分居协议

本离职协议(本“协议”)日期为2022年8月29日(“生效日期”)，由Spectrum Brands Holdings，Inc.(及其附属公司，“公司”)和丽贝卡·朗(在本协议中，根据上下文被称为“高管”、“我”、“我”或“我的”)签订。本公司和管理层统称为“双方”。

1.背景及终止雇用事宜。

(A)本公司已作出决定，自2022年12月31日(“离职日期”)起终止经理的聘用。我知道我在公司的雇佣关系将于离职之日终止，原因已经向我解释过了。根据本人与本公司于2019年9月9日订立的遣散费协议(“遣散费协议”)的条款，本人明白本人在本公司的雇佣将被“无故”终止，因此，我将有权领取某些遣散费福利，但须继续遵守本协议(包括本人的遣散费协议及股权奖励协议的某些条款)中更详细阐明的某些离职后义务(而本协议的付款将完全清偿本公司根据遣散费协议及任何其他协议、聘用书、或合同主管已经或可能与公司签订的合同)。

(B)双方均希望友好分手，并按照本协定规定的条件充分并最终解决双方之间可能存在的任何分歧。本人确认、同意并声明本人已获支付于本人签署本协议当日或之前所赚取的所有补偿及/或其他应付金额，包括但不限于所有工资、薪金、花红、奖励补偿、应计及已用假期、病假及个人日薪，但已赚取但尚未支付的基本工资除外，以及根据公司的薪酬惯例将于下一个薪酬周期根据该等正常惯例支付的欠款。本人进一步同意，本公司于本人签署本协议当日或之前支付及收取所有应付补偿，并不以本人履行本协议为条件。

(C)自本协议生效之日起，经理的头衔应改为“高级薪酬经理”。从即日起至离职之日，执行董事应执行公司首席执行官或首席执行官指定人员的合理要求，包括但不限于，协助首席执行官或其指定人员：(I)制定和执行公司人力资源职能的运营战略；(Ii)公司高级人员的招聘工作，包括制定与这些工作相关的适当薪酬；(Iii)首席执行官确定的战略项目和举措；(Iv)制定2023财年人力资源业务预算；以及(V)确保及时交接她的职责。

(D)为免生疑问，高管薪酬自2022年12月31日起停止，双方同意并理解高管无权参与：

(I)第2(D)和(E)节规定的、她有权享受的医疗、牙科和其他福利计划以外的任何公司福利计划；或

(Ii)任何其他公司薪酬、奖励或股权计划，包括2023财年管理层激励计划(“MIP”)、2023财年长期激励计划(“LTIP”)，但高管收受除外

根据本协议的条款，(W)继续支付基本工资至离职之日，(X)支付本协议第2节规定的MIP和LTIP补助金，以及(Y)根据本公司的政策应计但未使用的假期。

除第2节明确规定外，高管参与公司任何其他薪酬计划或保留任何未归属股权的权利将被没收和终止。第2节中描述的支付和福利并不意味着与公司的任何补偿或福利计划、政策、方案、协议或安排有任何重复。我承认并同意，除本文所述外，我将没有资格获得任何其他奖金计划、股权奖励计划或任何其他奖金或付款的任何部分，并且我没有获得我有权获得的公司或其任何关联公司的任何其他股权或基于股权的奖励，我也不会在2023财年或之后获得任何股权奖励。本人同意并承认，订立本协议后，本人无权在分居日期前因正当理由(如离职协议所界定)终止雇佣关系。

2.遣散费和福利。作为对本协议的签署和生效的回报(见第14条)，以及我遵守和遵守本协议的所有条款(包括第21条中的拆毁协议)，公司将向我提供以下薪酬和福利。

(A)遣散费。如果高管在离职日期前未因原因或辞职而被解雇，高管将获得相当于本人当前基本工资十二(12)个月的360,000.00美元的遣散费(“薪金续发工资”)。在本人遵守第24条的前提下，续发工资应以现金形式支付，在12个月的期间(“分期期”)内以大致相等的月度分期付款方式支付，从分居日期后的第一个工资单开始，并在本协议和“终止协议”生效且不可撤销之日开始(见第14条和第21条)。

(B)年终花红。如行政人员于2022年12月31日前未因原因或辞职而被解雇，则行政人员将根据本公司2022财政年度奖金计划，根据离职协议，根据实际表现向其支付2022财政年度的年度花红，并于向本公司其他行政人员支付2022财政年度红利的同时，支付与其他获提名的行政人员(“近地天体”)相同的业绩水平。

(C)长期股权补助金。我承认之前曾根据Spectrum Brands Holdings，Inc.2020财年LTIP计划(“2020 LTIP奖”)、2021财年(“2021财年LTIP奖”)和2022财年(“2022 LTIP奖”，以及与其他LTIP奖合称为“LTIP奖”)获得过某些股权奖励。如果高管在2022年12月31日之前未因原因被解雇或辞职：

(一)2020年度LTIP奖。行政人员应(I)归属于行政人员2020年LTIP奖未归属的基于时间的部分的全部部分，并获得1,686股Spectrum Brands Holdings(“普通股”)的普通股，及(Ii)有资格归属于行政人员的2020年LTIP奖的未归属的基于业绩的部分，并根据其业绩指标的成就获得普通股的赚取股份。

