化学单抗治疗有限公司

基亚特·阿蒂迪姆，7号楼

特拉维夫，以色列6158002

特别里程碑奖金。您 将有资格获得20万美元的特别奖金。在工作60天后的第一个工资单上，您将获得 $100,000的一次性奖金，减去适用的扣缴(“Start Bonus”)。公司将在您开始在公司工作之日(“开始日期”)后六十(60)天内向您支付特别启动奖金。您还将有资格获得100,000美元的第二笔特别奖金 。公司将在受雇后一百二十(120)天内向您支付这笔“第二笔特别奖金”。你必须受雇于Chemomab，才有资格获得任何一项奖金。

 

股票期权。基于时间的股票期权授予。如获母公司董事会批准，该员工将获授予购买最多125,000股美国存托凭证(“基于时间的 期权股份”)的选择权。这一选项将在四年内授予，其中25%在授予日期的第一周年时授予，其余部分在接下来的36个月期间等额授予。此选项将受不时修订的母公司2017年股票激励计划(“该计划”)及其下的任何奖励协议的条款管辖。

员工福利。根据标准公司福利计划的条款和条件，您有权在公司向其员工提供一般福利的时间享受您有资格获得的所有福利。

 

 

活动。除非事先获得本公司的书面同意，否则在受雇期间，未经本公司书面同意，您不得从事或从事任何其他雇佣、职业或商业活动。我可以从事公民和非营利活动，因此 只要这些活动不影响我履行工作职责。

 

投资和利益。除《保密协议》(定义如下)另有允许的情况外，在您受雇期间，您同意不直接或间接获取、承担或参与您所知道的对公司、其业务或前景、财务或其他方面不利或 对立的任何头寸、投资或利益。

4.     公司政策；员工保密信息和发明协议。您同意签署或之前已签署本公司的《员工保密信息和发明协议》，该协议的副本作为附件A 附于本协议(以下简称《保密协议》)。您还同意遵守公司的规则、政策和程序。

5.     随意雇佣关系。受雇于本公司的时间不限。您在 公司的雇佣关系将以“随意”为基础，这意味着您或公司可随时以任何理由或无任何理由终止您的雇佣关系，而不再承担任何义务或责任。虽然您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但这项随意雇用的政策是关于您的工作期限的整个协议仅可在您与公司签署的明确的 书面协议中修改。

 

 

可分性。如果本协议的任何条款在任何司法管辖区根据任何适用法律或 规则在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但此类无效、非法或不可执行的条款将在该 司法管辖区进行改革、解释和执行，以使其尽可能与各方的意图一致。

 

整个协议。本协议及其附件构成您与公司之间的完整和独家协议，它取代您与公司之间关于本主题事项的任何先前协议、承诺、陈述或声明，无论是否以书面或其他方式。本协议的签订不依赖于任何承诺、陈述、声明或协议，除非您与本公司正式授权的高级职员签署书面协议，否则不能修改或修改本协议。

 

继任者和受让人。本协议旨在约束您、公司、您及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益，并可由其强制执行，但您不得转让本协议项下的任何职责，且 未经公司书面同意，您不得转让本协议项下的任何权利，不得无理拒绝。此外，如果公司没有获得公司任何继承人对本协议的承担，则应被视为实质性违反本协议。

 

治国理政。有关本协议的解释、有效性和解释的所有问题 均受纽约州法律管辖。

 

仲裁。您与公司(包括以公司高级管理人员、董事、股东或福利计划的身份或以其他身份)之间因您受雇于公司或终止受雇于公司而引起或导致的任何和所有 争议、索赔或争议，应提交纽约州并通过具有约束力的仲裁在纽约州根据当时有效的美国 仲裁协会的《雇佣纠纷解决规则》(“AAA规则”)进行解决。仲裁将由您和 公司共同选择的一名仲裁员进行。仲裁员的最终裁决应以书面形式提交给您和公司，并应构成对所涉问题的最终裁决，对您和公司具有约束力，您或公司均不得对此提出异议。您承认并同意自愿仲裁争议，不受公司或其他任何人的胁迫或不当影响。您进一步承认并同意，您已仔细阅读这些 条款，并且您已提出任何必要的问题，以便您了解本协议的条款、后果和约束力，并完全理解本协议，包括您将放弃接受陪审团审判的权利。最后，您同意您 在签署这些条款之前有机会向您选择的律师寻求建议。

 

执行死刑。本信函可通过传真、电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输方式交付和签署，并应被视为已正式有效地交付和签署，并且在任何情况下均有效。

 

[签名页面如下]

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