附件10.1

行政人员聘用协议

本协议于以下最后日期由Mastech InfoTrellis，Inc.、Mastech Digital Data，Inc.(特拉华州一家公司、本公司所有已发行和已发行股票的所有者)和签署本协议的员工Michael Fleishman(以下称为执行者)签订。

鉴于，本协议是高管受雇的条款和条件，是在本协议的同时向高管提供的雇用、工资和福利的对价；以及

鉴于，本协议对于保护公司及其关联公司在其客户、潜在客户、账户以及机密、专有和商业秘密信息方面的合法和可保护的商业利益(如以下定义)是必要的。

因此，现在 因此，对于本协议所述的对价，双方已确认已收到并已充分支付，并在此具有法律约束力，公司和管理层同意如下：

1.定义。

1.1.？关联方是指并包括MDI、MDD和任何公司或其他商业组织，该公司或其他商业组织与 公司是通过共同所有权联系在一起的公司和商业组织的一部分，其中该集团每个成员的50%以上的股票或其他股权直接或间接由MDI或其 合并子公司拥有。

1.2.·董事会指计量吸入器的董事会。

1.3.？原因是指(I)行政人员实施涉及道德败坏、盗窃、欺诈或欺骗的犯罪；(Ii)行政人员使公司或任何关联公司蒙受公众耻辱或名誉的行为，并对公司或任何关联公司的商业利益造成明显和实质性的损害；(Iii)行政人员严重或持续不愿履行行政人员主管或董事会合理指示的职责；(Iv)行政人员严重疏忽或故意不当行为；或(V)行政人员严重违反本协议第5或6段，或行政人员保密信息和知识产权保护协议。

1.4.控制权变更是指(I)完成重组、合并或合并或类似形式的公司交易，涉及MDI、MDD或公司(业务合并)，在每个 案例中，在紧接该业务合并之前是已发行普通股的各自实益所有人的所有或几乎所有个人和实体，在紧随该业务合并之后，直接或间接实益拥有分别超过50%(50%)的股份，当时已发行的普通股和当时已发行的有投票权的证券的合并投票权，一般有权在该企业合并所产生的公司的董事选举中投票。或(Ii)完整的

公司的清算或解散，或出售或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产，而在出售或处置后，分别超过50%(50%)的当时已发行普通股和当时有权在董事选举中投票的未偿还有投票权证券的合并投票权，将直接或间接实益拥有 在紧接出售或处置前分别是公司普通股实益拥有人的所有或几乎所有个人和实体。尽管有上述规定，除非控制权变更也是规范第409a条规定的控制权变更，或者是规范第409a条规定的许可分销事件，否则控制权变更不会被视为已经发生。

1.5.？《税法》系指不时修订的《1986年国内税法》。

1.6.保密信息应包括但不限于以下任何信息：全部或部分有关公司及其附属公司的帐目、销售额、销售量、销售方法、销售建议、客户或潜在客户、潜在客户名单、手册、配方、产品、流程、方法、财务信息或数据、成分、想法、改进、发明、研究、计算机程序、计算机相关信息或数据、系统文档、软件产品、专利产品、版权信息。技术诀窍和操作方法以及属于公司或任何关联公司或与公司或任何关联公司事务相关的非公开信息的任何其他商业秘密或专有信息。

1.7.？客户是指任何个人、公司、合伙企业、企业或其他实体，无论是营利性的还是非营利组织(I)由于高管接触到公司及其附属公司的业务信息、机密信息、客户名单或客户账户信息而使高管了解其存在和业务；(Ii)在高管任职期间(或在高管终止聘用前一(1)年内，公司或任何附属公司与其签订合同或进行谈判的商业实体或个人；或(Iii)在高管任职期间是或成为公司或任何附属公司的潜在客户、客户或 收购候选人，

1.8.竞争业务是指经营或试图经营业务的任何个人、公司、合伙企业、企业或其他实体，该业务提供、设计、开发、营销、从事、生产或销售与公司或任何关联公司生产、营销、投资或销售的产品、服务或业务相同或相似的产品、服务或业务。

1.9.[br}有充分理由是指，在未经高管书面同意的情况下，(I)高管工作职责的大幅减少；(Ii)高管基本工资的大幅减少，除非此类削减是公司所有员工薪酬削减的一部分；(Iii)高管主要工作地点的地理搬迁距离公司位于宾夕法尼亚州穆恩镇的办公室超过五十(50)英里；或(Iv)公司实质性违反本协议。尽管如上所述，除非因此而发出的终止通知不迟于据称导致好理由的事件或条件首次发生或发生的 时间后六十(60)天发出，否则不应视为存在好的理由；并且，如果存在构成好的理由的事件或条件，公司应自发出终止通知之日起三十(30)天内治愈该事件或条件，如果公司这样做，则该事件或条件不构成下文中的好理由。如果公司未能及时纠正此类行为或不采取行动，高管可在有充分理由的情况下终止聘用。

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1.10.？MDI？指Mastech Digital，Inc.或任何继任者，即MDD的母公司。

1.11.？MDD？指Mastech Digital Data，Inc.或任何继任者，即公司的母公司。

1.12。？终止日期？是指高管因任何原因终止与公司的雇佣关系的日期。

2.就业。

2.1.聘用期。高管在本协议项下的雇用应从高管实际开始雇用时开始 ，预计为2022年11月14日(生效日期)，并应持续到第7段(雇用期限)规定的终止。高管确认并同意 本协议的任何内容均不保证高管在任何指定或预期期限内继续受雇于公司，公司可随时终止其聘用和本协议。