(二)2021年LTIP奖和2022年LTIP奖。2021年LTIP奖和2022年LTIP奖全部没收。

(A)健康福利。自即日起至离职日期及其后的离职期内，本公司应向行政人员及其家属提供与本公司其他行政人员大致相同且费用相若的医疗及牙科福利，但须视乎行政人员适时选择眼镜蛇保险(“延续福利”)而定。本公司发现本公司违反本协议所载的任何契诺或其他条款，包括离职金协议的第5及第6节后，本公司根据本第2(D)条可由执行人收取的延续利益即告终止。此外，根据本第2(D)条应由高管收取的延续福利应在高管终止聘用后的离职期内由高管收到或提供相同类型的福利的范围内予以减少(高管收到或提供给本公司的任何此类福利应由高管向本公司报告)。

(B)其他利益。

(3)本公司为高级副总裁维持汽车津贴计划，根据该计划，高级副总裁每月可获发汽车津贴。为免生疑问，除非行政人员在离职日期前没有因原因或辞职而被解雇，否则行政人员将在离职日期之前担任高级副总裁，因此，从本计划之日起至离职日期，行政人员将继续领取每月津贴。

(4)本公司每一财政年度为其特别保障计划提供人寿保险缴费。为免生疑问，除行政人员于离职日期前并未因事由或辞职而被解雇外，本公司应于本条例生效日期后至离职日期期间，按与过往惯例一致的时间及金额，继续向行政人员的行政人员人寿保险福利供款。在分居日期(或其他约定的其他日期)或之前，执行人员可以自费将保单转让给自己，并且执行人员应独自负责继续保单。本公司将为执行人员提供合理的协助进行此类转让。本公司不承担与提供此类援助相关的财务义务。

3.确认。本人明白，除非本人接受本协议和《破产协议》并生效，否则将不会支付或提供第2条中规定的遣散费和福利，并且我将继续遵守其所有条款。

4.放行。

(A)考虑到本协议规定的赔偿和遣散费(包括第2条)，我同意并理解，我接受本协议意味着，除第7条所述外，本人在知情的情况下，自愿地、完全地、最终地、完全地永远放弃和放弃针对本公司、其注册和未注册的子公司和附属公司以及上述各项的任何继承人或受让人，及其每一位现任或前任雇员、律师、合伙人、成员、代理人、受让人、代表、指定人、保险人和其他相关人士或实体，包括其前任、继任者、股权和资产购买者，及其各自的现任或前任高级职员、董事、成员、经理、股东、合伙人(一般和有限)、代理人、所有者、法定代表人、雇员和每个此等个人或实体的受让人、继承人、牧师、前任、继任者和保险人(统称为“受让人”)，包括但不限于以任何方式与下列各项有关的所有索赔：或以任何方式与我受雇于和/或

与本公司及其联属公司分离，不论是否(I)目前已知或未知，(Ii)本人曾特别提及、声称或断言，或(Iii)属法定、合约或普通法性质或根据。本人承认并同意，本人并不知悉本公司有任何违法行为或会计或其他纠纷，而离职并非因任何会计纠纷所致。在不限制上述条款的一般性或全面性的前提下，本人在知情的情况下，自愿地、完全地、最终地、完全地放弃、免除和永远解除受救济人截至本协议之日存在的所有已知和未知的索赔、诉讼、诉讼原因或要求，包括但不限于对强制令救济的任何和所有索赔；律师费；费用；费用；实际、补偿性、惩罚性或惩罚性损害赔偿；人身伤害；人身伤害；情感伤害；精神痛苦；身体痛苦和痛苦；不当解雇；我根据但不限于1964年《民权法案》、1990年《美国残疾人法案》、1967年《就业年龄歧视法案》、《老年工人福利保护法》、《1993年家庭和医疗休假法》、《威斯康星州、密苏里州和任何其他州、市或地方的成文法、法规和普通法》、《公平劳工标准法》、《1974年雇员退休收入保障法》、《工人调整和再培训通知法》、《统一服务业就业和再就业权利法》、或任何其他民事权利法规；由于受保护的特征(包括性别、种族、肤色、民族血统、宗教、年龄、残疾、退伍军人身份)而受到骚扰、歧视和/或报复，提出工人赔偿要求, 或其他受保护类别；不适应；报复；丧失工作能力；不支付适当的工资、最低工资和/或加班工资；拖欠工资；工资损失；丧失赚钱能力；失去工作保障；羞辱；身体损伤和/或毁容；失去财团；名誉受损；诽谤、诽谤或诽谤；医疗费用；个人财产损害、损失或价值缩水；疏忽；严重疏忽；殴打或殴打；严格责任；恶意；侵犯隐私；故意造成精神痛苦；疏忽造成情感痛苦；丧失或削弱职业发展；丧失尊严；根据禁止就业歧视或报复的任何其他联邦、州或地方法规、法律、条例、规则、法规或命令提出的任何和所有索赔；根据侵权、不当解雇、违约或违反协议提出的任何索赔；以及任何其他理论、索赔或诉讼原因，无论已知或未知。

(B)放弃未知索偿。我和本公司的意图是，根据上述第4(A)条的免除应被解释为尽可能广泛地理解，并应有效禁止我可能对本公司及其代理人、继承人、受让人和代表提出的所有索赔、指控、诉讼、诉讼、要求、义务、损害、伤害、责任、损失和诉讼的任何性质、性质、种类或描述，已知或未知，以及怀疑或未怀疑的所有索赔、指控、诉讼、诉讼、要求和义务。我进一步承认，我以后可能会发现与我现在所知或我认为与本协议所涵盖的任何或所有事项有关的事实不同或不同的事实，并且我同意本协议仍将保持完全和完全的效力和效力。我承认，上述豁免是单独协商的，是本协议的关键要素和重要条款。

