附件10.1

解除和放弃协议

本合同于2022年11月15日在德克萨斯州的一家公司Legacy Housing Corporation(下称“Legacy”)和Curtis D.Hodgson(以下简称“员工”，以及本公司的“双方”)之间签订，内容如下：

鉴于双方于2022年1月5日订立了雇佣协议(“雇佣协议”)；

鉴于《就业协议》第3(D)段规定了以下内容(“股权奖励”)：

a.如果在受雇期间，公司的股票价格连续15个交易日达到并保持在每股36美元的收盘价，公司应立即向员工授予175,000股限制性股票奖励。50%的股份将在授予时归属，50%的股份将在预期的终止日期归属，只要员工在该日期受雇。这些股份应遵守奖励协议和奖励计划的条款。

b.如果在受雇期间，公司的股票价格连续15个交易日达到并保持在每股48美元的收盘价，公司应立即向员工授予175,000股限制性股票奖励。50%的股份将在授予时归属，50%的股份将在预期的终止日期归属，只要员工在该日期受雇。这些股份应遵守奖励协议和奖励计划的条款。

鉴于员工希望撤销和放弃股权奖励，而公司希望接受这种撤销和放弃，而不支付任何费用。

因此，现在，考虑到前述情况，并出于其他良好和有价值的代价，双方在此确认收到并充分支付，双方特此同意：员工撤销并放弃股权奖励。本公司接受这种撤销和放弃，不支付任何费用。撤销和放弃的生效日期为2022年10月1日。雇佣协议中的所有其他条款和条件保持不变。

兹证明，本合同双方已于上文规定的日期签署了本合同。

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