2.2.职责。在遵守本协议规定的条款和规定的前提下，在任期内，执行人员应按照经不时修订的附表A中规定的职位聘用。执行人员应具有通常与MDI首席执行官、MDI董事会或其指定人员不时分配的职位和职位以及其他职责和职责相关的职责、责任和权力。高管同意负责与该职位相称和要求的职责，以及公司可能不时分配给高管的任何其他职责。高管还同意以勤奋、值得信赖、忠诚、务实、富有成效和高效的方式履行高管的职责，并尽最大努力促进公司及其附属公司的业务和商誉。高管还同意将高管的所有营业时间、技能、精力和注意力专门用于公司的业务，并遵守公司的所有规则、法规和程序。在任职期间，未经公司事先书面批准，高管不得自行从事任何其他业务，或接受任何其他业务实体的任何雇用，或向或为任何其他个人、公司或公司(慈善组织的志愿者除外)提供任何服务、提供任何 建议或提供咨询服务，无论是否无偿或以其他方式提供，不得无理扣留。执行人员应在公司位于宾夕法尼亚州穆恩镇的办公室履行职责，并定期访问公司在美国、加拿大、欧洲和印度的办公室。预计会有合理的其他商务旅行时间。

3.补偿和其他福利。

3.1.截至本协议日期的高管薪酬如本协议附表 A-1所述。上述薪酬须由公司每年进行审查和修改。薪酬的任何变化将在修订后的附表A中列出，随后发布的每个附表A 将按数字递增(例如，附表A-1、附表A-2等)。根据本 协议的规定，公司有权扣留任何适用税务或其他当局要求的任何向高管支付的款项，或高管应向公司或任何附属公司支付的任何金额。

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3.2.年度奖金。在任期内，高管应 有资格获得年度绩效奖金，但须达到董事会确定的年度绩效目标。高管年度目标奖金应在最后发布的附表A中列出。

3.3.公平。在生效日期，高管将获得基于业绩的奖励，以购买300,000股MDI普通股，以购买300,000股MDI普通股，符合非限制性股票期权协议中规定的条款和条件。 此后，在聘用期内，高管有资格根据公司的股票激励计划获得非限制性股票期权和其他奖励，奖励的方式和金额由薪酬委员会自行决定。

3.4.福利计划。在受雇期间，高管 有资格在与公司其他高管相同的基础上，根据公司适用的福利计划和政策的条款，随时或不时地参加公司维护的所有员工福利计划和计划，并在同样的基础上获得保险。

3.5.费用。在聘用期内，公司应遵守第20根据公司不时生效的标准政策和惯例，向高管支付或补偿与高管履行本协议项下的高管职责合理相关的所有适当记录的费用。

4.政策和做法。管理人员同意遵守公司的所有规则、规定、政策、做法和程序，公司应向其发出通知，公司可不时对其进行修改。

5.不参加竞争的协议。为了保护公司及其附属公司在客户和账户方面的商业利益和商誉，并保护机密信息，高管契约并同意，在高管的整个任期内，以及在高管因任何原因终止聘用后的一(1)年内，高管不得：

5.1.直接或间接雇用，或在知情的情况下允许高管直接或间接控制的任何公司或企业在高管任职期间的任何时间雇用公司或任何附属公司雇用的任何人员，或以任何方式便利任何此类人员离开公司或任何附属公司的工作 ；

5.2.直接或间接干扰或试图破坏公司或任何附属公司与其任何员工之间的合同关系或其他关系，或怂恿、诱使或试图诱使公司或任何附属公司的员工终止受雇于公司或附属公司，并在相同或类似业务或公司或任何附属公司提供的任何产品线或服务中成为自雇或受雇于他人；或

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5.3.作为顾问、独立承包商、代理商、员工、管理人员、合作伙伴、董事或其他方式，单独或与任何其他个人、公司或其他实体、在美国或任何其他国家/地区运营的任何竞争业务中直接或间接从事任何活动或业务。

高管承认，公司及其附属公司在美国以及其他国家/地区开展业务，并且 公司及其附属公司的产品和服务的市场遍布全球。执行进一步约定并同意本协议中包含的地域、期限和活动类型限制 (竞业禁止)对于保护公司及其关联公司的合法商业利益是合理和必要的，因为公司及其关联公司的业务范围。

本第5款的条款和条款旨在作为单独的和可分割的条款，如果由于任何原因，其中任何一个或多个条款被认定为无效或不可执行，则本协议任何其他条款的有效性和可执行性均不受影响。如果任何有管辖权的法院因任何原因认为本款第5款的任何规定在期限或地域范围或其他方面不合理，则本款所载的限制和禁止应在该司法管辖区的适用法律允许的最大范围内有效。

如果执行机构违反了本第5款的规定，则应将本条款所述的期限延长该天数，该天数等于在任何时间发生任何此类违规行为的所有天数的总和。高管承认，公司提供的聘用或签署本协议所提供的任何其他对价，是高管同意本条款第5款所列限制性公约的充分对价，并且每个关联公司都是此类公约的预期第三方受益人，拥有执行这些公约的单独和独立的权利。高管同意，高管签署包含本文所述限制性契约的雇佣协议是高管继续受雇于公司的先决条件。

6.不披露和不使用机密信息。行政人员契约并同意，在行政人员任职期间或终止雇用后的任何时间，不得直接或间接向任何个人、公司、公司或商业实体传达或泄露所有保密信息，并为公司的利益严格保密，但行政人员可在受雇过程中和受雇范围内向需要了解此类保密信息的个人、公司或公司披露此类保密信息。除课程和高管受雇范围外，高管不得将任何保密信息用于任何目的或高管的个人利益。行政主管同意签署并遵守公司保密信息和知识产权保护协议的条款和条件，该协议的副本作为附表B附于本协议，并在此并入，如同在本协议中全面阐述一样。