5.没有贬低之意。执行特此同意不诽谤或诋毁公司及其关联公司、其各自的现任或前任员工、高级管理人员、董事、成员、经理、客户、客户、经理、股东、合伙人(普通和有限责任)、代理人、所有者、法定代表人或任何个人、公司、实体或个人的代理人。不言而喻，在本节中，“前”是指高管所知道的任何个人或实体与本公司有过这样的角色或关系。执行特此同意在合理要求下与本公司及其关联公司合作，驳斥任何第三方对本公司或其关联公司及其各自的董事、成员、高级管理人员或员工发表的任何诽谤或诋毁言论。

6.未来就业。我同意我现在或以后都没有资格受雇于本公司或重新受雇于本公司。

7.没有放弃申索。本人理解本协议并不放弃本人可能拥有的任何索赔：(A)根据任何工人补偿法规的疾病或伤害或医疗费用补偿或失业保险福利补偿；(B)根据公司目前维持的任何退休福利计划下的既得利益(然而，我同意并承认以上第2节规定的付款不应被考虑或包括在任何退休福利缴费或计划中)；(C)根据公司目前维持的任何法律或任何保单或计划提供健康保险延续或转换权的；(D)我在第19条中规定的获得D&O保险的权利；(E)任何违反本协议的索赔；(F)我在本协议生效日期后可能产生的任何权利或索赔；或(G)根据法律不能通过私人协议免除或放弃的任何索赔。

8.政府合作。尽管本协议或任何保密协议、商业秘密或发明、雇佣或遣散协议，或高管可能在本协议之日或之前与公司或其关联公司签订的任何其他协议(统称为《保密协议》)中有任何规定，但本协议或任何保密协议中包含的任何内容均不应(I)禁止高管与美国证券交易委员会(以下简称美国证券交易委员会)合作或向其工作人员报告可能违反美国证券交易委员会的任何法律或法规的行为，(Ii)禁止高管与美国证券交易委员会员工合作或进行受任何联邦证券法律或法规的举报人条款保护的其他披露，或(Iii)限制高管因按照前述规定向美国证券交易委员会员工提供的信息而获得奖励的权利。本人承认，本人从事该等报告、通讯或披露并不需要本公司事先授权，如本人从事任何此等报告、通讯或披露，本人亦无须通知本公司。

9.竞业禁止、保密和竞业禁止义务。

(C)遵守的义务。我承认并重申，我的《服务协议》和记录LTIP大奖的协议都限制我使用保密信息和商业秘密、我的发明转让、我招揽公司客户或员工、在我的雇佣结束后的特定时间内参与竞争活动，以及我在我的雇佣结束后向公司提供合作的义务，我重申我有义务在指定的期限内按照他们的条款履行这些义务，我承认，第3节向我提供的遣散费和福利的部分规定是为了换取我同意遵守这些义务。

(D)特权信息。我承认我接触到了受律师-委托人特权、工作产品原则以及其他适用的特权和原则保护的信息和材料。此类特权信息包括但不限于与法律战略、税务和财务战略、法律实体的形成、当前和以前的诉讼以及可能的诉讼相关的信息(“特权信息”)。本人明白并同意披露此等保密资料会对本公司造成重大损害，并同意对保密资料严格保密。此外，本公司并未授权本人披露任何该等特权资料，除非本公司以书面授权或指示，否则只要该等资料仍属保密及保密，本人不会向任何人士披露或使用该等特权资料。我进一步承认，我有义务遵守对公司的所有适用道德义务，包括任何和所有遵守法律冲突规则和任何其他规则的义务

这将禁止我代表其他各方或参与针对该公司的诉讼。

(E)保密。尽管本协议或保密协议中有任何规定，在本协议之日或之前，任何保密协议中包含的任何内容均不应(I)禁止行政人员与美国证券交易委员会工作人员合作或向其报告可能违反“美国证券交易委员会”的任何法律或法规的行为，(Ii)禁止行政人员与美国证券交易委员会工作人员合作或向其披露受任何联邦证券法律或法规的举报人条款保护的其他信息，或(Iii)限制行政人员按照前述规定就向美国证券交易委员会工作人员提供的信息获得奖励的权利。此外，不得禁止高管与任何政府机构合作或向其报告，包括国家劳动关系委员会、劳工部、平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方机构或当局，但高管同意放弃高管追讨损害赔偿或个人救济的权利，否则可能会导致向劳工部、平等就业机会委员会或任何类似的州或地方机构提出指控或投诉。执行董事不需要本公司事先授权进行该等合作、报告、通讯或披露，而执行董事如参与任何该等合作、报告、通讯或披露，亦无须通知本公司。

(F)《商业秘密/保护商业秘密法令》。本协议(或我的保密协议或我可能受其约束的任何先前保密协议)不会减少或限制法律对商业秘密的任何保护，也不会免除我不披露、使用或挪用任何属于商业秘密的信息的义务，只要这些信息仍然是商业秘密。此外，本协议(或我可能受其约束的任何先前保密协议)的任何内容都无意阻止我根据2016年《保护商业秘密法》(“DTSA”)或其他适用的州或联邦法律向适当的政府官员报告任何窃取商业秘密的行为。此外，根据DTSA，可以披露商业秘密，以报告涉嫌违法和/或在反报复诉讼中，如下所示：

(I)根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)在保密情况下直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师披露；(2)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果该文件是盖章的，则不应要求个人承担刑事或民事责任。

