经修订和重述的雇佣协议
本修订及重述雇佣协议(“协议”)由美国特拉华州有限责任公司Berry Petroleum Company，LLC与Michael Helm(“雇员”)签订，自2023年1月1日(“生效日期”)起生效。
W I T N E S S E T H：
鉴于，公司与员工签订了日期为2017年12月4日的特定雇佣协议(“原雇佣协议”)；
鉴于，公司和员工希望修改和重述原雇佣协议，并签订本协议，以取代和取代原雇佣协议的全部内容；以及
鉴于，本公司希望继续按下文所载条款及条件及代价聘用雇员，而雇员亦希望按该等条款及条件及代价受雇于本公司。
因此，现在，考虑到本协议所载的承诺和相互契约，以及出于其他善意和有价值的代价，本协议双方同意如下：
1.职位和职责。
1.1就业；职称；报告。自生效日期起，本公司同意继续雇用雇员，而雇员同意继续受雇于本协议所规定的条款及条件。在此期间(如第2节所述)，员工将担任公司的首席财务官和首席会计官。员工将直接向公司的总裁(“总裁”)汇报。
1.2职责。雇员将履行与首席财务官和首席会计官职位通常相关的职责和责任，包括总裁规定的与该职位相一致的职责和责任。员工将把其全部工作时间和注意力投入到公司的业务和事务中，将尽其最大努力促进公司的利益，并将忠实、勤奋和尽其所能地履行其职责，与良好的商业惯例保持一致。员工将遵守公司的政策、守则和程序，这些政策、守则和程序可能会不时生效。
1.3工作地点。员工将在公司位于德克萨斯州达拉斯的办公室履行本协议项下的职责。主管承认并同意，员工履行本协议项下的职责可能需要大量的商务旅行。
2.聘用期限。
本协议所述雇员的雇佣期限(下称“雇佣期限”)自生效之日起至雇员终止受雇于本公司之日(下称“终止日期”)止。员工在此承认并同意，他在公司的雇佣是“自愿的”，公司或员工可以在任何时间终止雇佣关系，无论是否通知，无论是出于任何原因还是没有任何原因，符合第5.2条的规定。
3.补偿。
3.1基本工资。在任期内，员工将有权获得375,000美元的基本年薪，根据公司的正常薪资惯例支付。基本薪金将至少每历年由董事会(或其委员会)审核一次，并可由董事会(或其委员会)酌情决定增加，但在未经员工书面同意的情况下不得减少；然而，如果董事会(或其委员会)决定有必要且适当地削减不超过员工基本工资的10%，则无需获得书面同意，且该等削减是适用于本公司类似职位的高管的类似削减的一部分。在本协议中，“基本工资”一词是指在任何给定日期，员工在该日期的年化基本工资。
3.2奖金补偿。在任期内结束的每个日历年度，员工将有资格获得目标金额为基本工资的80%(80%)的年度奖金(“年度奖励奖金”)，以及相当于目标奖金金额的150%(150%)的最高年度奖金。年度奖励奖金的实际金额将由公司根据员工和公司完成公司就适用日历年度设定的业绩目标的情况确定。任何日历年的年度奖励奖金(如果挣得的话)将不迟于该日历年结束后的3月15日支付。除第5.2节另有规定外，员工必须持续受雇于公司，直至年度奖励奖金支付之日，才能获得该年度奖励奖金。
3.3长期激励奖。员工将有资格获得年度股权奖励(“年度股权奖励”)。预计此类年度股权奖励的总授予日期目标值将等于授予年度员工基本工资的120%(120%)，年度股权奖励的条款和条件(包括但不限于奖励形式、归属时间表、业绩目标和限制性条款)将类似于适用于本公司其他类似情况员工的年度股权奖励的条款和条件。
4.费用和其他福利。
4.1报销费用。员工将有权获得及时报销其在合同期间发生的所有合理费用，包括所有合理的差旅费用(按照公司(不时)在履行本协议项下服务时可能制定的政策和做法)，前提是员工应按照公司不时生效的政策和程序妥善核算该等费用。
4.2休假。根据公司不时生效的政策和程序，员工将有权在每年的期限内享受带薪假期。
4.3员工住房。在此期间，公司将为员工在公司位于加利福尼亚州贝克斯菲尔德的办公室通勤距离内选择的员工住房支付每月高达3500美元的费用。
4.4搬迁福利。在任期内，如果员工决定搬迁到贝克尔斯菲尔德地区，公司将根据公司当时的搬迁政策提供搬迁福利，但不超过150,000美元，包括任何税收总额。
