附件10.12

雇佣协议

本雇佣协议 (本《协议》)于2018年1月_日(“生效日期”)由纽约一家公司智能产品解决方案公司(“本公司”)和个人(“员工”)Robert Wild签订。本公司和员工在本协议中可单独称为“当事人”，统称为“当事人”。

鉴于，公司希望雇用员工，员工希望按照本协议规定的条款和条件受雇于公司。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互协议和契诺、承诺和义务，以及其他善意和有价值的对价，双方特此同意如下：

1.职责和服务范围

1.1努力。在任职期间，员工应将其全职业务精力投入到履行员工职责、促进公司利益以及公司母公司Forward Industries，Inc.及其子公司(统称为“母公司”)的利益上。

1.2职责。员工应担任高级副总裁，其所有职责、责任和权力应与公司总裁和/或首席运营官分配给员工的职位相适应和一致。

1.3绩效排名。员工的主要受雇地点应为公司目前位于纽约州哈帕克市的办公室；但员工在受雇于公司时可能被要求出差。

2.补偿

2.1基本工资。公司应根据公司的薪资惯例和所有适用的工资支付法律，向员工支付235,000.00美元的年度基本工资(“基本工资”)。

2.2额外的福利。

2.2.1员工福利。在受雇于公司期间，员工有权享受所有适用的公司福利，这些福利可由公司在不通知员工的情况下，由公司全权及绝对酌情决定随时更改。本合同附件“A”中概述了当前收益。尽管附件“A”中有任何相反的规定，员工应有权在每个日历年享受四(4)周的PTO。

2.2.2股权奖。在生效日期，本公司将促使其母公司Forward Industries，Inc.(“Forward”)根据Forward Industries，Inc.2011年长期激励计划(“该计划”)向高管授予以下股权奖励：价值25,000美元的Forward限制性股票，其归属如下：本协议生效日起计10,000美元，以及自生效日期起计的前六(6)个月和生效日期起计的第二个十二(12)个月内的两(2)个等额增量 $7,500。受制于在适用归属日期继续受雇于本公司。股票数量以远期工业股份有限公司截至本协议生效日期前一天的十(10)个交易日的纳斯达克收盘价的平均值确定。此类授标的所有其他条款和条件应受本计划的条款和条件(其副本作为附件附件“B” )、适用的授标协议以及本合同第7.4.4节的进一步约束。

2.2.3业务费用。根据公司的费用报销政策，员工有权获得因履行员工职责而发生的合理和必要的自付商务、娱乐和旅行费用的报销，包括但不限于手机费用和所有通行费的报销。

3.机密信息的披露

3.1保密信息。

3.1.1就本协议而言，“机密信息”包括，但不限于，以口头、印刷、电子或任何其他形式或媒体的形式为公众所知的所有信息，这些信息直接或间接涉及：业务流程、产品、专利、供应来源、客户交易、数据、源代码、业务计划、实践、方法、政策、出版物、研究、运营、战略、技术、协议、交易、潜在交易、谈判、技术诀窍、商业秘密、计算机程序、计算机软件、应用程序、操作系统、软件设计、在制品、数据库、记录、系统、供应商信息、供应商信息、财务信息、结果、法律信息、营销和广告信息、定价信息、设计信息、人员信息、开发、报告、内部控制、图形、图纸、市场研究、销售信息、收入、成本笔记、通信、算法、产品计划、设计、模型、想法、发明、未发表的专利申请、原创作品、发现、实验过程、实验结果、规格、客户信息、公司或其子公司、附属公司或任何现有或潜在客户、供应商、投资者或其他关联第三方、或任何其他已向公司保密的个人的客户名单、经销商名单和买家名单。员工理解以上名单并非详尽无遗，该保密信息还包括被标记或以其他方式标识为机密或专有的其他信息，或者在知晓或使用该信息的上下文和环境中在合理的人看来是机密的或专有的其他信息。就本协议而言, “个人”是指个人、公司、合伙企业、合资企业、有限责任公司、政府机构、非法人组织、信托、协会或其他实体。

