2021年6月14日

Dev Stahlkopf

[***]

亲爱的Dev：

我很高兴为您提供思科的一个职位，您将加入7万多人的行列，为所有人提供包容性的未来，就像您一样。

如果您决定加入我们，我们提供一些特别的东西--这被称为我们的人员交易。这一切都取决于思科将为您提供什么，以及我们对您的要求是什么。下面您将看到思科为您提供的一切的开端。

根据思科董事会的任命，我们为您提供020-思科公司101级首席法务官总裁执行副总裁的免职职位。你要向我汇报，查克·罗宾斯-[***]你将从我们位于华盛顿贝尔维尤的美国办公室开始。

你什么时候开始

我们计划你在2021年8月2日(录用日期)开始工作。如果这个日期不适合您，请联系Chuck Robbins([***])或Fran KatSoudas([***])和您喜欢的日期，我们可以讨论选项。您只需确保在我们收到您的所有签名文件后至少两周。

你会得到什么报酬

·你的年薪为675,000.00美元，相当于25,961.54美元，每隔一周支付一次。

·如果您满足计划摘要中规定的所有资格要求，且预期奖金目标为您2022财年基本工资的160%，则您将有资格参加从2022财年(财年从2021年8月1日开始)开始的高管领导团队激励计划。

·您将有资格参加延期补偿计划，并且您将在开始就业后收到登记材料。

·为了欢迎你加入我们的团队，我们还将给你2200,000.00美元的签到奖金。这是要纳税的。我们将在您第一天后30天内向您支付签到奖金。如果您在开始工作之日起24个月内因任何原因自愿终止雇佣关系或被解雇(如思科股份有限公司2005年股票激励计划(“2005计划”)所界定)，您必须按比例返还签约奖金。

签约奖金确认条款的副本已包含在下面，供您审阅和签名。

·如获思科股份有限公司董事会薪酬与管理发展委员会(“委员会”)批准，您将获得思科新聘员工股权奖励，奖励对象为基于时间的限制性股票单位，根据2005年计划，授予日期公允价值约为2,000,000.00美元。

您新雇用的基于时间的限制性股票单位将在四年内归属，其中25%的受限股票单位将在授权日起一年后的第一个公司定义的归属日期归属，此后每季度归属6.25%，前提是您在每个归属日期持续服务。

您的新聘用基于时间的限制性股票单位还应遵守思科将向您提供的授予协议中规定的其他条款和条件。您将收到来自Global Stock Plan Services的通知，要求您接受您的授予协议。

·如果委员会批准，您将获得思科签约股权奖励，授予日期公允价值约为3,100,000.00美元，其中包括基于业绩的限制性股票单位，授予日期公允价值约为1,550,000.00美元，以及基于时间的限制性股票单位，根据2005年计划，每种情况下，授予日期公允价值约为1,550,000.00美元。

作为2022财年更新股权授予计划的一部分，您签约的基于业绩的限制性股票单位将受到与年度基于业绩的限制性股票单位相同的条款和条件，这些股票单位将作为2022财年更新股权授予计划的一部分提供给类似的高管(通常在9月份授予)。

您基于签约时间的受限股票单位将在四年内归属，其中25%的受限股票单位将在自授予日期起一年后的第一个公司定义归属日期归属，此后每季度归属6.25%，前提是您在每个归属日期持续服务。

您签约的基于业绩的限制性股票单位和基于时间的限制性股票单位还应遵守思科将向您提供的授予协议中规定的其他条款和条件。您将收到来自Global Stock Plan Services的通知，要求您接受您的授予协议。

·管理层将建议委员会批准为您颁发2022财年更新股权奖励，目标授予日期为公平价值6,000,000美元，同时向类似职位的高管授予2022财年更新股权奖励(通常在9月授予)，前提是您在授予日仍积极受雇于思科，并进一步遵守与2022财年类似高管的更新股权奖励相同的条款和条件。

接下来会发生什么？

Dev，请签署并通过电子邮件将报价和所附声明发送给Emerald Cacas，以表明您接受我们的报价，[***]，在本函件发出之日起七天的接受截止日期之日或之前。如果您接受这一邀请，您将访问我们的招聘门户-我的文档空间，在那里您将找到有关您的思科职业生涯入门所需的更多信息。

如果你有任何问题，请与我联系。联系我本人，或者联系你的招聘人员，他们也是一个很好的信息来源。很高兴认识你，戴夫。我期待着你加入我们的团队！

欢迎来到思科！

查克·罗宾斯-[***]

董事长兼首席执行官

条款和条件

在您开始之前：

·工作授权：这一提议取决于你有权在美国工作的证据。如果您需要思科的赞助才能获得工作授权，您必须立即通知您的招聘人员。此外，请注意，并不是每个职位或个人都有资格获得签证赞助。

·背景核查：这一聘用要约和任何后续的雇用关系取决于令人满意的背景核查。我们假设你提供的教育和工作经历是准确的。您提供的任何虚假信息或在您的要求下提供的任何虚假信息都可能导致立即终止您的雇佣关系，并且不会对您进行任何赔偿。

·可能推迟开始日期：如果你的背景调查或工作授权被推迟，我们可能需要推迟你的开始日期。

·利益冲突：附上的表格解释了这项政策。一旦您阅读了它，如果您认为与我们合作可能会产生利益冲突，您应该立即联系Emerald Cacas-[***]或者卡拉·桑达尔-[***].

·您承认并同意，在您受雇的整个期间，您将遵守《思科商业行为准则》(简称《COBC》)和相关政策(思科可能会不时修订)。《商业行为规范》解释了我们公司的道德价值观和文化，最新版本可在以下网址找到：https://investor.cisco.com/investor-relations/governance/code-of-conduct/default.aspx

最后需要注意的几件事

这一报价不是保证。虽然我们当然希望您在我们这里有一个长期和成功的职业生涯，但在思科工作是随意的。这意味着您和思科都可以随时终止雇佣关系，无论是否有原因或通知。

接受此提议即表示您同意本信及附件中指定的所有内容，而不是您的招聘人员、招聘经理或思科其他人员之前可能传达的内容。

一旦您签署了本协议，只有在您签署了思科随后的书面协议的情况下，本协议的条款才能更改。

在此处签名，表示您接受上述条款中的这一提议：

必须退回以下内容才能完成您的接受：

·签署条款(如果适用)

仅供官方使用：

020时-思科股份有限公司。

执行副总裁、首席法务官

101

美国华盛顿州贝尔维尤

签约奖金确认条款

本人已阅读并理解思科股份有限公司签到奖金政策。我还明白，在我完成24个月的工作之前，我还没有拿到我收到的签到奖金。因此，如果我在两(2)年工作结束前因任何原因辞职，我同意将支付给我的签到奖金退还给思科股份有限公司。退还的金额将按每满一个月的服务按比例递减。

例如，如果我在6个月后终止与思科的雇佣关系，我同意偿还思科1,650,000.00美元(2,200,000.00美元中的18/24美元)。如果我在18个月后终止与思科的雇佣关系，我同意偿还思科550,000美元(2,200,000.00美元中的6/24)。如果我在思科的工作在两年前终止，我将在终止工作时执行授权，授权思科公司在我的最终工资支票中扣留上述应付给思科公司的任何签到奖金报销，除非当地法律另有限制。如果我欠思科公司的报销金额超过我最后一张工资支票的金额，我同意在解雇之日起三十(30)天内将余额全额支付给思科公司。

如果因业绩问题和/或工作结构调整而非自愿终止，则不需要报销。