4.5纳税筹备费报销。在期限最后一天之前结束的历年，公司应补偿员工由员工选择的专业纳税准备服务提供商准备员工的美国联邦和加利福尼亚州所得税申报单的合理费用，但根据第4.5条，公司可偿还的纳税准备费用的最高金额为每年2,500美元。在付款之前，员工应向公司提供公司要求的此类费用的任何书面证明。
4.6其他员工福利。在任期内，员工将有权根据公司所有员工福利计划、计划和安排，作为员工参与并获得福利，这些计划、计划和安排通常适用于公司的类似员工。员工的参与将受到此类计划、计划和安排的资格标准和其他条款和条件的制约，这些计划、计划和安排可能会被公司不时修改、终止、批准或采用。
5.终止合同时的补偿。
5.1一般终止。如果员工因下述第5.2节所述以外的任何原因终止雇佣关系，则本协议项下对员工的所有补偿和所有福利将在终止雇佣关系的同时终止，但该员工将有权获得(A)支付至终止日为止的所有应计和未付基本工资，(B)根据第4.1节有权获得补偿的所有已发生但未报销的费用，(C)根据公司或关联公司的任何适用福利计划或计划的条款，员工有权获得的福利((A)、(B)、和(C)，并在本文中统称为“应计权利”)。
5.2无故终止合同。如果公司无故终止雇员的雇佣关系(定义见下文)，则本协议项下给予雇员的所有补偿和所有福利将在终止雇佣的同时终止，但雇员将有权获得累算权利和下列额外补偿(该等额外补偿，即“离职金”)。
(A)未支付的上一年度年度奖励奖金。公司将在终止日期之前结束的日历年度向员工支付任何已赚取但未支付的年度奖励奖金，该金额将在向继续受雇于公司的员工支付此类年度奖金之日或之前一次性支付(但不得早于终止日期后60天，也不得晚于终止日期之前结束的日历年度的下一年3月15日)；
(B)按比例分配的本年度年度奖励奖金。在终止日期发生的日历年度，公司将向员工支付奖金，金额相当于公司根据第3.2节确立的标准并基于公司在该年度的业绩确定的该年度的年度激励奖金，该金额将按比例分配到并包括终止日期(基于该年度员工受雇于公司的天数与该年度天数的比率)。在此类年度奖金支付给继续受雇于公司的员工之日或之前一次性支付(但在任何情况下不得早于终止日期后60天，也不得晚于终止日期之前结束的日历年度的下一年3月15日)；和
(C)薪金续付金。员工将有权在终止日期后的一(1)年内获得连续基本工资(按紧接终止日期之前有效的比率计算)，并根据
公司正常的工资发放方式，但频率不低于每月(“工资续发”)。第一笔付款将在终止日期后60天内支付，但如果该60天期间开始于一个纳税年度，并在第二个纳税年度结束，则第一次支付将在第二个纳税年度支付。
5.3放行要求；持续义务。本公司支付第5.2(A)、(B)或(C)款所述金额的任何义务的条件是：员工及时签署并向本公司退还(且不撤销)以本协议附件A所附形式实质上类似于本协议附件A的形式向本公司、其关联公司及其各自的高级管理人员和董事提出的债权豁免(“豁免”)，以及员工在终止雇佣后继续履行其对本公司及其关联公司的义务，包括但不限于第6款下的持续义务。
5.4原因的定义。就本协议而言，“原因”是指雇员(A)对(I)任何重罪、(Ii)对公司集团成员(定义见下文)造成实质性伤害的任何犯罪或犯罪，或(Iii)涉及盗窃、欺诈、贪污、道德败坏或类似行为的任何犯罪或犯罪行为的定罪或抗辩；(B)在执行职务期间反复酗酒或吸毒；(C)故意和故意挪用公司集团任何成员的资金；(D)挪用公款；(E)对提交给公司集团任何成员的任何书面报告故意和重大的失实陈述或隐瞒，或(F)构成对公司行为准则或其中提到的任何其他书面政策的实质性违反的行为。
为免生疑问，以下终止事件将不会使员工有权获得工资续发金；(A)员工死亡；(B)员工因员工残疾而终止雇佣(定义见下文)；(C)将员工的雇佣转移到公司集团的另一成员，前提是该成员假定并同意受本协议约束；或(D)将员工的就业转移给任何继承人或受让人(无论是通过购买、合并、合并或其他方式直接或间接)到本公司的所有或几乎所有业务或资产，只要该等继承人或受让人假定并同意受本协议约束。就本第5条而言，“残疾”是指员工在任何十二(12)个月的时间内，即使有合理的住宿条件，也不能履行该职位的基本职能，并且不存在可调任的空缺职位。
