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Angi Inc.(“本公司”)和您自愿同意订立本协议，本协议就根据您与本公司于2021年2月24日签订的雇佣协议(“雇佣协议”)、您提供过渡期服务的协议以及因终止您与本公司之间的雇佣关系而产生的相关承诺和义务，终止您的服务首席营收官一职达成完整的谅解。本公司接受您从2022年12月5日(“生效日期”)起不再担任公司服务首席收入官的决定，并进一步同意从该日期起及之后，您将担任高级顾问，直至2023年3月31日(“离职日期”)。考虑到本协议中包含的相互承诺，并出于其他良好和有价值的代价，您和公司(各自为“一方”，共同为“各方”)同意本过渡协议(以下简称“协议”)如下：

1.双方希望在本公司首席执行官的指示下，将您作为首席营收官的职责有序地移交给其他人。从生效之日起至离职之日止，您应：(I)在遵守适用法律和您的受托责任，以及公司可能合理要求您的情况下，以与您以前的高管级别职责一致或与您的经验一致的方式执行高级咨询服务；(Ii)以您作为高级顾问的身份尽您的合理最大努力履行公司职责。在学期中，您可以在您选择的地点远程工作。作为您自生效日期起至离职日期期间及之后的持续职责的一部分，您同意(除其他职责外)：

2.在任期内(如下文第3段所述)，您将继续获得当前基本工资水平(每年400,000美元)的补偿，并且您将继续有权根据适用的资格要求参加公司和/或其附属公司的员工福利计划，这些计划、计划和安排适用于公司的一般员工或高管，并符合这些计划、计划和安排的条款、条件和总体管理。(I)您于2021年2月27日授予的209,643股限制性股票单位奖励及(Ii)来自您于2021年9月1日授予的369,275股限制性股票单位奖励的归属将在有效期内继续(统称为“继续归属奖励”)。您有权在2022日历年获得至少相当于您当前基本工资50%的可自由支配的年度奖金，具体金额由薪酬委员会根据其认为相关的因素自行决定，并用于确定Angi高级领导团队成员的奖金金额，其中可能包括，除其他因素外，公司相对于各种标准的表现(包括竞争、前一年的业绩、既定计划的完成情况等)。以及你们的贡献和表现。奖金应一次性支付，并于2023年支付，但无论如何不得迟于

4.在分居日期之后，除非本协议第6条另有规定，(I)公司将继续向您支付基本工资(减去适用的预扣税款)，每两周等额支付给您(如果不同，则根据公司不时生效的工资惯例)，直到2023年12月31日；以及(Ii)从您2022年3月1日的公司限制性股票单位奖励中获得472,143股票的速度将加快(统称为“分离福利”)；然而，只要您收到离职福利，必须遵守本协议的所有条款(包括但不限于下文第7节所述的离职要求)，并且替代而不是补充任何其他公司安排下的遣散费福利。

5.您有资格根据公司的团体健康计划为您和您的合资格受抚养人选择最长十二(12)个月的续保，承保水平与您和您的合资格受抚养人在分居日期之前有效的承保水平相同。除上文第4段所述的离职福利外，如果您选择参加这种延续保险，公司将按月支付您和您的合格受抚养人的COBRA保险的全部费用，较短的九个月或直到您有资格获得另一雇主医疗计划的保险为止。

6.在此期间，公司可因某些原因终止您的雇佣关系(如雇佣协议所定义，为免生疑问，该条款应包括任何实质性违反本协议的行为，但须遵守该定义中的15天治愈期)。如果您的雇佣因某种原因被有效终止，您唯一的权利将是支付您的基本工资和公司团体健康计划下的任何有效索赔，直至您被解雇之日。同样，如果您因任何原因(以下第6段定义的正当理由除外)而辞去在公司的工作，或者您在本协议项下的工作因您的死亡而终止，或在分居日期前因残疾(如雇佣协议中的定义)而终止，则此类辞职将被视为无正当理由的辞职，您的唯一权利将是支付您的基本工资和公司计划下的任何有效索赔，直至您被解雇之日。就本协议而言，“充分理由”是指公司违反了本协议项下的补偿和福利权利和/或责任范围条款。在有效终止您的雇佣关系的情况下，(A)您有充分理由，即您向公司提供了违反规定的书面通知，而公司未能在书面通知后15天内纠正其违反规定或(B)公司在没有任何理由的情况下，有权在分居日之前支付您的基本工资，在尚未支付的范围内支付2022年奖金，在分居日之前加速授予持续归属奖励和任何未支付的分居福利，但前提是公司收到已签署的分居协议，并基本上以本文件所附附件作为附件A的形式完全释放。