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7.终止。本协议项下的雇佣期限可由任何一方终止 ，不论有无理由，或以任何或无任何理由终止。终止日期发生时，高管应且应被视为已立即辞去其在 公司及其附属公司担任的任何和所有高级管理人员、董事和其他职位(本协议将作为高管的辞职通知，无需高管采取任何进一步行动)。除本第7段特别规定外，高管可能享有的所有其他权利应在终止日起立即终止。

7.1. 因故终止。高管可被公司有理由地解雇。如果高管因任何原因被解雇，公司可立即停止支付除终止日所赚取的工资和福利(不包括期权)以外的任何其他工资、福利或其他 补偿(应计债务)。高管确认高管在本协议项下有持续的义务，包括但不限于第5、6和7段，如果高管因任何原因被终止。

7.2.自愿终止 无充分理由。在提前30天向公司发出书面通知后，高管有权自愿终止其在本合同项下的雇佣关系，除非有正当理由。在收到高管自愿终止的通知后，公司可自行决定缩短通知期，公司的任何此类行动不得导致高管的终止为公司的无故终止。在执行人员自愿终止的情况下，执行人员有权获得截至终止日期的应计债务。

7.3.因 死亡而终止。如果高管在受雇期间死亡，则高管在本合同项下的雇佣应终止，高管的遗产有权获得终止之日的应计债务。

7.4.无故终止：在控制权变更之前，以正当理由终止。公司可以在没有原因的情况下终止高管的聘用，并且高管可以有充分的理由终止其聘用。如果在受雇期间，公司无故终止对高管的雇用，或高管有充分理由(在任何一种情况下，不是在控制权变更后12个月内)终止高管的聘用，高管将有权获得以下权利：

(A)截至终止日的应计债务 ；

(B)基薪连续十二(12)个月，根据公司的正常薪金惯例支付。

(C)执行人员目标奖金的一部分，视雇用期限而定：

(I)如果解雇发生在高管完成十二(12)个月的雇佣(以生效日期衡量)之前，根据公司的正常薪资惯例，将一次性支付相当于目标奖金50%的款项 ；或

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(Ii)如果离职发生在高管完成十二(12)个月的雇佣后， 按照生效日期计算，将按照公司的正常工资惯例一次性支付相当于目标奖金的100%的款项；

(D)在高管及其 合格受抚养人的终止日期后的十二(12)个月内，根据离职政策(定义如下)继续承保公司医疗福利计划，并支付适用的保费或其他费用，所有这些都符合离职政策和适用的福利计划的条款(包括但不限于，由于从新雇主那里获得类似的福利而停止此类福利)，并进行必要的修改，以遵守1985年综合总括预算调节法(COBRA)：

(E)在高管终止日期后的十二(12)个月内，继续归属于 截至终止日期未行使的、根据MDI的股票激励计划授予的未归属股票期权，或其任何继承者(期权)。

(F)既得期权的行权期，包括根据上文第7.4(E)段授予的期权，将在适用的到期日后延长六(6)个月，但不得迟于(I)该期权的原到期日；或(Ii)自授予之日起十(10)年。

管理人员还承认，公司在本条款7.4项下的义务7.4取决于且 执行部门签署(而不是撤销)一份协议，并以与本协议所附附表C(或公司可接受的其他形式)类似的形式免除对公司的所有索赔( 豁免)，并且免除在终止日期后第六十(60)天前根据其条款生效。一旦解除生效 ，将根据需要开始或支付遣散费。尽管有上述规定，如果离职后的60天期限在离职年度之后的一个日历年度结束，则离职金应开始支付或不早于该较晚的日历年度的第一天。

7.5。无故终止； 控制权变更后有充分理由终止。如果在受雇期间，公司无故或因正当理由(在任何情况下，在控制权变更后12个月内)终止对高管的雇用，高管将有权获得以下款项和福利，以代替根据第7.4段终止时高管本来有权获得的付款和福利：

(A)截至终止日所赚取的应计债务；

(B)相当于以下两(2)倍的一次性付款：(I)高管最近三(Br)(3)年(包括终止年)的平均年基本工资；(Ii)高管在前三(3)年(不包括终止年)收到的年均绩效现金奖金(CIC Severance 支付额)：

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(C)公司支付根据《眼镜蛇》适用条款继续承保行政人员及其 符合资格的受抚养人群体健康保险(医疗、牙科和视力)所需的保费，前提是行政人员适时选择根据《眼镜蛇法案》继续承保，截止日期为：(I)行政人员终止雇佣后二十四(24)个月；和(Ii)高管有资格通过另一雇主获得医疗保险的日期，前提是根据本段支付的保费金额 等于高管为眼镜蛇保险支付的成本超过高管作为公司在职员工为团体健康计划保险支付的成本；

(D)自高管受雇的最后一天起，全面、有效地加快高管持有的所有当时尚未到期的股权奖励的归属和/或可行使性；以及

(E)根据公司关于报销的标准政策，为再就业服务提供最高25,000美元的报销。

高管还承认，公司在本第7.5段项下的义务取决于高管签署(而不是撤销)免责声明，且该免责声明在终止日期后第六十(60)天前根据其条款生效。CIC 遣散费将在解除生效后支付。尽管有上述规定，如果高管离职后的60天期限在高管离职年度之后的日历年度结束，则中投公司的遣散费支付不得早于该较后日历年度的第一天。

7.6.遣散费政策。除上文第7.4(C)段规定的情况外，高管无权参加公司的普遍适用的遣散费政策(离职政策)。遣散费应根据本协议支付，并将被视为按照不时生效的遣散费政策支付，直至高管根据遣散费政策有权获得付款的范围。