5.5《控制协议变更》。尽管本协议有任何相反规定，但如雇员因符合资格的终止(该词由本公司与雇员之间订立并于2020年9月11日生效的《控制权变更协议》(“CIC协议”)所界定)而被解雇，而本第5节的条款及条件与CIC协议之间的条款及条件有冲突，则以CIC协议的条款及条件为准。
5.6遣散费福利不重复。在任何情况下，员工都无权获得遣散费或解雇费性质的任何款项，除非本第5条特别规定。
6.限制性契诺。
6.1机密信息。
(A)保密。雇员特此承认，在受雇于公司的过程中，他将面临并可能获得某些保密信息
有关本公司及其附属公司及联属公司(统称“公司集团”)的业务及营运的资料(定义见下文)(包括但不限于程序、备忘录、附注、记录及客户及供应商名单，不论该等资料是否由雇员编制或编制或以其他方式提供予雇员)。员工进一步确认，此类保密信息是唯一的、有价值的、被视为商业秘密并被视为公司集团的专有信息。就本协议而言，“保密信息”包括但不限于本公司集团任何成员在此之前或以后获取、开发或使用的与本公司集团成员的业务、运营、财产或前景的其他地质、地球物理、经济、金融或管理方面的商机(定义见下文)或知识产权(定义见下文)或其他地质、地球物理、经济、金融或管理方面的任何信息，无论是口头或书面形式，员工同意所有保密信息是并将继续是本公司集团的财产。员工还同意，除非在真诚履行公司职责时进行披露，否则员工在任期内将严格保密所有保密信息，在期限内和终止日期后的五年内，不得直接或间接复制、出售、使用、租赁、商业化、披露或以其他方式向任何个人或实体泄露保密信息的任何部分，或直接或间接使用任何保密信息，以谋取自身利益或利润，或允许任何个人、实体或第三方，本公司或本公司集团其他成员及本公司授权员工除外, 使用或以其他方式访问任何机密信息。根据本协议，员工将不承担任何公开信息的义务，除非是由于员工或其代理人或其他代表的披露，或员工从公司集团成员以外的来源以非保密方式获得的任何信息。此外，根据本协议，如果法律要求或公司同意披露任何保密信息，员工将没有义务对其保密，但如果法律要求披露，员工将立即向公司提供此类要求的通知，以便公司可以寻求适当的保护令。
(B)美国证券交易委员会条款。员工明白，本协议中包含的任何内容均不限制员工向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提出指控或投诉的能力。员工进一步理解，本协议不限制员工在不通知公司的情况下与美国证券交易委员会沟通或以其他方式参与美国证券交易委员会可能进行的任何调查或诉讼，包括提供文件或其他信息。本协议不限制员工因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利。本6.1(B)款仅适用于本公司受《多德-弗兰克法案》约束的时间段。
(C)商业秘密。双方特别承认，《美国法典》第18编第1833(B)款规定：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或在诉讼或其他程序中以申诉或其他文件提出的，如果此类备案是盖章的。”本协议的任何内容均不得与《美国法典》第18编第1833(B)款相冲突，也不得对《美国法典》第18编第1833(B)款明确允许的商业秘密泄露承担责任。因此，尽管前述有任何相反规定，本协议各方有权向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是报告或调查涉嫌违反法律的行为。
6.2返还财产。雇员同意在根据本合同终止其雇佣关系时或在公司提出要求的任何其他时间，立即向公司交付，
