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本高管聘用协议(“协议”)于2022年1月1日由三驾马车传媒集团有限公司(“本公司”)与Sadiq(“SID”)Toama(地址位于纽约贝德福德山庄石桥巷100号，纽约10507(“高管”))签订。公司和高管中的每一方应单独称为“一方”，并统称为“一方”。

(A)职位；职责。在聘期内(第二节定义)，公司聘请高管担任公司的总裁。执行人员应向公司首席执行官和董事会报告工作。行政人员应具有并履行不时分配给行政人员的与行政人员的经验、专业知识和职位相一致的职责。首席执行官或董事会可能指派给高管的与高管作为本公司总裁的职务相一致的其他职责。

(B)义务。在任职期间，高管应将高管的大部分业务精力和时间投入到公司。行政人员同意，在任期内，未经本公司首席执行官或董事会(“董事会”)事先批准，不得为任何直接或间接报酬或利益而积极从事任何其他雇佣、职业或咨询活动；然而，行政人员可(I)以任何身份为任何专业、社区、行业、公民、教育或慈善组织服务，(Ii)担任公司董事会成员或担任行政人员目前服务的公司的顾问，并经董事会同意(同意不得被无理拒绝或拖延)担任其他公司董事会成员，及(Iii)管理行政人员及其家族的个人投资和法律事务；但在任何情况下，该等活动不得对行政人员履行职责造成重大干扰。

(C)本公司特此同意聘用行政人员及行政人员根据本协议所载条款及条件接受该等聘用，自本条例生效日期(“就业开始日期”)起至其五(5)周年为止，除非行政人员已根据下文第2(B)节(“初始条款”)的条款辞职。此后，执行董事的任期将自动延长一(1)年(每个“后续期限”)，除非执行董事或本公司已向另一方发出书面通知，表示不会自动延期(“非续期通知”)，该通知应在生效日期前不少于九十(90)天发出。初始术语和所有后续术语在本文中统称为“术语”。

(D)尽管有任何其他规定，在雇佣开始日期三(3)周年当日或之前，本公司可全权酌情向行政人员提出本协议延期五(5)年(“延期”)，行政人员可真诚地、合理地酌情决定接受或拒绝。如果公司没有及时向执行人员提出延期，或如果执行人员行使其善意，合理酌情拒绝公司提出的延长，执行人员可以辞职，该辞职应被视为具有第4(C)节所界定的充分理由。

(E)现金补偿。作为对公司高管服务的补偿，高管应获得基本工资，并有资格获得额外的可变薪酬。在聘用期内，董事会或其薪酬委员会(“薪酬委员会”)须至少每年检讨当时有效的行政人员基本薪金(定义见下文)及奖金拨备(如下所述)，并可增加(但非减少)薪酬委员会批准的基本工资及/或奖金。基本工资应根据公司不时生效的正常薪资做法支付，但在任何情况下不得少于每两个月支付一次，如属每笔奖金，应在支付该奖金的下一年尽快支付，但在任何情况下不得迟于下一年的3月15日。基本工资的增加不得用来抵消或以其他方式减少公司根据本协议或以其他方式对高管承担的任何义务。

(3)酌情花红。除年度基本工资和年度奖金外，高管还有资格获得年度可变薪酬，其金额由公司薪酬委员会确定。任何日历年的酌情奖金应由薪酬委员会根据公司实现薪酬委员会确定的既定财务和战略目标的情况，由薪酬委员会单独和绝对酌情决定。任何此类酌情奖金可通过现金、股票期权或薪酬委员会另有决定的方式发放给高管。

