美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K/A

修正案 第1号

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)节

报告日期(最早报告事件日期)： 2022年12月15日

红罗宾美食汉堡公司。

(注册人的确切姓名在其章程中规定)

注册人电话号码，含区号：(303)846-6000

不适用

(前姓名或前地址，如果自上次 报告以来更改)

如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何一项规定的备案义务，请勾选下面相应的框：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章第230.405节)或1934年证券法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

2022年12月16日，Red Robin Gourmet Burgers，Inc.(“本公司”)提交了最新的Form 8-K报告(“Form 8-K”原件)，宣布Michael Buchmeier、公司首席运营官高级副总裁和首席运营官 (“高管”)离职，自2023年1月31日起生效。

关于高管离职，公司同意根据公司与高管于2022年12月18日签订的遣散费协议(“离职协议”)，向高管提供：(I)相当于高管离职前十二(12)个月基本工资的一次性现金付款，金额为330,000美元；(Ii)一次过支付现金，金额相当于高管离职前应支付的年度奖金。 如果在2022财年支付给高管的，根据实际业绩，在支付给公司其他员工的同时，(br})一次性现金支付，其数额等于(X)截至离职之日，高管在2023日历年度(如果高管在本公司的雇佣关系未终止)期间应获得的以时间为基础的未偿还限制性股票单位的数量，乘以(Y)$7.50，(Iv)在 行政人员根据《眼镜蛇法案》及时选择继续承保医疗保险的情况下，在上述 选择后30天内一次性支付现金，金额相当于(X)行政人员团体健康保险每月保费的部分，包括公司在紧接离职日期之前为行政人员的合资格受抚养人支付的部分，以及(Y)12， (V)相当于行政人员年度人寿保险保费金额的一次性现金支付，以及(Vi)一次过支付15,000美元的现金，用于高管再就业服务。高管应丧失其所有已发行和未授予的限制性股票单位、绩效股票单位和股票期权, 根据适用的奖励协议，任何已授予的股票期权将在指定的 期限内保持未偿还并可行使，高管的未偿还业绩 股票单位将根据其关于因退休而终止聘用的条款来处理。高管在获得本段提及的遣散费福利之前，必须执行一项豁免，并免除对本公司及其关联公司的索赔。高管应遵守某些限制性公约，包括不披露机密信息，返还公司财产，以及在离职日期后12个月和离职协议首次提交给高管后15天 ，员工、供应商和公司的业务关系不得竞争和不征求意见。离职协议还包括离职后合作和互不贬损的契约，以及高管对公司的全面索赔。

前述对《离职金协议》条款的描述通过参考《离职金协议》的全部条款进行限定，该《离职金协议》作为本8-K表格的当前报告的证据提交，并通过引用并入本文。

(D)展品

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权下列签署人代表其签署本报告。

日期：2022年12月21日