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阁下已获授予以公司普通股(“股份”)形式支付的公司限制性股票单位(“单位”或个别“单位”)(“奖励”)，但须受随附的本董事非雇员限制性股票单位奖励通知(“通知”)、光辉2022年股票激励计划(“计划”)及随附的非雇员董事限制性股票单位奖励协议(“协议”)的条款及条件所规限。本通知中使用的未另作定义的大写术语的含义与本计划中的相同。

就根据本协议条款归属的每个单位而言，在该单位归属后可向承授人发行一股股份(须受承授人根据协议第6节的规定选择延迟付款的规限)。承授人不得根据该协议(或在此证明的奖励)取得或拥有作为本公司股东的任何权利，直至根据本奖励可发行的股份按照计划及协议的条款实际发行及交付予承授人为止。不得就单位归属发行零碎股份。尽管有上述规定，在协议第7节规定的控制权发生变更的情况下，受本通知约束的单位将受到加速归属和付款的约束。

归属应在受赠人因任何原因(包括死亡或残疾)而终止其作为董事会成员的继续服务之日终止。如承授人持有任何未归属单位时，承授人继续担任董事会成员的职务因任何原因终止，则该等未归属单位将会被没收，而不会就该等被没收的单位发行股份。

受让人确认并同意，单位应仅在受让人作为公司的董事继续服务期间(不是通过被选举或任命、被授予本奖项或根据本合同获得单位的行为)归属。承授人还承认并同意，本通知、协议或计划中的任何内容均不赋予承授人继续为公司服务的任何权利，也不得以任何方式干扰公司在任何时候从现有费率中增加或减少承授人补偿的权利。

受让人确认收到了本计划和协议的副本，并表示他或她熟悉其中的条款和条款，特此接受授标，但须遵守本合同和协议的所有条款和条款。承授人已完整审阅本通知、协议和计划，在执行本通知之前有机会征求律师的意见，并完全理解本通知、协议和计划的所有规定。承保人特此同意，所有因本通知、本计划和本协议引起的或与本通知、本计划和本协议有关的争议应按照本协议第18条的规定解决。承授人还同意在本通知中显示的居住地址发生任何变化时通知公司。

1.单位批地。光辉，美国特拉华州的一家公司(“公司”)，现将通知所载的以公司普通股股份(“股份”)支付的受限制股单位总数(“单位”或个别“单位”)授予非雇员董事限制性股票单位奖励通知(“通知”)所指名的承授人(“承授人”)，但须受通知、本非雇员董事限制性股票单位奖励协议(“本协议”)及公司2022年股票激励计划(“计划”)的条款及规定所规限。其以引用的方式并入本文。本协议中使用的未在本协议或通知中另有定义的大写术语的含义应与本计划中所述相同。

3.转让限制。除本计划第14节明确规定外，在根据第6节发行股份之前，受让人不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或质押本计划项下授予承授人的单位和受其约束的股份(以及其中的任何权利或权益)。任何违反本第3节的转让单位或股份的企图均属无效，将不予理会。

4.终止服务；没收。归属应在受赠人因任何原因(包括死亡或残疾)而终止其作为董事会成员的继续服务之日终止。倘若承授人持有该等单位的任何未归属部分时，承授人作为董事会成员的继续服务因任何原因终止，则该等未归属单位将于适用终止日期被没收，而本公司无须支付任何股份或任何其他代价，承授人或承授人的受益人或遗产代理人(视属何情况而定)亦无须采取任何其他行动。

(A)对与单位有关的权利的限制。承授人并无作为本公司股东的权利、无股息权(除第5(B)节有关股息等值权利的明文规定外)及投票权，直至该等股份实际发行予承授人并由承授人登记持有为止。对于记录日期早于股票发行日期的持有人的股息或其他权利，将不作任何调整。

(B)股息等值权利分配。自公司就其普通股支付普通现金股息的任何日期起，公司向受赠人支付的金额应等于公司在该日期就其普通股支付的每股现金股息乘以截至相关股息支付记录日期受本奖励约束的剩余单位数。对于根据第6条支付或根据第4条被没收的任何单位，不应支付此类款项。

6.付款的时间和类型。本公司应于归属日期后，在切实可行范围内尽快为根据本协议条款归属的每一单位向承授人发行一股股份。尽管有上述判决，承授人仍可按照委员会规定的格式和方式选择延迟支付任何此类既有单位款项，但任何此类延迟付款必须符合守则第409A节的任何适用要求。受让人对根据第4款支付或终止的任何单位不再享有进一步的权利。

