附件10(请看)

2012霍夫纳尼亚企业公司 修订和重述股票激励计划

激励性股票期权协议

1.授予选择权。对于收到的有价值的对价，特此授予特拉华州公司(“本公司”)下属的Hovnanian Enterprise，Inc.按照下文所述条款和条件购买上述全部或任何部分A类股票的权利和选择权(“期权”)。本次授出受制于二零一二年公司修订及重订股票激励计划(“计划”)的条款及条件，该计划以参考方式并入本文，并须受该计划的修订所规限。此处使用的未定义的大写术语的含义与本计划赋予此类术语的含义相同。受购股权约束的股份的收购价(“授权价”)应为上文所述的每股价格。该期权旨在尽可能地符合1986年《国税法》(以下简称《守则》)第422节所规定的激励股票期权的要求。期权的任何部分如果不符合被视为奖励股票期权的条件(由于准则第422(D)节或其他原因)，应被视为不合格期权。

2.归属。根据本协议第3节的规定，该期权将按照上述时间表授予并可行使；但条件是，一旦发生导致本公司股票停止在国家证券交易所公开交易的控制权变更，该期权应立即完全归属并可行使。

3.行使选择权。

(A)锻炼的时间。

(I)概括而言。该期权必须在上文规定的期权终止日期(“期权终止日期”)之前行使。参与者可以行使少于他或她根据这一期权可获得的全部分期付款，但参与者必须以公司普通股的全部股份行使这一期权。在此选项的期限内，参与者限制为十次练习。

(Ii)因死亡、伤残或退休以外的原因而终止雇用。如果参与者在期权终止日期之前停止受雇于公司或其附属公司(死亡、残疾或退休，或在下文第(Vi)款描述的情况下除外)，期权的非既得部分应被取消，而期权的既得部分，如以前未行使，将继续可行使，直至(A)期权终止日期和(B)第六十(60)条中较早者为止^这是)日之后，所有选择权在以前未行使的范围内，应与本合同项下的所有其他权利一起终止。本期权自期权终止之日起完全无效，无效。就本协议而言，“残疾”是指守则第22(E)(3)节所指的残疾，而“退休”是指在60岁或以上，或在58岁或之后终止雇用，并在紧接终止雇用前为公司及其附属公司提供至少15年的“服务”。就此而言，“服务”指紧接退休前的受雇期间，加上任何先前受雇于本公司及其附属公司为期一年或以上的受雇期间，除非该等受雇期间是由受雇于本公司及其附属公司超过三年的非受雇期间所取代。

(Iii)因死亡而终止雇用。若参与者于购股权终止日期前因其死亡而不再受雇于本公司或其附属公司，则该购股权将立即完全归属及行使，直至购股权终止日为止，而其后所有先前未行使的购股权将连同本协议项下的所有其他权利一并终止。在此期间，选择权将由参与者通过遗嘱或根据适用的继承法和分配法获得选择权的一人或多人行使。

(四)因伤残而终止雇用。如参与者于购股权终止日期前因残疾而不再受雇于本公司或其附属公司，则该购股权将立即完全归属及行使，并可由该参与者或其指定遗产代理人代表该参与者行使，直至购股权终止日期为止；其后所有先前未行使的购股权将与本协议项下的所有其他权利一并终止。

(V)因退休而终止雇用。若参与者于购股权终止日期前因参与者退休而不再受雇于本公司或其附属公司，则该购股权将立即完全归属及可行使，直至(I)购股权终止日期及(Ii)参与者退休一周年(以较早者为准)为止，其后所有先前未行使的购股权将连同本协议项下所有其他权利一并终止。尽管有前述规定(在不限制参与者与退休相关的权利的情况下)，如果参与者有资格退休，该期权将保持可行使的程度，直到期权终止日期，然后与本协议项下的所有其他权利一起终止。在此使用的术语“合格退休”是指参与者在年满65岁时或之后终止在本公司及其子公司的工作，并至少服务了10年。