股权。公司将授予高管“限制性股票单位”，以换取2500,000股公司限制性普通股(“股票单位”)。正如员工、董事和顾问股权激励计划中更全面地阐述的那样，随着高管签署适用的认购文件，三分之一的股票单位将在本协议一周年时归属，其余三分之二的股票单位将在本协议日期的第二和第三周年分两次均等归属。如本公司无故终止行政人员的聘用，行政人员有充分理由辞职，或因行政人员伤残或死亡而辞职，则除行政人员根据本协议有权享有的任何其他利益外，该等股份单位应加速，并完全归属并可立即行使。根据本协议授予的股票单位是独立的，不同于提供给高管的任何其他授予。

(G)雇员福利。在符合条件的范围内，高管应有权参加与高管在公司根据不时生效的条款向其高管提供的所有员工福利、福利和退休计划以及计划以及股权计划中的职位相称的级别。尽管有上述规定，本公司始终保留修改、修改或终止任何此类计划或计划的权利。

(H)额外津贴。本公司应自费向高管提供所有福利，包括根据本公司健康保险计划条款提供的健康保险，该条款可能会不时改变。公司应支付执行人员选择的公司赞助的健康保险计划(包括“家庭计划”)的费用。尽管有上述规定，本公司在任何时候都保留修改、修改或终止任何此类额外优惠的权利。为免生疑问，本公司现行的医疗、牙科及其他保险应维持或提供与本公司先前承保的水平相若的保险。

(I)业务及娱乐开支。根据公司不时生效的政策，高管提交适当的文件后，公司应根据公司不时生效的政策，支付或补偿高管在履行本协议项下的高管职责时发生的所有业务费用，包括但不限于差旅(不包括汽油里程)、娱乐以及专业费用和订阅费。公司没有义务向执行人员偿还因任何原因而产生的税款。

(J)休假、假期和病假。行政人员有权享受每一历年不少于四(4)周的假期。行政人员亦有权因病或其他丧失工作能力，以及本公司雇佣手册或现行程序及政策(视情况而定)所载或不时修订的其他原因(不论是假期、私人时间或任何其他目的)而缺勤。

在持续丧失工作能力的情况下，向行政部门发出终止工作能力的通知(“残疾终止”)。经理死亡后，经理的雇佣将自动终止。如果高管在聘期内因高管死亡或残疾终止而终止与公司的雇佣关系，则自终止之日起：

(Iii)公司应在高管终止雇用之日起十四(14)天内，支付和提供高管(或在高管死亡的情况下，高管的遗产)(A)截至终止之日的任何未付基本工资和任何累积假期，(B)报销截至终止之日发生的任何未报销的费用，以及(C)根据任何适用的补偿安排或福利的条款，高管可能有权获得的所有其他付款、福利或附带福利，权益或附带福利计划或计划或赠款以及根据本条款第3和第4条可能到期的金额(本条款第(Ii)款下的项目统称为“应计福利”)；和

(Iv)公司须在根据任何现金红利或长期激励计划向其他高级行政人员支付薪酬时，向行政人员支付(如行政人员去世，则支付行政人员的遗产)，但在任何情况下，不得迟于终止雇用行政人员的下一年的3月15日，按比例的奖金，等于如果高管继续受雇(没有任何酌情削减)将获得的金额乘以一个分数，其中分子是高管离职前每个相应奖金期间的天数，分母是奖金期间的天数(按比例分配的奖金)；然而，条件是在死亡或残疾终止时，高管正在实现有资格获得此类奖金所需的业绩里程碑。

(Vi)在填写适当的COBRA表格后，在符合COBRA的所有要求的情况下，行政人员可继续让行政人员(及其家人)参加公司的健康保险计划，直至终止生效日期起计十八(18)个月，费用由公司支付(行政人员的部分保费(如有，则从行政人员以其他方式有权获得的款项中扣除)，与向公司目前雇用的人士提供保险的程度相同。

(O)因故终止。公司可以因原因(定义见下文)终止对高管的聘用。如果高管在聘用期内因公司原因被本公司终止聘用，则高管无权获得除应计福利(包括但不限于任何当时既得的期权股票和其他股权奖励)以外的任何额外付款或福利，这些款项或福利将在高管终止聘用之日起三十(30)天内支付或提供。

