董事限售股单位授出协议

根据2022年综合库存计划

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作为您董事薪酬的一部分，根据公司2022年综合股票和长期激励计划(计划)，您已获得此限制性股票单位奖励(奖励)。该奖励代表获得受本协议(协议)规定的归属条件约束的公司A类普通股(股票)的权利。

以下是您获奖的详细信息：

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Grant Date:

限售股单位数：>

归属时间表：(I)授予后下一次年度会议的前一天，或(Ii)您的死亡或残疾(由管治委员会确定)(两者均为“归属事件”)，两者以较早者为准，除非第2节另有规定，否则，除非董事会或管治委员会另有决定，否则若您的服务在归属事件发生前因任何原因终止，奖励将被没收。

该奖项的条款如本协议和本计划所述。本计划以引用方式并入本协议，这意味着本协议受本协议的明示条款和条款的限制。如果本协议的条款与本计划的条款发生冲突，应以本计划的条款为准。

1.股份发行及股东权利。在奖励通过向您发行该等股份达成和解之前，您对根据奖励可发行的任何股份(包括与普通股支付的股息有关的任何投票权或权利)没有任何权利。限售股应当按照上述归属明细表进行归属。根据计划及本协议的条款及规定，于归属日期归属的每个限制性股份单位可发行一股。在该日期或之后，公司应将该等股份转让给您。在奖励结算后，您将成为登记在册的股东，并将获得投票权和与此后支付的股息有关的权利。

2.控制权的变更。如果控制权发生变更，按照计划中的定义，根据本协议授予的未归属奖励应立即完全归属，并在该事件发生后立即通过发行股票进行结算。

3.限制。除本协议或本计划另有规定外，不得出售、质押或以其他方式转让本协议项下授予的受限股单位或权利。

4.股息等价物。奖励应包括获得股息等价物的权利，应按照本计划第7.3节的规定处理。

5.押后裁决。如果您已选择推迟收到奖励，则该延迟应受John Wiley&Sons，Inc.2005年董事薪酬及薪酬后递延薪酬计划(“DCP”)的条款管辖，该计划将在与本协议发生任何冲突的情况下进行控制(为免生疑问，上述授予时间表应适用于DCP项下的递延金额)。

6.税务。您最终有责任承担与本奖项相关的所有税款。本公司不承诺也没有义务组织奖励以减少或消除您的纳税义务。就本协议而言，“瑞银”包括计划第三方管理人及其任何继承人。

7.计划信息。您同意从http://www.wiley.com.的投资者关系部分接收股东信息，包括任何年度报告、委托书和其他定期报告的副本您确认可通过书面或电话向公司秘书提供本计划和股东信息的副本。

8.对权利的限制；没有未来授予的权利；非常项目。签订本协议并接受奖励，即表示您承认：(A)本计划是可自由支配的，公司可根据本计划的规定随时修改、暂停或终止该计划；(B)奖励的授予是一次性福利，不产生任何合同或其他权利以获得未来奖励或代替奖励的利益的授予；(C)关于未来任何此类授予的所有决定，包括但不限于授予奖励的时间、每次奖励的股票数量、奖励价格(如果有的话)以及每次奖励的解决时间，应由管理委员会全权酌情决定，如本计划所述；(D)您对本计划的参与是自愿的；(E)受奖励约束的普通股的未来价值未知，且无法确切预测，及(F)计划、奖励或发行股份均不赋予阁下继续为本公司或任何附属公司服务(或与其有任何其他关系)的权利。

9.承兑及认收。本人接受并同意本协议及本计划中所述的限制性股份单位奖励条款，确认已收到本协议及本计划的副本，并确认本人已仔细阅读并完全理解其内容。