(佣金)

文件编号)

新惠特菲尔德街351号

吉尔福德，康涅狄格州

根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页)

根据《交易法》规则14a-12征集材料(17 CFR 240.14a-12)

根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信

根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信

每个班级的标题

交易
符号

各交易所名称

在其上注册的

董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的任命； 某些高级人员的补偿安排。

以续发工资或一次性支付的形式支付的遣散费。遣散费金额等于 参与者当时的基本工资乘以根据参与者在公司的职务或角色确定的乘数。

本公司将支付公司在遣散期内根据修订后的1985年综合总括预算(COBRA)继续承保的公司缴费。

一次性支付的遣散费。遣散费金额等于参与者当时的基本工资和当前的目标年度奖金机会乘以根据参与者在公司的头衔或角色确定的控制乘数的变化。

在遣散期内，公司将支付COBRA项下持续承保的公司缴费。

参与者根据任何当时的未偿还股权激励计划持有的任何未归属股权奖励将自该参与者的雇佣终止生效之日起完全归属。

财务报表和证物。

展品。

展品编号：

描述

管理合同或补偿计划或安排。

/s/Neela Paykel

计划的制定。特此设立一个无资金支持的遣散费福利计划(本计划)，旨在成为ERISA第3(1)条所指的福利计划。 本计划适用于在生效日期之后、本计划终止之前经历某些终止的参与者。本计划取代任何及所有(I)适用于在生效日期之前已生效的参与者的离职计划和离职政策 根据本计划的条款，任何终止将构成本公司无故终止或由参与者以正当理由终止，以及 (Ii)任何参与者与本公司之间任何协议中关于遣散费和福利的规定。

目的。本计划的目的是确定以下条件：如果 参与者在本计划规定的情况下终止受雇于本公司(或其在控制权变更中的继任者(定义如下))，他们将获得本计划所述的遣散费和福利。根据本计划支付的遣散费和福利旨在帮助员工过渡到新的工作岗位，而不是对以前在公司服务的奖励。

定义。就本计划而言：

？对于任何参与者而言，基本工资是指在紧接参与者终止雇佣之前(或在紧接控制变更生效日期之前，如果更高)生效的参与者的基本工资，不包括任何奖金、加薪、任何其他形式的溢价工资或其他形式的补偿。

·董事会是指公司的董事会。

？原因是指参与者：(I)在执行参与者职责时的故意不当行为或严重疏忽；(Ii)拒绝遵守董事会的合法指示；(Iii)违反对公司的受托责任；(Iv)欺诈、挪用公款或其他重大不诚实行为；(V)违反适用于公司业务的联邦、州或地方法律或法规；(Vi)实施、定罪、不认罪、认罪或承认基于欺诈、贪污或不诚实行为的犯罪或重罪；(Vii)习惯性滥用酒精或任何受控物质或在酒精或任何受控物质(参与者根据现行处方正确服用受控物质除外)的影响下报案；(Viii)参与者挪用(或企图挪用)公司或其任何子公司或附属公司的任何物质资产或商业机会；(Ix)重大未能遵守公司在参与者受雇期间不时生效的书面政策或规则，包括禁止歧视或骚扰的政策和规则；或(X)重大违反参与者的雇佣协议或聘书、竞业禁止、保密和知识产权协议或公司或其子公司与参与者之间的任何其他书面协议，前提是 参与者将在收到公司通知后30天内纠正第(Ii)、(Ix)或(X)项下的失误或违规行为(如果可以补救)。

？控制变更指以下任何事件的发生：

任何个人或团体(本公司或其关联公司除外)直接或 间接成为本公司证券的所有者，占本公司当时未偿还有表决权证券(未偿还公司表决权证券)总投票权的50%以上(但不包括任何直接从本公司购买证券的真正融资 事件)；或

本公司完成与任何其他公司的合并或合并，但合并或 合并(I)导致紧接合并或合并前的未偿还公司表决证券继续(以未偿还证券或转换为尚存实体的有表决权证券的方式)在紧接该合并或 合并后继续代表未偿还公司表决证券(或该等尚存实体，或如该公司或该实体当时是附属公司，则为其最终母公司)的合并投票权的至少50%，或(Ii)紧接在此之前组成董事会的个人至少构成该等合并或合并的实体的董事会多数，或如本公司或该等合并的实体当时是附属公司，则为其最终母公司；或

