Wix.com Ltd.
要约交换期权或RSU的未偿还期权
(《聘书》)
2022年12月21日
要约和提出权将于以色列时间下午12：00到期
2022年12月28日，除非我们延长报价。
根据薪酬委员会、董事会和Wix.com Ltd.股东(“公司”、“我们”或“我们”以及与我们的子公司共同称为“公司集团”)的决议，公司向符合条件的员工提供
机会，以交换根据经修订的Wix.com Ltd.2013激励薪酬计划(“计划”)授予的未行使的普通股，每股面值0.01新谢克尔的公司普通股(分别为“购股权”和“股份”)，根据本文所述详情，将根据
计划授予较少数目的新购股权，以购买行使价较低的股份(“新购股权”)或较少数目的本公司限制性股份单位(“新RSU”)。我们是根据本邀请函中所述的条款和条件以及相关的选举表格(这些条款和条件加在一起可不时修改，即构成“要约”)提出要约。要约将于以色列时间2022年12月28日(“要约到期日”)中午12点到期，除非我们延长要约。
一般来说，在以下情况下，您有资格参与：(I)您目前是本公司集团成员的雇员，且不是本公司
(“董事会”)的高管或董事会成员，(Ii)您持有2018年7月至2021年12月期间授予您的未行使期权，行权价超过101.32美元，以及(Iii)您在新授予日期(定义见下文)之前一直是
公司集团成员的员工。
请注意，即使您有资格参与，您也不需要接受该提议，在此建议您在做出决定之前仔细考虑和分析该提议的条款及其影响。我们不接受期权授予的部分交换。对于您持有的每个符合条件的期权授予，您可以选择全部交换或根本不交换。
您可以选择更换一个符合条件的期权授予，但保留另一个符合条件的期权授予。然而，您不能选择兑换少于特定未偿还期权授予的全部。例如，如果您收到两个符合条件的选项
授予，您可以选择(I)既不交换选项授予，(Ii)两个选项授予(每个适用于新选项或新RSU的授予)，或(Iii)一个选项授予(用于新选项或新RSU)。您
选择不交换的任何符合条件的期权授予将保持未完成状态，并且您将继续根据其条款持有此类期权授予。
本要约目前计划于要约到期日届满，并受本要约的条款及条件(包括阁下继续受雇于本公司
集团成员)所限，吾等预期将于要约到期日或其后(“新授出日期”)立即授予新购股权及/或新RSU。如果您选择参与优惠，您将在新授予日期之后收到新选项和/或新RSU授予的确认。
如果您选择参与优惠，则必须在以下选项之一中做出选择：
新期权授予替代方案：符合条件的期权将按如下方式交换新期权：
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1) |
金额：每个新期权的股票数量将被确定，以使新期权的公允价值等于交换期权的公允价值。小数将向下舍入到最接近的整数
。为此目的，公允价值将按逐个授予的原则确定，将授予的每个新购股权的相关股份数量将等于交换期权在要约到期日的Black-Scholes-Merton值(“B&S”)除以新期权在要约到期日的B&S值；乘以原始的交换期权相关股份的数量。
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2) |
行使价格：每股新购股权的行使价格须相等于紧接新授出日期前30个交易日(以色列及荷兰合资格员工)每股股份在纳斯达克证券市场(“纳斯达克”)的平均收市价，以及(就所有其他合资格员工而言)股份在新授出日期当日或(如新授出日期不是交易日)紧接前一个交易日的收市价。
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3) |
归属时间表：与在新授予日期之后的12个月内已归属或计划归属的已交换期权相关的新期权将在新授予日期的一周年日(即，与该已交换期权对应的新期权的按比例部分)归属。所有新选项都不会在新授予日期的第一个
周年之前授予。新期权的剩余部分(对应于在新授予日期一周年后授予的交换期权)将按照
要约之前的原始时间表进行归属。
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新的RSU授予替代方案：符合条件的选项将交换为新的RSU，如下所示：
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1) |