(2)因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，可向其律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，条件是：(A)提交任何加盖印章的载有商业秘密的文件；(B)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。本协议(或我可能受其约束的任何先前保密协议)不得限制、限制或削弱本公司根据DTSA、任何适用的州商业秘密法律或普通法享有的法定权利。

(G)可分割性。本协议本节中的规定应被视为彼此独立，与本协议的任何其他部分无关。然而，由于明确承认本协议第2节中的付款和福利部分是作为根据第9节强加给我的义务的对价而提供的，如果任何有管辖权的法院裁定这些条款下的任何条款是非法或不可执行的，以致我不需要遵守任何单独的条款，并且我不遵守该条款，那么我同意我将不会收到该等付款和福利

除1,000美元(1,000.00美元)外，我将立即向公司偿还我以前收到的任何和所有此类付款和福利。如果本协议的任何规定或其适用被认定为无效，则该无效不应影响本协议的其他规定或适用，这些规定或适用在没有无效的规定或适用的情况下可以生效，为此，本协议的规定被宣布为可分离的。

10.其他条款及致谢。尽管本协议有任何相反的规定，我承认并同意：

(H)不得入场。本人和本公司都承认并同意，本协议中的任何内容都不意味着本公司违反了任何法律或合同，或者我对本公司有任何索赔。

(I)自愿协议。本人确认并声明本人已阅读本文件全文，并理解其所有条款，并已在知情及自愿的情况下订立本协议，本公司或任何其他受让人并未以任何方式向我施加压力，迫使我签署本协议。

(J)谘询受权人。我承认，公司已书面通知我，在签署本协议之前，我应自费就本协议及其所涵盖的每一事项咨询我自己选择的律师。

11.支付律师费及讼费的义务双方将各自承担各自的律师费以及与本协议起草和谈判相关的费用。如果任何一方被要求提起任何法律程序以强制执行本协议的任何规定，胜诉一方除根据适用法律有权获得任何法律或衡平法救济外，还有权追回该方因执行本协议的任何规定而产生的合理费用，包括律师费。此外，本人理解并同意，如果本人违反本人在本协议中所作的任何重大承诺，本公司可寻求追讨根据本协议已支付或应付给本人的遣散费及福利。

12.律师费义务的例外情况支付公司律师费和费用的义务不适用于我根据ADEA就本协议的有效性提起的诉讼。

13.完成协议。除第9节所载条款(包括所有离职协议及长期利益协议裁决)及离职协议所载“因由”的定义外，本人明白并同意本文件载有本人与本公司之间有关本人受雇及终止受雇的完整协议，本协议取代及取代任何与此等事宜有关的先前协议及讨论，本人不得依赖任何此等先前协议或讨论。然而，为免生疑问，在本协议的语言、条款和/或条件与《服务协议》或任何其他协议中的任何语言、条款和/或条件发生冲突的情况下，本公司和我同意并承认本协议的语言、条款和/或条件将受制于本协议。

14.生效日期和撤销。本协议在我签署后七(7)天内生效，并退还给下文所示的公司代表，且未被撤销。在这七(7)天内，我可以通过向下面指定的公司代表提交一份书面声明，声明我希望撤销或不受本协议约束，从而撤销对本协议的接受。此外，我理解并同意这一点

本协议可由本人和本公司以副本形式签署，传真或复印签名应被视为与原始签名同等有效。

15.最终和具有约束力的效力。我明白，如果本协议生效，它将具有最终和具有约束力的效力，如果签署而不及时撤销本协议，我可能会放弃合法权利。

16.故意遗漏。

17.退还财产。除非本节另有规定，否则我承认有义务并同意退还公司所有财产。这包括所有文件、备忘录、文件、记录、信用卡、钥匙和钥匙卡、计算机、笔记本电脑、iPad、个人数字助理、蜂窝电话、iPhone、黑莓设备或类似仪器、任何类型的其他设备、徽章、车辆(受先前制定的特定车辆租赁条款的约束)，以及公司的任何其他财产。此外，我同意提供访问属于公司或由公司维护或在公司财产上的任何计算机、程序或其他设备所需的任何和所有访问代码或密码。此外，我承认有义务，并同意不销毁、删除或禁用任何公司财产，包括计算机和笔记本电脑上的物品、文件和材料，符合一般商业惯例和记录保留政策。

18.协议的可分割性或法院对协议的修改本人理解，在法律允许的范围内，本协议任何条款的无效不会也不应被视为影响任何其他条款的有效性。本人同意，如果根据适用于本协议的任何司法管辖区的法律，本协议的任何条款被认为全部或部分无效或不可执行，或适用于任何情况，则在该司法管辖区的法律允许的范围内，该条款应被视为在使其有效和可执行所需的范围和方式上被修改或限制，无论是在一般情况下还是在适用于该情况的情况下，或应被视为从本协议中删除(视情况需要而定)，并且应在法律允许的最大范围内解释和执行本协议。就好像该条款最初被并入本文作为修改或限制，或者好像该条款最初没有被并入本文一样(视具体情况而定)。最后，如果本协议的任何条款被裁定为无效，不能被法院修改，则我理解并同意该条款应被视为删除(取消)，我还同意，其余条款应被视为完全有效，就好像本协议是在该无效条款被删除(取消)后由我执行的。

19.D&O保险。离职日期后，执行董事将继续有权在法律规定的最大限度内就其担任高级管理人员和/或董事服务所涉及的索赔、诉讼原因、诉讼(和诉讼费用)、损失或损害获得赔偿，但不包括由执行董事发起的任何诉讼、诉讼、仲裁或其他程序(或其中的一部分)，除非得到本公司董事会的授权。此类赔偿应包括在公司不时生效的董事和高级管理人员保险单(“D&O保险”)的条款中。