2.付款。与员工离职相关，在签署本协议并遵守过渡协议第9节和本协议第5节中规定的限制的情况下，公司应：a)继续以相等的两周分期付款(减去适用的扣缴税款)支付员工的基本工资(如果不同，则根据公司不时生效的工资惯例)，直至2023年12月31日；b)从员工2022年3月1日的奖励开始，472,143个RSU将尽快加速；和c)员工有资格根据公司的团体健康计划为员工和员工的合资格受抚养人选择最长十二(12)个月的续保，承保水平与员工和员工合资格受抚养人在紧接分居日期之前的有效承保水平相同。如果员工选择参加这种延续保险，公司应按月支付员工及其合格家属的COBRA保险的全额费用，不足九个月或直至员工有资格享受另一雇主医疗计划下的保险为止(“COBRA报销”，以及第2.a和2.b条“遣散费”中的付款和归属条款)。遣散费应该是较少需要的扣除，包括适用的州和联邦税收的扣除。

3.保密信息、竞业禁止和禁止征集。雇员同意，由于雇员与雇主的雇佣关系，雇员获得了对机密信息和/或商业秘密的访问或了解，并且此类信息具有经济价值，无论是实际的还是潜在的，因为能够从其披露或使用中获得经济价值的其他人通常不知道或不容易通过适当的方式确定此类信息。因此，员工理解并同意，作为员工雇佣协议的一部分，员工签署的保密信息、竞业禁止、不征求意见和所有权条款在员工终止与雇主的雇佣关系后仍然有效。员工还同意，由于员工与雇主的雇佣关系，员工已获得访问敏感客户信息的权限，这些信息是个人的、机密的，可能受到合同或地方、州或联邦法规、规则或法规的额外保护。员工理解并承认员工有义务对此类信息保密，并同意员工不会使用或向第三方披露任何此类机密客户信息。雇员明白，尽管有上述规定，本协议并不禁止雇员向任何政府当局报告有关可能违反法律或法规的信息，雇员可以向政府官员或律师披露商业秘密信息，并在某些法庭程序中使用这些信息，而不必担心被起诉或承担责任，前提是雇员这样做符合《美国法典》第18编第1833条。本协议不应限制员工根据任何员工保密协议承担的任何义务, 或雇员同意的雇佣条款和条件，或适用的州法律。

5.保密和非贬损。本协议的一个基本和实质性条款是，员工应在法律允许的范围内，对员工对本协议的性质、存在和条款、签署本协议的谈判、签署本协议的事实、向员工传达对价的情况以及签署本协议之前的谈判、讨论、通信和其他相关事项的事实和实质(统称为“信息”)的了解保密。除非法律明确允许，否则员工同意，除非事先获得雇主的明确书面同意，否则员工不会以任何方式直接或间接向任何政府机构、个人或实体发布、披露、披露或传达任何信息，但员工的配偶或员工的法律或税务顾问(他们应同意在员工向他们传达信息之前遵守员工的保密义务)除外。如果根据有效且具有约束力的法院命令要求员工提供任何信息，或如果员工或任何员工代表在任何诉讼的任何证词或审判中被传唤或传唤为证人，无论员工和/或雇主是否为所述诉讼的当事方，其中要求提供与信息有关的数据、通信、通信或其他文件，则员工应立即通知雇主或其任何继任者，员工或员工代表被要求充分提前作证的诉讼时间和地点，在这种情况下，员工随后提供的此类证词不应被视为对本协议的重大违反。