(B)行政人员故意不履行行政人员在本公司的职责(因行政人员身体或精神受损而丧失工作能力而导致的任何该等失职除外)，除非董事会发出书面通知后三十(30)日内纠正任何该等失职行为，而该书面通知明确指出行政人员没有实质履行行政人员职责的方式；然而，除非行政人员没有善意且没有合理地相信该作为或不作为符合公司的最佳利益，否则行政人员的任何作为或不作为均不属“故意”；或

(B)按比例计算的奖金；但条件是，在终止雇用行政人员时，行政人员正按部就班地达到有资格领取按比例计算的奖金所需的业绩里程碑，并须在终止雇用行政人员的下一年3月15日之前支付按比例计算的奖金；

(G)在填写适当的COBRA表格后，在符合COBRA的所有要求的情况下，高管有权继续参加公司的健康福利计划，只要他当时是该计划的参与者，从终止日期后的第一个日历月开始，为期十八(18)个月。本公司应根据其行政人员健康计划(以及自终止之日起登记为此类健康计划参与者的行政人员家属)支付该18个月期间的眼镜蛇延续保险的全额保险费。如果高管在本条第(G)款规定的18个月期间获得其他工作，从而获得实质上类似或改善的福利，则继续参加由公司提供或提供的任何健康福利计划的权利应立即终止，费用由公司承担；以及

(P)执行人员终止合同，但理由不充分。行政人员可随时以书面通知本公司终止聘用行政人员。如果高管在聘期内因非正当理由终止高管在本公司的聘用，高管无权获得除应计福利(包括但不限于任何当时归属的期权股票和其他股权奖励)以外的任何额外付款或福利，在高管终止聘用之日起三十(30)天内支付或提供。

(Q)无减免/无抵销。除第4(D)(I)(G)条所规定的以外，高管不得被要求寻求其他工作或以其他方式减少本协议预期的任何遣散费福利的价值，也不得因高管可能从任何其他来源获得的任何收入或福利而减少任何此类福利。本协议项下应支付的金额不应受到公司对高管或其他人的抵销、反索赔、补偿、抗辩或其他权利的约束。

(I)任何“人”(定义见经修订的“1934年证券交易法”(“交易法”)第13(D)及14(D)条)，但为此目的，不包括(I)本公司或本公司的任何附属公司，或(Ii)本公司或本公司的任何附属公司的任何雇员福利计划，或由本公司为或依据任何计划的条款而组织、委任或设立的任何人士或实体，而该计划取得本公司有表决权证券的实益拥有权，而该“实益拥有人”是或成为“实益拥有人”(定义见《交易所法令》第13D-3条)，直接或间接持有占本公司当时已发行证券总投票权50%(50%)以上的本公司证券；但不会因为公司收购证券、授予或行使任何股票期权、股票奖励、股票购买权或类似的股权激励，或任何一方在雇佣开始之日继续实益拥有公司有投票权的证券而导致所有权百分比发生变化，因此不会被视为发生控制权变化；或

(Ii)于受聘日期成为董事会成员的人士(“现任董事”)因任何理由(包括但不限于要约收购、委托书竞逐、合并或类似交易)而不再占董事会成员的多数，惟在受聘日期后成为本公司董事成员的任何人士，如其当选或提名参选获得在任董事至少50%(50%)的投票通过，则应被视为在任董事；并进一步规定，任何该等人士的首次就任是与一项与委员会成员有关的实际或威胁的选举竞争有关的，或与委员会以外的“人”(如交易所法令第13(D)及14(D)条所界定的)或其代表的其他实际或威胁邀请委托或同意有关的情况有关的，包括由于旨在避免或解决任何该等实际或威胁的竞争或邀约的协议，不得视为现任董事的成员；或