金额：新RSU的数量将被确定，以使新RSU相关股份的公允市场价值等于交换期权的公允价值。分数将向下舍入为最接近的整数。为此目的，公平市价将以逐项授予为基准厘定，而将予授予的新回购单位相关股份数目将等于已交换购股权于要约到期日的B&S(应用已交换购股权的原始行使价)除以股份于要约到期日的公平市价；乘以已交换
认股权的原始股份数目。
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2) |
归属时间表：与在新授予日期之后的12个月内已归属或计划归属的已交换期权相关的新RSU将在新授予日期的一周年(即，与该已交换期权对应的新RSU的按比例部分)归属。在新授予日期的一周年之前，所有新的RSU都不会授予。新RSU的剩余部分(对应于在新授予日期一周年后授予的交换期权)将按照要约之前的原始时间表授予。
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如果您的选择权是根据以色列所得税条例第102条(“第102条”)的受托人资本利得途径授予的，并且您仍然是以色列公司集团成员的雇员，请注意，公司于2022年12月14日与以色列税务当局接洽并收到：一项税务裁定(“税务裁定”)，该裁定决定：
如上所述将您的期权交换为一个或多个新的RSU将不属于应税事件，并且您只有在您出售在归属新的RSU或行使新的期权时收到的股份时才会缴税。然而，除上述规定外，税务裁决确定新选项或新RSU授予在所有意图和目的上都将被视为新授予，包括计算将在新授予日期开始的24个月所需持有期，这将在您的新授予协议中详细说明。见下文“重要税务事项--税务事项--以色列”
。
如果您是美国纳税人，您通常不会确认与您在新授予日期将您的期权交换为新的
期权或新的RSU相关的应税收入。相反，您一般将在您的新期权被行使或您的新RSU相关股票向您发行时确认应纳税收入(在新RSU归属时)。如果您是
期权持有人，并且选择交换未偿还的激励股票期权，则您的新期权将在美国税法允许的最大范围内构成激励股票期权。在出售因行使激励性股票期权而获得的股份时，如果股票一直持有到新授予日期两周年或行使日一周年的较晚者，最初支付的行权价的任何收益或损失将被视为
资本收益或损失。如持有该等股份的时间较短，则为该等股份支付的行使价格与行使当日股份的公平市值之间的差额将被视为普通收入，任何额外的收益或亏损将报告为资本收益或亏损。
虽然我们的薪酬委员会、董事会和股东已经批准了要约，但我们和我们的薪酬委员会、董事会或股东都没有就您是否应该交换您的合格期权提出任何建议。您必须自行决定是否更换您的合格选项。
证券交易委员会、以色列证券管理局或任何国家、以色列或其他证券委员会或其他适用机构均未批准或不批准此要约，也未就此要约中包含的信息的准确性或充分性进行传递。任何相反的陈述都是刑事犯罪。
重要
如果您希望交换您的选项，您必须按照它的说明填写并签署选举表格，并使用提供给您的链接提交该表格和任何其他所需的文档。如果您有任何问题，您可以使用下面列出的联系信息与Yaron Katz联系。
我们不会向以色列、荷兰和美国以外的任何司法管辖区的期权持有人或代表期权持有人进行任何期权交换。
然而，我们可以酌情采取任何必要的行动，使我们能够向上述任何司法管辖区的期权持有人提出要约。
我们没有授权任何人代表我们就您是否应该通过要约交换您的合格期权和/或
向您提供任何与要约相关的信息或作出任何与要约相关的陈述提出任何建议，但此要约和选择表中包含的信息和陈述除外。您应仅依赖本文档中的信息或我们向您推荐的
。如果任何人向您提出任何推荐、陈述或向您提供任何信息，您不得依赖我们授权的该推荐、陈述或信息。
交换要约
以下是对您可能对此提议有疑问的一些问题的解答。为方便起见，我们将问答分为三个部分：(A)优惠和资格的说明，(B)优惠的条款和条件以及不参与优惠的后果，以及(C)交换选项的程序。我们敦促您仔细阅读此优惠的每一节，以及随附的
选举表格。
A.报价和资格的说明
一般信息
我们提出交换2018年7月至2021年12月期间根据该计划授予的、由本公司集团非执行和非董事员工持有、行使价超过101.32美元的所有未偿还和未行使的认购权。您持有的符合交换条件的期权声明包含在随此聘书提供给您的选择表中。
虽然我们的董事会已经批准了要约，但并没有就您是否应该交换您的期权提出建议。您必须自行决定是否更换
选项。关于税务问题或其他与投资相关的问题，你应该向你自己的会计师和/或税务或财务顾问咨询。
