代表人具有约束力，并符合他们的利益。

20. 放弃。任何一方对违反本协议任何规定的任何放弃不应被视为或构成对任何其他违反本协议任何规定的持续放弃或放弃。

21. 作业。本协议是员工个人的协议，未经公司事先书面同意，员工不得转让本协议，公司可单独绝对酌情拒绝同意。

22. 继承人和受让人。本协议对本协议双方及其继承人和受让人具有约束力。

23. 标题。本协议中包含的标题仅为方便起见或供参考，不得以任何方式定义、限制、扩展或描述本协议的范围或本协议任何条款的意图。

24. 争议解决；仲裁。因本协议引起或与本协议有关的任何争议或索赔，或违反本协议、 或员工就业的争议或索赔，应通过仲裁解决如下：

24.1. 强制性仲裁：公司和员工同意，任何以任何方式与本协议或员工受雇于公司有关的索赔、投诉或争议，无论是基于合同、侵权行为、法规、欺诈、失实陈述或任何其他法律理论， 应提交由美国仲裁协会根据 其雇佣仲裁规则和调解程序进行的具有约束力的仲裁，该仲裁可在https://adr.org/sites/default/files/EmploymentRules_Web_2.pdf (the网站上找到)。如果AAA规则与本协议的条款不一致，则以本协议的条款为准。

24.2. 涵盖索赔。本仲裁协议涵盖根据适用的联邦、州或地方法律，联邦、州或地方法院或机构根据适用的联邦、州或地方法律向联邦、州或地方法院或机构提出的所有申诉、争议、索赔或诉讼理由(统称为“索赔”) 员工因受雇于本公司及其终止而产生的所有申诉、纠纷、索赔或诉讼，包括员工可能对本公司或其高级管理人员、董事、 监事、经理、员工或代理人提出的索赔，或本公司可能对员工提出的索赔。 本协议涵盖的索赔包括但不限于违反任何合同或契约(明示或默示)的索赔， 本协议各方明确同意，根据《加州劳动法》提出的所有索赔，包括但不限于加班、拖欠工资以及涉及用餐和休息时间的索赔，均应受本仲裁协议管辖(“涵盖的 索赔”)。

24.3. 索赔不包括在内。本协议未涵盖的索赔包括： 工人补偿、失业补偿、向国家劳动关系委员会提起的不公平劳动行为的行政费用索赔、排除索赔(定义见下文第24.4段)、侵权索赔、违反公共政策的非法终止索赔(推定或实际)、歧视或骚扰索赔(包括但不限于骚扰或基于种族、性别、性别、宗教、国籍、年龄、婚姻状况、医疗状况、心理状况、精神状况、残疾或性取向的歧视)，违反任何联邦、州或其他政府法律、法规、法规或条例的索赔，包括但不限于根据《民权法案》第七章、《就业中的年龄歧视法案》、《美国残疾人法》、《加州公平就业和住房法案》、《1985年综合预算调节法》和《雇员退休收入保障法》提出的所有索赔，或根据法律双方不能 同意仲裁的任何其他索赔。本协议中的任何内容均不得解释为员工 不得向加州公平就业部和住房和/或联邦平等就业机会委员会和国家劳动关系委员会投诉。

24.4. 放弃集体诉讼和代表诉讼索赔。除了根据适用法律不能放弃并因此被排除在本协议之外的代表诉讼(“被排除的索赔”)，员工和公司明确打算并同意：(A)在根据本 协议进行的任何仲裁中，放弃集体诉讼和代表诉讼程序，且不被主张，也不适用；(B)在仲裁或其他仲裁中，双方都不会对另一方提出集体诉讼或代表诉讼；和(C)员工和公司只能在仲裁中提交他们自己的个人索赔，不会寻求代表任何其他人的利益。如果当事各方的争议涉及及时提交的免责索赔和受本协议约束的索赔，双方同意在仲裁程序期间将所有此类免责索赔分开并搁置。