(Iii)完成重组、合并、合并或出售或以其他方式处置公司(“业务合并”)至少80%的资产(现金及现金等价物除外)，除非在该业务合并后，所有或几乎所有在紧接该业务合并前是本公司未偿还有表决权证券的实益拥有人直接或间接实益拥有当时有权在董事选举(视属何情况而定)中普遍投票的未偿还有表决权证券的合并投票权的50%(50%)以上，由该等业务合并(包括但不限于，因该项交易而直接或透过一间或多间附属公司拥有本公司或本公司全部或实质全部资产的公司)所产生的本公司股份，其比例与紧接该项业务合并前他们对本公司已发行有投票权证券的所有权大致相同；或

(B)行政人员应承担因根据本协定获得的任何利益而应缴纳的所有联邦、州、地方或外国税款，包括但不限于根据经修订的1986年《国内税法》(以下简称《守则》)第499条征收的任何消费税，并对此承担全部费用和全部责任；然而，行政人员因控制权变更(“合同利益”)或与公司或关联公司的任何其他计划、安排或协议(统称为合同利益，“总利益”)而收到或将收到的任何利益，如构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，应按需要扣减，以使其任何部分均不须缴纳守则第499条所征收的消费税，但仅在下列情况下才可：行政人员因此而获得的税后净收益应超过行政人员因此而获得的税后净收益(如果没有进行此类削减)。就本第6节而言，“税后净收益”应指高管从公司获得或有权从公司获得的总收益，该总收益将构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，减去(I)高管就此类“降落伞付款”应支付的所有联邦、州和地方所得税和就业税的金额，按应向高管支付上述款项的每一年的最高边际所得税率计算(基于首次收到上述福利时本守则规定的税率)。以及(Ii)《守则》第4999条对这种“降落伞付款”征收的消费税数额。

(C)本公司(或其继任者)为一般税务目的而聘用的会计师事务所，须根据本条例第6条(A)项作出任何调整。本公司应承担与该会计师事务所根据本条例须作出的厘定有关的所有费用。受聘作出上述厘定的会计师事务所应在受聘执行有关厘定及调整的十五(15)个历日内，或在本公司要求的其他时间，向行政人员及本公司提供其计算结果及详细的证明文件。会计师事务所根据本协议作出的任何善意决定对您和本公司都是最终的、有约束力的和决定性的。

(B)如果本协议项下的任何应付款项构成在“离职”(第409a条所界定)后的“非限制性递延补偿计划”(如守则第409a条所界定)下的应付款项，包括根据第4条所规定的任何应付款项，则即使本协议中有任何其他相反的规定，该等款项亦不会在行政人员“离职”后六(6)个月的翌日之前支付予行政人员。本第7(A)条在行政人员去世后不再适用。

(C)管理层和公司承认，政府机构仍在制定和解释第409a条的要求，第409a条下的某些问题目前仍不清楚，本协议各方已真诚地努力遵守第409a条下的当前指导方针。尽管本协议中有任何相反规定，但如果为了遵守第409a条下的未来指导或解释(包括为确保赔偿不受第409a条约束而进行的必要修订)，有必要对本协议进行修订，则行政人员同意，公司应被允许在预期和/或追溯性的基础上，自行决定做出此类修订。

限制是公平合理的。高级管理人员拥有公司业务(“业务”)的专门知识。高管和公司承认并同意：(I)如果高管直接或间接参与与业务竞争的任何活动，进行违反本协议的任何披露或未经授权使用与业务有关的任何机密信息，双方将受到不可挽回的伤害和损害，以及(Ii)各方有权获得保护，使其不受高管专业知识的此类使用。行政人员承认，公司对其保密信息(定义见第9(B)节)并远离竞争对手的能力对公司及其关联公司的生存能力和业务非常重要。行政人员还承认，在行政人员受雇于公司期间，行政人员将(I)与公司及其关联公司的客户和供应商发展特殊和实质性的关系，和/或(Ii)对保密信息保密。此外，在高管任职期间，高管将帮助发展公司及其关联公司的商誉。最后，根据本条例第3(B)条，行政人员将拥有本公司的重大所有权权益。因此，行政部门同意遵守以下公约，以使公司能够保护这些利益：