他拥有的与公司集团业务有关的所有文件，包括但不限于所有地质和地球物理报告和相关数据，如地图、海图、日志、地震仪、地震记录和其他报告和相关数据、计算、摘要、备忘录和与上述有关的意见、生产记录、电测井、岩心数据、压力数据、租赁文件、油井文件和记录、土地文件、摘要、所有权意见、所有权或治疗事项、合同文件、笔记、记录、图纸、手册通信、财务和会计信息、客户名单、统计数据和汇编、专利、版权、商标、商号、发明、公式、方法、流程、与公司集团业务有关的协议、合同、手册或任何文件及其所有副本；但是，该员工将被允许保留任何个人性质的或与员工在本协议项下的权利有关的任何文件或材料的副本、本协议的副本以及任何附带或辅助文件，特别包括本协议中引用的任何文件以及与员工的股权激励奖励和其他薪酬相关的任何文件的副本。
6.3非征求意见。在终止日期后的十二(12)个月期间，员工同意并承诺，无论是为了他自己的账户，还是为了任何其他人(公司集团成员除外)的账户，他都不会故意招揽、雇用、招聘、试图招聘或招聘，或诱使终止公司集团的任何员工或其他服务提供商(包括任何独立销售代表)的雇佣或服务，或招揽联系(包括但不限于电子邮件、普通邮件、特快专递、电话、传真和即时消息)、试图联系或会见公司目前的、以前或未来的客户、供应商或客户，以提供或接受与本公司集团提供的服务类似或竞争的产品为目的。
6.4非贬损。雇员代表契约，并同意在终止合约期间或终止日期后的任何时间，他不会通过任何口头或书面媒介，包括但不限于电子邮件、电视或广播、计算机网络或互联网公告栏、博客、社交媒体(如Facebook、LinkedIn或Twitter)或任何其他形式的通讯，诋毁、诽谤、指责、损害或攻击声誉，或导致或借出通讯收件人质疑本公司集团任何成员或其任何股东、董事、高级职员、雇员，如果适用，除非法律要求再根据法院命令。
6.5开发项目的分配。员工转让并同意向公司及其继承人、受让人或指定人转让员工在所有商业机会和知识产权(如下文定义)中的所有权利、所有权和权益，并进一步确认和同意所有商业机会和知识产权构成公司的专有财产，而不再向公司及其继任者、受让人或指定人支付任何报酬。
在本协议中，“商机”系指与碳氢化合物及相关产品的租赁、获取、勘探、生产、收集或销售以及碳氢化合物勘探远景所在地理区域的勘探潜力有关的所有商业想法、前景、建议或其他机会，该等商业意念、展望、建议或其他机会是由雇员在合同期内开发的，或由任何第三方提出并在合同期内提请雇员注意的，连同与此有关的信息(包括但不限于地质和地震数据及其解释，无论是以地图、海图、日志、地震仪、计算、摘要、备忘录、意见或其他书面或制图方式的形式)。
就本协议而言，“知识产权”是指所有想法、发明、发现、过程、设计、方法、物质、物品、计算机程序和
不属于商机定义的改进(包括但不限于对员工在本协议日期之前拥有的信息的增强或进一步解释或处理)，不属于商机的定义，员工在合同期限内单独或与他人一起发现、构思、发明、创造或开发，如果此类发现、构思、发明、创造或开发(A)发生在员工受雇于公司的过程中，或(B)发生在使用公司或其直接或间接子公司的任何时间、材料或设施时，或(C)总裁或行政总裁真诚地判断，该等事项与本公司集团的宗旨、活动或事务有任何重大关系或关连。
6.6禁制令救济。员工承认，违反第6条所包含的任何条款可能会对公司造成重大的、无法弥补的损害，而法律上没有足够的补救措施，无法准确衡量此类伤害的损害赔偿，并且，如果发生此类违规或违约威胁，公司将有权获得临时限制令和/或初步或永久禁令，以限制员工从事第6条禁止的活动，或具体执行第6条中的任何条款所需的其他救济。
6.7公约的调整。双方认为本第6款所载的契诺和限制是合理的。但是，如果任何此种契诺或限制被认为是无效或不可执行的，如果删除其中某一部分或修改其适用范围，则这种契诺或限制本应是有效的，则此种契诺或限制将被视为经必要的修改后适用，并与缔约方使其有效、可执行和有效的意图相一致。
6.8没收规定。如果员工从事任何违反本第6条所包含的任何契约或限制的活动，以及公司可能在法律或衡平法上获得的任何其他补救措施。根据本协议或其他规定，员工将有权不再从公司获得任何付款或福利，但根据适用法律必须支付或提供的任何付款或福利除外，并且员工持有或贷记给员工的所有形式的长期激励薪酬(无论是现金或股权)将自员工从事该活动之日起终止，除非因本协议的其他条款或条件或其他适用计划和协议的实施而提前终止。
7.杂项。