7.7.违反限制性 公约。在不限制公司第5款规定的补救措施的情况下，一旦高管违反第5款规定的任何限制，公司将没有义务继续支付或提供本第7款规定的任何金额或福利。

7.8.第280G条。如果公司向高管支付或为高管的利益 支付或分配，无论是根据本协议的条款支付或应支付或分配，或根据或由于任何其他协议、政策、计划、计划或安排，或任何对任何支付或利益的限制或任何付款或利益的归属或可行使的失效或终止(每个支付或利益)，将须缴纳守则第499条(或其任何后续条款)征收的消费税，或州或地方法律征收的任何类似税(该等税或税项以下统称为消费税)，则应向执行人员支付的总金额应根据紧随其后的句子减少为可向执行人员支付而不招致消费税(安全港金额)的总金额；但只有在执行人员保留的付款的税后合计价值(在实施扣减后)等于或大于在没有任何此类扣减的情况下向执行人员支付的款项的税后合计价值(在实施消费税后)，才可实施这种扣减。任何此类削减应按以下顺序进行：(I)第一，任何未来的现金支付(如有)应减少(如有必要，至零)；(Ii)第二，任何当前的现金支付应减少(如有必要，至零)；(Iii)第三，所有非现金支付(股权或股权衍生工具相关支付除外)应减少(如有必要，至零)；及 (Iv)第四，所有股权或股权衍生工具支付应减少。

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有关本段的决定应由本公司的独立会计师作出，并由本公司就本条款下提供的服务支付费用。为了进行本段要求的计算，会计师可以对代码第280G和4999节的应用做出合理、善意的解释，并对此类降落伞支付有效的高管边际税率做出合理假设，包括州和地方税的扣减对边际税率的影响。执行和公司应向会计师提供会计师可能合理要求的资料和文件，以便根据本款作出决定。

8.扣缴。公司可从本协议项下支付的任何款项中扣缴其确定为适当的联邦、州或地方所得税。

9.衡平法济助；费用及开支。高管规定并同意，高管违反本协议将对公司及其关联公司造成直接且无法弥补的损害，其金额将极难确定，公司及其关联公司无法在法律诉讼中获得合理或充分的 损害赔偿。出于这些原因，公司及其关联公司有权获得必要的初步、临时或永久禁令或限制令或法令，以保护公司或任何关联公司不受高管违反本协议规定的影响，或因此而无需提交保证金。该衡平救济权是公司或任何附属公司可能必须保护其权利的所有其他法律补救措施之外的权利。任何此类诉讼的胜诉方应负责向非胜诉方偿还与获得救济相关的所有费用，包括合理的律师费以及诉讼费用和费用。执行机构进一步约定并同意，公司或关联公司在本协议项下执行公司或关联公司权利所获得的任何法院命令或判决可被 移交给位于美国任何其他州的任何法院或其他适当的执法机构，或位于公司或该关联公司开展业务的世界任何其他国家/地区的其他适当执法机构，并且该法院或机构应充分执行该命令和/或判决。

10.劳动争议解决程序--放弃权利。考虑到公司聘用高管以及本协议规定的工资和福利，高管和公司各自同意，如果任何一方(或其代表、继任者或受让人)向有管辖权的法院提起关于公司招聘高管、聘用高管或终止聘用高管的诉讼，该诉讼中的原告同意放弃其接受陪审团审判的权利，并进一步同意不会提出要求、请求或动议由陪审团进行审判。

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考虑到公司聘用行政人员，以及本协议规定的工资和福利，行政人员进一步同意，如果行政人员就本协议涵盖的争议向有管辖权的法院寻求救济，公司可在行政人员向公司送达申诉后六十(60)天内的任何时间，根据其选择，要求由一名仲裁员根据美国仲裁协会的规则对全部或部分争议进行仲裁。执行机构同意仲裁任何 争议的选项受《联邦仲裁法》管辖，并完全可强制执行。主管理解并同意，如果公司行使其选择权，任何被仲裁的纠纷将只由仲裁员审理，而不是由法院审理。双方当事人同意胜诉一方有权让非胜诉一方支付其全部律师费。本争议前解决协议将涵盖与高管招聘、聘用或公司终止雇佣直接或间接相关的所有 事项；包括但不限于涉及反对任何形式歧视的法律的索赔，无论是根据联邦和/或州法律提起的，和/或涉及同事的索赔，但不包括工人的赔偿索赔。

接受审判和由陪审团进行审判的权利是有价值的。在签署本协议之前，您可能希望咨询律师。如果是，请随身携带一份本协议副本。然而，在您签署并返回本协议之前，您将不会根据本协议获得雇用。

11.修订。除非受本协议约束的一方以书面形式签署，否则对本协议条款的补充、修改、修改或放弃不对本协议各方具有约束力。对本协议任何条款的放弃不应被视为或构成对本协议任何其他条款的放弃(无论是否类似)，除非另有明确规定，否则此类放弃也不构成持续放弃。任何未能坚持严格遵守本协议任何条款和条件的行为，不应被视为放弃任何此类条款或条件。

12.对行政人员的认收。高管在此承认并同意：(A)本协议对于保护公司及其附属公司的合法商业利益是必要的；(B)无论高管是否因任何原因或与履约有关的原因而被解雇，本协议中包含的限制均可在法院强制执行；(C)高管无意在上述限制范围内与公司及其附属公司竞争；(D)高管已就签订本协议获得充分和宝贵的对价； (E)高管的契诺应被解释为独立于本协议中的任何其他条款，且高管可能针对公司或任何关联公司提出的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是否以本协议为依据，都不应构成公司或关联公司执行这些契诺的抗辩理由；以及(F)签署和交付本协议是高管收到本协议中规定的对价之前的强制性条件。

