附件10.3

2022年12月1日

比阿特丽斯·麦克·凯布

首席创意官

维拉·布拉德利设计公司

石桥路12420号

罗阿诺克，46783

回复：留任奖金和留任补助金

亲爱的碧翠丝：

为了激励您继续留在并致力于Vera Bradley设计公司(“公司”或“我们”)及其子公司(统称“Vera Bradley”)，我们向您提供机会，根据本信函协议(“协议”)中规定的条款，获得总额为100,000美元的留任奖金(“留任奖金”)。作为进一步的激励，我们还将向您提供授予日期价值为250,000美元的限时限制性股票奖励(“保留奖励”)。为了有资格获得留任奖金和留任补助金，您必须在2022年12月6日之前签署本协议并将其返还给我，以确认您同意这封信中指定的条款。

留任奖金

如果您接受此提议并满足本协议的条款以赚取留任奖金，则在2023年12月1日(“留任日期”)，我们将向您一次性现金支付留任奖金的全部金额(减去所需的扣缴金额)。

只有在(I)您在保留日期受雇于Vera Bradley实体，或者您的雇佣在保留日期之前被终止(A)由Vera Bradley实体无故终止，或(B)由于您有充分理由辞职，或(C)由于您的死亡或残疾；以及(Ii)您(或在您死亡的情况下，您的遗产)签署并未在您终止雇佣后四十五(45)天内以公司满意的形式撤销索赔的情况下，您才能赚取和获得保留奖金的支付。

如果您在保留日期前无充分理由辞职或您的雇佣被Vera Bradley实体因原因终止，则您将不会获得保留奖金。如果您的雇佣被无故终止或因您的死亡或残疾而终止，或者您在保留日期之前有充分理由辞职，而您(或您的遗产在您死亡的情况下)未能在您终止雇佣后45天内退还所需的经签署的释放，或您撤销了释放，则您将不会获得保留奖金。请注意，如果您与所有Vera Bradley实体的雇佣关系因出售资产而终止，则您的雇佣将被视为无故终止，即使您接受了买方的雇佣并立即被重新雇用。

留任补助金

如果您接受这一提议，并在上面规定的最后期限前退还一份签署的本协议副本，那么，在2022年12月8日左右，公司将向您发放留任补助金。留任补助金将根据您在三年内继续服务的情况按比例授予您，并将记录在您与公司签署的单独奖励协议中，并受其约束。

一般术语

除非法律另有要求，否则您同意不向您的配偶或家庭伴侣以及您的财务、会计、税务或法律顾问以外的任何人披露本协议或其任何条款的存在，而您的财务、会计、税务或法律顾问同意不披露任何此类信息。

本协议不授予您在任何时期内继续雇用Vera Bradley的任何权利，或以任何方式干扰或以任何方式限制公司、其任何联属公司或您在任何时间以任何理由、不论是否有理由终止您的雇佣的权利。

未在本文中定义的任何大写术语应具有2014年高管离职计划中给出的含义。就本协议而言：

“原因”是指：(I)您因履行职责或在受雇于公司或关联公司的过程中故意欺诈、贪污或盗窃的行为；(Ii)您故意对公司或其关联公司的财产造成不正当的重大损害；(Iii)您在受雇于公司或关联公司期间故意实质性违反本协议；(Iv)严重不当行为(定义见下文)；或(V)涉及道德败坏或重罪指控的轻罪定罪；以及在每一种情况下，董事会合理、真诚地认定任何该等作为或不作为可能对本公司或联属公司有害。就本协议而言，“严重不当行为”系指故意或严重疏忽的行为或不作为，对本公司或其关联公司的业务或声誉，或对本公司或其关联公司的客户或供应商的业务造成或将会产生重大不利影响。此外，如果根据您终止雇佣后发现的事实和情况，董事会在您的雇佣终止后一(1)年内，经过适当的调查，并有机会让您接受独立董事会成员或其代表的小组委员会的面谈(由您决定是否有律师)，董事会以合理的善意确定您的行为是有理由终止的，则您的雇佣应被视为已因此终止。

“充分理由”是指在未经您明确书面同意的情况下发生下列任何事件，且该事件在您通知公司后三十(30)天内未(或不能)得到公司的补救：

I.公司大幅降低您的基本工资，但薪酬委员会批准的适用于与您的头衔相似的公司所有高管员工的降幅除外，但此种基本工资的降幅不得超过您最高基本工资的10%；

二、公司大幅削减您的年度奖金机会，但薪酬委员会批准的、同样适用于持有与您类似头衔的公司所有高管员工的削减除外，但此类年度目标奖金机会的减少不得超过您最高目标奖金机会的15%(15%)(以美元表示)；

三、将您的办公室迁至距离公司位于印第安纳州韦恩堡的执行办公室超过五十(50)英里的地方；或

四、仅在控制权变更且仅在CEO直接下属的情况下，您与公司的权力、职责或责任的实质性削减。

在任何情况下，本协议都不会影响您以其他方式有权享有的任何权利或利益，包括但不限于2014年高管离职计划下的任何利益。

有关本协议的解释、决定和行动应由公司董事会薪酬委员会作出。本协议项下的任何此类决定和任何解释、规则或决定均为最终决定，对所有利害关系人及其继承人和遗产代理人均具有约束力。留任奖金和留任补助金应遵守公司的补偿追回政策。

本协议在所有方面都将受印第安纳州法律管辖，并根据印第安纳州法律进行解释，而不涉及其下的法律冲突原则。因本协议引起的任何诉讼应仅在位于印第安纳州韦恩堡的联邦或州法院提起，您和公司在此就本协议引起的诉讼接受该法院的管辖，您和公司在此知情并自愿放弃您在任何此类诉讼中接受陪审团审判的权利。

请在随函的副本上签字，并于2022年12月6日前退还给我，以表明您接受本协议的条款。

非常真诚地属于你，

VERA BRADLEY DESIGNS, INC.

/s/马克·C·德利

马克·C·德利

公司秘书