20.申述。通过签署本协议，我声明我已经阅读了整个文件并理解了其中的所有条款。

21.截至离职日期的履约；解除协议。

(K)本人明白并承认本人是否获得第2节所规定的薪酬及福利，视乎本人于离职日期前是否继续履行本公司可接受的职责及责任而定。此外，

如本人于离职日期前因事由被解雇(如离职协议所界定)；或本人未经本公司书面同意而于离职日期前辞职，则本协议将被视为无效及无效，本人将不会获得上文第2节所述的任何薪酬或福利。

(L)如果在本协议日期之后和分居日期两周年之前，本公司获得证据证明我未能遵守本协议第9条或本协议第5、6或7条或任何长期合作伙伴协议项下的持续义务，则除本公司根据合同或法律应享有的任何和所有权利外，我将立即向本公司退还本协议第2条规定的所有遣散费或福利付款，但1,000美元除外，我同意这笔款项仍将是解除本协议第4条规定的索赔的对价。

(M)本人亦同意，为符合领取上文第2节概述的付款及福利的资格：(I)本人将被要求签署并不得撤销一份协议，该协议主要以附件A所载的形式，重申本人于离职之日及之前根据第4节(以下简称“终止协议”)提出的要求；及(Ii)在本公司的要求下，本人将立即递交一份或多份辞职信，辞去我在本公司、其附属公司及联属公司的有关头衔及委任。我也会退还之前没有按照第17条退还的任何财产。

22.45天--考虑期限。我可能会考虑是否在收到本协议之日起四十五(45)天内签署和接受本协议。如果本协议未在四十六(46)天内签署、注明日期并退还给以下指定的公司代表，则第3节所述的遣散费和福利将不再有效。我承认，如果我在45天期限内签署并退还本协议，我将在知情的情况下放弃45天期限结束前我可能有的任何额外时间。

23.比较数据。本人确认，本人已收到本协议的一份工作清单，其中列出了受目前裁员或重组影响的人员的职务，以及受影响和未受影响的人员的年龄，如附件B所示。本遣散费计划考虑的类别、单位或个人群体会影响公司指定的高管(“NEO”)的某些成员。只有被选中裁员的员工才有资格获得或提供离职福利，以换取签署放弃和释放协议。为了实际收到第2款规定的对价，包括高管在内的个人必须及时签署本协议，且不得撤销本协议。

24.税务后果。双方打算根据本协议支付的任何金额，如可能构成经修订的1986年《国内税法》第409a条(“第409a条”)所指的“递延补偿”，应符合或不受第409a条的约束。尽管如此，本公司没有义务赔偿或以其他方式使高管(或任何受益人)免受任何或所有此类税收或罚款的损害。就第409a条而言，根据本协议可支付的每一笔付款均被指定为单独付款。行政人员承认，由于行政人员在离职之日是“特定雇员”(符合《守则》第409a节的含义)，本协议项下任何因行政人员离职而被视为递延补偿的款项的支付，应按照第409a(A)(2)(B)(I)条的要求，在行政人员离职后或行政人员死亡后(“409a延迟期”)推迟六(6)个月。本应在409a延迟期内支付的任何付款应在409a延迟期届满后的第二天一次性支付，任何分期付款的余额应按计划支付。

(I)即使本协议有任何相反规定，根据本协议或其他规定，根据财务条例第1.409A-1(B)(9)(V)(A)或(C)条(与某些报销和实物福利有关)豁免于第409a条规定的任何付款或福利，仅在发生高管“离职”的日历年度后第二个日历年的最后一天未发生费用或未提供福利的范围内支付或提供给高管；并进一步规定，这类费用最迟应在发生行政部门“离职”的日历年之后的第三个日历年的最后一天偿还。

(Ii)如任何弥偿付款、开支偿还或任何实物福利的提供被确定受第409A条所规限(且根据先前的判决或其他规定不获豁免)，则在一个历年内有资格获得偿还的任何该等赔偿付款或开支的款额，或任何实物福利的提供，不得影响在任何其他历年支付或提供有资格获得补偿的实物福利或开支(适用于医疗开支的任何终身或其他合计限额除外)，在任何情况下，任何赔偿付款或支出在执行公司发生该赔偿付款或支出的日历年度之后的日历年度的最后一天之后不得偿还，并且在任何情况下，获得赔偿付款或补偿或提供任何实物福利的任何权利都不得受到清算或交换另一项福利的限制。

25.解决纠纷。在法律允许的最大范围内，任何与本协议或本人受雇于本公司有关或由此产生的任何争议或索赔(统称为“争议”)，除与本协议第9条有关外，公司和本人均同意对该等争议进行仲裁，并同意该等争议将由美国仲裁协会(“AAA”)进行有约束力的仲裁来解决。本协议的这一节是一项仲裁协议，是受《联邦仲裁法》(《美国联邦法典》第9编第1节及其后)管辖的合同。并证明了一笔涉及商业的交易。根据AAA的《全国雇佣纠纷解决规则》，仲裁将在我受雇于公司所在的州进行；但是，对于主要在加州居住和工作的任何员工，应得到加州民事诉讼法典的充分授权，并应适用加州法律的时间限制，加州法律应适用于即决裁决、即决判决和/或其他类似动议的动议。胜诉方有权在适用法律允许或规定的范围内追回其律师费和发生的费用；但如果双方均胜诉，法院应以其认为公平的方式判给合理的律师费和费用，以反映双方索赔的相对金额和案情。双方当事人应当互选仲裁员。双方同意，除非适用法律另有允许或要求，否则仲裁员无权向胜诉方裁决惩罚性或惩罚性损害赔偿。每一方应支付仲裁费用的50%, 但仲裁所独有的或超过向有管辖权的法院提出相同请求的费用的任何仲裁费用和费用应由本公司承担。仲裁员应当在仲裁听证结束后二十(20)日内准备书面事实结论和法律结论。双方明确放弃接受陪审团审判的权利，并在法律允许的最大范围内放弃提起任何集体诉讼、集体诉讼或代表索赔的权利。在不能放弃集体或集体诉讼或代表索赔的范围内，我同意在所有需要仲裁的索赔完全解决之前搁置任何此类索赔。即使有任何相反的情况，本协议中的任何内容都不应被解释为我被禁止与任何政府机构合作或向其报告，包括国家劳动关系委员会、