6.全面发布。考虑到本文所载的契诺和协议，并出于其他有价值的代价，在此承认，雇员、雇员和代表雇员的继承人、继任者和受让人在此不可撤销地无条件地免除、免除和解除雇主及其父母、子公司或其他关联公司、合伙企业或商业企业以及他们各自各自的过去和前任高级职员、合伙人、成员、雇员、代理人、保险公司、代表、律师、股东、董事、继任者和受让人的职务。(统称为“被解约方”)不受任何和所有诉讼因由、索赔、费用、要求、损失、损害、工资、赔偿、福利、费用、律师费和任何种类的法律责任，包括雇员可能有或声称有的年龄歧视索赔(统称为“索赔”)，无论这些索赔是已知还是未知。这一不可撤销和无条件的豁免包括但不限于，解除雇员或任何其他任何人本可以代表雇员因或依据《1964年民权法案》第七章(经修订，《美国法典》第42篇，2000年版及其后；《美国残疾人法》，第42篇，《美国联邦法典》12101及以后)；《公平劳工标准法》，第29篇，《美国联邦法典》，第201节及其后；《雇员退休收入保障法》，《美国法典》第29编，第1001节，等；《纽约人权法》，纽约州，《行政法》，第15条，第14卷，第290-301条，等，《同工同酬法》，纽约州。《劳动法》第20卷，第6条，第194-198-a条，《纽约残疾人法》，纽约州统计，第4-B条，《民权法》，第5卷，第47条等，《纽约平权法》，纽约州统计，第5卷，《民权》，第4条，第40-c-45节。, 等，《纽约民权法》，纽约州统计，第5卷，《民权》，第7条，第79-e和79-i条，等，《纽约市人权法》，纽约州行政部门。《纽约州工人补偿法》第125节第8节及以后的法规，纽约州工人补偿法律第125条，《纽约最低工资法》，纽约州实验室。法律第663条、美国宪法、上述法规的任何和所有修正案，或任何其他联邦、州或地方就业法，任何州合同或侵权法，包括但不限于对造成精神痛苦、非法终止、违反诚信和公平交易之约、承诺禁止反言或违反明示或默示承诺、失实陈述或欺诈、报复、诽谤品格、律师费或

对雇主未来就业和福利的任何权利。员工还理解，本新闻稿适用于员工根据任何理论提出或可能提出的所有索赔，无论是发达的还是不发达的，这些索赔是由于员工的雇佣关系或员工与雇主的分离而产生的或与之相关的，或者员工在签署本协议之前发生的任何其他事实或事项。然而，本协议的解除条款不适用于雇员根据雇主的401(K)计划可能拥有的任何既得权利。即使第6节有任何相反规定，员工不得免除、放弃或解除公司的以下责任：(I)寻求强制执行本协议的任何索赔；或(Ii)员工作为公司高管所承担的任何责任的任何赔偿或分担索赔。双方的意图是，本全面免除书应完全解决因雇员受雇于雇主而产生的任何性质的任何索赔，无论是目前已知的还是未知的，雇员可能对被解除方提出的索赔。

7.雇员提出的任何指控/随后的法律程序均不受限制。雇员特此保证并代表该雇员没有向任何行政机构、法院或其他法庭提出或导致对任何被释放方提出任何指控或索赔。员工同意不向任何联邦、州或其他政府机构或法院提起与本协议所公布的任何事项有关的索赔、投诉或指控，并且员工还同意，如果员工提出任何此类索赔、投诉或指控，员工将无权获得任何补救或救济。本协议的任何内容都不打算干预员工参与向平等就业机会委员会或类似的地方、州或联邦机构提出指控或进行调查的权利。然而，员工约定并同意，如果员工或其代表对雇主提起任何行政诉讼、指控、诉讼或任何类型的诉讼，员工将不接受从中获得的任何款项。员工契约并同意，如果员工或员工此后的受让人或继承人开始、加入或以任何方式通过因已发布的索赔而引起的、基于已发布的索赔或与已发布的索赔有关的诉讼或以任何方式针对雇主提出的任何已发布的索赔而寻求救济，员工将赔偿并使雇主无害，并包括支付雇主因辩护或以其他方式回应上述诉讼或索赔而产生的律师费，以及由此给雇主造成的任何其他损害。员工还同意赔偿、保护和保护雇主不受过去或未来针对已发布索赔提出的任何和所有索赔(如果有的话)。

