附件10.1

2022年11月22日

亲爱的温迪：

我们很高兴聘用您为海恩天宇集团有限公司(海恩天宇或海恩天宇公司)的首席执行官兼首席执行官总裁。正如我们已经讨论过的，预计您的工作将于2023年1月1日(开始日期)开始。如果您出于任何原因没有在开始日期(或在与公司商定的较晚日期 )开始工作，则本信函无效从头算没有任何效力或效果，您或公司都不会在本协议下享有任何权利或承担任何义务。

1.职位和职责。作为总裁和首席执行官，你将直接向公司董事会(董事会)汇报工作。你将全面监督本公司的业务，并将履行总裁和首席执行官办公室的所有职责和权力，以及董事会可能不时分配给你的与你的职位一致的其他职责 。除非事先得到董事会的书面同意，否则在受雇于本公司期间，您不得从事或从事任何其他会干扰您的职责和责任的雇佣、职业或商业活动，但以下情况除外：(A)合理的时间用于为或代表您希望服务的宗教、教育、非营利、 和/或其他慈善组织提供志愿服务，以及(B)合理的时间用于与您的职责相符的非营利组织和企业界的活动。除在董事会任职外，经董事会事先书面同意，您还可以担任一家上市公司董事会的成员。你将被任命为董事会成员，从开始日期起生效。此后，每当您在董事会的任期届满时，公司将尽其 合理的最大努力，促使您被提名连任董事会成员。于阁下因任何理由终止聘用时，除非阁下与本公司另有协议，否则阁下将被视为已立即辞去董事会职务，并将采取必要或适宜的进一步行动以达成辞职。

2.基本工资。您的年度基本工资将为925,000美元(减去所需的扣缴和选择的扣除额)，并将按照公司的薪资惯例 支付。

3.年终奖。根据公司年度激励计划的条款和条件，您将有资格获得年度激励奖(年度激励奖)。您的目标年度激励奖应等于您的年度基本工资的125%(目标AIP奖)， 您的最高年度激励奖应等于目标AIP奖的200%。年度奖励计划项下支付给您的金额将由董事会的薪酬委员会(薪酬委员会)根据年度奖励计划的条款酌情决定。您2023财年的年度奖励机会，包括目标AIP奖，将根据从开始日期到公司2023财年结束的月数按比例分配(开始日期的月份被视为完整的月份)。您必须在付款时积极受雇于公司，才有资格获得年度奖励 的付款。

4.LTIP大奖。作为海恩天国领导团队的一员，您将有资格参加从2023财年开始的公司长期激励计划(LTIP)，条件是您继续进行雇佣和薪酬委员会的计划设计并获得批准。您还将遵守公司不时生效的股票 所有权准则。目前的股权指导方针要求您持有价值相当于您基本工资六倍的公司普通股，并且您有五年的时间来实现这一 所有权目标。

a.

2023财年标准LTIP补助金。在2023财年，您将获得LTIP奖励，其中包括多股公司普通股，其目标价值为3,000,000美元(假设PSU的目标业绩如下)，根据从开始日期到公司2023财年结束的月数 (开始日期的月份被视为完整的月份)按比例分配，受该计划的条款和条件限制。术语目标值是指LTIP奖励的价值，计算方法是 公司普通股在截至开始日期前一个交易日的20个交易日内的平均收盘价乘以该奖励涵盖的股票数量(假设在任何业绩授予 奖励的情况下，目标水平表现)。此类2023财年LTIP奖励将在您开始工作的日期后或在可行的情况下尽快授予，并将包括(I)绩效股票单位(PSU)奖励(奖励价值的60%)，其中2/3的PSU与相对总股东回报挂钩，1/3的PSU与绝对股东总回报挂钩，在每种情况下，从2022年9月7日开始至2025年9月6日结束的三年期间，绩效目标和起始股价与2022年9月8日授予其他高级管理人员的适用于PSU的绩效目标和起始股价相同。和(Ii)限售股奖励(RSU)(奖励价值的40%)。如果符合业绩标准，PSU将在2025年9月6日授予，而RSU将在2023年、2023年、2024年和2025年9月6日分三分之一分期付款。

b.