3.1.2员工承认、确认并同意员工已经并将继续访问有关公司的秘密和保密信息。员工承认并同意该等信息对公司具有重要价值，在任何时候都是，并且将仍然是公司的独有和专有财产，员工将以最严格的保密方式获取。考虑到本公司在本协议项下承担的义务，员工在受雇期间或受雇后的任何时间，不得向任何人透露、泄露或向任何人透露其在受雇期间获得的任何保密信息。员工同意在员工受雇于公司期间和之后的任何时间尽最大努力对机密信息保密，包括采用和实施公司规定的所有程序，以防止未经授权使用机密信息或向任何未经授权的人泄露机密信息。员工应采取所有必要的行政、技术和物理措施，以确保和保护机密信息的机密性、完整性和安全性，以及员工在履行职责时收到、访问或使用的任何第三方财务信息和个人身份信息。“个人身份信息” 是指无论是单独保存、传输还是与其他信息一起传输的信息，也无论是否为机密信息，都可以识别自然人的身份，包括但不限于姓名、生日、地址、电话号码, 任何自然人的社会安全号码或其他唯一标识。员工同意，员工不会将机密信息的副本下载、上传、或以其他方式传输到任何外部存储介质或云存储(除非为履行员工对公司的职责和公司的唯一利益而有必要获得公司的授权)。

3.1.3尽管有上述规定，对于以下情况，员工不应承担保密义务：(I)通过发布、检查产品或其他方式以及员工无疏忽或其他不当行为而为公众所知的任何保密信息； (Ii)员工从第三方获取或接收的信息，没有类似限制且没有违反任何协议；或(Iii)根据适用法律或司法程序要求披露的。

3.2举报人规定。本协议中包含的任何内容不得被解释为阻止员工向美国证券交易委员会或其他政府机构报告任何行为或未采取任何行动，或阻止员工根据1934年《证券交易法》规则21F-17(A)或根据《多德-弗兰克华尔街改革法》和《消费者保护法》实施的其他规则或法规而获得的“举报人”费用。

3.3根据经2016年《保护商业秘密法》(“DTSA”)修订的1996年《经济间谍法》获得豁免权的通知。尽管有本协议的其他规定，根据任何联邦或州商业秘密法律，员工不会因以下情况而承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师以保密方式披露商业秘密；以及(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或在诉讼或其他诉讼程序中盖章的申诉或其他文件中披露的商业秘密。如果员工因举报涉嫌违法行为而向公司提起报复诉讼，员工可以向员工的律师披露公司的商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，如果员工提交了任何盖章的包含商业秘密的文件，并且不披露商业秘密，除非依照法院命令。

就第3、4、5和6节而言，“公司”应包括母公司和母公司的子公司和/或关联公司。

4.限制性公约

4.1竞业禁止。由于公司在此所述的合法商业利益，以及公司向员工提供的良好和有价值的报酬，在员工受雇于公司期间及之后的六(6)个月内，自终止日期(如下所定义)起连续运行，员工或公司选择终止雇佣关系是否出于任何原因或根本没有原因，员工同意和约定不(代表员工本人或公司以外的任何人)从事被禁止的活动。

在本节4.1中，“禁止活动”是指员工以雇员、雇主、所有者、操作员、经理、成员、顾问、顾问、承包商、代理商、合作伙伴、董事、股东、官员、志愿者、实习生或任何其他类似身份，直接或间接地将其知识或努力全部或部分贡献给一个实体的活动，该实体的业务完全或主要是为消费者提供与产品设计和/或工程有关的咨询服务。工业或商业用途。被禁止的活动还包括需要或可能需要知道或披露商业秘密、专有信息或机密信息的任何活动。不构成“违禁活动”的活动可以员工、独立承包商或顾问的身份进行。

4.2非招聘员工。员工同意并承诺不(代表员工本人或本公司以外的任何其他人)、直接或间接招揽、聘用、招聘、试图聘用或招聘本公司的任何员工，或导致其终止雇用，在本协议规定的雇员任期内及其后六(6)个月内，自终止日期起连续进行。

4.3非征集客户。

4.3.1员工理解并承认，由于员工对公司的经验和与公司的关系，员工将有权访问与公司客户有关的信息，包括但不限于姓名、电话号码、地址、电子邮件地址、订单历史记录、订单偏好、指挥链、定价信息以及识别此类客户和向其提供的产品或服务的其他信息。

