CrowdStrike控股公司

 

董事境外补偿政策

 

CrowdStrike控股公司(“本公司”)认为，向其董事会成员(“董事会”和董事会成员“董事”)授予股权和现金薪酬是吸引、留住和奖励非本公司雇员的董事(“外部董事”)的有力工具。本董事外部薪酬政策(“政策”)旨在将公司关于现金薪酬和向外部董事授予股权的政策正规化。除非本政策另有规定，否则本政策中使用的大写术语将具有CrowdStrike Holdings，Inc.2019年股权激励计划(“计划”)中赋予该术语的含义。外部董事将完全负责因根据本政策收到的股权和现金付款而产生的任何税务义务。

 

1.现金补偿

 

下列外聘董事的年度现金薪酬按季按月按比例拖欠。在计算本保单项下到期的现金补偿时，任何部分服务的月应计算为服务的完整月。

 

总董事会年度聘任人

 

外聘董事一般事务的年度现金薪酬如下：

 

董事以外：4万美元的一般年度预付费

董事不会因出席董事会定期会议而获得额外报酬。

 

非执行主席年度聘任

 

非执行主席一般事务的额外年度现金报酬如下：

 

非执行董事长：50,000美元董事长年度聘用费

 

委员会年度聘用人

 

除了上述年度现金预聘金外，董事以外的每一位董事也将获得年度现金预聘金，以表彰他们在董事会委员会中的服务。

 

(A)审计委员会。

 

审计委员会成员的年度现金报酬如下：

 

委员会主席：25,000美元主席年度聘用费

 

非主席委员会成员：10,000美元非主席年度聘用费

 

出席审计委员会会议不收取每次会议的出席费。

 

(B)补偿委员会。

 

赔偿委员会的年度现金报酬如下：

 

委员会主席：19,000美元主席年度聘用费

 

非主席委员会成员：9500美元非主席年度聘用费

 

出席薪酬委员会会议不收取每次会议的出席费。

 

(C)提名和企业管治委员会。

 

提名和公司治理委员会的年度现金薪酬如下：

 

委员会主席：10000美元主席年度聘用费

 

非主席委员会成员：5,000美元非主席年度聘用费

 

出席提名及公司管治委员会会议不收取每次会议的出席费。

选择收取股份

外部董事可选择100%(或薪酬委员会不时厘定的其他百分比)就其未来服务应支付的年度现金预留金以本公司普通股的形式支付，方法是适时签署一份按本公司不时指定的表格(“选择表格”)向本公司提交的选择书。任何此类选举的条款(包括关于此类选举所涵盖的期间和任何撤销此类选举的条款)应在适用的选举表格中列出，并受其规限。为使选举有效，选举必须符合本公司不时决定的任何程序要求(包括选举时间)，以及本公司的内幕交易政策。尽管如此，董事以外的新任命人员将被允许在其开始日期(定义见下文)后的开放交易窗口内提交选举表格，以选择接受董事以外的现金预付金部分，该部分应就其服务的第一个财年的剩余时间以股票形式支付。

自每个现金预留金支付日起，董事外部人士如已有效地选择以普通股形式收取其全部或部分年度现金预付金，将有权获得若干股份，方法为：(I)有关选择所涵盖的年度现金预付金金额，否则将于适用付款日期支付予董事以外的有关人士；(Ii)股份于适用发行日的公平市价(定义见计划)(四舍五入至最接近的整股股份)。此类股票应在相应的现金预留金本应支付给董事以外的适用人员之日后的季度常规归属日，根据本计划向董事以外的适用人员发行。根据本计划，发行的代替现金保留金的股票应完全归属且不受限制。

 

2.股权薪酬

 

外部董事还将有资格获得本计划下的以下奖励以及所有类型的奖励(激励性股票期权除外)，包括不在本政策范围内的酌情奖励。

 

(A)初步奖励。每个在注册日之后加入董事会的董事以外的人，在第一次加入董事会时(该日期，即开始日期)，将自动获得以下奖励：

 

(1)价值375,000美元的限售股奖励(“首批奖励”)。初始奖励将在三年内每年授予一次(在开始日期的同一个月的同一天)，但在每个授予日期期间继续在船上服务，加上

 