公司出售或处置公司的全部或几乎所有资产，但不包括：(I)公司将公司的全部或几乎所有资产出售或处置给一个实体；至少50%的有投票权证券在交易完成后由公司股东直接或间接拥有，其比例与紧接出售前他们对公司的所有权基本相同，或(Ii)出售或处置公司的全部或几乎所有资产 紧随其后组成董事会的个人至少构成该等资产被出售或处置的实体的董事会多数，如果该实体是子公司，则为该实体的最终母公司；

但就上述第(I)、(Ii)和(Iii)节而言，一项交易或一系列综合交易不会被视为控制权变更(A)，除非该交易符合《守则》第409A条所指的控制权变更，或(B)在交易或一系列综合交易完成后，紧接该等交易或一系列交易前持有本公司B类普通股的持有人，在紧接该等交易或一系列交易后拥有本公司全部或 实质所有资产的实体，继续拥有大致相同的比例投票权。

？控制期变更是指：(I)自控制变更之日起十二(12)个月的期间。

·《眼镜蛇》指的是《综合总括预算调节法》。

《税法》系指经修订的《1986年国内税法》。

？公司应指HyperFine，Inc.或在控制权变更后的任何继任者。

生效日期为2022年11月22日。

“合格员工”系指首席执行官。

ERISA应指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。

(I)参与者的基本工资大幅减少；(Ii)参与者的权力、职责或责任大幅减少，但条件是在控制权变更后，改变职称或汇报关系而不减少参与者的基本工资；(Iii)将参与者需要工作的办公室搬迁到会使参与者的单程通勤增加50英里以上的地点；如果参赛者认为有充分理由的事件首次发生后30天内，参赛者以书面形式通知公司，参赛者未能在收到参赛者书面通知后30天内改正其作为或不作为，参赛者在收到参赛者通知之日起60 日内实际终止雇佣关系。

？参与者是指公司不时雇用的符合条件的员工。

？计划管理员？应具有本协议第14节中规定的含义。

遣散费与控制权的变更无关。如果公司在控制权变更期间以外的任何时间无故终止 参与者的雇佣，符合第6条和第7条的规定，参与者有资格获得以下付款和福利(统称为离职方案)：

参赛者有权获得等于以下乘积的金额：(I)根据参赛者在公司的工作级别在附件A中确定的正常乘数；以及(Ii)参赛者当时的基本工资。正常离职金应从根据第6条确定的日期开始，按照公司的正常工资计划，在离职期内以工资延续的形式 支付，或由公司自行决定作为一笔一次性款项支付。离散期将等于(A)参与者的正常乘数与(B)12的乘积的月数。

参与者应有权在服务期内继续参加公司的健康福利(服务期福利)，具体如下：(I)此类持续福利应受参与者根据COBRA及时选择继续承保范围的约束；(Ii)公司将向公司支付缴费，参保人将被要求直接向参保人支付员工缴费，或由公司自行决定将其作为补偿支付给参保人，(Iii)如果参保人从新雇主那里获得替代医疗福利，参保人获得进一步福利的权利将终止，参保人应立即通知公司，或者参保人因其他原因不符合COBRA规定的进一步保险的资格；和(br}(Iv)只有在公司继续提供员工健康福利计划，并且公司不需要向其他员工提供和支付此类解雇后保险以避免违反适用的非歧视要求的情况下，公司才应被要求提供离职福利。

本第4节所述的付款和福利应取代公司任何遣散费或类似计划、政策或安排下的任何其他福利或付款。

与控制权变更有关的遣散费。如果在控制权变更期间，公司无故终止参与者的雇佣关系或参与者有充分理由辞去参与者的雇佣关系，在符合第6条和第7条的规定的情况下，参与者有资格获得 以下付款和福利(统称为CIC离职方案)：