4.3.2员工同意并约定，在本合同项下的员工任期内及此后六(6)个月内，自终止日期起连续运行，不直接或间接(代表员工本人或公司以外的任何其他人)征集、联系(包括但不限于电子邮件、普通邮件、特快专递、电话、传真和即时消息)、尝试联系、或与公司的任何现任或前任客户或推荐人会面，以提供或接受与公司提供的咨询服务直接竞争的咨询服务。员工理解并承认违反本条款4.3.2将对公司造成重大且无法弥补的损害。

4.4非诋毁。员工同意并承诺，在员工受雇于本公司期间或之后的任何时间，该员工不会直接或间接向任何人或在任何公共论坛上发表或传达任何关于本公司或其业务或其任何子公司、附属公司、员工、高管、董事、投资者、经理、成员、实益所有者和其他关联第三方的诽谤或诋毁言论、评论或声明。

4.5限制性契约的合理性。

4.5.1员工同意，为保护公司合法的商业利益，第4节中作出的承诺是合理和必要的，包括但不限于：(I)机密信息；与公司开展业务的特定营销和贸易领域相关的客户、客户和供应商的商誉；(Ii)公司与潜在和现有客户、客户、供应商、转介来源和供应商的密切关系；以及(Iii)一支高效、称职和不受干扰的员工队伍。员工同意，第4节中的限制性契约不会阻止员工在员工选择的企业中谋生，不会给员工带来不必要的困难，也不会伤害公众。如果有管辖权的法院认定任何限制因延长时间太长、活动范围太广或地理区域太大而无法执行，则该限制应被解释为仅适用于可执行的最长时间段、活动范围或地理区域。

4.5.2本第4条不以任何方式限制或阻碍员工行使受保护的权利，条件是此类权利不能通过协议或遵守任何适用的法律或法规、或有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令而被放弃，前提是此类遵守不超过该等法律、法规或命令的要求。员工应立即向员工在公司的直属上级提供任何此类法院或机构命令的书面通知。

5.所有权

5.1工作产品。

5.1.1员工承认并同意，对所有创作、准备、生产、创作、编辑、修改、构思、修改、构思的作品、原创作品、技术、发明、发现、流程、技术、方法、想法、概念、研究、提案、材料和所有其他任何性质的工作产品的所有权利、所有权和利益，以及对这些作品、作品、技术、发明、发现、流程、技术、方法、想法、概念、研究、建议、材料和所有其他任何性质的作品的所有权利、所有权和利益，或在受雇于本公司期间由员工个人或与他人共同实践，且在任何方面与本公司的业务或预期的业务、产品、活动、研究或发展有关，或因员工为本公司所做的任何工作而产生(在每一种情况下，无论在何时何地准备或使用谁的设备或其他资源来准备)、与前述有关的所有权利和主张，以及所有印刷的、纸质的和电子的副本，以及其其他有形体现(统称为，“工作产品”)、以及在美国和外国的任何和所有权利：(I)专利、专利披露和发明(无论是否可申请专利)；(Ii)商标、服务标志、商业外观、商业名称、徽标、公司名称和域名，以及来源或来源的其他类似名称，以及上述任何一项所象征的商誉；(Iii)版权和可著作权作品(包括计算机程序)、面具作品以及数据和数据库中的权利；(Iv)商业秘密、专有技术和其他保密信息；和 (V)所有其他知识产权，不论是否已登记，并包括对这些权利、对这些权利的所有改进以及世界任何地方的所有类似或同等权利或保护形式的所有登记和申请 (统称为“知识产权”), 应为公司的独家和独家财产。

5.1.2就本协议而言，工作产品包括但不限于公司信息，包括计划、出版物、研究、战略、技术、文档、合同、协议条款、谈判、专有技术、计算机程序、计算机应用程序、软件设计、网页设计、在制品、数据库、手册、结果、开发、报告、图形、图纸、市场研究、公式、说明、通信、算法、产品计划、产品设计、风格、模型、视听程序、发明、未公布的专利申请、原创作品、发现、实验过程、实验结果、规格、客户信息、客户名单、营销和广告信息以及销售信息。