资格
一般来说，非行政人员或董事会成员的本公司集团成员的现任员工，如持有于2018年7月至2021年12月期间获授予的未行使期权，且行使价格超过101.32美元，则在新授出日期前仍受雇于本公司集团的成员，即有资格参与。
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4. |
在优惠到期日之后，我是否必须满足任何资格要求才能获得新的RSU或新选项？
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是。在新授权日之前，您必须继续受雇于公司集团的一名成员。如果由于任何原因，您在新授予日期
之前仍不是公司集团成员的员工，您的选择权将不会被交换。
请注意，除非雇佣协议另有明确规定，否则您或公司集团可在任何时间终止您与公司集团成员的雇佣关系，无论是否有任何理由。本要约并不构成本公司集团成员在任何时期内继续雇用您的任何义务。我们可以随时终止您的雇佣关系，包括在新授予日期之前或授予新RSU或新期权之前，无论是否出于任何原因。在授予新的RSU或新的
选项之前，出于任何原因终止您的服务，这意味着您的选项将不会被交换，并将继续受其当前条款的约束。
B.要约的条款和条件以及不参与要约的后果
报价的条款
董事会薪酬委员会将根据您的选择，在新的授予日期授予您新的RSU或新期权，前提是您仍受雇于本公司集团的一名成员。该计划的副本可在WiX图书馆的以下链接中获得：https://library.wix.com/kb/en/article/employee-benefit-plans.
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6. |
我收到的新期权或新RSU将以多少股份为基础？
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将确定每个新期权的基础股票数量，使新期权的公允价值等于交换期权的公允价值
。分数将向下舍入为最接近的整数。为此，公允价值将按逐个授予的原则确定，将授予的每个新期权的基础股份数量将
等于交换期权在要约到期日的B&S价值(应用被交换期权的原始行使价)除以新期权在要约到期日期的B&S价值；乘以被交换期权的原始
股份数量。
每项新购股权的行使价
将等于股份在新授出日期在纳斯达克的收市价，或如新授出日期不是交易日，则等于紧接前一个交易日(或如属以色列及荷兰的合资格雇员，则等于相关新授出日期前30个交易日的平均收市价)。
新RSU的数量将被确定，以使新RSU相关股份的公允市场价值等于交换期权的公允价值。小数将
向下舍入为最接近的整数。为此目的，公平市价将按逐项授出方式厘定，而将予授出的新回购股权相关股份数目将等于已交换购股权于要约到期日的B&S(适用已交换购股权的原始行使价)除以股份于要约到期日的公平市价；乘以已交换购股权的原始股份数目。
如果要约在要约到期日终止，新的RSU或新期权将在该日期或之后立即授予，我们称为新授予日期。如果我们延长优惠到期日，新的授予日期也将相应延长。
在新授予日期后12个月内已归属或计划归属的与已交换期权相关的新期权和/或新RSU将在新授予日期一周年时归属(即，与该等已交换期权对应的新期权和/或新RSU的按比例部分)。在新授予日期一周年之前，所有新选项和/或新RSU都不会授予
。新期权和/或新RSU的剩余部分(对应于在新授予日期一周年后授予的交换期权)将按照要约之前的原始
时间表进行归属。
我们不接受选项
授权的部分交换。对于您持有的每个符合条件的期权授予，您可以选择全部交换或根本不交换。您可以选择更换一个符合条件的
期权授予，但保留另一个符合条件的期权授予。然而，您不能选择兑换少于特定未偿还期权授予的全部。例如，如果您已收到两个合格的期权授予，您可以选择(I)既不交换期权授予，(Ii)两个期权授予(每个适用于新选项或新RSU的授予)或(Iii)一个期权授予(用于新选项或新RSU)。您不同意交换的任何符合条件的期权将保持未偿还状态，您将继续根据其条款持有此类期权。
不参与要约的后果
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10. |
我选择不交换或不接受交换的期权会发生什么情况？