(A)竞业禁止。在“限制期”(定义如下)内，除行政人员的所有权权益和参与附件D所列活动(“除外活动”)外，行政人员不得直接或间接地在美国境内的任何地方为行政人员或任何其他个人或实体经营、拥有、从事、协助、受雇、咨询、担任董事或在任何业务或企业中拥有任何财务利益，而该等业务或企业实质上从事本公司的任何服务，或制造或销售本公司或其任何附属公司或关联公司所提供或提供的任何产品，或执行任何其他服务和/或从事与服务或产品类似的任何产品的生产、制造、分销或销售，这些服务或产品是公司或公司的任何子公司或关联公司在执行为公司提供服务期间执行、生产、制造、分销、销售、开发中或计划提供的服务或产品，前提是允许对任何上市公司和其股票在国家证券交易所上市的公司进行不超过2%(2%)的股权投资。

就本第8(A)条而言，“限制期”是指从雇佣开始之日开始的一段时间，如果员工因某种原因被解雇，则一直持续到高管终止雇佣之日的一(1)周年，如果高管因任何其他原因终止雇佣，则以较长的六(6)个月或高管根据第4(D)(I)(C)条领取遣散费的期限为准。

(B)非征求意见。在非招标限制期间(定义如下)，高管不得直接或间接地为高管或任何其他个人或实体(I)聘用、招揽服务、鼓励辞职，或以任何其他方式寻求聘用或聘用任何公司雇员或将超过70%(70%)的顾问时间用于公司或其任何关联公司的业务的顾问，在高管的聘用终止日期或终止日期前一(1)年内，或(Ii)招揽、提供服务，在与本公司的服务或产品构成竞争的服务和/或产品方面，或以其他方式干扰本公司与本公司的任何客户的业务关系，只要该客户在雇佣终止日期或在该终止日期之前的一(1)年内是本公司的客户。尽管本协议有任何其他规定，行政人员应被允许与Thomas Marianacci就排除的活动进行互动，不受任何限制，前提是此类活动不违反以下第9条。

(C)公平救济。行政人员承认，对于行政人员违反第8、9(A)和/或10条的行为，法律上的补救措施将是不够的，而且这种违反行为产生的损害将不容易用金钱来衡量。因此，一旦违反上述条款的任何部分，公司将有权立即获得禁令救济(或其他衡平法救济)，并可能获得限制任何进一步违规的临时命令。在获得该衡平法救济时不需要任何担保或其他担保，执行机构特此同意发放该衡平法救济。这种衡平法救济可从对该事项拥有适当管辖权的任何法院获得。本第8(B)条不得被视为限制本公司因执行人员违反第8、9(A)和/或10条任何部分而可能寻求或利用的法律或衡平法上的补救措施。

(D)司法修改。行政机关承认，本协议各方的意图是，在寻求强制执行的每个法域的法律允许的最大限度内，执行第8、9和10条所载或提及的限制。如果此类条款所载或提及的任何限制因任何原因而被法院或仲裁员认为在期限、活动、地理范围或主题方面过于宽泛，则为了该管辖权的目的，应对此类限制进行解释、司法修改或“蓝铅笔”，以便此后根据适用法律将其限制或减少到需要强制执行的程度。行政人员承认及理解，由于本公司现有及建议的业务计划及项目的性质及范围，以及电子通讯的技术进步，对行政人员在第8(A)及8(B)条下的责任作出任何较窄的地域限制将是不适当的，并与本公司根据该等规定寻求的保障背道而驰。