5.2作品为出租而作；转让。雇员承认，在法律允许的范围内，雇员在受雇于本公司期间创作的所有由可受版权保护的题材组成的作品均为《美国法典》第17篇第101节所定义的“出租作品”，因此该等版权归本公司所有。在前述规定不适用的范围内，员工在此不可撤销地将员工对所有工作产品和其中的知识产权的全部权利、所有权和利益(包括起诉、反索赔和追回所有过去、现在和未来的侵权行为、挪用或稀释的权利)以及全球范围内与此相对应的所有权利转让给公司，且不收取任何额外费用。本协议中包含的任何内容不得被解释为减少或限制本公司对任何工作产品或知识产权的权利、所有权或权益，以在任何方面低于本公司在没有本协议的情况下所拥有的权利、所有权或权益。

5.3进一步的保证；委托书。在员工受雇期间和之后，员工同意与公司进行合理合作，以：(I)申请、获得、完善工作产品，并将工作产品在世界任何司法管辖区的任何和所有知识产权转让给公司；以及(Ii)维护、保护和执行工作产品，包括但不限于，提供证词以及签署和交付公司要求的任何和所有申请、誓言、声明、宣誓书、豁免、转让、和其他文件和文书。员工在此不可撤销地授权公司代表员工并以员工的名义签署和交付任何此类文件，并进行所有其他合法允许的行为，在法律允许的范围内向公司转让工作成果，并进一步转让、起诉、颁发和维护其中的所有知识产权，如果员工没有及时配合公司的请求(但不限制公司在此类情况下根据法律的实施所应拥有的权利)。本授权书与利益挂钩，不受员工随后丧失工作能力的影响。

5.4无许可证。员工明白，本协议不会、也不会被解释为授予员工关于公司向其提供的任何工作产品或知识产权或任何机密信息、材料、软件或其他工具的任何性质的任何许可或权利。

6. Security

6.1安全和访问。员工同意并承诺：(I)遵守公司不时生效的所有安全政策和程序，包括但不限于计算机设备、监控、互联网、社交媒体和即时消息系统、计算机系统、电子邮件系统、计算机网络、文档存储系统、软件、数据安全、加密、防火墙、密码和任何其他公司IT资源和通信技术(“设施和信息技术资源”)； (Ii)除非获得公司授权，否则不得访问或使用任何设施和信息技术资源；以及(Iii)在员工终止受雇于公司后，不得以任何方式访问或使用任何设施和信息技术资源。员工同意，如果员工得知他人违反前述规定，或他人挪用或未经授权访问、使用、复制或反向工程或篡改任何设施和信息技术资源或其他公司财产或材料，应立即通知公司。

6.2退出义务。在雇员自愿或非自愿终止雇用或在雇员受雇期间应公司的要求时，雇员应：(I)向公司提供或归还属于公司并以任何方式存储的任何和所有公司财产和数据以及所有公司文件和材料，包括但不限于构成或包含雇员拥有或控制的任何机密信息或工作产品的文件和材料，无论它们是由公司或其任何子公司或附属公司提供给雇员的，还是由雇员在与受雇相关的情况下创建的；和(Ii)删除或销毁员工拥有或控制的未归还公司的任何此类文件和材料的所有副本，包括存储在员工拥有或控制的任何非公司设备、网络、存储位置或媒体上的文件和材料的副本。

7.期限和终止雇佣关系

7.1条款。公司和员工确认并同意，员工的雇佣是并将继续按照适用法律的定义随意雇用。如果员工因任何原因终止雇佣关系，该员工无权获得除本第7条所规定或根据公司在终止时的当时的现有员工福利计划或政策所规定的以外的任何付款、福利、损害赔偿、奖励或补偿。

