关于豁免征集的通知
注册人姓名：Costco批发公司
依赖豁免的人姓名： Arjua Capital
依赖豁免的人地址：马萨诸塞州埃尔姆圣曼彻斯特13号，邮编：01944
书面材料：所附书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的第14a-6(G)(1)条(“规则”)提交的，与将在注册人2023年年会上表决的代理提案有关。根据《规则》的条款，提交材料不是要求该提交人提交的，而是由提交人出于公开披露和考虑这些 重要问题的利益而自愿提交的。
2022年12月13日
尊敬的好市多批发公司股东们，
我们写信敦促您投票支持代理卡上的提案5，该提案要求公司根据限制生育权的国家政策评估风险和成本。提案 提出以下请求：
已解决：股东要求Costco董事会在2023年年会日期后6个月内发布一份公开报告，省略机密和特权信息，并支付合理的费用，详细说明因制定或拟议的严格限制生育权的国家政策而给公司造成的任何已知或潜在风险和成本，并详细说明公司可能部署的诉讼和法律合规以外的任何战略，以最大限度地减少或减轻这些风险。
我们认为股东应投票支持该提议，原因如下：
| 1. | 颠覆了罗伊诉韦德案在好市多开展业务的州限制获得堕胎护理，可能会有更多限制 。 |
生育权在美国正受到围攻。在最高法院于2022年6月推翻罗诉韦德案后，大多数堕胎现在至少在13个州被禁止，在另外5个州受到严格限制。由于法律斗争仍在继续，另有10个州的堕胎限制措施面临风险。1
Costco在其反对声明中透露，它认为大约三分之一的员工生活在严格限制堕胎可获得性的州。Costco的员工队伍中有大约140,000名女性，这是一个相当大的数量的员工，已经受到堕胎限制的影响，并在未来面临影响的风险。 Costco必须评估和缓解可能对其员工造成负面影响的堕胎限制。
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1Https://www.nytimes.com/interactive/2022/us/abortion-laws-roe-v-wade.html
| 2. | 失去堕胎护理的机会可能会扰乱或阻止员工留在劳动力大军中。 |
堕胎限制最终会损害企业，因为堕胎机会有限的女性更有可能退出劳动力大军。在需要时无法堕胎的妇女失业的可能性是前者的三倍，家庭收入低于联邦贫困水平的可能性是后者的四倍。2妇女政策研究所估计，如果取消所有州一级的堕胎限制，全国将有50.5万名年龄在15岁至44岁之间的妇女进入劳动力大军。该研究所估计，这种限制减少了劳动力参与率，增加了人员流失率和休假时间，每年给州经济造成1050亿美元的损失。3
| 3. | 无法获得堕胎护理可能会阻碍公司吸引人才。 |
堕胎限制还会影响公司在这些州吸引人才的能力。2021年对3500多名受过大学教育的工人进行的一项全国性调查显示，在德克萨斯州禁止堕胎的州，无论性别、年龄、种族和民族，大多数人都会被劝阻去找工作。4晨间咨询对2210名成年人进行的另一项全国性调查发现，有工作的成年人更愿意生活在堕胎合法且容易获得的州，比例为2：1。这一结果对千禧一代和Z世代来说更高。5这对Costco 在法律严格的州招聘工人的能力有影响。
董事会反对声明
| 1. | 虽然我们称赞我们的公司具有竞争力的工资和福利，但这些产品并不会使提案的要求变得没有必要 。 |
在反对党的声明中，董事会列出了其为在劳动力中创造稳定所做的努力。在我们庆祝公司成功留住长期人才和女性人才的同时，我们公司及其员工现在工作在一个全新的法律环境中，这对计划生育、人才库流动和职业选择产生了影响。 在这篇文章中-罗为了保护环境，Costco必须考虑如何继续吸引和留住女性员工，特别是在堕胎机会有限或受到限制的州。我们的建议明确要求Costco评估新的国家政策对其员工的影响，并考虑努力降低这些政策对业务的潜在风险和成本。
| 2. | Costco声称其生殖保健福利是对员工需求的回应是值得怀疑的， 并且没有使提案的要求变得没有必要。 |
我们赞赏我们公司为那些必须出差接受堕胎的人提供多项生殖保健福利，包括避孕和计划生育以及旅行和住宿报销。然而，这项提案要求公司评估国家政策对女性工人的潜在负面影响，以及减轻这些负面影响的方法。Costco目前的生殖保健福利不能完全保护我们公司 免受国家政策限制堕胎的风险。
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2Bit.ly/37qrmMw