(D)不使用和不披露保密信息。行政人员承认，在行政人员受雇于本公司期间，他已经并将能够接触到有关本公司及其关联公司、其客户和供应商的保密和/或专有且属于本公司和/或其关联公司的信息。因此，在高管任职期间及之后的任何时候，高管将严格保密，除非为了公司及其关联公司的利益，否则不得使用或试图使用，也不得向任何其他个人或实体披露(未经董事会事先书面授权)任何“机密信息”(定义见第9(B)条)。尽管本第9条有任何规定，行政人员仍被允许在有效发布的法律程序或法院命令所要求的范围内披露任何保密信息，前提是行政人员应立即将任何此类法律程序或法院命令通知董事会，以使公司能够在行政人员披露任何保密信息之前挑战该法律程序或法院命令(如果公司选择这样做)。

(E)机密资料的定义。在本协议中，“机密信息”是指属于公司或其关联公司或其任何客户或供应商的任何机密或专有信息，包括但不限于技术数据、市场数据、商业秘密、商标、服务标志、版权、其他知识产权、专有技术、研究、商业计划、产品和服务信息、项目、服务、客户名单和信息、客户偏好、客户交易、供应商名单和信息、供应商费率、软件、硬件、技术、发明、开发、流程、配方、设计、图纸、营销方法和战略、定价策略、销售方法、财务信息、项目信息、收入数字、账户信息、信用信息、融资安排和其他信息

10.退还公司财产。在高管受雇于公司时，或在受雇于公司期间的任何时间，高管应立即向公司交付属于公司或其任何关联公司的、或属于任何其他第三方的、由于高管受雇于公司而由高管拥有的任何和所有财产，包括但不限于记录、数据、客户名单和信息、供应商名单和信息、笔记、报告、通信、财务信息、帐户信息、产品和服务信息、财务信息、帐户信息、产品和服务信息项目信息、文件和其他文件和信息，包括上述文件的任何和所有副本。

(D)本协议对(I)高管去世后的继承人、受益人、遗嘱执行人和法定代表人以及(Ii)本公司的任何继承人的利益具有约束力，但任何继承人应在假设发生后十(10)日内以高管合理接受的形式向高管提交书面假设。如果高管有合理和善意地相信，如果高管继续受雇于公司，继任者的雇用将减少高管从股票期权或股票授予中受益的机会，则高管拒绝继任者承担本协议应是合理的。就所有目的而言，根据本协议的条款，公司的任何此类继任者应被视为取代公司。本文所使用的“继承人”是指任何个人、商号、公司或其他商业实体，无论是通过购买、合并或其他方式，在任何时间直接或间接收购本公司的全部或基本上所有资产或业务。尽管有这样的转让，本公司仍应与该继承人一起，对其在本协议项下的所有义务承担连带责任。本协议不得由公司以其他方式转让。

(E)行政人员获得根据本协议应支付的任何形式补偿的任何权利不得转让或转让，除非通过遗嘱性质的处置或行政人员死亡后的继承法和分配法，或根据本协议第20节的规定。任何试图转让、转让、转让或以其他方式处置高管获得本合同项下任何形式补偿的权利的任何权益(除本第11条规定的以外)均为无效；然而，尽管有上述规定，高管应被允许转让既得期权股份或其他股票期权或股权奖励，以符合美国证券交易委员会表格S-8中定义的转让给“家庭成员”的规则。

(F)母公司及本公司须承保董事及高级职员责任保险项下的行政人员在雇佣期间及(如有潜在责任)后，承保金额及程度(如有)与本公司承保其他高级职员及董事的金额相同，但在任何情况下不得低于行政人员于生效日期所获承保的金额。

13.通知。本条款要求的所有通知、请求、要求和其他通信应以书面形式发出，并在下列情况下视为已发出：(A)面交或通过传真送达；(B)通过联邦快递或类似的商业夜间服务发送后一(1)天；或(C)通过挂号信或挂号信邮寄后三(3)天，要求并预付回执，并按以下地址或按本条款第14条规定的方式通过书面通知指定的其他地址向当事人或其利益继承人预付收据：