7.2无故终止。

7.2.1员工在公司的雇佣关系可被终止：

7.2.1.1 员工在任何时间，以任何理由或根本没有任何理由，提前至少十四(14)天向公司发出书面通知；

7.2.1.2 公司在任何时间，以任何理由或根本没有任何理由，提前九十(90)天书面通知员工；或

7.2.1.3公司在员工死亡或伤残(定义见下文)或控制权变更(定义见下文)时，。

7.3因故终止。公司可随时以任何理由终止员工在公司的雇佣关系。就本协议而言， “原因”应指：

7.3.1员工的不诚实、违法行为或严重不当行为，对公司或其关联公司或子公司造成损害；

7.3.2员工的贪污、挪用或欺诈行为，无论是否与员工受雇于公司有关；

7.3.3员工的定罪或认罪或不认罪构成重罪(或等同于州法律)或构成涉及道德败坏(或等同于州法律)的轻罪的犯罪；

7.3.4员工故意、实质性不履行职责的；

7.3.5员工故意未经授权泄露机密信息；

7.3.6员工实质性违反本协议或员工与公司之间的任何其他书面协议规定的任何义务；或

7.3.7员工未能遵守公司书面政策或规则的任何重大事项，这些政策或规则可能在期限内不时生效。

如果违反上文第7.3.1至7.3.3节的规定，公司可立即解雇员工，恕不另行通知。在符合前一句话的前提下，公司不得以任何理由终止员工的雇用，除非公司向员工发出书面通知，说明该员工从事了上文第7.3.5 至7.3.8款中任何一项所述的行为。员工应在公司发出书面通知后的十(10)个工作日内纠正任何构成原因的行为；但是，如果公司合理地预期因延迟十(10)个工作日而造成不可弥补的伤害，公司可向员工发出在该情况下合理的较短时间内进行补救的通知，其中可能包括在没有通知的情况下立即终止员工的雇佣关系。

7.4无故终止时的赔偿。根据本合同第7.2.1.2节和第7.2.1.3节的规定终止员工时，员工有权获得：

7.4.1任何应计但未支付的基本工资，应根据公司的惯例工资程序，在终止日期(定义见下文)后的下一个支付日支付；

7.4.2报销员工正当发生的未报销的业务费用，按公司的费用报销政策执行和支付；

7.4.3该等雇员雇员于终止日期根据本公司的雇员福利计划有权享有的福利(如有)；但除非本协议另有明确规定，否则雇员在任何情况下均无权获得任何遣散费或解雇金性质的款项。

7.4.4截至终止日期，根据第2.2.2节归属的股份在任何情况下均不得被没收或本公司的任何购回选择权。

7.5残疾。就本协议而言，“残疾”是指雇员因身体或精神上的残疾，在任何三百天六十五(365)天期间或连续九十(90)天中，在有或没有合理住宿的情况下，无能力履行其工作的基本职能的行为。任何关于员工是否存在残疾的问题，即员工和公司无法达成一致的问题，应由员工和公司双方都能接受的合格的独立医生以书面方式确定。如果员工和公司不能就合格的独立医生达成一致，双方应各自任命一名医生，这两名医生应选择第三名医生，并以书面形式作出决定。就本协议的所有目的而言，以书面形式向公司和员工作出的残疾判定应是最终和最终的决定。因残疾而被解雇时，雇员应有权获得第7.4节所述的付款和报销。

7.6更改控件的。就本协议而言，“控制变更”应指在生效日期之后发生以下任何情况：

7.6.1一人 (或多于一人作为一个集团)获得公司全部已发行和已发行股份的50%(50%)以上的所有权；或

7.6.2出售本公司全部或几乎所有资产。

7.6.3如果任何此类交易是与本公司的母公司、关联公司或子公司进行的，则控制权的变更不应包括第7.6.1和7.6.2节所述的交易。

尽管有上述规定，员工无权获得任何工资或福利[根据本合同第7.6节的规定]如果员工在控制权变更后的十四(14)天内与任何获得公司控制权的人员签订雇佣协议(无论是书面或口头的)，则员工应在此类控制权变更后的十四(14)天内与其签订雇佣协议。

7.7终止日期。雇员的“离职日期”应为：

7.7.1如果员工因死亡而终止雇佣关系，则为员工死亡之日；

7.7.2如果本合同项下的员工因员工残疾而被终止雇用，则自确定员工残疾之日起计算；

7.7.3如果员工在本合同项下因控制权变更而终止雇佣关系，则为此类控制权变更后的十四(14)天；

7.7.4如果员工终止雇佣，则为员工终止通知中规定的日期，该日期不得早于终止通知送达之日起十四(14)天；但公司可通过向员工发出书面通知，免费免除十四(14)天通知期的全部或部分，并且就本协议的所有目的而言，员工的终止日期应为公司确定的日期；