8.税项。受奖人最终有责任并有责任支付与该奖项有关的所有税款。本公司并不就授予或归属奖励或其后根据奖励可发行的股份的任何预扣税款的处理作出任何陈述或承诺。本公司不承诺，也没有义务组织奖励，以减少或消除受赠人的纳税义务。

9.对权利的限制；没有未来授予的权利；非常项目。通过签订本协议并接受奖励，受赠人承认：(I)受赠人参加计划是自愿的；(Ii)奖励的价值是一个非常项目，超出了与受赠人的任何雇佣合同的范围；(Iii)奖励不是任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何利益、遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休利益或类似的付款，而由于承授人因任何理由终止在公司的服务而丧失奖励的任何未归属部分，承授人将无权获得补偿或损害赔偿；以及(Iv)如果获奖者不是公司的直接雇员，奖励的授予不会被解释为与公司形成雇佣关系，奖励的授予也不会被解释为与受赠者的雇主或公司形成雇佣合同。本公司没有任何义务告知承授人本协议项下任何权利的存在、成熟或终止，承授人应负责熟悉本协议和本计划中可能影响本协议项下承授人任何权利或特权的所有事项。

10.公司管理局。任何关于本协议、通知或计划的解释、根据计划需要进行的任何调整以及根据计划或本协议可能产生的任何争议的任何问题，应由公司(包括公司授权的任何人)以其唯一和绝对的酌情决定权作出决定。公司的这一决定是终局的，具有约束力。

12.整个协议：适用法律。该通知、计划及本协议构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，并完全取代本公司与承授人先前就本协议标的事项所作的所有承诺及协议，除非本公司与承授人签署书面协议，否则不得作出对承授人利益不利的修改。这些协议将按照特拉华州的国内法进行解释并受其管辖，但不得实施任何法律选择规则，该规则将导致除特拉华州的国内法之外的任何司法管辖区的法律适用于当事各方的权利和义务。如果本通知或本协议的任何条款被法院裁定为非法或不可执行，其他条款仍应有效，并仍可执行。

14.遵守证券法。本公司并无义务登记转售股份，不论是否归属。本公司可就承授人转售或承授人其后转让根据本协议发行的任何股份的时间及方式施加其认为适当的限制、条件或限制，包括但不限于(A)内幕交易政策下的限制，(B)在缺乏涵盖奖励及/或股份的有效登记声明的情况下可能需要的限制，及(C)使用指定经纪公司或其他代理商进行此等转售或其他转让的限制。任何股份的出售也必须遵守其他适用于此类股份出售的法律和法规。

15.信息保密。作为授予奖励的部分代价，受赠人同意他或她将对受赠人所拥有的与其参与计划的方式和金额有关的所有信息和知识保密；但条件是，此类信息可按法律要求披露，并可保密地提供给受赠人的配偶、税务和财务顾问，或金融机构，只要这些信息是获得贷款所必需的。

18.争议解决。本计划第18节和第24节的规定应是解决因通知、计划和本协议引起的或与之相关的争议的唯一手段。公司、承授人和承授人的受让人(“各方”)应真诚地尝试通过有权解决争议的个人之间的谈判，解决因通知、计划和本协议而引起或与之相关的任何争议。谈判应由任何一方以书面形式通知当事一方的立场以及将代表该方的个人的姓名和头衔。在书面通知后三十(30)天内，双方应在双方均可接受的时间和地点举行会议，此后应视其合理认为必要的频率举行会议，以解决争端。如果争议尚未通过谈判解决，双方同意，因通知、本计划或本协议而引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或程序应根据本计划第24条进行仲裁。该仲裁应是对署长的决定或与裁决有关的任何其他争议允许的唯一和排他性复审。受让人和根据裁决或计划要求权利的人明确放弃任何司法复审或陪审团审判的权利。任何争议应受《联邦仲裁法》(《美国联邦法典》第9编第1节等)管辖。序列号。(“联邦航空局”)，联邦航空局应在法律不禁止的最大程度上优先于所有州的法律。要求仲裁的通知应在署长作出适用决定后三十(30)天内以书面通知署长。如果本第18条的任何一项或多项规定因任何原因被视为无效或不可执行, 缔约方的具体意图是，应在必要的最低限度内修改这些规定，以使其或其适用具有效力和可执行性。

挂号信(如果双方在美国境内)或按国际公认的特快专递服务交付(用于国际递送通知)，并预付邮资和费用，地址为(如果寄给公司)Korn Ferry，1900 Avenue of Stars，Suite1500，Los Angeles California 90067，以及(如果寄给承授人)公司记录中反映的承授人最近的地址，或该方不时书面指定给另一方的其他地址。