7.1没有相互冲突的协议。雇员在此声明并保证，执行本协议和履行本协议下的义务不会违反或与雇员作为一方或受其约束的任何其他协议相抵触，并且该雇员现在不受任何反竞争公约或类似的契诺或对任何人的任何其他义务的约束，也不受任何法院命令、判决或法令的约束，这将影响其在本协议下义务的履行。未经第三方同意，员工不得向公司透露或代表公司使用第三方的任何专有信息。
7.2转让；继承人；有约束力的协议。本协议是员工个人的协议，未经公司事先书面同意，员工不得转让，无论是通过法律实施还是其他方式。公司可将本协议转让给公司集团的任何成员或任何继承人，或转让(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式)公司的全部或几乎所有业务或资产。
7.3修改和豁免。除非下文另有规定，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款，除非该放弃、修改或解除得到员工和公司的书面同意。任何一方在任何时间对任何其他方违反或遵守本协议任何条款或条件的任何放弃，均不构成在当时或在任何之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款或条件。
7.4整个协议。本协议连同任何附带或附属文件，具体包括但不限于CIC协议、本协议中提及的所有文件以及公司的书面政策和程序，体现了双方对本协议的完整理解，并取代了双方之间关于本协议主题的所有其他口头或书面协议或谅解。任何一方都没有就本协议的主题达成任何协议或陈述，无论是口头的还是其他的、明示的或默示的，除非在本协议或本节7.4中引用的其他文件中有明确规定。
7.5适用法律。除法律冲突条款外，本协议的有效性、解释、解释和履行将受加利福尼亚州法律管辖。
7.6同意司法管辖权；送达法律程序文件；放弃陪审团审判。如果公司与员工之间因本协议条款的解释、应用或执行而引起或与之相关的任何争议、争议或索赔，公司和员工同意并同意加州文图拉县的州法院和地方法院和/或美国加州中心区地方法院解决争议、争议或索赔的个人管辖权，并且这些法院，且只有这些法院，将拥有任何司法管辖权来裁决与本协议相关、引起或与本协议相关的任何争议、争议或索赔。本公司及雇员亦同意，该等法庭为任何该等争议、争议或申索的各方及任何潜在证人提供方便的场所，而由任何该等法庭发出或根据该法庭的实务规则发出的法律程序文件，可以邮寄或其他形式的替代送达方式送达本公司当时的主要雇员办事处的地址，以及本公司记录所反映的雇员最后为人所知的地址。
7.7预扣税款。本公司将从根据本协议应支付的任何金额中扣缴所有联邦、州、地方或其他依法需要预扣的税款。
7.8生存。本协议的条款将在任何终止雇员雇用的情况下继续存在，或者在必要或适宜的情况下，以充分实现其他保留条款的目的，包括但不限于第5、6和7节。
7.9个通知。本协议项下的所有通知、同意、豁免和其他通信必须以书面形式发出，并且在下列情况下将被视为已正式发出：(A)专人递送(带有书面的收到确认)，(B)通过传真(带有收到的书面确认)发送，前提是副本通过挂号信邮寄，要求回执，或(C)当收件人收到时，如果通过国家认可的隔夜递送服务(要求的收据)发送，在每种情况下都应发送到下述适当的地址和传真号码(或一方通过通知其他各方指定的其他地址和传真号码)。
致公司：
Berry石油公司，LLC
收件人：总法律顾问
16000达拉斯Pkwy，套房500
德克萨斯州达拉斯，邮编75248
致员工：
在公司书面记录中反映的地址。
7.10可分割性。本协议任何一项或多项条款的无效或不可强制执行，不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将继续完全有效。
7.11对应方。本协议可以签署一份或多份副本，每份副本将被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。
7.12个标题。本协议中使用的标题仅为方便起见，不构成本协议的一部分，不会被视为限制、描述或以任何方式影响本协议的规定，本协议的所有条款将被解释为协议中未使用任何标题。