参与者有权获得的金额等于(CIC 离职)的乘积：(A)根据参与者在公司的工作级别在附件A中确定的CIC乘数；以及(B)参与者当时的基本工资和参与者当时的目标年度奖金机会的全额之和。中投公司的分期付款应在按照第6条确定的日期一次性支付。

参与者有权在CIC服务期间继续参加公司的健康福利(CIC服务福利)，具体如下：(I)此类持续福利应取决于参与者根据COBRA及时选择继续承保范围；(Ii)公司将直接向公司支付缴费或作为对参与者的补偿，由公司自行决定，参与者应支付员工缴费；(Iii)如果参保人从新雇主那里获得替代健康福利，参保人获得其他CIC福利的权利将被终止，参保人应立即通知公司，或参保人因其他原因不符合COBRA规定的进一步承保资格时，以最先发生的情况为准；及(Iv)只有在公司继续提供员工健康福利计划，并且公司无需为该等离职后保险向其他员工提供和支付此类保险以避免违反适用的非歧视要求的范围内，公司才应被要求提供CIC离职福利。？CIC服务期间将等于(A)参与者的CIC 乘数与(B)12的乘积的月数。

参与者根据本公司当时未偿还的股权激励计划持有的任何未归属股权奖励，将自终止参与者的雇佣生效之日起完全归属。

本第5节所述的付款和福利应取代公司任何遣散费或类似计划、政策或安排下的任何其他福利或付款，并应取代本协议第5节规定的任何福利。

释放。参与者获得Severance套餐或CIC Severance套餐的权利(视情况而定)的条件是，参与者以公司提供的形式签署且未撤销有效的分离和全面解除协议(解除协议)，且该解除在终止后60天内或其中规定的较短时间内生效且不可撤销，从而免除公司、其子公司、其他附属公司和股东的任何和所有责任。终止后至解除生效前的 期间应支付的任何款项或福利应在第一次付款时支付

限制性契约。参与者获得免责条款或CIC免责条款的权利(视情况而定)以参与者是否遵守参与者在以下条款下的义务为条件：(A)参与者的保密、非征集和转让协议；以及(B)参与者与公司之间的任何书面协议中包含的任何其他适用的保密、发明、工作产品、不诋毁、 竞业禁止、不征求意见、不干涉和/或其他限制性契约义务。如果参与者未能履行这些义务中的任何一项，参与者获得任何额外遣散费或CIC遣散费或福利的权利将立即终止 并且参与者应立即退还公司以前支付的任何此类付款或福利。本公司在本第7条下的权利具有完全追索权。公司有权从公司或其关联公司欠参与者的任何款项中抵销第7条规定的参与者义务。

应计债务。尽管本计划有任何相反规定，但参与者在终止雇佣时应有权获得所有应计债务，无论其是否有资格获得本计划下的遣散费或福利。对任何参与者来说，应计债务是指：(I)该参与者在终止受雇于公司之前已累积的基本工资但尚未支付的部分；(Ii)该参与者在终止受雇于本公司之前已赚取的上一年度奖金中尚未支付的部分；(Iii)该参与者在终止受雇于公司之前根据公司政策以公司名义适当发生但尚未报销的任何费用的金额；以及(Iv)在任何此类终止之前尚未使用的此类参与者的累计假期时间。除本计划另有规定外，参与者在任何公司计划下获得任何其他补偿或福利的权利应受该计划的条款管辖，并根据该计划的条款确定。

福利不重复。本计划 中的任何内容都不会使任何参与者有权获得与自愿或非自愿终止雇佣相关的重复福利。参与者根据本计划获得任何付款的权利将明确以该参与者未根据任何其他协议、计划或安排获得遣散费或福利为条件。

死亡。如果参保人在参保人开始领取福利和 根据遣散费计划或CIC遣散费计划(视情况而定)付款之日后死亡，但在支付或提供所有该等款项或福利之前，将向参保人在终止该参保人之前或与之相关的任何受益人支付款项，或在没有指定受益人的情况下，支付至参保人的遗产。