(Vi)在控制权变更后两年内无故或有充分理由终止合同。如果参与者在控制权变更后两年内非自愿终止与本公司或其附属公司的雇佣关系而无“原因”或“有充分理由”，该期权应立即完全归属并可行使，直至(I)期权终止日期和(Ii)第六十(60)条中较早者为止^这是)日之后，所有选择权在以前未行使的范围内，应与本合同项下的所有其他权利一起终止。就本协议而言，“原因”应指以下任何情况的发生：(A)在公司向参与者发出书面要求后，该参与者故意并持续未能履行其在公司的几乎所有职责(由于身体或精神疾病导致的任何此类失职)达10天之久，该要求明确指出了公司认为参与者没有实质履行其职责的方式；(B)参与者在履行公司职责时的不诚实行为；(C)参与者根据美国或其任何州的法律被定罪、认罪或不认罪，构成重罪或涉及道德败坏的轻罪；(D)参与者在履行公司职责时的故意渎职或故意不当行为，或损害公司或其关联公司财务状况或商业声誉的任何行为或不作为；或(E)参与者违反本协议第12条的规定。就本协议而言，“充分理由”应指在未经参与方明确书面同意的情况下发生下列任何情况：(A)参与方在公司的职责、头衔或责任较紧接控制权变更前发生的任何实质性减少，或(B)参与方年度基本工资的任何减少或参与方年度奖金机会的任何实质性减少, 从参与者的年度基本工资或年度奖金机会中获得的年度股权奖励或长期激励计划奖励，在紧接控制权变更之前生效的年度股权奖励或长期激励计划奖励。尽管有上述规定，除非参与者在事件发生后60天内向公司提供关于该事件的书面通知，而公司未能在收到该通知后30天内纠正或解决以其他方式构成充分理由的行为，否则任何事件均不构成充分理由。

(B)行使的方法。在符合本计划条款的情况下，可通过向公司发出书面通知，说明行使该期权的股份数量，并同时支付期权价格(A)以公司在纽约结算所基金中的订单为抬头的保兑支票或银行本票，(B)向公司交出或交付参与者持有至少六个月(或董事会可能决定的其他时间段)的普通股，或(C)以本公司可接受的任何其他形式，连同支付或安排支付本公司须预扣的任何联邦收入或其他税款。在收到通知及付款后，本公司应在实际可行的情况下尽快向参与者交付本公司可能选择的一份或多份以前未发行的股票或重新收购的普通股股票的证书，而不向参与者转让或发放税款或其他附带费用。

(C)交付。

(I)本公司可将其普通股股票证书的交付时间延后一段本公司认为必要或适宜的额外时间，以使其能够遵守本公司普通股可能在其上市的任何证券交易所的上市要求，或1933年证券法或1934年证券法或美国证券交易委员会据此颁布的任何规则或法规的要求，或与证券授权、发行或销售有关的适用州法律的要求。

(Ii)如参与者未能在交付本公司普通股股份时接受交付，则其就该等未交付股份行使此项选择权的权利可由本公司终止。

(Iii)每当本协议提及发行或交付代表普通股的股票时，本公司可选择以簿记形式发行或交付该等股票，以代替股票。

4.产权处置通知。参赛者同意于参赛者获转让普通股后一年内，以书面形式通知本公司参赛者根据本认购权获得的普通股股份的任何处置(不论是以出售、交换、赠与或其他方式)。

5.对某些事件的调整。在本计划条款的规限下，如因任何股份股息或拆分、重组、资本重组、合并、合并、分拆或合并交易或换股或其他类似事件(统称为“调整事件”)而导致流通股发生任何变动，委员会应全权酌情对受本协议规限的股份数目作出适当及公平的调整，以反映该等调整事件。委员会所作的任何该等调整为最终调整，对参与者、本公司及所有其他利害关系人均具约束力。

6.无权继续受雇。本计划或本协议均不得解释为给予参与者保留在公司或任何附属公司的雇用或与公司或任何附属公司的任何咨询关系中保留的权利。此外，除本协议另有明确规定外，公司或关联公司可随时解雇参与者，不承担本计划或本协议项下的任何责任或任何索赔。

7.没有既得权利。在参与计划时，参与者承认并接受董事会有权在其允许的范围内随时修订或终止计划，而给予参与者参与计划的机会完全由委员会酌情决定，本公司或其任何联属公司并无义务在未来(无论以相同或不同的条款)提供此类参与。参与方还承认并接受该参与方参与本计划不应被视为任何正常或预期补偿的一部分，在任何情况下终止参与方的雇用都不会使该参与方就因终止雇佣而可能导致的本协议或本计划下的任何权利的丧失向公司或其关联方提出任何索赔或诉讼权利。