劳工部，或平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方机构或当局

26.第9款下的索赔。对于本协议第9款下的任何争议、索赔或争议，双方在此均不可撤销地接受位于特拉华州的任何美国法院或特拉华州的州法院的专属管辖权。除本协议另有明确规定外，双方承诺不会因双方之间因协议第9条引起或与协议第9条有关的任何争议而在本节所述的法院以外的其他法庭提起任何诉讼、诉讼或程序；但本协议不得阻止任何一方出于执行本节规定或执行公司获得的任何判决的目的而在任何其他法院提起任何诉讼、诉讼或程序。本节所述法院各方当事人的协议独立于可在任何诉讼、诉讼或程序中适用的法律，双方同意设立法院，即使该法院根据适用法律可选择适用非法院法律。在适用法律允许的最大范围内，双方放弃他们现在或以后对属人管辖权的任何异议，或对在本节所述的适用法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序的地点的异议，双方同意，他们不得试图通过动议或任何此类法院的其他许可请求来拒绝或挫败此类个人管辖权。双方同意，在适用法律允许的最大范围内，在本节所述的任何适用法院提起的任何诉讼、诉讼或程序中的最终和不可上诉的判决应是终局的，对各方具有约束力，并可在任何其他司法管辖区强制执行。

27.放弃陪审团审讯；送达双方当事人明示且知情地放弃任何要求陪审团审判的权利。本协议双方同意，本协议至少涉及100,000美元，并且本协议是在明确依赖《特拉华州法典》第6章第2708条的情况下签订的。本协议的每一方都不可撤销和无条件地同意，可以通过将该程序的副本邮寄到该方的存档地址来向该方送达程序文件，并且在适用法律允许的最大范围内，按照前述规定作出的送达应具有与在特拉华州内亲自送达该当事人相同的法律效力和效果。

28.适用法律。与本协议的解释、解释、适用、有效性和执行有关的所有事项将由特拉华州的法律管辖，而不会影响特拉华州或任何其他司法管辖区的任何选择或冲突法律条款或规则，从而导致适用特拉华州以外的任何司法管辖区的法律。

29.可分割性。本协议的各节和小节应被视为独立于本协议的其他节，其中任何一节的无效均不影响本协议的任何其他节或规定。本协议中任何仅部分或部分无效或不可强制执行的条款，在不被视为无效或不可强制执行的范围内，将保持全部效力和效力。具体到第5、6、9、17和25条中的公约，如果任何有管辖权的法院裁定本协议中任何限制性契约的地理、业务或时间范围无效或不可执行，则该限制性契约将被解释为一系列平行的限制性契约，并且该限制性契约的地理、商业或时间范围将被视为在使该限制性契约有效和可执行所需的最低程度上被修改(包括根据适用法律适用任何“蓝铅笔”原则)。但是，由于明确承认本协议第2节中的支付和福利部分是作为第5、6、9、17和/或25节规定的义务的对价而提供的，如果(X)我对这些义务提出质疑，或者(Y)任何法院裁定这些条款下的任何条款是非法或不可执行的，以致我不需要遵守任何一项条款，并且我不遵守该条款，那么我同意我将不会收到该条款

本协议规定的任何付款和福利(包括根据本协议第2节规定的任何付款或福利)，我将立即向公司偿还我以前收到的超过1000美元的任何和所有此类付款和福利，我同意这些款项仍将作为解除本协议第4节规定的索赔的对价。

30.税项。尽管本协议有任何相反规定，本协议中的所有付款均应扣除适用的税款，本公司及其关联公司可从根据本协议支付给高管的任何金额中扣缴公司可能合理确定根据任何适用法律或法规要求扣缴的所有联邦、州、城市、外国或其他税款(不言而喻，高管应负责支付与本协议中提供的付款和福利有关的所有税款。

31.追回。高管承认，在适用法律(包括但不限于《萨班斯-奥克斯利法案》第304条和《多德-弗兰克法案》第954条)或适用的奖励协议要求的范围内，奖金和其他激励性薪酬应受到任何必要的追回、没收、补偿或类似要求的约束。

32.签立其他文件。于离职日期，除非本公司另有要求，否则执行董事应被视为已辞去其在本公司担任的所有职位、职位、董事、成员资格及其他职位，并立即生效，而执行董事须签署任何合理所需的文件以履行前述规定。行政人员迅速签署此类文件应是获得本协议规定的遣散费福利的先决条件，否则将导致因故终止合同。

[页面的其余部分留空；签名在下一页]

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

SPECTRUM品牌控股公司

__/s/ Ehsan Zargar_______________________
作者：Ehsan Zargar
职务：常务副主任总裁，总法律顾问
&企业秘书
日期：2022年8月29日

行政人员


__/s/ Rebeckah Long_____________________
丽贝卡·朗

日期：2022年8月29日

附件A

[日期]

