就本协议而言，终止原因是指下列任何一项或多项：(A)您因涉及道德败坏的重罪或犯罪而被起诉、定罪、认罪或不认罪；(B)您从事构成故意严重疏忽、故意不当行为的行为，如果可以纠正，则此类违规行为在公司向您发出指定此类行为的书面通知前十五(15)天后仍未得到纠正；(C)您违反了与公司的任何重大契约或任何协议的任何重大条款， 除其他事项外，包括故意和实质性地违反公司的书面政策，如果可以纠正，此类违规行为在公司向您发出指明此类违规行为的书面通知十五(15)天后仍未得到纠正； (D)董事会合理地确定您严重违反了联邦法律或州法律，并合理地认为该行为已经或很可能对公司的声誉或业务产生重大不利影响；或(E)您在履行职责时的欺诈行为或 不诚实行为。您将获得本协议项下的全部离职福利，无论公司是否请求任何咨询或过渡服务，除非本协议因公司在此定义的原因而终止。

在离职日，公司将向您支付所有应计工资，以及在离职日之前获得的所有应计和未使用的假期 ，但须遵守标准的工资扣除和扣缴。无论您是否签署本协议，您都有权获得这些付款。

如果您在离职之日或之后及时执行本协议，并且没有及时撤销以下第(4)节规定的索赔全面解除，您将有权获得与您在公司的离职相关的以下付款和福利：

900,000美元减去适用的工资扣缴和扣除，相当于离职日起生效的十八(18)个月的年度基本工资，应从离职日后第六十(60)天后的第一个薪资期开始，通过公司正常计划的工资单支付；

360,000美元，减去适用的工资扣缴和扣除，这是您2022年年度目标奖金的100%，应在2023年3月15日或之前支付；

向您授予的截至分离日期仍未偿还的任何公司股票期权(股票期权)将继续可行使和归属(视情况而定)，直至截止日期，而您当前或即将归属的股票期权将可行使至截止日期(或控制权变更，如要约 信函中定义的更早)。如果在截止日期之前控制权发生变化，则您当时未归属的股票期权的归属将被加速。您的既得股票期权应继续受治理计划文件和协议的所有方面管辖。所有股权奖励应在终止日期或控制权变更的较早日期终止；以及

如果您根据修订后的《1986年综合综合协调法案》(COBRA JEAR)及时根据本公司的团体健康计划选择续保，公司将向您和您的合资格受抚养人报销COBRA保费，从分居日期的下一个月的第一天开始，截止于(A)分居日期十八(18)个月周年日，(B)您(或，关于合格受抚养人的承保范围，此类受抚养人)将被纳入类似的 计划，以及(C)您不再有资格享受《眼镜蛇》保险的日期；和

支付与本协议谈判相关的合理律师费，最高不超过$25,000，在收到律师事务所就此事提供的服务的发票后直接支付给Bergeson LLP。

作为本协议第(3)款所述对价的交换，您特此永久免除 并免除公司及其母公司、附属公司、继任者和受让人，以及公司过去和现在的高级管理人员、董事、员工、代理人、律师和股东(统称为公司免除了 各方)对您的任何和所有索赔、指控、投诉、留置权、要求、诉讼原因、义务、损害和责任，无论是已知的或未知的、怀疑的或未怀疑的，现在，或以后可能会要求 从时间开始至您 签署本协议之日，对因您受雇于本公司或从本公司离职产生或以任何方式与本公司解约方产生或以任何方式与本公司解约方有关的任何公司解约方提出索赔。您的免责范围具体包括但不限于因非法终止、违反明示或默示合同、违反诚信和公平交易契约、违反受托责任、欺诈、失实陈述、诽谤、造成精神痛苦、残疾、未来收入损失，以及根据任何适用的州、联邦或地方法规提出的任何索赔或诉讼理由，包括但不限于1964年民权法案(经修订)、1963年同工同酬法案。经修订的《公平劳动标准法》、经修订的1967年《就业年龄歧视法》、经修订的1990年《美国残疾人法》、经修订的1973年《康复法案》、经修订的1974年《雇员退休收入保障法》、经修订的《工人调整和再培训通知法》、《公平信用报告法》、《萨班斯-奥克斯利法》第806条、《多德-弗兰克法案》、经修订的《家庭和医疗休假法》以及《加州家庭权利法》，经修订的, 修订后的《加州公平就业和住房法案》和《加州劳动法》ET SEQ序列.； 但本新闻稿不会放弃、免除或以其他方式解除因公司违反本协议而引起的或在法律上无法放弃的任何索赔或诉讼原因，包括但不限于： 根据公司章程、任何适用的赔偿协议或适用的法定或普通法对未支付和无争议的劳动工资、工人补偿福利、失业救济和任何赔偿要求提出的任何索赔。

为了实施全面、完整的免责声明，您理解并同意，本协议旨在包括您可能拥有的、且您现在不知道或怀疑存在对您有利的针对公司免责各方的所有索赔(如果有)，本协议将终止这些索赔。因此，您明确放弃《加利福尼亚州民法典》第1542节(第1542节)以及任何其他适用司法管辖区的任何类似法规或法规所赋予的所有权利。第1542条规定如下：

本协议不应阻止您向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或职业安全与健康管理局(或类似的州或地方机构)提出指控，或自愿与任何政府机构、监管机构或自律组织就可能的违法行为进行沟通或参与任何调查或程序，包括向任何政府机构、监管机构或自律组织提供与此相关的文件或其他信息，在每种情况下，无需通知公司或任何其他公司被释放方。此外，本协议不应阻止您披露有关工作场所非法行为的任何信息，例如骚扰或 歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。