8.补偿和福利。雇员确认雇员已获得联邦或州法律定义的雇员在本协议日期之前有权获得的所有工资和其他补偿，包括但不限于雇员因受雇于雇主而有权获得的任何和所有补偿、报销、奖金、佣金、加班、假期、带薪休假、休假、递延补偿或任何其他形式的报酬。除上述规定外，雇员无权要求雇主雇员因受雇于雇主而获得的任何补偿或任何形式的福利或任何其他福利计划。

12.报告。在员工受雇期间，员工理解，如果员工知道公司内部的活动将违反联邦和/或州法律，具有歧视性，或可能违反任何政策或程序，员工有责任报告此类问题。员工代表该员工对任何现有的违反或涉嫌违反任何州或联邦法律或任何公司政策的行为一无所知。此外，员工代表该员工已将任何违反公司政策和程序的行为通知公司高级管理人员，员工有任何理由怀疑这些行为可能导致未来的违法行为。如果公司在员工受雇的最后一天后要求提供与本段有关的进一步信息，员工同意合理地接受任何被认为必要的后续询问。

13.放弃陪审团审讯。双方希望避免陪审团对本协议项下产生的任何争议进行审判的不确定性以及与之相关的额外时间和费用。双方还在此不可撤销地放弃对因本协议引起的或以任何方式与本协议有关的任何索赔进行陪审团审判的权利。员工和公司承认并同意，放弃陪审团审判是在知情、自愿和自愿的情况下做出的，是双方都希望的，符合员工和公司的最佳利益。

14.强制性仲裁。作为对本协议和遣散费中相互承诺的交换，双方同意：(A)因雇主雇用雇员或终止雇佣而引起的或与之相关的任何争议，包括但不限于本协议和过渡协议，应提交最终具有约束力的仲裁并由其决定。任何仲裁应受《联邦仲裁法》(FAA)管辖，排除任何与FAA不一致的州法律。仲裁应由双方当事人同意的单一仲裁员按照仲裁开始时生效的美国仲裁协会(AAA)就业仲裁规则进行。通过签订本协议，双方放弃由陪审团或法庭审判审理或裁决本仲裁条款所涵盖的争议的所有权利。仲裁员，而不是任何法院，有权解决与本协议的可执行性或形成有关的任何争议，以及双方之间的任何争议的可仲裁性。任何仲裁程序中的证据开示应根据AAA在仲裁开始时生效的就业仲裁规则进行。仲裁裁决的任何决定都是终局的，对当事各方都有约束力。对仲裁员裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。每一方都完全理解并同意，他们正在放弃民事法庭诉讼赋予他们的某些权利，包括但不限于要求陪审团或法庭审判的权利。

15.可执行合同；无转让；完整协议。本协议受纽约州法律管辖。如果本协议的任何部分被解释为违反任何法律，应对该部分进行修改，以在允许的最大程度上实现双方的目标，本协议的其余部分应保持充分的效力和效力。本协议是员工之间的私人协议，不能由员工指定。员工同意，本协议和由员工签署的过渡协议包含双方就本协议标的事项达成的完整协议，除本协议和过渡协议中明确规定的以外，不存在任何承诺、承诺或谅解，本协议和过渡协议将取代所有先前或同时进行的讨论、谈判和协议，无论是书面的还是口头的。雇员从雇主那里获得付款或福利的权利在本协议中完全明确。对本协议的任何修改或补充都必须以书面形式进行，并由雇主和雇员的一名官员签署。