扣留。公司可扣缴本计划下的任何付款或福利： (A)法律要求就此类付款扣缴的任何联邦、州或地方所得税或工资税；(B)公司可能合理估计的金额，以支付公司可能负有责任且可能就此类付款进行评估的任何税款；以及(C)根据公司不时有效的薪资政策和程序，可能会扣缴的其他适当金额。

第409A条。预计根据本计划提供的付款和福利将不受《守则》第409a节和根据其发布的指导方针(第409a节)的适用。本计划的解释应在允许的最大范围内与本意图一致，并总体上符合第409a节的规定。就本计划中规定在雇佣终止时或之后支付任何金额或福利的任何条款(金额或福利构成第409a条所指的非限定递延补偿)而言，不得视为已发生雇佣终止，除非此类终止也是第409a条所指的离职，就本计划的任何此类条款而言，凡提及解雇、解雇或类似条款，应指离职。除第409a条明确允许或要求的范围外，参与者和公司均无权加速或推迟任何付款或福利的交付。尽管有上述规定，但在本计划项下的遣散费或福利受第409a条约束的范围内，以下规则适用于本计划项下向参与者提供的付款和福利的分配：

根据本计划提供的每一期付款和福利，将按照第409a节的规定作为单独的付款处理。当本计划项下的付款指定付款期限时(例如，付款应在终止日期后10天内支付)，公司有权自行决定指定期限内的实际付款日期。即使本计划有任何其他相反的规定，在任何情况下，本计划项下构成第409a条规定的不合格递延补偿的任何付款，除非第409a条另有允许，否则不得转让、抵销、反索赔或收回任何其他金额。

尽管本协议有任何其他相反的支付条款，但如果本公司或相关的关联公司是公开交易的，并且参与者在终止之日被视为守则第409a(A)(2)(B)节规定的该术语所指的特定员工，则下列各项均适用：

对于根据第409A条被认为是因离职而支付的不合格延期补偿的任何付款，此类付款应在以下两个日期中较早的一天支付：(A)从参与者离职之日起计算的六个月期间 届满之日和(B)参与者死亡之日(延迟期)，达到第409A条所要求的程度。在延迟期结束时，根据本条款延迟支付的所有款项(无论是一次性支付，还是在没有延迟的情况下分期付款)应一次性支付给参与者或为参与者一次性支付，根据本计划到期的所有剩余付款应按照本计划规定的正常付款日期支付或提供；以及

在延迟期间提供的任何福利被视为根据第409a条因离职而支付的不合格递延补偿，并且此类福利不能以其他方式免除第409a条的规定，参与者应在延迟期间支付此类福利的成本，公司应补偿参与者的此类成本

如果本计划的任何规定或本计划下的任何付款被确定为构成递延补偿，但不满足该条款的条件，则本公司不作任何陈述或担保，也不对任何参与者或任何其他 个人负责，除非本公司违反本计划的规定进行付款。

修改后的280g减速。

公司或其任何关联公司根据本计划的条款或以其他方式(包括但不限于股票期权或其他股权奖励的加速授予)向参与者或为参与者的利益支付或分配的任何类型的任何付款、利益或分配(统称为支付总额)将缴纳根据守则第499条征收的消费税，则应减少总付款(但不低于零)，以使总付款(减少后)的最大金额应比导致总付款缴纳守则第499节规定的消费税的金额少一美元(1.00美元)，但前提是如此减少的总付款导致参与者获得的税后净额超过如果总付款没有减少而参与者将获得的税后净额，而应受守则第499节对超额降落伞付款征收的消费税。除非参与者事先向公司发出书面通知，要求减少总支付金额(如果需要减少)，否则任何符合第409a条要求的通知，为避免任何税金、罚款或利息的归属，公司应首先减少或取消任何现金遣散费福利(首先减少或取消未来支付的最大金额)，然后通过减少或取消任何加速的股票期权或类似奖励，然后通过减少或取消任何加速的限制性股票或类似奖励来减少或取消总付款, 然后通过减少或取消 任何其他剩余总付款。本节的前述规定优先于任何其他计划、安排或协议的规定，这些计划、安排或协议规定参与者享有任何福利或补偿的权利和权利。