您确认您至少有21个日历日来考虑本协议的条款，尽管您可能会更早签署本协议。您同意，对本协议所做的任何修改，无论是实质性的还是其他方面的，都不会重新开始或以任何方式影响从公司向您提供本协议之日开始的原二十一(21)个日历日的对价期限。

自您签署本协议之日起，您有七(7)个日历日的时间来撤销您对本协议条款的同意。该撤销必须符合本协议第(19)款中的通知规定。公司必须在上文提到的七(7)个日历日内收到撤销通知。

如果您撤销本协议，本协议将全部无效，并且您和公司均不享有本协议项下的任何权利或义务。

如果您不根据上述第(6(B)款)撤销本协议，本协议将于第8(8)日起生效^这是)签署之日后的日历日(生效日期？)。

在法律允许的最大范围内，并遵守上文第(4(C))节和 另有规定的允许披露，在本协议签署后的任何时候，您不得在任何州、联邦或外国法院，或在任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他法庭之前，对您现在、曾经或将来可能对公司免责各方提出的任何种类、性质和性质的任何指控、索赔或行动提起诉讼，或在任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他法庭提起诉讼，其全部或部分基于本协议发布的任何事项。

本协议中的任何内容均不禁止您向政府机构提出指控或投诉，在该政府机构中，根据法律规定，各方不得限制您提出此类行政投诉的能力。但是，您理解并同意，虽然本协议不限制您因提供给证券交易委员会的信息而获得奖励的权利，但在法律允许的最大范围内，您因签署本 协议而释放的任何索赔和放弃的任何权利，是在放弃您可能享有的任何和所有个人救济权利。

本协议中的任何内容不得禁止或损害双方遵守所有适用法律，也不得解释为使任何一方有义务实施(或协助或教唆)任何非法行为。

本协议中的任何内容均不得阻止您披露有关工作场所非法行为的任何信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。

您特此确认，您受您在开始受雇于公司时签署的、日期为2018年9月17日的特定员工发明分配和保密协议(保密协议)的约束，并且由于您受雇于公司，您有权访问 公司的保密信息(如保密协议中所定义的)，您将严格保密所有保密信息，并且您不会代表任何人使用此类保密信息。您 进一步确认您已向公司交付了包含或与该保密信息有关的所有性质的文件和数据，并且您没有携带任何此类文件或数据或其任何复制品。

您同意：

在过渡期内，您不会直接或间接地为自己或任何其他个人或实体的利益而招揽公司的任何员工或顾问，也不会鼓励或协助他人这样做；或

在任何时候，您不得直接或间接使用本公司的商业秘密来(A)招揽本公司的任何现有客户、供应商、供应商、许可人、出租人或承租人、本公司的任何合资企业、顾问、代理商或商业伙伴，或鼓励或协助他人这样做，(B)招揽或鼓励本公司的任何客户、供应商、供应商、许可人、出租人或承租人、合资企业、顾问、代理商或商业伙伴停止与本公司的业务往来，或减少此方与本公司的业务量，或(C)干扰、破坏、或试图破坏公司与任何第三方(包括其任何客户、供应商、供应商、许可人、出租人或承租人、合资企业、顾问、代理和合作伙伴)之间(现在或未来任何时候)现有的(合同或其他)业务关系。

双方将就与终止雇佣有关的书面和口头公开交流(包括但不限于新闻稿和公开文件)的双方商定的标准语言进行合作(双方将其定性为自愿辞职)，对商定的语言进行任何实质性更改 在释放之前需要双方同意。尽管有上述规定，并且在第(4(C)节允许披露的情况下以及本协议另有规定的情况下，您同意您在任何时候都不会直接或 间接地发表任何口头或书面公开声明，贬低公司、其产品或服务、或其任何现任或前任高级管理人员、董事或员工。本公司同意，在符合上文第(Br)节(4(C))中允许的披露(视情况而定)的前提下，指示其董事和高级管理人员不得直接或间接地发表任何贬低您的口头或书面公开声明。

您同意不迟于分居日期前五(5)个工作日提交您的 最终书面费用报销清单，反映您在分居日期之前发生的所有业务费用(如果有)，并要求报销。公司将根据其正常业务惯例向您报销这些费用。

尽管本协议中有任何其他规定，但任何一方在回应传票或其他法律程序或与任何法院或仲裁程序有关的情况下，或在任何一方行使受保护的权利时，提供真实的证词和证据，或以其他方式为自己辩护，都不会违反本协议中包含的保密或非贬损条款，只要此类权利不能通过协议或遵守具有管辖权的法院或授权政府机构的任何适用法律或法规或有效命令而放弃，只要此类遵守不超过法律、法规或命令的要求。

您声明并确认您已就公司的所有工作时间获得适当报酬，除本协议明确规定外，公司或任何其他被解约方均不欠您任何工资、佣金、奖金、病假工资、个人假期工资、遣散费、假期工资或其他补偿、福利或付款或任何形式的报酬。

您确认公司不会签订本协议，因为公司认为您对公司被解约方中的任何一方有任何可认定的法律索赔。如果您选择不签署本协议，则本协议被提供这一事实不会被理解为本公司任何被解约方认为您在任何方面受到非法对待。

您确认您未向任何法院、地方、州或联邦政府或机构提出任何针对本公司的索赔、投诉或诉讼。

姓名：

标题：

里克·克劳斯纳医学博士。

创始人兼董事会主席