16.整份协议。本协议代表本公司与行政人员就行政人员与本公司的雇佣关系达成的完整协议及谅解，并取代及取代在本协议日期前与本公司订立的有关行政人员与本公司的雇佣关系的任何及所有先前协议及谅解，但不会取代或取代与本协议同时或其后订立的任何书面协议。

(A)协议。除第8(C)条另有规定外，本公司和管理层同意，因双方雇佣关系、关系的开始、关系的终止、本协议或本协议的解释、有效性、构造、履行、违反或终止而产生的任何争议或争议，包括但不限于歧视、骚扰和/或报复的索赔，以及任何违反举报人法律的行为，应通过在纽约、纽约州或本协议双方同意的其他地点举行的具有约束力的最终仲裁来解决。在当时有效的美国仲裁协会(“AAA”)的主持下，并按照当时生效的“国家劳动争议解决规则”。仲裁员可以对此类争议或争议给予强制令或其他救济。仲裁员的裁决是终局的、终局性的，对仲裁各方具有约束力。判决可以根据仲裁员的决定在任何有管辖权的法院进行。仲裁员的选择将按照AAA对此处所述性质的争议的惯例和程序进行。仲裁员将拥有

(B)仲裁的费用和费用。移动方应支付最初提交仲裁的费用(不超过250美元)，每一方应平均支付仲裁的剩余费用和费用。除非法律另有要求或根据仲裁员的裁决，公司和行政人员应分别支付其或行政人员的律师费和开支。尽管有上述规定，仲裁员可以但不必判给任何争议的胜诉方其或行政人员的律师费和开支。

20.受益人。行政人员有权在任何适用法律允许的范围内，通过向本公司发出有关的书面通知，选择并更改受益人，以便在行政人员去世后获得根据本协议应支付的任何补偿或利益。如果高管死亡，则到期的遣散费或本合同项下到期的其他金额应支付给高管的指定受益人，如果没有指定受益人或受益人，则支付给高管的遗产。

22.依法治国。本协议应由纽约州管辖(不参考法律冲突规则)，适用于根据本协议第17条提交仲裁的任何争议或索赔的是非曲直。行政人员和公司在此明确同意纽约州纽约州和联邦法院对根据本协议第17条当事人参与的任何仲裁或第8(D)条适用的任何索赔的任何诉讼或程序的个人管辖权。

(A)除第2(B)节所述明确排除在本新闻稿之外的索赔外，高管特此免除本公司、所有关联公司及其各自的高级管理人员、董事、代理人、雇员、股东、继任者和受让人因高管受雇于本公司和终止受雇而产生的或与之相关的任何和所有索赔、责任、要求、诉讼原因、费用、费用、律师费、损害赔偿、赔偿和义务，无论是法律、股权或其他方面的已知和未知、疑似和不可疑、已披露和未披露的，包括(但不限于)：不当解雇的索赔，精神痛苦、诽谤、欺诈、违反合同、违反诚信和公平交易契约、基于性别、年龄、种族、民族血统、残疾或任何其他受保护类别的歧视索赔，根据修订后的1964年《民权法案》第七章、1967年修订的《就业中的年龄歧视法案》(以下简称ADEA)、《美国残疾人法》、经修订的《雇员退休收入保障法》、经修订的1963年《同工同酬法》、经修订的《家庭和医疗休假法》以及任何州或政府实体的任何类似法律、任何合同索赔、侵权索赔和工资或福利索赔，包括但不限于对工资、奖金、佣金、股权奖励(包括股票授予、股票期权和限制性股票单位)、既有加速、假期薪酬、附带福利、遣散费或任何其他形式的赔偿的索赔。