13.完全理解。高管承认已向高管提供寻求法律咨询的机会，高管已仔细阅读并充分理解本协议的所有条款，并且高管考虑到本协议中规定的补偿，自愿签订本协议。

14.整个协议。本协议取代公司或关联公司与高管之间关于本协议主题的所有先前书面或口头协议；包括但不限于原始雇佣协议。

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15.可分割性。只要有可能，本协议的每一条款应以适用法律下有效和有效的方式进行解释，但如果本协议的任何条款在任何司法管辖区的任何适用法律或规则下被认定在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像此类无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。本协议中所述的限制性契约可视为独立于本协议，并在高管因任何原因终止与公司的雇佣关系后仍然有效。

16.其他协议。高管声明并保证高管不是任何合同、协议或谅解的一方，或不受合同、协议或谅解的 条款约束，这些合同、协议或谅解会影响高管在本协议下的履行权利或能力。高管明确表示，高管在履行高管职责时，不会使用从高管之前的雇主那里获得的任何机密信息，也不受任何其他限制性公约或竞业禁止协议的约束。

17.法律的选择、司法管辖权和地点。双方同意，本协议应视为在宾夕法尼亚州阿勒格尼县订立和签订，宾夕法尼亚州联邦法律适用于本协议，不考虑法律冲突原则。管辖权和地点仅限于公司或其附属公司或高管在任何诉讼中向位于宾夕法尼亚州阿勒格尼县的任何法院或仲裁员强制执行其在本协议项下的权利。在公司或任何附属公司在宾夕法尼亚州阿勒格尼县或为阿勒格尼县提起的任何诉讼中，行政主管特此放弃对宾夕法尼亚州阿勒格尼县或为其法院的管辖权和地点提出的任何异议，包括对个人管辖权、地点和/或法院不方便的任何异议。高管 同意不反对公司或附属公司提出的任何请求，即将高管提出的诉讼从位于宾夕法尼亚州阿勒格尼县以外的论坛或法院移除。

18.有利害关系的继承人本协议对双方的继承人、受让人、继承人和法定代表人具有约束力，并使其受益。MDI、MDD和公司均应要求其全部或几乎所有业务和/或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与MDD或公司(视情况而定)在没有发生此类继承的情况下被要求履行本协议的方式相同，并且高管同意根据本协议对任何继承人、转让或尚存实体承担义务。如本款所用，公司指上文定义的MDD以及通过法律实施或其他方式承担并同意履行本协议的上述业务和/或资产的任何继承人。 通过法律实施或其他方式承担并同意履行本协议的上述MDD及上述业务和/或资产的任何继承人。公司的任何继承人都是本协议的预期第三方受益人。除非根据遗嘱或体面和分配的法律，行政人员不得转让本协议。

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19.通知。根据本协议条款要求或允许一方向另一方发出的所有通知、请求、要求或其他通信，应以书面形式送达或以挂号邮寄、预付邮资、致该另一方或按下列方式送达另一方：

或在双方任何一方不时以书面形式提供给对方的其他地址，该等通知、请求、要求、承兑或其他通信在交付时应视为已收到，如果邮寄，则应视为已在邮寄之日后三(3)个工作日收到；但如果任何此类通知、请求、要求或其他通信已经邮寄，并且如果常规邮件服务因罢工或其他违规行为而中断，则此类通知、请求、要求或其他通信在投递时视为已收到，如果邮寄，则自恢复正常邮件服务之日起三(3)个工作日视为已收到。

20. 第409a条合规。在必要的范围内，以下规则应适用于根据本协议向高管提供的付款和福利(如果有)的分配。 根据本协议的规定，根据本协议支付的遣散费只能从高管离职之日(如下所述)开始，该日为高管终止雇佣之日或之后。

20.1。本协议旨在豁免或遵守守则 第409a条(在适用范围内)，双方同意以遵守或豁免本协议所需的最低限度的限制性方式解释、应用和管理本协议，且不会导致公司在本协议项下的欠款增加。

20.2.根据本协议提供的遣散费和福利，本协议规定的每一期遣散费和福利应被视为一笔单独的付款，适用于修订后的1986年《国税法》第409a条和根据其发布的指导意见(第409a条)。 除非第409a条明确允许或要求，否则高管和公司均无权加速或推迟任何此类付款或福利的交付。

20.3.如果在高管离职之日起，高管不是指定的 员工(符合第409a条的含义)，则每笔遣散费和福利应在本协议规定的日期和条款支付。

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20.4.如果在高管从公司离职之日起，高管是指定的员工(符合第409a节的含义)，则：

20.4.1根据本协议应支付的遣散费和福利，根据本协议规定的日期和条款，在任何情况下，无论何时离职，都应在短期延期期间内支付(如第409a条所定义)，应视为《财务条例》第1.409A-1(B)(4)条所指的短期延期，且应在第409a条所允许的最大范围内予以支付；以及

20.4.2本协议项下到期的每笔遣散费和福利，如果没有本条款，将在高管离职后六个月内支付，不得在离职后六个月零一天(或如果更早，高管去世)之日支付，需要延迟支付的任何此类分期付款将在六个月期间内累计，并在高管离职后六个月零一天以及任何后续分期付款(如果有)的日期一次性支付，按照本合同规定的日期和条件支付的；但是，如果并在最大程度上被视为根据离职付款计划支付的遣散费和福利的任何分期付款， 不因适用财务条例1.409A-1(B)(9)(三)(关于非自愿离职时的离职金)而规定延期支付补偿，则本句的上述规定不适用于此类分期付款和福利。任何符合《国库条例》第1.409A-1(B)(9)(Iii)节规定的例外情况的分期付款，必须不迟于发生服务分离的纳税年度之后的第二个纳税年度的最后一天支付。

