证物10(T)(T)(T)

第五号修正案

惠普公司
2005年高管递延薪酬计划

现将《惠普公司2005年度高管递延薪酬计划》(以下简称《计划》)修改如下，自下列日期起生效：

1.对于在2023年3月1日或之后由外部董事赚取的金额，将第一条中“年度聘用人”的定义全部修改为：

“年度聘用费”是指支付给董事外部机构的任何年度聘用金的现金部分，以及支付给董事外部机构的与额外会议费或董事长或委员会主席费用有关的任何现金部分。

2.自2023年1月1日起，在第一条中增加新的“积分”定义如下：

“积分”是指根据公司人力资源记录系统中反映的连续服务日期(或同等日期)，参与者的年龄和服务年限的总和。

3.自2023年1月1日起，将第一条中“退休日期”的定义全部修改如下：

“退休日期”是指：(A)推迟参与者从2023年1月1日之前开始的计划年度的实际工资，以及推迟从2022年11月1日之前开始的绩效期间的奖励工资。参与者已完成至少15年服务的日期，从该参与者最后一次聘用之日起计算，并已年满55岁；以及(B)参与者自2023年1月1日及以后开始的计划年度的实际薪酬推迟，以及与参与者年满55岁且至少70分的绩效期间相关的激励薪酬延迟。

在所有其他方面，本计划经本文件修正后，特此予以批准和确认。

惠普公司已于2022年9月20日由其正式授权的官员签署本文书，特此为证。