7.13建造。与本协议中使用的相同。除文意另有所指外，本文中定义的术语在所有情况下均具有本文所述的含义，此处所指的“节”指的是本文件中的节，“包括”、“包括”和“包括”被视为后跟“但不限于”，不论其后面是否有此类词语或类似含义的词语，“书写”、“书面”和类似术语指的是印刷、打字、平版印刷和以可见形式复制词语的其他手段；“本协议”、“本协议”、“本协议”和类似术语指的是本协议的整体，而不是本协议的任何特定部分或其他部分或附件，对任何性别的提及包括对所有性别的提及，对任何协议或其他文书或法规的提及是指不时修订或补充的(如果是法规或法规，则指任何后续条款)。
7.14容量；无冲突。雇员声明并向本公司保证，其完全有权、授权及能力签署及交付本协议，并履行其在本协议项下的义务，此等签署、交付及履行不会(以及发出通知或时间流逝，或两者兼而有之)导致违反其作为一方或以其他方式受约束的任何协议或其他义务，而本协议为其有效及具约束力的义务。可根据其条款强制执行。
7.15加利福尼亚州所得税。在此期间，公司和员工同意采取一切合理的预防措施，以确保根据本协议支付给员工的任何金额不受加利福尼亚州所得税的影响。如果公司根据本协议向员工支付的金额被确定为需要缴纳加利福尼亚州所得税(任何此类支付，“CA应税支付”)，则公司将向员工支付额外的金额(“总付”)，使员工在扣除任何加利福尼亚州所得税后保留的净额，以及对总付的任何联邦、州和地方所得税和就业税，等于CA应纳税支付。除本公司与员工之间的书面协议另有规定外，本第7.15条所要求的任何决定应由本公司本着善意作出，并经高管同意。
7.16第409a条的遵守。本协议将按照经修订的1986年《国内税法》第409a条(“第409a条”)进行解释。然而，公司或其任何附属公司、高级管理人员、员工、律师或代表均不会就员工根据第409A条或任何其他联邦、州或地方税规定或要求可能产生的任何税金、罚款、利息或其他成本或支出对员工承担任何责任。如雇员是第409a条所指的“指定雇员”，则因雇员“离职”(第409a条所指)而须支付的任何款项或福利，如受第409a条(“第409a条付款”)的约束而不获豁免，则须延迟至离职后六(6)个月后的一个营业日，以避免根据第409a条征收附加税。延迟付款将在延迟期结束时一次性支付，任何未延迟的付款将按照其原来的时间表支付。关于第409a条的付款，终止雇用将意味着第409a条所指的“离职”。本协议项下的付款旨在为第409a节的目的在允许的最大范围内构成单独付款，如果本协议规定付款将在指定的时间段内进行，则在该时间段内付款的确切时间将由公司自行决定。
[签名页面如下]
双方自生效之日起已正式签署本协议，特此为证。
Berry石油公司，LLC
作者：Berry Corporation(Bry)，其唯一成员
作者：/s/Arthur T.Smith
姓名：亚瑟·T·史密斯
职务：总裁和首席执行官
行政人员
/s/Michael Helm
迈克尔·赫尔姆
免除及放弃索偿协议的格式
本《免除和放弃索赔协议》(以下简称《免除协议》)由美国特拉华州有限责任公司Berry Petroleum Company，LLC(以下简称“雇主”)代表其自身、其子公司和其他关联公司及其各自的管理人员、高级管理人员、董事、所有者、股东和代理人(在此统称为“雇主集团”)和_(“雇员”)(雇主和雇员在此统称为“双方”)签订。[__________](“执行日期”)。
1.放行。
(A)一般免除和放弃索赔。作为对本新闻稿中规定的对价的交换，雇员及其继承人、遗嘱执行人、代表、代理人、保险公司、管理人、继承人和受让人(统称为“解除者”)不可撤销且无条件地、完全和永远地放弃、解除和解除雇主组，包括雇主组的母公司、子公司、附属公司、前任的每个成员。