20.5.对于高管是否以及何时从公司离职一事，应根据《财务管理条例》第1.409A-1(H)节规定的假设，以符合并符合的方式确定。仅就本款2020而言，公司应包括根据财务法规第1.409A-1(H)(3)节确定为公司单一雇主的所有人员。

20.6.根据本协议提供的所有报销和实物福利应根据第409a条的要求进行或提供，只要此类报销或实物福利受第409a条的约束，如适用，包括以下要求： (I)任何报销用于高管在世期间(或本协议规定的较短时间内)发生的费用，(Ii)有资格报销的日历年的费用金额不得影响任何其他日历年有资格报销的费用。(Iii)符合条件的费用的报销将在发生费用当年的下一个历年的最后一天或之前报销，以及(Iv)获得报销的权利不受抵销、清算或交换任何其他利益的约束。

20.7。尽管本协议有任何相反规定，如果本协议中提供的旨在豁免或符合第409a条的付款和福利不是如此豁免或不符合第409a条的规定，则公司不对高管或任何其他人承担任何责任。

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21.对应者。本协议可以签署一份或多份副本 每一份应被视为原始文书，但所有副本一起构成同一份协议。

22. 标题。本协议中使用的标题仅为方便起见，不得在解释或解释本协议时考虑。

23.起草人条款。双方同意，双方都有机会审查和谈判本协议， 与本协议任何条款的解释有关的任何不一致或争议不应被视为对任何一方不利。

24.生存能力。本协议项下双方各自的权利和义务在本协议项下因任何原因终止后仍继续有效，只要该权利的预定规定和该义务的预定履行是必要的。

兹证明，自上文所述日期起，公司和MDD均以其名义签署了本协议，特此声明，执行人在此签字。

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为了受法律约束，我在此签名如下：

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附表A(1)

本附表A(1)日期为2022年10月25日，是根据公司和高管之间的高管雇佣协议(以下简称协议)发布的，并应纳入该协议并受该协议的条款和条件管辖。本附表A(1)自行政人员受雇生效之日起生效。

1.职位和职责：高管应担任Mastech Digital Data，Inc.的首席执行官。高管应担任Mastech Digital Data，Inc.的每个子公司的首席执行官 ，其中包括Mastech InfoTrellis，Inc.，特拉华州的一家公司，Mastech InfoTrellis Digital，Ltd.，不列颠哥伦比亚省的一家公司，InfoTrellis India Pvt.Ltd.，一家印度公司，Mastech，InfoTrellis Pte。新加坡公司，Mastech InfoTrellis，Ltd.，英国公司，Mastech InfoTrellis，Limited，爱尔兰公司，以及伊利诺伊州公司AmberLeaf Partners，Inc.。上述公司以Mastech InfoTrellis？的名称共同进入市场，构成MDI的数据和分析服务部门。高管的主要职责是担任Mastech InfoTrellis实体的首席执行官，并以此身份负责数据和分析服务部门开展的业务。

2.基本工资：55万美元 (550,000美元)，按日历每年确定。高管基本工资在2023年整个日历年期间保持不变。

3.目标奖金： 高管将有权获得基于业绩的目标年度现金奖金30万美元(300,000美元)(目标奖金)，用于实现某些财务和运营目标。这些目标以及与这些目标挂钩的奖金将由MDI的薪酬委员会每年确定。从生效之日起到你入职一周年为止，你的奖金如下：

a.

保证目标奖金的75%(75%)；

b.

目标奖金的25%(25%)应基于满足特定协作人员配备关键绩效指标(KPI)。

从工作第一年结束到2023年12月31日，您的奖金 将由MDI薪酬委员会决定。

目标KPI应由高管和MDI薪酬委员会在2022年12月31日之前确定。如果高管未能达到目标人员配备关键绩效指标，高管应根据Mastech InfoTrellis对本年度实现的目标金额百分比的评估来支付目标奖金的这一部分。所有奖金将在MDI年终审计完成后于2024年3月15日支付。如果高管在2023年12月31日之前自愿离开Mastech InfoTrellis，或因任何原因被解雇，高管将没有资格获得奖金。如果高管在受雇的第一年被Mastech InfoTrellis无故解雇(由生效日期确定)，则高管的目标奖金 的任何部分将根据公司聘用高管的天数除以365来按比例计算。

4. 签到奖金：高管将获得25万美元(250,000.00美元)的签到奖金，在高管的第一张工资支票中支付。如果在生效日期确定的高管开始受雇一周年之日或之前，高管自愿终止聘用或因公司原因终止聘用， 高管应全额偿还签约奖金。

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5.福利：高管有资格以与公司其他 高管相同的方式享受标准公司福利。

6.费用：公司将报销与高管履行本协议项下职责合理相关的所有有适当记录的费用。

发信人：		约翰·J·克罗宁，Jr.10/25/22				发信人：		迈克尔·L·弗莱什曼2022年10月26日
		公司/日期						执行/日期

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附表B

机密信息和知识产权

保护协议

本协议由特拉华州公司Mastech InfoTrellis，Inc.(以下称为本公司)和签署本协议的执行人员Michael Fleishman (以下称为执行人员)签订并签订，自下列日期起生效。

见证人：

鉴于本公司已经或将会聘用行政人员，以便在执行行政人员职责时，行政人员可获取与公司业务(或其合资企业、关联公司或其客户的业务)有关的机密信息或商业秘密(定义见下文)，并可开发与公司产品和业务(或其关联公司或合资企业的产品和业务)有关的可受版权保护的作品、发明或改进；以及