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没什么。您选择不交换的期权将保留其当前条款，并保持未偿还状态，直到您行使这些期权或根据其条款到期。
参与要约的税收后果
请注意，除了美国和荷兰的税收影响外，本摘要不涉及任何非以色列的税收影响。如果您是以色列、美国或荷兰以外的司法管辖区的纳税人，强烈建议您在参与此优惠之前获得个人税务建议。
本摘要是一般性的，不讨论根据您的特定情况可能与您相关的所有税收后果。请注意，税法经常更改，偶尔会追溯更改。因此，此摘要中包含的信息在期权交换或您出售在归属新RSU或行使新
期权时收到的股票时可能已过时。
如果您是多个国家/地区的公民或居民，或者根据当地法律被视为多个国家/地区的居民，则本摘要中包含的信息可能不适用于您。如果您在居住在一个国家/地区时收到了原始选项，但现在居住在另一个国家/地区，则您可能在原始授予所在的国家/地区就根据此优惠收到的新选项或新RSU
负有纳税义务。
我们建议您咨询您的个人法律顾问、会计师、财务和/或税务顾问有关参与优惠的联邦、州、当地和外国税收后果，因为对您的税收后果取决于您的个人税务情况。
税务考量--以色列
以下是根据第102条受托人资本利得
途径授予的自愿参与此要约和交换您的期权的重大税收后果的一般摘要，前提是您在新授予日期仍是以色列公司集团成员的员工。
本摘要基于截至2022年12月21日在以色列生效的法律，以及本公司从以色列税务当局收到的税务裁决的条款，该裁决确定了交换新期权或新RSU的期权的税收后果。强烈建议您就以色列或其他司法管辖区(视情况适用)的税收或其他法律如何适用于您的特定情况寻求适当的专业意见，并在就报价做出任何决定之前查看税务裁决，因为以下提供的有关税务裁决的详细信息是不完整的。
根据税务裁决，如果您的期权是根据第102条的受托人资本利得途径授予的，并且您仍然是以色列公司集团成员的员工，则上述新期权或新RSU的期权交换将不属于应税事件，并且您只有在您出售新RSU或行使新RSU时收到的股份时才应缴纳以色列税。
然而，税务裁决决定，新期权或新RSU的授予将被视为所有意图和目的的新授予，包括根据第102条计算所需的24个月持有期(享受税收优惠所需)，该持有期将在新授予
日期重新开始，这将在您的新授予协议中详细说明。
如果本概要的规定与税务裁决有任何不一致之处，应以税务裁决的条款和条件为准，并对本公司承担责任。
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11. |
如果我在优惠中交换我的合格选项，我需要纳税吗？ |
如果您交换您的原始期权，一般情况下，您将不需要在新授予日期交换您的原始期权时缴税。
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12. |
我的原始期权是根据第102条的受托人资本利得路线授予的；我的新期权或新RSU是否将受到相同的税收安排？
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是。您的新期权或新RSU将被视为根据第102条的资本利得路线授予。
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13. |
我的新选项或新RSU是否会受到新的持有期的限制？
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是。根据税务裁决的条款，新期权或新RSU将受到新的24个月持有期的限制，该持有期将从新授予日起计算。
当您出售您的股票或从第102条受托人手中释放这些股票时，您将缴纳税款。
税务方面的考虑-美国
以下是根据要约交换新选项或新RSU选项对那些需要缴纳美国联邦所得税的合格员工产生的重大美国联邦所得税后果的摘要。本讨论基于美国国税法、其立法历史、根据该法颁布的财政法规以及截至本要约之日的行政和司法解释，所有这些都可能会发生更改，可能具有追溯力。本摘要不涉及您可能需要缴纳的适用州或地方税。
将未完成期权换成新期权和/或新RSU的合格员工一般不会被要求在新授予日在交换的期权
上确认美国联邦所得税收入。但是，请参考下面关于获得与报价相关的新选项和/或新RSU的税务后果的税务讨论。
新的RSU