未来几年LTIP大奖。在2024财年及之后的财年，如果您 继续设计和批准雇佣和薪酬委员会的计划，您将有资格参加LTIP。LTIP奖励的形式将由薪酬委员会决定，并将与该会计年度对公司其他高级管理人员的LTIP奖励 保持一致。任何LTIP奖励均由补偿委员会自行决定和授予，本款条款不构成对未来一年奖励的保证 。

5.完整大奖。

a.

额外的RSU助学金。在您开始日期之后或在实际可行的情况下，您将获得 公司限制性股票单位的一次性完整奖励，等同于1,600,000美元，除以公司普通股在截至开始日期前一个交易日的 交易日结束的20个交易日内的平均收盘价(完整RSU)。授予完整的RSU是为了认可您在加入Hain时从您的前雇主那里没收的股权奖励。完整的RSU将在三年内授予 ，每年在开始日期的周年日授予三分之一，前提是您继续受雇。如果您的雇佣关系因您的死亡或残疾而终止，或者如果Hain Skestial无故终止您的雇佣关系，或者您因正当理由辞职(如下文第6段所定义)，则完整RSU的未归属部分将立即归属。

b.

签到奖金。你还将获得960,000美元的一次性签约奖金(完整签约奖金)。完整签到奖金旨在 确认您在加入Hain时从前雇主那里没收的奖金。完整签到奖金将在您完成公司工作的前60天后一次性支付。 全额签约奖金需缴纳适用的预扣税金，并将根据公司的薪资惯例发放。如果您在开始日期后的前24个月内自愿终止您在公司的雇佣关系 ，或如果您因某种原因被解雇，您将负责根据您在该24个月期间受雇于公司的天数按比例支付按比例计算的 金额的签约奖金。

2

6.遣散保障。如果公司无故终止您的雇佣关系或 您有正当理由辞职(两者定义如下)，您将有权获得两倍于您在终止时生效的年度基本工资总和的遣散费以及您在 终止日期所在年度的目标AIP奖励。这笔遣散费将根据公司的薪资惯例，在24个月内每两周支付一次(扣除扣缴)。 在您的雇佣关系终止后，第一笔付款将于60号支付。^这是你的雇佣关系终止后的第二天。您获得遣散费的权利将在您被解雇后21天(或45天，如果适用)内签立，不得撤销离职协议，并以公司满意的形式释放索赔，包括 确认您离职后对公司的限制性契约和其他义务(包括以下定义的保密协议中规定的义务)的持续有效性。就本信函而言，术语 ？原因？和充分原因？应具有以下含义：

•

“缘由？指以下终止雇用的理由：(I)你被判重罪或认罪或Nolo Contenere与此有关；(Ii)您持续未能切实履行您为公司或任何子公司合理分配的职责(由于您因身体或精神疾病而丧失能力而导致的失败除外)，在由公司正式授权的高级职员签署的要求实质性履行的书面通知交付给您后，该失败已持续至少三十(30)天；(Iii)您参与实际或企图盗窃或挪用公司资产；(Iv)您从事对公司或任何子公司的公众声誉造成重大损害的行为，法律或法规要求的行为除外；(V)您从事任何不诚实、欺诈、不道德或不名誉的行为；(Vi)您在履行职责时故意行为不端，或严重违反公司的任何政策或行为准则(包括但不限于骚扰)；或(Vii)您严重违反本信函的任何约定或条件或双方之间的任何其他 协议，包括但不限于保密协议或任何其他包含有关保密、发明转让、竞业禁止、不征求/不干涉或不贬低条款的协议，或违反您对公司或任何子公司的受托责任。