3Https://iwpr.org/costs-of-reproductive-health-restrictions
4Https://bit.ly/3F0JusI
5Https://www.forbes.com/sites/maggiemcgrath/2022/05/07/these-are-the-us-companies-offering-abortion-related-benefits/?sh=50f2a78676ea
旅行和住宿报销肯定会帮助生活在受限制州的女性员工，但这些女性在接受堕胎方面仍然面临着额外的障碍。本提案要求我们公司考虑与当前政治环境相关的所有风险，因为它与堕胎有关，并 考虑降低这些风险的方法。风险缓解可能包括“公司的公共政策宣传、相关的政治贡献政策以及人力资源或教育战略”，以帮助保护妇女免受堕胎限制。
在任何情况下，Costco的保险覆盖范围和旅行援助只适用于那些寻求堕胎的人，这一定义被定义为“医学上必要的”，这一定义排除了 大多数选择性堕胎。
委员会表示，Costco尚未收到“对我们堕胎和避孕保险覆盖范围的担忧”。然而，将缺乏直接的反馈解释为员工的认可或满意是不明智的。堕胎是一个耻辱的话题，在工作场所谈论堕胎是一个冒险的话题，特别是在数字监控和安全漏洞对隐私构成更大威胁的时候，在某些情况下，对执法机构的数据要求过高。例如，2022年，梅塔满足了内布拉斯加州警方的逮捕令，要求查看一名母亲的Facebook私人消息，这名母亲因涉嫌帮助女儿堕胎而面临重罪指控。6 2018年，甚至在多布斯根据这项决定，每10名妇女中就有6人自掏腰包堕胎，这表明她们更倾向于保护隐私。7 这一数字肯定会在多布斯决定，因为女性担心她们的隐私和在一些州可能被起诉。 Costco的员工应该得到公司的全力支持，因为他们做出了适合自己的医疗决定。
| 3. | 董事会还表示，这项提议将“造成不必要的负担，却没有任何好处”，但Costco可以采取切实的步骤来满足提议中的关切。 |
Costco可以通过为我们关注的一系列问题提供答案 来满足提案的要求：
| · | 生殖保健环境即将发生的变化会对我们的员工产生怎样的影响？ |
| · | 生殖保健环境即将发生的变化可能会对我们开展业务的州的人才库产生怎样的影响？ |
| · | 在不久的将来，我们满足员工生殖保健需求的能力可能会发生什么变化？ |
| · | Costco是否需要改进我们的生殖保健保险或福利的任何方面，以应对妇女保健环境的急剧变化？ |
| · | 我们公司是否会通过倡导限制较少的有关获得生殖保健的公共政策而受益？ |
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6Https://www.npr.org/2022/08/12/1117092169/nebraska-cops-used-facebook-messages-to-investigate-an-alleged-illegal-abortion
7Https://www.guttmacher.org/gpr/2018/06/restrictions-private-insurance-coverage-abortion-danger-abortion-access-and-better-us
当我们只是要求对上述问题进行评估时，Costco将我们的要求复杂化了。股东将受益于了解公司如何评估堕胎限制的影响，这些限制将对员工、他们的家人、同事和整个公司产生直接和间接的影响。
结论
基于上述所有原因，我们强烈建议您支持提案5。最好将该提案视为一种透明和问责机制，以便董事会对与已制定和拟议的限制堕胎的国家政策相关的风险进行内部审查。此次内部审查将使我们公司有机会 采用新战略并降低这些风险。
如需更多信息，请联系朱莉娅·塞达霍尔姆，电子邮件：juliac@arjua-capal.com 。
真诚地
娜塔莎·兰姆
阿朱纳首都
这不是请求授权投票给你的委托书。请 不要将您的代理卡发送给我们。Arjua Capital不能投票表决您的委托书，本通信也未考虑此类事件。 倡议者敦促股东按照管理层委托书上提供的指示投票支持代理权项目5。
所表达的观点是作者和Arjua Capital截至参考日期的观点，可能会根据市场或其他条件随时发生变化。这些观点并不是对未来事件的预测或未来结果的保证。这些观点可能不会被视为投资建议。本材料中提供的信息 不应被视为买入或卖出上述任何证券的建议。不应假设对此类证券的投资已经或将会盈利。本文仅供参考，不应将其解释为研究报告。