如果你是美国纳税人，在你被授予新的RSU时，你通常不会有应税收入。相反，您将确认普通收入为新的RSU归属，我们将向您交付标的股票，届时您的雇主通常有义务扣缴适用的联邦和州所得税以及社会保障税。您确认的普通收入金额将等于股票在归属和向您发行之日的公平市场价值。我们将按照您的RSU协议中规定的方式履行所有预扣税义务。您在出售或交换股份时确认的任何收益或亏损，如您在新RSU归属后获得，一般将被视为资本收益或亏损，并将根据您持有股票的时间长短而分为长期或短期。持股12个月以上的股票以长期资本收益或亏损为准，持有12个月或以下的股票以短期资本收益或亏损为准。
新选项
根据现行法律，期权持有人如果是美国纳税人，一般不会在授予新期权后实现应税收入。
如果您是期权持有人，并且选择将未偿还的非限定或非法定股票期权(“NSO”)换成新期权，则根据美国税法，您的新期权将构成NSO。
当您行使构成新期权的新期权时，只要您在行使日收到的股票的公平市值大于您支付的行权价，您通常将获得普通收入。如果新期权的行权价格是以股票或现金和股票的组合支付的，在行权日期收到的股份的价值(在行权日期)超过交出的
股票或交出的现金和股票的价值，减去行使时支付的任何现金，一般将是您应纳税的普通收入，但可以预扣。
在出售因行使NSO而获得的股份时，任何收益或损失均被视为资本收益或损失。资本收益或亏损将是长期的或短期的，这取决于股票在股票期权行使日期后是否持有了一年以上。股票的持有期一般从您在行使时确认收益的时间之后开始。该等收益或亏损的金额将为：(I)出售或交换股份时的变现金额，及(Ii)确认普通收入时股份的价值。
如果您在授予期权时是一名员工，则在行使构成NSO的新期权时确认的任何收入通常将构成工资，因此需要缴纳适用的联邦、州和地方所得税以及社会保障税预扣。在出售因行使新期权而获得的股份时确认的任何普通收入，通常构成激励性股票期权，将在您的W-2表格中报告，但不会被扣缴税款。
如果您是期权持有人，选择将
未偿还奖励股票期权(“ISO”)换成新的
期权，则您的新期权将在美国税法允许的最大范围内构成ISO。
如果您的新选项超出了适用法律对ISO的限制，则根据美国税法，您的新选项中超出此类限制的部分将是非营利组织。
当您行使构成ISO的新期权时，出于美国纳税的目的，您通常不会确认任何收入，但新期权的行使价格与受新期权约束的股票在行使日期的公允市值之间的差额将报告为替代最低纳税目的的调整项目。
在出售因行使ISO而获得的股份时，如果该等股份一直持有至新授出日期两周年或行使日期一周年的较后日期，则初始支付的行使价格的任何损益将被视为资本收益或亏损。如持有该等股份的时间较短，则为该等股份支付的行使价格与行使当日股份的公平市价之间的差额将被视为普通收入，任何额外的收益或亏损将作为资本损益列报。
税务方面的考虑--荷兰
以下是自愿参与这一提议的荷兰税收后果的总体摘要。本摘要基于截至2022年1月在荷兰生效的荷兰法律。
引言
荷兰居民个人原则上根据2001年《荷兰所得税法》(Wet Inkomstast 2001)对其在世界各地的收入征税。
非居民个人在荷兰的收入一般都要纳税。根据1964年《工资预扣税法》(Wet Op De Loonstast 1964)，工资税(“工资税”)将由雇主代扣代缴。工资税的作用是预缴个人所得税，因此可以从个人所得税中扣除。荷兰工资税按累进税率征收，最高可达49.5%(2022年税率)。工资原则上涉及雇员因其现在和过去的工作而获得的所有福利和/或收入。
根据授予雇员的股份和/或权利，可根据股份/权利的确切事实和情况分三个阶段计入应税工资元素：(I)授予
权利/股份时，(Ii)股份或权利无条件(即归属)，或(Iii)行使权利。
股票期权
荷兰对股票期权有一种特殊的制度。如果购股权的特点是，一旦被授予，雇员就没有义务立即行使其购股权，但
有权在稍后时刻行使购股权，则原则上属于特定税制。因此，应在行使时征税，而不是在授予或归属时征税。行权时支付的价格(如果有的话)与股票的公平市场价值之间的差额为工资。自2023年1月1日起，员工可以选择在各自的标的股份可以交易时发生纳税事件，但这一概念尚未具体化。
RSU
请注意，荷兰目前尚不存在将RSU作为一种股权工具的概念。从荷兰的角度来看，最接近RSU的股权工具是有条件地授予
股票(存托凭证)。授予有条件股份不属于应税事件，前提是归属是有充分条件的，尤其是关于持续雇用的条件，而且不只受时间的限制。
员工支付的价格(如果有)与股票在归属时的公平市场价值之间的差额，在荷兰税收中被视为工资。
权利交换