(2)限制性股票单位的奖励，等于以下乘积：(A)在上次股东年会(“年会”)上向外部董事提供的年度奖励的限制性股票单位数量乘以(B)分数(I)分子是(X)12减去(Y)上次年会日期至开始日期之间的完全完成的月数和(Ii)分母是12，四舍五入到最接近的单位(“额外”)

初始奖“)。就这一计算而言，任何部分服务的月份应被视为完全服务的一个月。额外初始奖励将于(I)在开始日期后举行的下一届股东周年大会日期或(Ii)该年度的其他董事年度奖励归属日期(以较早者为准)全数归属，但须在该归属日期前继续在董事会任职。

 

(B)年度奖项。于股东周年大会当日，自注册日期后的第一次股东周年大会起，董事以外的每名股东将自动获授价值230,000美元的限制性股票单位奖励(“年度奖励”)。年度奖励将于(I)授予日期一周年或(Ii)于授予日期后举行的下一届股东周年大会日期(两者以较早者为准)全数授予，但须在每个归属日期期间继续在董事会任职。

 

(C)价值。就第2(A)和2(B)节而言，“价值”是指基于授予日收盘价的财务会计公允价值，我们普通股的股票数量是根据该价值四舍五入确定的。

 

3.其他补偿和福利

 

外部董事也可能有资格获得其他薪酬和福利，包括由破产管理人不时决定的合理个人福利和额外津贴。

 

4.控制权的变更

 

如果控制权发生变更，每个外部董事将完全授予其尚未完成的公司股权奖励，包括任何初始奖励、额外初始奖励或年度奖励，前提是外部董事在该日期之前仍是外部董事。

 

5.年度补偿限额

 

发放给外部董事的任何现金补偿和奖励应遵守本计划第12节规定的限制。

 

6.交通费

 

董事合理、惯例和有记录的董事会会议旅费以外的每一笔费用将由公司报销。

 

7.附加条文

 

本计划中与本政策不相抵触的所有条款将适用于授予外部董事的奖励。

 

8.调整

 

倘若发生任何股息或其他分派(不论以现金、股份、其他证券或其他财产的形式)、资本重组、股票拆分、股票反向拆分、重组、合并、合并、拆分、分拆、分拆、合并、回购或交换本公司的股份或其他证券，或本公司的公司结构发生其他影响股份的变动，管理人将根据本政策授予的奖励调整可发行的股份数目，以防止根据本政策可获得的利益或潜在利益减少或扩大。

 

9.第409A条

 

在任何情况下，本政策项下的现金补偿或费用偿还付款将不会在(I)本公司赚取补偿或产生开支的财政年度结束后的第三个月15日之后(视何者适用而定)或(Ii)赚取补偿或产生开支的日历年度结束后的第三个月第15天(如适用)之后支付，以符合本政策第409a条下的“短期延期”例外情况

经修订的1986年《国内收入法》及其可能不时修订的最后条例和指导方针(统称为“第409a条”)。本政策的目的是使本政策和本政策项下的所有付款不受第409a条的要求限制或以其他方式符合第409a条的要求，因此，本政策项下提供的任何赔偿均不受第409a条规定的附加税的约束，本政策中任何含糊或含糊的条款将被解释为豁免或符合本条款的规定。在任何情况下，本公司都不会向外部董事报销因第409a条而征收的任何税款或产生的其他费用。

 

10.修订

 

在符合本计划第12节规定的限制的情况下，管理人可酌情更改或以其他方式修改根据本政策授予的初始奖励、额外初始奖励或年度奖励的条款，包括但不限于在署长决定做出任何此类更改或修订之日或之后授予的初始奖励、额外初始奖励或相同或不同类型的年度奖励的股份数量。为免生疑问，管理人可全权酌情向外部董事授予管理人认为适当的额外奖励、补偿及福利。

 

董事会亦可随时以任何理由修订、更改、暂停或终止本政策。本政策的任何修订、变更、暂停或终止都不会实质性地损害外部董事对已支付或已判给的赔偿的权利，除非外部董事与公司另有约定。终止本政策不会影响董事会或薪酬委员会就终止日期前根据本政策根据本计划授予的奖励行使根据本计划授予的权力的能力。

 

上次审阅和修订：2022年10月19日