继承人和受让人，以及他们各自的高级职员、董事、雇员、股东和合伙人(统称为受让人)，从时间开始到雇员签署本新闻稿之日起，免于任何和所有索赔、要求、诉讼、诉讼因由、义务、判决、权利、费用、损害赔偿、债务、义务、债务、负债和费用(包括律师费)(无论是已知还是未知的)，包括：但不限于，根据任何联邦、州、当地或外国法律，由雇员在雇主集团的雇用、福利、雇用、终止或离职以及任何实际或被指控的行为、不作为、交易、实践、行为、事件或其他事项引起的、或在未来可能产生的、或以任何方式引起的、根据任何联邦、州、当地或外国法律提出的任何索赔，包括但不限于(I)根据修订后的《民权法案》第七章、经修订的《美国残疾人法》提出的任何和所有索赔，经修订的《家庭和医疗休假法》、经修订的《公平劳动标准法》、经修订的《同工同酬法》、经修订的《雇员退休收入保障法》、经修订的《1991年民权法》、《美国法典》第42章第1981节、经修订的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、经修订的《工人调整和再培训通知公告》, 经修订的《国家劳动关系法》、经修订的《就业中的年龄歧视法》、2008年的《遗传信息非歧视法》、经修订的《加州公平就业和住房法》以及或任何其他可依法放弃和发布的联邦、州、地方或外国法律(法定、监管或其他)；和(Ii)任何吨、合同和准合同法，包括但不限于不当解聘、诽谤、情感胁迫、侵权干涉合同、侵犯隐私、非人身伤害、人身伤害或疾病或任何其他伤害的索赔。然而，这种全面的索赔释放排除了，并且雇员没有放弃、免除或解除(I)向平等就业机会委员会或其他行政机构提出行政指控或申诉的任何权利；(Ii)根据国家工人补偿或失业法律提出的索赔；(Iii)雇员对雇主拥有的赔偿权利；(Iv)雇员与雇主之间#年雇佣协议下的索赔。[日期](五)法律不能放弃的其他债权。
(B)放弃《加州民法典》第1542条。员工理解，他/她以后可能会发现与员工现在知道或相信存在的关于本新闻稿主题的索赔或事实不同或不同，并且如果在签署本新闻稿时知道，可能具有
对本新闻稿或员工加入该新闻稿的决定产生了重大影响。然而，起诉人特此放弃因该等不同或附加的索赔或事实而可能产生的任何权利或索赔。发包人已意识到并理解加州民法典第1542条的规定，特此明确放弃该法规的任何和所有权利、利益和保护，该法规规定：
一般免除不包括债权人在执行免除时不知道或怀疑其存在的债权，如果债权人知道这一点，必然会对其与债务人的和解产生重大影响。
(C)具体发布反兴奋剂机构的索赔。为了进一步考虑本新闻稿中提供给员工的付款和福利，解除人在此不可撤销地、无条件地、完全和永远地放弃、免除和解除从时间开始到员工签署本新闻稿之日根据修订的《就业年龄歧视法》(“ADEA”)及其实施条例提出的任何和所有索赔，无论是已知的还是未知的。通过签署本新闻稿，员工在此确认并确认：(I)员工已完整阅读本新闻稿，并理解其所有条款；(Ii)员工已被告知并利用员工在执行本新闻稿之前咨询员工律师的权利；(Iii)员工知情、自由和自愿地同意本新闻稿中规定的所有条款和条件，包括但不限于本新闻稿中包含的放弃、免除和契诺；(Iv)雇员正在签立本授权书，包括放弃和免除，以换取雇员在其他方面有权获得的任何有价值的东西以外的良好和有价值的代价；。(V)该雇员至少获得[二十一(21)/四十五(45)]考虑本免责声明的条款并咨询员工选择的律师的天数，但如果需要，员工可以提前签署；(Vi)员工理解员工自签署本免责声明之日起有七(7)天的时间通过将撤销通知传递到[名字]在雇主那里，[雇主地址]在七(7)天期限结束前通过电子邮件/传真/隔夜递送的方式；以及(Vii)员工理解本段中包含的免责声明不适用于员工签署本免责声明之日之后可能产生的权利和索赔。
2.明知和自愿确认。雇员明确同意并承认：(I)雇员已阅读本新闻稿全文，并了解其所有条款；(Ii)雇员已被告知并利用雇员在签署本新闻稿之前咨询雇员律师的权利；(Iii)雇员知情、自由和自愿地同意其所有条款和条件，包括但不限于本新闻稿中包含的放弃、免除和契诺；(Iv)雇员执行本新闻稿，包括放弃和免除，以换取员工在其他方面有权获得的任何有价值的补偿之外的良好和有价值的对价；(V)员工没有放弃或放弃在员工签署本新闻稿后可能产生的权利或索赔；以及(Vi)员工理解本新闻稿中的放弃和免除是与终止员工受雇于雇主集团有关的。