一般而言，当交换以合资格期权和新期权或新RSU的公平市价为基础时，在交换时不应存在应税工资因素(即，合格期权的价值与新期权或新RSU的较高价值之间不存在差异)。如果新期权或新RSU的公平市场价值高于合格期权的公平市场价值
原则上将存在应税工资因素
新期权原则上应该是符合荷兰股票期权制度的股票期权，因此，在您行使新期权的时刻，将按公平市值与您支付的初始价格(如果有)之间的差额
缴纳工资税。
原则上，新的RSU在归属时征税。工资税将由您就公平市场价值与您支付的初始价格(如果有)之间的差额缴纳。
请注意，上述信息是对行使、授予、授予和行使新期权或新RSU可能产生的荷兰税收后果的一般性描述，此类
后果可能因某些个人事实和情况而对特定荷兰个人有所不同。强烈建议您在参与此优惠之前获得个人税务建议。
参与报价完全是自愿的。但是，我们不会被要求接受任何符合条件的期权交换，如果在报价到期日之前的任何时间，发生或被我们确定发生了以下任何事件，并且在任何情况下，无论导致该事件的情况如何，包括我们采取的任何行动或不作为，我们都可以终止或修改报价，或推迟我们接受和交换任何期权的时间。如果发生此类事件，我们不宜继续进行要约或接受和取消为
交换而提交的期权。这些活动包括但不限于以下任何活动：
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● |
任何政府、监管或行政机构或当局已经威胁或提起或正在等待任何直接或间接挑战要约提出、期权交换或其他方面与要约有关的行动或程序，或根据我们的合理判断，可能对我们的业务、条件、收入、运营或前景产生重大不利影响或实质性损害要约向我们提供的预期利益的任何行动或程序；
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● |
任何法院或任何当局、机关或仲裁庭威胁采取任何行动，或已等待或采取或拒绝批准，或任何法规、规则、法规、判决、命令或禁制令威胁、建议、寻求、颁布、颁布、实施、进入、修订、强制执行或被视为适用于要约，或根据我们的合理判断，将或可能直接或间接：
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(3) |
延迟或限制我们的能力，或使我们无法接受交换的部分或全部选项；
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(4) |
对我们的业务、条件、收入、运营或前景产生重大和不利影响；或
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对我们部分或全部股份的投标或交换要约，或对公司的合并或收购建议，已由另一人或实体提出、宣布或作出，或已公开披露；或
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● |
根据吾等的合理判断，吾等的业务、状况、资产、收入、营运、前景或股份拥有权或公平市价将会对吾等或可能对吾等产生重大影响，或可能会严重损害向吾等提供的要约的预期利益。
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我们可以酌情主张要约的条件，而不考虑在要约到期日之前产生这些条件的情况。无论我们是否放弃要约的任何其他条件，我们都可以在要约到期日之前的任何
时间和时间酌情放弃全部或部分要约。我们在任何时候未能行使任何这些权利，都不会被视为放弃任何此类权利。
放弃针对特定事实和情况的任何这些权利不会被视为放弃针对任何其他事实和情况的权利。我们就本节中描述的事件所做的任何决定都将是最终决定，并对所有人具有约束力。
要约的有效期和修改
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16. |
优惠什么时候到期？优惠可以延期吗？如果可以，如果延期，我将如何收到通知？
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除非我们延期，要约将于2022年12月28日，以色列时间下午12：00到期(我们称之为要约到期日)。出于任何原因，我们可以酌情在
随时延长优惠，但我们不能向您保证优惠是否会延长，或者如果延长，延长多久。如果要约延期，我们将不迟于以色列时间上午9点，在之前安排的要约到期日之后的下一个工作日向期权持有人发出有关延期的口头或书面通知。
