附件14
无敌舰队收购公司。我
道德准则
| 1. | 引言 |
Armada Acquisition Corp.I(公司)董事会已通过适用于公司所有董事、高级管理人员和员工的本道德守则(守则)，目的是：
| • | 促进诚实和道德行为，包括以道德方式处理个人和职业关系之间的实际或明显的利益冲突 ； |
| • | 在公司向美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)提交或提交给美国证券交易委员会(SEC)的报告和文件中，以及在公司或代表公司进行的其他公开通信中，促进充分、公平、准确、及时和可理解的披露； |
| • | 促进遵守适用的政府法律、规则和法规； |
| • | 阻吓不法行为；以及 |
| • | 要求及时向内部报告违反本守则的情况，并追究遵守本守则的责任。 |
本守则须经本公司董事会决议方可修订。在本守则中，在适当的上下文中，对公司的提及包括公司的子公司。
| 2. | 诚实、道德、公正的行为 |
每个人都对公司负有诚信行事的责任。正直要求诚实、公平和坦率。欺骗、不诚实和将公司利益从属于个人利益与诚信是不一致的。为公司服务不应服从于个人利益或利益。
每个人必须：
| • | 诚信行事，包括诚实和坦率，同时在需要时或在符合公司利益的情况下对公司信息保密。 |
| • | 遵守所有适用的政府法律、规则和法规。 |
| • | 遵守适用的会计和审计标准以及公司政策的要求，以保持公司财务记录和其他与业务相关的信息和数据的准确性和完整性的高标准。 |
| • | 坚持高标准的商业道德，不通过非法或不道德的商业行为寻求竞争优势。 |
| • | 公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工。 |
| • | 避免通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易行为来利用任何人。 |
| • | 保护公司的资产并确保其正确使用。 |
| • | 避免将通过使用公司资产发现的个人机会据为己有，并避免利用公司资产、信息或职位获取公司雇佣范围以外的一般个人利益。 |
| • | 尽可能避免利益冲突，除非根据董事会(或董事会的适当委员会)批准的指导方针或决议。对受本法典约束的人来说，任何与其家庭成员或近亲有关的冲突也将是冲突。 利益冲突情况的例子包括但不限于： |
| • | 在任何供应商或客户中的任何重大所有权权益； |
| • | 与任何客户、供应商或竞争对手的任何咨询或雇佣关系； |
| • | 任何有损个人将适当时间和精力投入公司职责的外部业务活动； |
| • | 从本公司目前或未来与之有业务往来的任何公司收受任何金钱、非象征性礼物或过度招待； |
| • | 对近亲属的职务评价、薪酬或者福利有监督、审查或者影响的 ； |
| • | 向本公司出售任何东西或从本公司购买任何东西，但以类似的高级管理人员或董事被允许如此购买或出售的相同条款和条件除外；以及 |
| • | 受本守则约束的个人的个人利益干扰或甚至似乎干扰公司整体利益的任何其他情况、事件、关系或情况。 |
| 3. | 披露 |
本公司努力确保根据适用的披露标准，包括适当的重要性标准，公开沟通以及公司提交给美国证券交易委员会的报告和文件中的内容和披露应完整、公平、准确、及时和易于理解。每个人必须：
| • | 不得故意向公司内部或外部的其他人，包括公司的独立审计师、政府监管机构、自律组织和其他政府官员(视情况而定)歪曲或导致他人歪曲有关公司的事实；以及 |
| • | 针对其职责范围，适当审查和批判性地分析拟披露的信息，以确保其准确性和完整性。 |
除上述规定外，公司首席执行官和首席财务官以及公司各子公司(或履行类似职能的人员)以及通常参与公司财务报告的其他人员必须熟悉适用于公司的披露要求以及公司的业务和财务运营。
每个人都必须迅速提请公司董事会审计委员会主席(如果没有审计委员会，则为公司董事会主席)注意他或她可能拥有的关于以下方面的任何信息：(A)内部和/或披露控制的设计或操作存在重大缺陷，可能对公司记录、处理、汇总和报告财务数据的能力产生不利影响；或(B)任何欺诈，无论是否重大，涉及管理层或在公司财务报告、披露或内部控制中具有重要作用的其他员工。
| 4. | 合规性 |
遵守所有适用的政府法律、规则和法规是公司的义务和政策。遵守这些法律、规则和法规施加的标准和限制，包括与会计和审计事项有关的标准和限制，是每个人的个人责任。
| 5. | 报告和问责 |
本公司的董事会或审计委员会(如果存在)负责将本守则应用于向其提出问题的特定情况，并有权在任何特定情况下解释本守则。任何人如发现任何现有或潜在的违反本守则的行为，应立即通知董事会或审计委员会主席 。未能做到这一点本身就是对本守则的违反。
具体而言，每个人都必须：
| • | 如有任何现有的或潜在的违反本守则的情况，应立即通知主席。 |
| • | 不得因善意举报潜在违规行为而报复任何其他人。 |
本公司在调查和执行本守则以及就本守则进行报告时将遵循以下程序：
| • | 董事会或审计委员会(如果存在)将采取一切适当行动，调查向其报告的任何违规行为。 |
| • | 如果审计委员会(如果存在)根据多数决定确定发生了违规行为，它将通知 董事会。 |
| • | 于接获有关违规行为的通知后，董事会将于谘询审计委员会(如有)及/或本公司法律顾问后，以过半数决定采取或授权采取其认为适当的纪律处分或预防行动，直至包括解雇，或在发生刑事或其他严重违法行为时， 通知美国证券交易委员会或其他适当执法当局。 |
遵守上述程序的任何人不得因遵循上述程序而被公司或其任何高级管理人员或员工解雇、降级、停职、威胁、骚扰或以任何方式在雇用条款和条件上歧视该人。
| 6. | 豁免及修订 |
对主要高管、主要财务官、主要会计官或财务总监以及执行类似职能的人员或对本守则的任何修订(定义见下文)的任何豁免(定义见下文)或对本守则的任何默示豁免(定义见下文)，均须在本公司以Form 10-K格式提交的年报或在提交予美国证券交易委员会的当前Form 8-K报告中披露。
弃权是指公司董事会批准与本准则的规定有实质性偏离的行为。？默示放弃是指公司未能在合理的时间内就公司高管已知晓的《守则》条款的重大偏离采取行动。？修正案是指对本守则的任何修正案，但对本守则的次要技术、行政或其他非实质性修正除外。
所有人都应注意，本公司无意批准或允许豁免本守则的要求。本公司希望完全遵守本《守则》。
| 7. | 其他政策和程序 |
本公司在本协议生效日期 之前或之后以书面形式制定或向本公司员工、高级管理人员或董事广泛公布的任何其他政策或程序均为单独要求，并保持完全有效。
| 8. | 问询 |
有关本规范或其对特定人员或情况的适用性的所有查询和问题应向公司的 秘书提出。