鉴于，公司与高管之间的谅解是，公司应对此类保密信息、商业秘密、可受版权保护的作品、发明和改进拥有某些权利；

因此，现在，考虑到公司聘用高管的协议以及公司在聘用高管期间向高管支付的费用，高管同意如下：

25.Execution在此承认并同意，在Execute受雇于公司期间，由Execute创作的每个可受版权保护的作品(包括但不限于所有 软件和相关文档以及所有网站设计)，无论是单独还是与他人一起创作的作品，应被视为是由Execute在公司雇用范围内创作的作品，因此，应被视为从创作该等作品开始就根据美国版权法制作的作品。如果有管辖权的法院认为任何此类作品不是出租作品，则本协议应作为高管对此类作品的所有权利、所有权和利益(包括但不限于其中的所有全球版权利益)永久转让给公司而生效。此类可受版权保护的作品是由高管在公司设施之外或在高管与公司的工作时间以外创作的，这一事实不应减损 公司对本款所述作品的权利。行政人员同意签署并向本公司交付本公司可能要求的其他文书或文件，以实现本款第(Br)项的目的。

26.行政人员应迅速及全面地向本公司披露行政人员在受雇于本公司期间单独或与他人共同构思的所有发明或改进，如该等发明或改进的主题是行政人员可能为本公司或代表本公司进行的任何工作所产生或建议的，或以任何方式与本公司的产品或业务(或其关联公司或合资企业的产品或业务)有关，则本公司拥有该等发明或改进的所有权利，不论该等发明或改进是否可申请专利。该等发明和改进是由执行人员在本公司设施以外或在执行人员与本公司的工作时间以外作出或构思的，这一事实不应减损本公司对本第2款所述其他情况下的该等发明或改进的权利。

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27.如果本公司的任何发明不是由于本公司或其关联公司或合资企业的产品、业务或运营而产生或由于本公司的工作而产生的，本公司将不根据本协议对本公司在本公司高管任期内作出的任何发明享有任何权利，尽管管理层仍应将任何该等发明通知本公司。

28.应公司的要求，在公司终止聘用高管期间或之后，高管应签署或参与签署在美国和公司可能选择的外国提交专利申请所需的所有文件或文件，高管应将所有此类专利申请转让给公司或其代名人，并应向公司或其代理人或代理人提供一切合理的协助，以准备和起诉专利申请、图纸、规格等，费用均由公司承担，并应尽一切必要建立、根据本协议的精神，保护和维护公司或其被指定人在发明、专利申请和专利方面的权利。

29.高管应将属于公司的所有 商业秘密和保密信息(或属于公司负有保密义务的第三方的信息)视为机密，这些信息是向高管披露的，高管可以获取或开发这些信息，或者高管在高管受雇于公司的过程中可能遵守这些信息，并且在披露时高管之前不知道，行业中的其他人也不知道或使用，高管在公司终止聘用高管期间或之后，不得披露、发布或以其他方式使用。未经公司事先书面同意，不得泄露任何此类商业秘密或机密信息。本协议中使用的保密信息是指与本公司或本公司任何客户的业务相关的服务、产品、流程或技术相关的任何数据或信息的全部或任何部分或阶段。 无论是否有版权、专利或可申请专利。在本协议中，商业秘密是指公司正在使用或研究的任何新的有用的过程、机器或其他装置或物质的组成，并且没有在专利中描述或在公司已经在外部出版和分发的任何文献中描述；公司开发或拥有的任何软件的源代码或算法；公司采用的任何公式、计划、工具、机器、过程或方法，无论是否可申请专利，但其他人通常不知道；公司的商业计划和营销概念；公司的营销或销售信息；有关公司或公司潜在收购对象的财务信息或预测；财务, 有关公司客户或供应商的定价和/或信用信息；公司客户或客户的姓名、地址或电话号码的列表；公司的内部公司政策和程序；以及根据《统一商业保密法》(或如果适用，宾夕法尼亚州通过的版本)属于商业秘密定义的任何其他信息。

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30.在因任何原因终止与公司的雇佣关系时，高管应立即 向公司交付所有通信、图纸、手册、计算机相关或生成的信息、信件、笔记、笔记本、报告、潜在客户名单、客户名单、流程图、计划、建议书以及与公司业务、客户或供应商有关的任何文件的原件和副本，并且在不限制前述规定的情况下，应迅速向公司交付包含或构成保密信息或商业秘密的任何和所有其他文件或材料。执行 同意维护所有存储的计算机信息的完整性，并同意在将计算机信息归还给公司之前不更改、损坏或销毁这些信息。

31.高管应保存和维护高管在任职期间(单独或与他人联合)所做的所有商业秘密和机密信息的充分和最新的书面记录(？)记录？)。记录的形式可以是笔记、草图、图纸、流程图、电子数据或记录、实验室笔记本和任何其他格式。这些 记录将始终为本公司的独有财产。除非公司明确允许，否则高管不得将该等记录从公司营业地点移走。

32.本协议不得以任何方式更改或解释为更改高管与公司签订的任何雇佣协议的条款和条件。公司可以利用高管雇佣协议的任何部分来执行本协议中规定的条款和条件，并纠正任何违反本协议的行为。公司拥有转让本协议的独家权利。

33.双方同意，本协议应视为在宾夕法尼亚州阿勒格尼县订立和签订，本协议适用宾夕法尼亚州联邦法律，不考虑法律冲突原则。管辖权和地点仅限于公司或高管为执行其在本协议项下的权利而向位于宾夕法尼亚州阿勒格尼县的任何法院提起的任何诉讼。在公司在宾夕法尼亚州阿勒格尼县或为阿勒格尼县提起的任何诉讼中，行政人员特此放弃对宾夕法尼亚州阿勒格尼县或为其法院的管辖权和地点的任何异议，包括对个人管辖权、地点和/或法院不方便的任何异议。Execution同意不反对本公司提出的将Execute提起的诉讼从位于宾夕法尼亚州阿勒格尼县以外的论坛或法院移除的任何请愿书。