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17. |
报价可以修改吗？如果可以，修改后会通知我吗？
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我们明确保留在要约到期日之前，根据我们的合理判断，通过口头或书面通知您终止或修改要约的权利
。
C.交换期权的程序
如果您决定交换您的选项，您必须使用提供给您的链接填写并提交选择表，并确保我们在优惠到期日期
(或我们可能延长优惠到期日期的较晚日期和时间)之前收到它。
所有文件的交付方式，包括选举表格和任何其他所需的文件，均由您自行选择并承担风险。在任何情况下，您都应留出足够的时间以确保及时交货。
这是一次性报价，我们将严格执行报价期限。我们保留拒绝任何或所有我们认为不合适的形式或我们
确定为非法接受的选项交换的权利。
您可以在优惠到期日之前的任何时间撤回您已交换的期权(即，您可以撤销您先前的选择以交换您的合格期权)。如果我们延长优惠时间
，您可以随时撤回已交换的期权，直至延长优惠到期日期。为使您的退款生效，您必须将已签署并注明日期的退款通知通过手递、快递、邮件或电子邮件发送至Yaron Katz，地址为以色列特拉维夫-雅法尤尼茨曼大街5号，电子邮件：ya onk@wix.com，电话：054-3368210。
一旦您撤回交换期权，您必须在优惠到期日期之前再次提交另一份选择表格，才能重新交换期权。
是。您可以在报价到期日期以色列时间下午12：00之前的任何时间更改您对特定交换选项的选择。如果我们将报价延长到该时间之后，您可以随时更改您对特定投标选项的选择，直至延期报价到期日期。为了更改您的选举，您必须通过手递、快递、邮寄或电子邮件的方式发送到Yaron
Katz，以色列特拉维夫-雅法尤尼茨曼大街5号，电子邮件：ya onk@wix.com，054-3368210，这是一份新的选举表格，其中包括关于您新选举的信息，并在您的原始选举表格之后清楚地注明日期。
假设(仅供举例说明)：
您最初的捐赠日期：2020年10月12日
授予您的原始期权：购买4,000股的期权(均未行使)
您最初的行权价：每股165.58美元
修改后的B&S(使用原始行权价)：28.86美元
当前B&S(使用当前行权价)：43.46美元
当前股票公平市值：80.89美元
新期权授予替代方案的计算：
选项转换率：
Modified B&S/Current B&S = 28.86 / 43.46 = 0.664059
原始股票数量期权X期权转换比率=4,000*0.664059=2,656
新期权的行使价格：对于以色列和荷兰的合资格员工，新期权的每股行使价格将等于紧接新授予日期前30个交易日在纳斯达克的股票平均收盘价，对于所有其他符合资格的员工，新期权的行使价格将等于股票在新授予日期的收盘价，如果新授予日期不是交易日，则等于紧接前一个交易日。
新的RSU赠款替代方案的计算：
RSU换算率：
Modified B&S/Current FMV = 28.86 / 80.89 = 0.356781
要批准的新RSU数量：
标的期权原始股数X RSU折算比率=4,000*0.356781=1,427
新期权授予的归属(以您的连续合格服务为限)：
假设：
您最初的归属开始日期：2020年10月12日
原始归属时间表：在4年内按季度归属，即每个季度250股标的期权归属
原计划在新授出日期起计12个月内授予的部分期权尚未交换：1,000股
在新授出日期一周年时，如未交换购股权，原购股权项下将归属于原购股权项下的股份总数：3,000股
在新授予日期一周年时授予的新期权的总份额：3,000 X 0.664059=1,992
根据新的
时间表调整后的归属时间表的开始日期：2022年12月29日。
与已归属或计划于新授出日期后12个月内归属的已交换期权(即3,000股已交换期权)相关的新期权将于新授出日期一周年(即2023年12月29日)归属，即在新授出日期一周年时将归属1,992股新期权
。剩余的664股新期权将根据其在交换之前的原始归属时间表(根据转换比率调整)在2023年12月29日之后归属。
如需更多信息或帮助，请联系：以色列特拉维夫-雅法尤尼茨曼大街5号亚伦·卡茨，电子邮件：ya onk@wix.com，电话：054-3368210。