(B)高管未根据本协议放弃和解除的唯一索赔是：(1)根据适用州法律的条款，他可能拥有的失业、州残疾、工人补偿和/或带薪家庭假保险福利；(2)根据被称为“眼镜蛇”的联邦法律和/或适用的州对应法律，继续参加公司赞助的团体健康福利计划；(3)根据公司赞助的福利计划的条款，截至其终止日期，已归属和未支付的任何福利权利；(4)他根据雇佣协议有权获得的任何福利(例如，第4条所列举的福利)或他获得公司赔偿的权利；(5)违反任何联邦、州或地方法定和/或公共政策权利或根据适用法律不可放弃的权利；以及(6)他在执行本协议之日后发生的任何错误行为或不作为。此外，本协议中的任何条款都不阻止或禁止行政部门向平等就业机会委员会(EEOC)或任何其他负责代表政府执法的政府机构提出索赔，并认为此类索赔不可放弃。然而，由于执行机构特此放弃并免除所有“金钱损害和任何其他形式的个人救济”的索赔(根据上文第2(A)条)，他只能向平等就业机会委员会和类似的政府机构寻求和接受非个人形式的救济。

(D)执行人员承认，他可能会发现与他现在知道或相信是真实的事实不同或不同的事实，涉及本协议标的的任何性质的索赔、要求、诉讼因由、义务、损害赔偿和责任，他明确同意承担可能发现其他或不同事实的风险，并同意无论该等额外或不同事实如何，本协议在所有方面都将有效并继续有效。执行人明确承认，本协议旨在包括执行本协议时，执行人不知道或怀疑存在的针对公司和/或任何相关人的所有索赔，并且确实包括但不限于，执行人不知道或怀疑存在的所有索赔，并明确规定终止所有此类索赔。

(E)行政人员明白并同意，除非执行本协议，否则本公司并无义务根据雇佣协议向其提供除累算权益外的任何遣散费福利。行政人员也理解，无论本协议的执行情况如何，他已经收到或将收到所有欠他的工资，

3.完整协议。本协议及雇佣协议构成行政人员与本公司就上述事宜达成的全部谅解及协议，并取代及取消所有先前与该等事宜有关的协议及承诺，不论是口头或书面的。本协议中的任何内容均不取代或取代高管在终止雇佣协议后所承担的任何义务。

6.可分割性。本协议的任何条款或条款在任何司法管辖区内无效或不可执行，在该司法管辖区无效或不可执行的范围内无效，而不会使本协议的其余条款和条款无效或无法执行，或影响本协议的任何条款或条款在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性。如果本协议的任何条款过于宽泛而无法执行，则该条款将被解释为仅限于可执行的宽泛条款。

7.不承认法律责任。本协议不构成承认公司或在其监督下或代表其行事的任何人的任何非法歧视行为或任何类型的责任。除强制执行或质疑本协议的条款外，不得在任何法律程序中使用或引入本协议作为证据。

-有权在签署本协议后七(7)天内通过挂号邮件向公司提供书面撤销通知至雇佣协议中指定的地址，从而撤销本协议。行政机关的书面撤销通知应在其及时签署本协议后的第八(8)个日历日结束时或之前加盖邮戳。如果这一截止日期适逢美国邮政服务认可的周六、周日或假期，则将延长至下一个工作日。

执行董事拥有Garrison Venture Partners LLC(“GVP”)及GlenArbor Advisors LLC(“GA”)(统称为“除外实体”)的所有权权益。GVP和GA是在家居服务和专业服务部门的业务中获得所有权权益和/或经销商/特许经营权权益的SPV。这些业务还为这些领域的公司(以及投资组合公司)提供战略咨询，策划和执行业务流程外包解决方案，包括(但不限于)呼叫中心服务、企业资源规划、融资、客户获取和保留解决方案。尽管有上述规定，高管与此类被排除实体相关的活动不会干扰高管在本协议下的义务和承诺，并且高管不得披露、使用或向被排除实体提供任何保密信息，包括但不限于客户或供应商名单。