7.7.5如果公司因故终止员工的雇用，则终止通知送达员工的日期；以及

7.7.6如果公司无故终止员工的雇佣关系，以公司终止通知中规定的日期为准。

8. Section 409A

8.1一般合规性。本协议旨在遵守《国税法》第409a条(“第409a条”) 或其下的豁免，并应按照第409a条进行解释和管理。尽管本协议有任何其他规定，本协议项下提供的付款只能在符合第409a条或适用豁免的情况下进行。本协议项下任何因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外的付款，应最大限度地排除在第409a条之外。就第409a条而言，本协议项下提供的每笔分期付款应被视为单独付款。在雇佣终止时根据本协议支付的任何款项应仅在根据第409a条的第条规定的“离职”时支付。尽管有上述规定，本公司并不表示本协议所提供的付款和福利符合第409a条的规定，在任何情况下，本公司均不承担员工因违反第409a条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。

8.2指定名员工。尽管本协议有任何其他规定，但如果向员工提供的与其终止雇佣有关的任何付款或福利被确定为构成第 409a节所指的“非合格递延补偿”，并且员工被确定为第409a(A)(2)(B)(I)节所定义的“特定员工”，则该付款或福利不得支付，直至终止日期(“指定的员工付款日期”)之后六(6)个月之后的第一个工资日。本应在指定的员工付款日期之前支付的所有付款的总和应在指定的员工付款日期一次性支付给员工，此后，任何剩余的付款应按照其原始计划立即支付。

8.3报销。在第409a条要求的范围内，根据本协议提供的每项报销或实物福利应按照以下规定提供：(I)每个日历年度有资格报销的费用或提供的实物福利的金额不能影响任何其他日历年有资格获得报销的费用或提供的实物福利；(Ii)符合条件的费用的任何报销应在发生费用的日历年之后的日历年的最后一天或之前支付给员工；以及(Iii)本协议项下获得报销或实物福利的任何权利不应受到清算或交换其他福利的约束。

9.杂项

9.1管辖法律；管辖权和地点。本协议应受纽约州法律管辖，不考虑法律冲突原则。任何一方为强制执行本协议而采取的任何行动或程序，只能在纽约州或纽约县的州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地接受此类法院的专属管辖权，并放弃在该地点维持任何此类诉讼或诉讼的不便法院的抗辩。

9.2赔偿。员工应赔偿公司因员工重大违反或违反本协议第3、4或5条而产生的任何和所有损失、责任、成本或费用，并使其不受损害。

9.3完整的协议。除非本协议特别规定，否则本协议包含员工与公司之间关于本协议主题的所有谅解和陈述，并取代关于此类主题的所有先前和当时的谅解、协议、陈述以及书面和口头保证。双方同意，本协议可在法庭上具体执行，并可在指控违反本协议的法律程序中作为证据。

9.4修改和放弃。本协议的任何条款不得修改或修改，除非此类修改或修改以书面形式达成一致并由员工和公司签署。任何一方对另一方将履行的本协议任何条件或条款的放弃不应被视为在同一时间或之前或之后放弃任何类似或不同的条款或条件，任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权也不应视为放弃排除任何其他或进一步行使或行使任何其他此类权利、权力或特权。

9.5可分割性。如果本协议的任何条款被有管辖权的法院裁定只有在修改后才能强制执行，或者如果本协议的任何部分被认定为不可执行并因此受到打击，则该保留不应影响本协议的剩余部分的有效性，其余部分应继续对任何此类修改的各方具有约束力，以成为本协议的一部分，并被视为本协议的原始规定。

9.6内幕交易政策。员工承认母公司是公开持有的，因此已经实施了内部信息政策，旨在防止其员工及其子公司和附属公司的员工通过交易材料、非公开信息或将此类信息传递给他人来违反联邦证券法，违反了对公司或任何第三方的任何义务。员工应立即执行母公司或公司向其员工分发的任何协议，要求此类员工(包括员工)遵守其内幕信息政策。

9.7员工陈述。员工代表该员工能够接受其受雇于公司并执行其将涉及的工作，而不会：(I)干扰或阻碍员工承担受雇于公司的义务和期望的能力；或(Ii)违反对其活动的任何法律限制，例如竞业禁止、竞业禁止或现任或前任雇主或任何其他人施加的其他与工作相关的限制。员工还代表该员工将向公司通报任何此类限制，并向公司提供尽可能多的有关这些限制的信息，包括员工与描述其活动受到此类限制的人员之间的任何协议。员工还确认，未经任何人的书面授权，员工不会从任何人那里移除或拿走任何类型的文件或专有数据或材料，无论是电子的还是其他的，并将其提供给公司，员工也不会在其受雇于公司的过程和范围内使用或披露任何此类机密信息。