如果根据第14(A)节减少支付给参与者的总金额，由于在根据第14(A)条进行初始扣减时，本守则第499条的应用存在不确定性，则本公司本不应向参与者支付的总付款可能已支付 (？少付)，或不应向参与者支付的总付款(？多付)。如果发生了少付，公司应立即向该参与者或为该参与者的利益支付任何此类少付的金额。如果多付款项，则参与者应立即向公司偿还任何该等多付款项的金额以及该金额的利息(适用于根据守则第280G条确定付款现值的相同利率或其任何继承者)，自该参与者收到可偿还款项之日起至向公司偿还该款项之日止。

计划管理。

计划管理员。计划管理人应为董事会或董事会指定的委员会(委员会)；但董事会或该委员会(在控制权变更结束前组成)可全权酌情在控制权变更后任命一名新的计划管理人管理本计划，该计划管理人不得在控制权变更后自行撤换或修改。如果董事会或委员会在控制权变更前指定的计划管理人在控制权变更后但在控制权变更一(1)周年或根据本计划向任何参与者最终支付福利后较晚发生的时间(以后者为准)停止 担任计划管理员，则在控制权变更或根据本计划向任何参与者最终支付福利后较晚的 发生之前，董事会或委员会任命的任何该等继任计划管理员应为合格的独立第三方。例如由曼哈顿美国仲裁协会负责人挑选的退休法官、独立薪酬顾问或律师事务所。根据ERISA，计划管理人还应担任本计划的指定受托人。计划管理人应为ERISA第3(16)条所指的管理人，并应承担其中所载的所有责任和义务。尽管本计划有任何相反的规定, 任何被任命为计划管理人(无论是个人或委员会成员)的员工，只有在他或她是本公司员工的情况下才能担任计划管理人，并应被视为辞去其职位，自其终止雇佣(无论是自愿或非自愿)起生效。可通过以下地址联系计划管理员：

决定、权力和义务。本计划的一般管理和执行其规定的责任应由计划管理员负责。计划管理人应拥有履行职责所必需的权力和权力，这些职责还包括但不限于：解释和解释本计划、确定所有事实问题，包括但不限于资格、参与和利益、解决任何含糊之处和所有其他相关或附带事项，以及其他任何适当实体、个人或机构不时未承担的计划管理职责和权力。计划管理人可随时酌情决定不是合格员工的公司员工是否应成为本计划的参与者，前提是计划管理人向该员工提交书面通知，说明该员工将成为本计划的参与者。计划管理人在解释和实施本计划时，可采用统一适用的规则和规章。计划管理人可将其在本合同项下的任何职责转授给其不时指定的一人或多人。

计划管理人应根据控制法律文件和适用法律的条款，根据其全权裁量权，履行其职责，并行使其权力和权力，其非任意性和任意性的行动和决定应对任何员工、员工的配偶或其他受抚养人或受益人以及任何其他利害关系方具有约束力，无论其是否处于残疾或残疾状态。计划管理人有权代表本计划聘请会计师、法律顾问和其认为必要或适宜的其他人员，以协助其履行本计划规定的职责。计划管理人聘用的任何此类人员的职能应仅限于他们所从事的特定服务和职责，该等人员在本计划下不承担任何其他职责、义务或责任。此类人员不得对本计划的管理行使任何自由裁量权或酌情控制权。

公司应及时补偿计划管理人或计划管理人在履行本计划项下义务的过程中出于善意而发生的任何费用，包括但不限于律师费、索赔、罚款、判决、税款、诉讼或责任原因以及为达成和解而支付的金额，除非该等费用、索赔、罚款、判决、税款、诉讼原因、责任或金额是由于其疏忽、欺诈或故意违反ERISA规定的受托责任而产生的。