•

“充分的理由？是指发生(未经您事先明确书面同意)下列任何行为之一，或未能采取行动：(I)向您指派任何与您的职位重大不符的职责或责任，或您的职位、职责、权力或责任大幅减少；但如果在您发出终止雇佣意向的通知后，或由于任何处置或出售公司的任何 子公司或业务而发生此类重大责任和责任减少，则在本条款下不存在正当理由；(Ii)要求你向董事会全体成员以外的任何人报告；(Iii)你的基本工资在开始日期生效时大幅减少，或同样的情况可能会不时增加 (但与普遍适用于其他高级管理人员的全面减薪相同的百分比的任何减少除外)；或(Iv)公司未能遵守本要约 致本公司的信函中的任何重大规定。除非(1)您善意地确定已发生好的原因条件；(2)您在该情况发生后60天内以书面形式通知公司发生了好的原因条件；(3)公司未能在通知后的30天内(治疗期)内治愈该情况；以及(4)您在治疗期结束后的60 天内终止您的雇佣关系，否则您不会有好的解雇理由。如果公司在治疗期内治愈了好的原因情况，则好的原因应被视为没有发生。

7.通勤/住房费用。在你工作的头两年，你将获得每月5,000美元的津贴，以支付你往返于你的主要住所和公司总部附近的临时住所所产生的费用。

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8.支付律师费。公司同意向您补偿与您的雇佣谈判有关的 合理律师费，总金额不超过10,000美元。报销应在您提供适当文件后60天内完成。您 了解您可能有报销律师费的纳税义务。

9.更改控制权 协议。在签署本信函的同时，您将签订公司的标准控制变更协议(CIC协议)，该协议将于开始日期生效。CIC协议 一般提供相当于您的年度基本工资和目标AIP奖励总和的三(3)倍的遣散费，前提是您在与控制权变更相关的特定情况下被终止雇佣关系(如 协议所定义)，但须遵守CIC协议中规定的条款和条件。

10.员工福利。我们的团体健康保险 福利计划允许新员工在就业满30天后的第一个日历日参加。此外，在实际可行的情况下，您将尽快但不迟于就业满30天后的下一个月的第一个日历日，您将有资格参加海恩天宇401(K)退休计划。

11. 休假。根据公司政策，您将有权享受最多五周的带薪年假和其他个人假期，这些假期在所有方面都应受公司可能不时生效的带薪休假政策的条款和条件的约束。

12.背景调查；保密。此聘用取决于您 完成录用前筛选，这将要求您执行Hain Skestial所需的文件，以便对您的犯罪、就业、教育和信用记录进行背景调查。 在签署此信的同时，您将签订保密、不干涉和发明转让协议(保密协议)，该协议将 从开始日期起生效。保密协议包括公司关于竞业禁止、非邀约、非贬损和保密的标准要求。

13.没有冲突。您已告知我们，您不是与前雇主签订的协议的一方或受其限制，该协议将以任何方式干扰或削弱您履行本信中所述您在Hain Skestial的职责的能力。在您受雇于Hain Celestial的过程中，您不得使用或披露任何前雇主的任何专有信息或商业机密，这是您受雇于Hain Skestial的条件。

14.随意雇用。本信函并不保证您的工作将持续任何时间或任何特定待遇。您与我们的雇佣关系是随意的，因此Hain Skestial或您均可终止雇佣关系，且除上文第6段所述的 外，无需任何理由、通知或责任。除其他事项外，您是否继续受雇取决于您满意地完成您的工作职责以及您是否遵守Hain Skestial的政策要求。

15.第409A条。本函件及本公司在本函件项下的义务旨在在适用范围内遵守或以其他方式豁免遵守修订后的1986年《国税法》第409a条及其下的法规和裁决(统称为第409a条)，并应如此解释。尽管本信函中有任何相反的规定，但在适用的范围内，只有在第409a条允许的情况下，才能根据本信函支付符合第409a条规定的非限定递延补偿。就第409a条而言，第409a条规定，在您根据本信函终止雇佣关系时支付的所有非合格递延补偿款项，仅可在第409a条规定的离职后支付。根据本信函支付的每笔款项，包括根据上文第6款可能支付的每笔遣散费，应被视为单独付款 ，根据本信函获得一系列分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利。在任何情况下，您不得直接或间接指定与 为非限定递延补偿的任何金额有关的日历年，但必须遵守第409a条的规定。如果您被视为指定员工(根据第409a条的定义)，并且本信函项下的任何金额都需要在离职后推迟 个月支付