9.8预扣。公司有权预扣任何联邦、州和地方税项下的任何应付金额，以便公司履行其根据任何适用法律或法规可能承担的任何预扣税义务。

9.9已有意删除。

9.10向后续雇主发出通知。员工授权公司向任何后续雇主提供本协议限制性条款的副本。

9.11继承人和分配人。本协议是员工个人的协议，不得由员工转让。员工进行的任何所谓分配自声称分配的初始日期起无效。公司可以将本协议转让给任何继承人，或通过购买、合并、合并或其他方式直接或间接转让公司的全部或几乎所有业务或资产。本协议应有利于公司和允许的继承人和受让人。

9.12通知。本协议项下的所有通知、要约、承诺和任何其他行为(付款除外)均应以书面形式发出，如果当面送达收件人、通过联邦快递或类似的收件递送、或下一个营业日递送到以下详细地址(或通过通知另一方不时指定的其他地址)，或通过电子邮件递送 (在此情况下应立即通过联邦快递或类似的收件递送)，则应充分送达：

致公司：智能产品解决方案 Inc.

七百名老兵纪念骇维金属加工

哈帕克，纽约11788

收信人：首席财务官迈克尔·马特

电子邮件：mmatte@forwardIndustrial es.com

附：Nason， Yeager，Gerson White&Lioce，P.A.

发信人：布莱恩·伯恩斯坦

3001 PGA大道，套房 305

佛罗里达州棕榈滩花园 33410

电子邮件：bbernstein@nasonyeager.com

致行政人员：

9.13存续。在终止之日，本合同各方各自的权利和义务在本合同明确规定的范围内继续有效，如果本合同未明确规定，则在履行本合同各方意图所需的一段时间内继续有效。

9.14补救措施。员工承认并同意，很难衡量员工违反或威胁违反本协议第3、4、5和6条对公司造成的损害；违反本协议第3、4、5和6条对公司造成的伤害将是不可弥补的；因此，金钱损害赔偿不足以弥补任何此类违反行为。员工同意，如果员工违反或威胁要违反本协议项下的任何义务，则公司除了根据法律可获得的任何其他补救措施外，还有权获得具体的履约和其他衡平法救济，包括临时和永久禁令救济，以执行本协议的第3、4、5和6节。

9.15盛行的方。如果因本协议或与本协议有关的法律或衡平法产生任何争议，胜诉方除获得救济外，还有权追回其合理的律师费、律师助理费用和费用，包括但不限于任何上诉的费用和费用、追回欠款或与此相关的费用的努力，以及因任何费用争议而产生的费用。

9.16标题。本协议中使用的标题仅供参考，不应影响其解释。

9.17确认完全理解。员工确认并同意员工已充分阅读、理解并自愿签订本协议。员工承认并同意，在签署本协议之前，员工已有机会提出问题并咨询其选择的律师，任何旨在解决不利于起草方的歧义的解释规则均不适用于本协议的解释。

9.18放弃陪审团审判。各方承认并同意，本协议项下可能产生的任何争议，包括本协议所附的任何证物、附表和附件，都可能涉及复杂和困难的问题，因此，双方均不可撤销地并无条件放弃因本协议或与本协议有关的任何法律诉讼(包括本协议所附的任何证物、附表和附件)或本协议拟进行的交易而由陪审团进行审判的任何权利。

9.19性别：中性。在本文适当的情况下，对男性的提及应包括女性和中性，反之亦然，单数应包括复数和单数，每种情况视上下文需要而定。

9.20副本。本协议可以单独的副本签署，也可以通过传真签名或电子邮件签署PDF签名，每个签名应被视为原件，但所有这些签名加在一起将构成一份相同的文书。

[签名页如下]

兹证明，自生效之日起，双方已签署本协议。

智能产品解决方案公司：	员工：



发信人：	发信人：

姓名：	姓名：	罗伯特·怀尔德

标题：

[展品“A”]

[展品“B”]