索赔、查询和上诉。

申请福利和查询。本计划下的任何福利申请或查询，或本计划下现有或未来权利的查询，必须以书面形式提交给计划管理员，如下所示：

否认索赔。如果任何福利申请全部或部分被拒绝，则计划管理人必须以书面形式通知申请人申请被拒绝，以及申请人有权审查拒绝申请。书面拒绝通知将以申请人易于理解的方式提出，并且将包括拒绝的具体理由、拒绝所基于的本计划条款的具体引用、计划管理员完成审查所需的任何信息或材料的描述以及对计划审查程序的解释。此书面通知将在计划管理人收到申请后15天内发给申请人，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下，计划管理人 最多有15天的额外时间来处理申请。如果需要延长处理时间，将在最初的 15天期限结束前向申请人发出延期的书面通知。本延期通知将说明计划管理人需要额外时间和日期对申请作出决定的特殊情况。如果在规定的时间内没有发出拒绝福利申请的书面通知，则该申请应被视为拒绝。然后，申请人将被允许根据下文所述的审查程序对驳回申请提出上诉。

请求复审。任何人(或该人的授权代表)的福利申请全部或部分被拒绝，可在申请被拒绝(或被视为拒绝)后30天内向计划管理人提交审查请求，对拒绝提出上诉。计划管理员将让申请人(或其代表)有机会在准备审查申请时审查相关文件，并提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。复审请求应采用 书面形式，并应发送至：

关于审查的决定。计划管理员将在收到请求后15天内对每个审查请求采取行动，除非特殊情况需要延长处理审查请求的时间(不得超过15天)。如果需要延期复核，将在最初15天内向申请人提供延期的书面通知。计划管理人将他或她的决定及时书面通知申请人。如果计划管理人确认拒绝全部或部分福利申请，通知将以申请人能够理解的方式概述决定所依据的特定计划条款。

规则和程序。计划管理人在履行其审查福利申请的职责时，可在必要和适当的情况下建立与本计划和ERISA一致的规则和程序。计划管理人可以要求希望提交与拒绝(或被视为拒绝)福利的上诉相关的附加信息的申请人自费。

用尽补救措施。不得就本计划下的福利提起法律诉讼，直到申索人 (I)已按照上文第15(A)节所述程序提交了福利的书面申请，(Ii)计划管理人已通知申请被拒绝(或由于计划管理人未能在规定的时间内采取行动，申请被视为被拒绝)，(Iii)已根据上文第15(C)节所述的上诉程序提出书面申请，并已收到书面通知，表示计划管理人已驳回上诉(或由于计划管理人未能在上文第15(D)节规定的时间内对索赔采取任何行动，上诉被视为被驳回)。

赔偿。在法律允许的范围内，计划管理人和公司的所有员工、高级管理人员、董事、代理人和代表应得到公司的赔偿，并对因与本计划的管理有关的任何行动或行为(无论是作为委员会成员或以其他身份)而引起的任何索赔和所有相关索赔费用不受损害，除非此类索赔是由严重疏忽、故意疏忽或故意不当行为引起的。本公司应将一方根据本第16条获得赔偿的所有费用预付给受赔方，或安排由本公司直接支付任何此类费用。

计划而不是雇佣合同。本计划不是公司与任何员工之间的合同，也不是任何员工的雇用条件。本计划不赋予、也不打算赋予任何员工保留为公司服务的权利，或干扰公司随时以任何理由解雇或终止雇用任何员工的权利 。除本计划明确规定的福利外，任何员工不得享有或要求获得福利。本计划中规定的所有权利和索赔均受限制。

可分性。如果本计划(或其第 部分)的任何一项或多项规定在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响本计划的其他规定，且本计划应视为此类无效、非法或不可执行的规定(或其部分)从未包含在本计划中。

不可分配。本计划中任何参与者的任何权利或利益不得直接或通过法律实施或其他方式全部或部分转让或转让，包括但不限于执行、征收、扣押、扣押、质押或破产。

与其他薪酬或福利要求相结合。除适用法律另有要求外，本计划规定的遣散费和 福利是公司在雇佣终止时向参与者支付的最高福利。如果任何联邦、州或当地法律，包括但不限于所谓的工厂关闭法，要求公司因员工因裁员、工厂或设施关闭、工厂或设施关闭、出售或类似事件而非自愿解雇而提前通知或支付任何类型的款项，则本计划或其他安排下提供的福利应减少或取消，以避免任何付款重复。本公司打算根据本计划提供的福利 部分或全部履行因员工因上述原因非自愿解雇而可能产生的任何和所有法定义务，公司应如此解释和实施本计划的条款。