24.5.放弃由陪审团进行审判。双方理解并完全同意，通过签订本仲裁协议，他们放弃了由陪审团进行审判的宪法权利，并在作出裁决后放弃了正常的上诉权利，除非加州法律 规定对仲裁程序进行司法审查。双方预计，通过 签订本协议，他们将从快速且成本较低的争议解决程序中获益。

24.6. 索赔程序。仲裁应在任何一方明确书面通知后启动。任何索赔，受害方必须向另一方发出书面通知。员工索赔的书面通知应 通过挂号信或挂号信、要求的回执邮寄至公司(地址见第16段)。公司索赔的书面通知将邮寄到员工最后为人所知的地址。书面通知应确定并描述所主张的所有索赔的性质以及此类索赔所依据的事实。书面仲裁通知应在加州法律适用于这些索赔的相同期限内提出。

24.7. 仲裁员的选择。应按照AAA规则的规定选择仲裁员。

24.8. 发现。AAA规则应适用于本协议项下的仲裁。根据本协议选定的仲裁员应裁决所有证据开示纠纷。

24.9. 实体法。仲裁员应适用适用于所主张的索赔的州或联邦实体法(如果适用的话还应适用补救法)。仲裁员 应进行并主持由仲裁员确定的合理长度的仲裁听证会。仲裁员应 向当事各方提供一份书面决定，解释其调查结果和结论。仲裁员的裁决是终局的，对双方都有约束力。

24.10. 项动议。仲裁员具有审理和裁决听证前争议的管辖权，并有权在仲裁员认为必要时通过电话或亲自召开听证前会议。仲裁员有权设定完成证据开示的最后期限，并提出即决判决的动议，并为任何动议制定简报时间表。 仲裁员有权根据简易判决和/或即决判决的动议对任何诉因或整个诉求作出裁决，并在裁决此类动议时适用加利福尼亚州的法律。

24.11. 具有说服力的仲裁/执行裁决。任何一方均可向法院提起诉讼，以迫使 根据本协议进行仲裁，或以其他方式 确定本协议项下索赔的可仲裁性，并确认、撤销或执行仲裁裁决，每一方应承担自己的律师费和费用以及此类诉讼的其他 费用。

24.12. 仲裁费和费用。本公司应负责仲裁员的费用和开支。每一方应支付自己的费用和律师费(如果有)。但是， 如果任何一方在法定诉讼中胜诉，向胜诉方支付律师费和费用，或者如果有规定律师费和费用的书面协议，仲裁员可以 判给胜诉方合理的律师费和费用。任何关于任何费用或费用是否合理的争议应由仲裁员解决。

24.13. 协议期限。本仲裁协议 在雇员雇佣终止后继续有效。只有由首席执行官 和/或总裁签署并明确表示有意撤销或修改本协议的双方签署的书面协议才能被撤销或修改。

25. 适用法律。本协议应受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释，而不考虑冲突法。

26. 副本/传真。本协议可以一式两份签署，当一并考虑时，应将其视为一份完整签署的文件。本协议可以传真签字方式签署，其中传真副本与正本具有同等效力和效力。

27. 其他文件。双方同意签署任何必要的书面文件、文书或申请，以实现本协议的意图。

28. 累积补救。除本合同另有规定外，本合同中或其他方面的所有权利和补救措施应是 累积的，任何其他权利或补救措施均不受限制。

29. 性别/号码。如本文所用，只要上下文表明，男性、女性或中性，以及单数或复数均应被视为包括其他

30. 施工。本协议的解释不应考虑起草本协议各项条款的人的身份 。本协定的每一条款应被解释为各方平等参与本协定的起草。因此，双方承认并同意，单据将被解释为不利于起草方的任何解释规则不适用于本协定。

31. 赔偿。如果任何一方违反本协议的任何实质性规定，违约方应赔偿非违约方在法庭或有约束力的仲裁中证明的任何直接和合理可预见的损害，以及合理的律师费和费用。

[签名 下一页。]

自上述日期起，双方已签署本协议，特此为证。