8.没有股东的权利。在有关股份于本公司股东名册登记前，参与者并无作为本公司股东的任何权利或特权。

9.证书上的图例。根据本协议第3节向参与者发行或转让的任何股票应遵守委员会根据本计划或美国证券交易委员会、该等股票上市的任何证券交易所以及任何适用的联邦或州法律或参与者住所所管辖的相关证券法律提出的建议的停止转让令和其他限制，委员会可安排在代表该等股票的任何股票上加上一个或多个图例，以适当地提及该等限制。

10.可转让性。参与人不得转让、转让、质押、附随、出售或以其他方式转让或担保选择权，除非依照遗嘱或继承法和分配法。本第10条不允许的任何据称的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或产权负担均应无效，且不能对公司或任何附属公司强制执行。

11.扣缴。参与者可能被要求向本公司或任何联属公司支付税款，本公司或任何联属公司有权并在此获授权扣留本协议或本计划项下到期的任何转让或应付给参与者的任何补偿或其他款项，适用于本协议或本计划下的任何转让的预扣税款，并采取公司认为必要的行动，以履行支付该等税款的所有义务。尽管有上述规定，如果参与者在本协议项下所有股份转让前终止受雇于本公司，应仅通过出售相当于法定最低扣缴责任的股份来支付与本协议或本计划下的任何进一步股份转让有关的任何适用预扣税。

12.非征询契诺。

(A)参赛者承认并同意，在参赛者受雇于公司及其联属公司期间，以及参赛者因任何原因终止受雇于本公司及其联属公司时，自终止雇用开始至终止雇佣两周年为止的期间，参赛者不得直接或间接地以参赛者本人或代表任何个人、公司、商业实体或其他组织的名义：

(I)要求参与者在受雇的最后两年内与公司或其关联公司的任何员工有任何联系，或在此期间与参与者在同一业务部门或部门工作的任何员工终止受雇于公司或其关联公司；

(Ii)在参与者终止受雇于本公司及其关联公司之前或之后的十二(12)个月内，或在参与者终止受雇于本公司或其关联公司的同时或在该十二(12)个月内终止受雇于本公司或其关联公司的任何此类员工的雇用或服务，或雇用该等雇员；

(Iii)直接或间接要求任何当时与本公司或其联属公司订立合约的顾问终止与本公司或其联属公司的工作。

(B)双方明确理解并同意，尽管参与者和公司认为本第12条所载的限制是合理的，但如果有司法管辖权的法院最终裁定本协议所载的时间或任何其他限制对参与者是不可执行的限制，则本协议的规定不应被视为无效，而应被视为经修订后适用于该法院可能司法确定或表明可执行的最长时间和最大限度。或者，如果任何有管辖权的法院发现本协议中包含的任何撤销是不可执行的，并且该限制不能被修改以使其可执行，则该裁决不应影响本协议中包含的任何其他限制的可执行性。

13.具体表现。参与者承认并同意，公司对于违反或威胁违反第12条任何规定的法律补救措施将是不充分的，并且公司将因该等违反或威胁违反而遭受不可弥补的损害。在认识到这一事实的情况下，参与者同意，在发生此类违约或威胁违约的情况下，除法律上的任何补救措施外，本公司有权停止支付本协议所要求的任何款项或提供本协议所要求的任何利益，并以具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或任何其他衡平法补救的形式获得衡平法救济，而无需支付任何保证金。

14.法律的选择。本协议的解释、履行和执行应受特拉华州法律管辖，不考虑法律冲突原则。

15.以计划为准的选择。通过签订本协议，参与者同意并确认参与者已收到并阅读了本计划的副本。该选项以本计划为准。如果本协议中包含的任何条款或条款与本计划的条款或条款发生冲突，应以本计划适用的条款和条款为准。

16.在副本中签名。本协议可以一式两份签署，每份都应是原件，其效力与本协议的签署是在同一份文书上一样。

双方已签署本协议，特此为证。