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根据第409a条的规定，应按照第409a条的要求延迟支付该款项，累计延期支付的款项应在六个月期限结束后五天内一次性支付。如果您在支付抚恤金之前的延迟期内死亡，因第409a条而延期的金额应在您死亡之日起60天内支付给您的遗产遗产代理人。

16.仲裁。在适用法律允许的最大范围内，因本信函引起或与之相关的任何争议应在纽约州拿骚县通过具有约束力的仲裁来解决。此类仲裁应由您和公司共同挑选的一名公正的仲裁员进行，并应根据当时有效的就业仲裁规则(《规则》)由JAMS进行管理。在任何仲裁中，任何和所有索赔都应仅在个人基础上进行仲裁，而不能在类别、集体或多方基础上进行仲裁。您和本公司明确放弃作为班级代表、班级成员或在集体诉讼中进行仲裁的任何权利，并且不得合并或合并各方。所有此类争议、要求或争议应以此方式解决，而不是任何法律或衡平法诉讼；但本款第16款不得解释为：(I)阻止在美国纽约东区地区法院或位于拿骚县的任何州法院提起强制令救济或其他衡平法救济诉讼，或(Ii)对根据适用法律不能强制仲裁的索赔进行强制仲裁，在这种情况下，此类索赔应仅在纽约东区美国地区法院或拿骚县的任何州法院提起。仲裁员将被要求根据《规则》执行仲裁，并在仲裁听证后三十(30)天内以书面形式作出裁决，裁决必须包含争议问题的摘要和对所发布裁决的描述。仲裁员不得以任何方式修改或更改本信函，但只能在适用的联邦法律允许的范围内裁决损害赔偿和/或其他救济。, 州或地方法规。任何关于争议是否为可仲裁争议，或关于本第16款对此类仲裁的范围、有效性、解释或可执行性的争议，应由仲裁员而不是由法院或任何其他政府机构来确定。双方同意 遵守在此类诉讼中作出的所有决定和裁决。仲裁员作出的此类裁决和裁决应是终局和终局性的，可在任何有管辖权的法院进行审理。除非法律另有禁止或要求，任何仲裁程序(包括所有索赔、抗辩、信息、材料、证据开示、证人证言、动议和听证后提交的材料的性质和实质)应严格保密，此类程序应被JAMS确定为保密程序。每一方当事人应支付其律师的费用、证人的费用以及该方当事人与仲裁有关的任何其他费用和开支；但仲裁员可将律师费判给胜诉一方当事人，条件是仲裁员自行决定这种裁决是公平的。仲裁的所有其他费用，包括仲裁员费用和行政费，应由公司支付；但您应负责支付与您提出的任何索赔有关的任何JAM启动/提交费用。

17.赔偿；D&O保险。公司应始终保持董事和高级管理人员的责任保险 您应按不低于向任何董事或公司高级管理人员提供的保险的基础投保，公司应在适用法律允许的最大范围内以其他方式赔偿您，无论是根据公司的管理文件还是其他方面。公司将在发生时支付您为任何民事、刑事或行政诉讼(包括任何调查)辩护而产生的任何合理费用(包括法律顾问的费用和支出)， 如果随后确定您无权根据本条款第17款、适用的赔偿协议、公司的管理文书、保险单或其他方式获得赔偿，则您有义务偿还任何此类金额。

18.以前的协议。 本函取代所有先前或同时就此问题达成的协议、谅解、谈判或陈述，无论是口头或书面的、明示的或暗示的。除非经您与董事会主席或海恩天宇授权人员签署的具体书面安排，否则不得修改或修改本函件。本信函的条款应受纽约州法律管辖。

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19.对口单位。本信函可签署多份副本，每份副本应视为原件，但所有副本加在一起将构成同一份文书。

请在下面签名确认您接受这些 条款。之后，请将签名的信件退还给我，并保留一份副本作为您的记录。

已接受：		/s/温迪·戴维森
		温迪·戴维森
日期：		2022年11月22日

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