该员工进一步承认该员工已经[二十一(21)/四十五(45)]考虑本新闻稿的条款并咨询员工选择的律师的天数，但如果需要，员工可以更早地签署。此外，员工承认，自员工签署本新闻稿之日起，员工应有额外七(7)天的时间，通过将撤销通知递送到[名字]在雇主那里，[雇主地址]电子邮件/传真/
在七(7)天期限结束前隔夜交付。如果被雇员撤销，雇主有权将本免责声明视为完全无效。
在雇员和雇主签署本新闻稿的第八(8)天之前，本新闻稿不会生效。该日期应为本新闻稿的生效日期。在生效日期之前，不得向员工支付或开始支付本合同项下的任何款项。
3.其他。
(A)作业。雇主可以将本新闻稿转让给雇主集团中的任何子公司或公司附属公司，或转让给任何继承人，或转让(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式)雇主的所有或几乎所有业务或资产。这一豁免应符合雇主和允许的继承人和受让人的利益。
(B)适用法律：管辖权和地点。出于所有目的，本新闻稿应根据德克萨斯州的法律进行解释，而不考虑法律冲突原则。任何一方为强制执行本协议而提起的任何诉讼或诉讼，只能在位于德克萨斯州、达拉斯县的任何州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地接受此类法院的专属管辖权，并放弃对在该地点维持任何此类诉讼或诉讼的不便法院的抗辩。
(C)修改和豁免。除非雇员和雇主的首席执行官以书面形式同意并签署，否则不得修改或修改本新闻稿的任何条款。任何一方对另一方违反本协议另一方执行的任何条件或条款的放弃，不得被视为在同一时间或之前或之后放弃任何类似或不同的条款或条件，任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权，也不应被视为放弃任何其他或进一步行使或行使任何其他此类权利、权力或特权。
(D)可分割性。
(I)如果本新闻稿的任何条款被有管辖权的法院裁定只有在修改后才能强制执行，或者如果本新闻稿的任何部分被裁定为不可执行并因此受到打击，该持有不应影响本新闻稿的其余部分的有效性，其余部分应继续对各方具有约束力，任何此类修改将成为本新闻稿的一部分，并被视为本新闻稿中最初阐述的内容。
(Ii)双方进一步同意，任何此类法院被明确授权修改本新闻稿中任何此类不可执行的条款，而不是将该不可执行的条款从本新闻稿的整体中切断，无论是通过重写违规条款、删除任何或全部违规条款、在本新闻稿中添加额外的语言，还是通过进行其认为有理由的其他修改，以最大限度地在法律允许的范围内实现各方的意图和协议。
(Iii)双方明确同意，经法院如此修改的本免责声明对双方均具有约束力，并可对其强制执行。在任何情况下，如果本新闻稿中的一项或多项规定被认定为无效、非法
在任何方面，该等无效、违法或不可执行的条款不应影响本新闻稿的任何其他条款，如果该条款或这些条款未按上述规定修改，则本新闻稿应被视为该无效、非法或不可执行的条款未在本新闻稿中阐明。
(E)字幕。本新闻稿各章节和段落的标题和标题完全是为了方便起见，本新闻稿的任何规定不得参考任何章节或段落的标题或标题进行解释。
(F)对应方。本授权书可签署副本，每一副本应被视为原件，但所有副本一起构成一份相同的文书。
(G)不得入场。本新闻稿中的任何内容不得解释为雇主或雇主小组任何成员承认错误或承担责任。
(H)承认完全理解。员工确认并同意他/她已完全阅读、理解并自愿加入本新闻稿。员工承认并同意，在签署本新闻稿之前，他/她已有机会提出问题并咨询了他/她选择的律师。该员工进一步承认，他/她在下面的签名是一份协议，同意解除Berry Petroleum Company，LLC的任何和所有索赔。
[签名页面如下]
特此证明，双方已于上述执行日期签署了本新闻稿。
Berry石油公司，LLC
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姓名：[获授权人员姓名]
标题：[获授权人员的职称]
员工
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