SPECTRUM Brands控股公司

戴明路3001号

威斯康星州米德尔顿邮编：53562

Facsimile:(608)278-6363
注意：总法律顾问

Re：《拆毁协议》--第二次释放和放弃索赔

兹提及日期为#年的某一分居协议(“分居协议”)[日期]，Rebeckah Long(“高管”或“我”)与Spectrum Brands，Inc.和Spectrum Brands Holdings，Inc.(“本公司”)之间。使用但未在本信函中定义的大写术语(本《拆分协议》)应具有《分居协议》中赋予该等术语的含义。正如分居协议第21条所预期的那样，本降职协议规定了执行人员自分居日期起第二次释放和放弃索赔。

1.行政人员免除及放弃申索

(A)本降级协议完全免除和免除执行人员可能对以下“被降级人”描述中所包括的每个个人和实体提出的所有现有和潜在的索赔。在执行人员签署本新闻稿之前，执行人员必须仔细阅读本第1节，并确保执行人员完全理解IT。

(B)本人理解并同意，本人接受本《降级协议》意味着，除第1(C)节所述外，本人将在知情的情况下、自愿地、完全地、最终地、完全地永远放弃和放弃针对本公司、其注册和非注册子公司和附属公司以及前述条款的任何继承人或受让人的任何索赔、申诉、行政索赔或诉讼、争议、索赔、要求、仲裁、争议、诉讼或诉讼理由。及其每一位现任或前任高管、律师、合伙人、成员、代理人、受让人、代表、被指定人、保险公司和其他相关个人或实体，包括其前任、继任者以及股权和资产购买者，及其各自的现任或前任高级管理人员、董事、成员、经理、股东、合伙人(普通和有限)、代理人、所有者、法定代表人、雇员和高管，以及受让人、继承人、女职员、前任和继任者每个此等人士或实体(统称为“受保人”)的个人、公司或官方身分的保险公司及承保人，包括但不限于以任何方式与本人受雇于本公司及其联营公司及/或与其分离有关、产生或以任何方式相关的所有索偿，不论是否(I)目前已知或未知，(Ii)本人曾特别提及、申索或主张，或(Iii)属法定、合约或普通法性质或根据。本人承认并同意，本人并不知悉本公司有任何违法行为或会计或其他纠纷，而离职并非因任何会计纠纷所致。在不限制上述部分的一般性或全面性的情况下，我在知情的情况下，自愿地、完全地、最终地、完全地放弃、释放, 并永远解除受救济人的所有已知和未知的索赔、诉讼、诉讼原因或要求，包括但不限于对禁令救济的任何和所有索赔；律师费；

费用；费用；实际、补偿性、惩罚性或惩罚性损害赔偿；身体伤害；人身伤害；精神伤害；精神痛苦；身体痛苦和痛苦；不当解雇；我根据但不限于1964年民权法案第七章、1990年美国残疾人法案、1967年就业年龄歧视法案、老年工人福利保护法、1993年家庭和医疗休假法、密苏里州威斯康星州和任何其他州、市或地方的成文法、法规和普通法、公平劳工标准法、1974年高管退休收入保障法、工人调整和再培训通知法、统一服务就业和再就业权利法、或任何其他民事权利法规；因受保护的特征(包括性别、种族、肤色、民族血统、宗教、年龄、残疾、退伍军人身份)、提出工人赔偿要求或其他受保护的类别而受到骚扰和/或歧视；不通融；报复；丧失工作能力；不支付适当的工资、最低工资和/或加班工资；拖欠工资；失去工资；丧失赚取收入的能力；失去工作保障；羞辱；身体损伤和/或毁容；失去联合体；损害名誉；诽谤、诽谤或诽谤；医疗费用；个人财产损坏、损失或价值缩水；疏忽；严重疏忽；攻击或殴打；严格责任；恶意；侵犯隐私；故意施加精神痛苦；疏忽造成精神痛苦；职业发展的损失或减损；尊严的丧失；根据禁止就业歧视或报复的任何其他联邦、州或地方法规、法律、条例、规则、规章或命令提出的任何和所有索赔；任何侵权、不当解雇索赔。, 违反合同或违反协议；以及任何其他理论、索赔或诉讼原因，无论是已知的还是未知的。

(C)放弃未知索赔。我和本公司的意图是，上述豁免应被解释为尽可能广泛地理解，并应有效地禁止我可能对本公司及其代理人、继承人、受让人和代表提出的所有索赔、指控、诉讼、诉讼、要求、义务、损害、伤害、责任、损失和诉讼的任何性质、性质、种类或描述，已知或未知，以及怀疑或未怀疑的所有索赔、指控、诉讼、诉讼、要求、义务、损害、伤害、责任、损失和诉讼。本人进一步承认，本人日后可能会发现与本人目前所知或相信属实的事实不同或不同的事实，有关本《降级协议》所涵盖的任何或全部事宜，本人同意本降级协议仍然具有完全及完整的效力及作用。我承认，上述豁免是单独讨价还价的，是这份降级协议的关键要素和实质性条款。