修改或终止。董事会可随时自行决定修改、修改或终止本计划；但条件是：(A)在控制权变更之前对任何参与者的权利造成不利影响的任何此类修改、修改或终止应经公司董事会批准；(B)未经参与者同意，此类修改、修改或终止不得对随后根据本计划获得付款或福利的参与者的权利产生不利影响；以及(C)在控制权变更后所作的任何此类修改、修改或终止应在控制权变更一(1)周年或根据本计划向任何参与者最终支付福利后(以后者为准)之后生效。董事会 打算至少每年审查一次本计划。

利益的来源。本公司将在可用范围内从其一般资产向 支付本计划下的福利。这些福利不是通过信托基金或保险合同提供资金的。在雇佣终止或其他情况下，任何雇员均无权享有公司的任何资产或对其拥有任何权益。

《ERISA权利声明》。参与者有权根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》(ERISA)享有某些权利和保护。ERISA规定，参与者有权享有下列权利：

接收有关计划和福利的信息。参与者可以在计划管理员办公室免费查看管理计划的所有文件，如果适用，还可以查看提交给美国劳工部的最新年度报告(表格5500)的副本(表格5500)，并可在员工福利保障管理局的公共公开室获得。参与者也可以在向计划管理员提出书面请求时获得这些文件的副本。复制的费用可能是合理的。参与者还有权获得该计划的年度财务报告摘要。法律要求计划管理人向每个参与者提供一份本年度总结报告的副本。

计划受托人的审慎行动。除了为计划参与者创建权利外，ERISA还对负责计划运行的人员施加 责任。运营该计划的人被称为受托人，他们有责任谨慎行事，并符合该计划的参与者及其受益人的利益。任何人，包括本公司，不得以任何方式解雇参与者或以其他方式歧视参与者，以阻止参与者获得福利或行使参与者在ERISA下的权利。

强制参与者权利。如果参与者的福利申请被全部或部分拒绝或忽视，参与者有权在本计划规定的特定时间范围内了解原因，免费获得与该决定有关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉。根据ERISA，参与者可以采取 个步骤来强制执行上述权利。例如，如果参与者要求提供计划文档的副本或计划的最新年度报告，但参与者在30天内未收到这些文件，则参与者可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理员向参与者提供材料，并向参与者支付最高每天110美元，直到参与者收到材料为止，除非由于计划管理员无法控制的原因而未发送材料。如果参与者的福利申请全部或部分被拒绝或忽视，参与者可以向联邦或州法院提起诉讼，前提是参与者已用尽计划的行政补救措施(即索赔程序)。如果计划受托人滥用计划的资金，或者如果参与者因维护参与者在本计划或ERISA下的权利而受到歧视，参与者可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果参与者胜诉，法院可以命令该参与者起诉的人支付这些费用和费用。如果参与者输了，法院可以命令参与者支付这些费用和费用，如果它发现参与者的索赔是轻率的。

协助提问。如果参与者对计划有任何疑问，应 联系计划管理员。如果参与者对本声明或参与者在ERISA下的权利有疑问，参与者应联系您电话簿中列出的最近的员工福利保障管理局办公室，美国劳工部，或参与者援助和通信司，员工福利安全管理局，美国劳工部，地址：20210。参与者可以通过拨打员工福利保障管理局的发布热线获取有关参与者在ERISA下的权利和责任的出版物。参与者还可以访问员工福利 安全管理局的网站www.dol.gov/ebsa。

计划的类型。此计划是遣散费计划。

计划赞助商。本计划的发起人是HyperFine，Inc.(在本计划中称为公司)。计划发起人的地址是：

法律程序的代理人。参与者或受益人可以在计划 管理人上执行法律程序，c/o：

识别号。在与联邦政府机构讨论时，该计划的编号为501。

汇总计划说明。本计划既是管理文件，又是计划的概要计划说明。

治国理政。本计划和所有人在本计划下的权利应根据ERISA及其下的法规和特拉华州法律(不考虑法律冲突条款)的适用条款和规定进行解释，但不得以联邦法律先行为限。

职级

首席执行官