(D)未来就业。我同意我现在或以后都没有资格受雇于本公司或重新受雇于本公司。

(E)没有放弃的申索。本人明白本《离职协议》并不放弃本人可能提出的任何索偿：(I)根据任何工伤补偿法规或失业保险福利补偿；(Ii)根据本公司目前维持的任何退休福利计划下的既得利益(然而，本人同意并承认，就任何退休福利供款或计划而言，分居协议第2节所规定的遣散费及福利不应被考虑或包括在内)；(Iii)根据任何法律或本公司目前维持的任何提供健康保险延续或转换权的保单或计划；(Iv)违反本降价协议的任何索赔；(V)在本降价协议生效日期后我可能拥有的任何权利或索赔；或(Vi)根据法律不能通过私人协议免除或放弃的任何索赔。

2.执行确认。

通过签署本拆卸协议，执行人员同意并确认：

(A)本人及本公司均承认并同意，本降价协议并无任何意图暗示本公司违反任何法律或合约，或本人对本公司有任何索偿；

(B)本人承认并声明本人是在知情、自愿及自愿的情况下订立本《破产协议》的，且本公司或任何其他受免税人并未以任何方式强迫本人签署本《破产协议》；

(C)本人确认本公司已书面告知本人，在签署本《降价协议》前，我应自费就本降价协议及所涵盖的每一事项征询本人选择的受权人的意见；

(D)本人明白本降级协议的所有条款，且该等条款公平合理，并不是任何被释放人或其代表所施加的任何欺诈、胁迫、胁迫、压力或不当影响的结果；

(E)我被提供了一段合理的时间(例如，至少四十五(45)天)来审查和考虑签署本《降级协议》；

(F)本人获告知，本人有七(7)个历日，在已签署的撤销协议交付公司后七(7)个历日内(位于Spectrum Brands Holdings，Inc.，3001Deming Way Middleton，Wisconin 53562；注意：总法律顾问)内，本人可撤销本撤销协议(“撤销期限”)，且撤销必须向公司递交书面撤销通知，地址为Spectrum Brands Holdings，Inc.，3001 Deming Way Middleton，Wisconin 53562；注意：撤销期限结束前的总法律顾问；

(G)我不依赖于在本《拆毁协议》规定之外作出或包含的任何陈述或陈述，并且我明确表示不依赖任何该等陈述或陈述；和

(H)本人明白，如果本人在撤销期间不执行本《终止协议》或撤销《终止协议》，本人将无权获得任何遣散费或福利。

3.受保护的权利。

尽管本协议或任何保密协议、商业秘密或发明、雇佣或遣散费协议、或高管可能在本协议之日或之前与公司或其任何子公司或关联公司签订的任何其他协议(统称为《保密协议》)中有任何规定，但任何保密协议中包含的任何内容均不应(I)禁止高管与美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)合作或向其工作人员报告可能违反美国证券交易委员会的任何法律或法规的行为；(Ii)禁止高管与美国证券交易委员会员工合作或进行受任何联邦证券法律或法规的举报人条款保护的其他披露，或(Iii)限制高管因按照前述规定向美国证券交易委员会员工提供的信息而获得奖励的权利。此外，不得禁止高管与任何政府机构合作或向其报告，包括国家劳动关系委员会、劳工部、平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方机构或当局，但高管同意放弃高管追讨损害赔偿或个人救济的权利，否则可能会导致向劳工部、平等就业机会委员会或任何类似的州或地方机构提出指控或投诉。执行人员不需要本公司的事先授权即可参与此类合作、报告、

通信或披露，如果执行人员参与任何此类合作、报告、通信或披露，则执行人员无需通知公司。

4.以引用方式成立为法团。

为免生疑问，《分居协议》第1-4节和第6-31节以引用方式并入本协议，并应适用于本《拆分协议》，如同本协议所述，除非上下文另有明确指示。

丽贝卡·朗

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日期：

附件B

SPECTRUM Brands Holdings，Inc.(“该公司”)已决定重组和裁减部分员工，并向选定的员工提供遣散费(“集团终止计划”)。作为集团终止计划的合格员工，您是决策单位的一部分，决策单位包括公司所有指定的高管(“NEO”)。在决定是否选择这个决策单位的员工以纳入集团终止计划时，考虑的标准是工作职责/职能、工作技能、经验、工作绩效和/或基于业务需求的工作取消。

鉴于上述情况，您和其他被选中参加集团解雇计划的员工有资格从公司获得公司给予您考虑的所附离职协议(“协议”)中所述的某些遣散费福利。要获得协议中描述的遣散费福利，您必须签署协议并按照协议中的指示将其返还，不得早于您的离职日期，也不得迟于您收到协议之日起45天。联邦法律要求，当一名40岁或40岁以上的雇员获得福利并被要求签署与集体就业终止计划有关的离职协议时，必须向该雇员提供某些信息。

该公司正在为您提供信息，显示决策单位中有资格和没有资格获得遣散费福利的员工的年龄和职称。被列为“合格”的员工是指那些其职位将作为本集团终止雇佣计划的一部分而被取消，并有资格获得遣散费以换取签署离职协议的员工。如果员工被列为“不合格”，这是因为，在下面所示的日期，该员工的雇佣将不会作为此集体雇佣终止计划的一部分被终止，或者该员工没有资格获得遣散费。图表中的脚注(如果有)提供了有关资格的其他信息和其他信息。

根据协议的规定，您有最多45天的时间来审查和签署协议并将其返还给公司。您还可以在签署协议后的7个日历日内改变主意并撤销协议。在此期限结束之前，您将不会收到协议中所述的资金和福利。

附件中的图表制作日期为2022年8月29日，日期为2022年8月29日。这一信息可能会发生变化，可能会受到未来就业决定的影响。如果您对此信息有任何疑问，请联系执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书Ehsan Zargar，电子邮件：ehsan.zargar@spectrumbrands.com。