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我承认，我已仔细阅读并完全理解本协议的所有条款，并自愿签订本协议。我明白我必须签署这份协议作为我的雇佣条件。

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附表C

保密分居协议和全面释放

鉴于，Mastech InfoTrellis，Inc.(公司)雇用了 (执行者)；以及

鉴于，公司和高管希望解决他们之间与高管聘用和终止聘用有关的任何和所有事宜。

因此，考虑到下述共同承诺，本《保密分居协议》和《全面解除协议》将最终和完全解决公司和高管之间因此类雇用和终止雇用而可能产生的任何和所有索赔和纠纷，因此，公司和 高管均受法律约束，特此同意如下：

1.高管与公司的雇佣关系已终止 (终止日期)。

2.(A)除下文第2(B)段所述外，行政人员不再享有本公司提供的任何薪金或行政人员福利或本公司的任何其他行政人员福利计划。高管同意，本新闻稿的条款和本新闻稿下的付款不会延长高管的服务期限，也不会增加根据本公司福利计划应支付的任何金额。

(B)(作为终止日期后30天内签署本新闻稿的交换条件，公司将：

(1)支付给高管 ，减去 法律要求的扣缴和扣除。这笔款项将由公司根据《行政人员雇佣协议》中生效的条款 支付给行政人员，在行政人员因 原因以外的其他原因终止雇用时应支付的金额，具体而言是按雇用协议中规定的日期和形式，按等额分期付款的方式，减去所需的预扣和扣减。付款将从行政部门终止日期后第六十(60)天或之后的第一个正常发薪日期 开始，以及补足付款，其中包括在终止日期和该初始付款日期之间的正常发薪日期支付的分期付款，以及在该连续期间内随后的正常发薪日期支付的剩余分期付款，直至全额支付。高管同意并承认，根据公司一般适用的遣散费政策(遣散费政策)，他 无权获得任何遣散费。如果高管在雇佣终止后前六(6)个月收到的付款，连同在这六(6)个月期间收到的所有其他应税付款(根据国内税法§409a确定，如果需要，还包括根据本协议支付的款项)超过了根据国内税法§409a允许支付给指定员工的最高金额，则超出的款项应汇总并在六(6)个月期限结束后的第一个工作日一次性支付；

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(2)公司高管福利计划(401(K)或 养老金福利保险除外)在高管及其合资格受抚养人终止受雇后继续承保，根据遣散费政策，并在支付适用保费或其他费用的情况下，所有这些都符合遣散费政策和适用福利计划的条款(包括但不限于，由于从新公司获得类似的福利保险而停止此类福利)；

(3)在上述第(3)款所述的本公司团体健康(医疗、牙科、视力)计划的承保范围终止后，执行 有权根据联邦COBRA要求继续为公司团体健康计划下的任何合资格受益人继续承保和承保时间(受 支付公司根据COBRA可能要求的承保的适用费用的约束)。上述第(3)款规定的任何终止后承保期不应被视为眼镜蛇持续承保期的一部分；以及

(4)在公司集团健康计划项下的眼镜蛇保险对高管和/或高管的合格受益人有效的任何期间，在高管终止雇佣后的前六(6)个月内，高管应每月收到与上文第(1)段所述付款同时减去适当预扣的款项， 根据公司的常规时间表和薪资惯例，金额相当于高管为眼镜蛇保险支付的成本超过高管作为公司在职高管为集团健康计划保险支付的成本。

公司和高管同意并承认，如果不执行本新闻稿，上述金额和福利将超过高管在现有公司政策或实践下有权获得的任何付款。

(C)作为高管最终薪资支付的一部分，一次性支付金额相当于高管根据公司现行政策有权获得的应计未用假期金额。终止雇用后， 经理将收到应计和未使用的假期和个人假期的报酬，而不考虑合同的执行情况。

3.本新闻稿 不应构成或解释为承认公司的任何责任或不当行为。高管明确理解并同意，签订本新闻稿，公司绝不承认侵犯了高管的任何权利，或违反了高管应尽的任何职责或义务，或从事了任何违法行为。事实上，公司肯定地表示，它在任何时候都完全依法对待高管 。此外，执行董事理解并同意，本公司将不以任何方式为其提供未来的就业机会，且执行董事同意不寻求任何此类就业或再就业。

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4.高管代表本人、其继承人、管理人、遗产继承人、受抚养人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，自愿、明确、不可撤销和无条件地解除和永远解除公司及其子公司、关联公司、前任、关联公司、继承人和受让人及其各自的福利计划，及其过去、现在和未来的高级管理人员、董事、受托人、管理人、代理人、律师、雇员和代表以及继承人的职务。任何该等 个人或该等实体(个别及统称为获豁免人)的继承人或受让人，共同及个别地就行政人员已有或曾经因其签立本新闻稿的日期(包括该日期)或其可能针对任何获豁免人提出的任何作为、做法或事件而提出的任何及所有已知或未知的诉讼、诉讼、诉讼因由、要求、损害赔偿及索偿，以及其持续影响，是行政人员的意图是全面解除所有该等索偿。执行本新闻稿即表示，执行本新闻稿即表示他解除了根据任何可能的法律、衡平法、合同、侵权或法定理论提出的任何和所有索赔，包括但不限于：(I)因高管受雇于本公司和/或终止受雇于本公司而产生的任何和所有索赔或与其有关的任何和所有索赔，包括但不限于违反公司政策、规则、法规或手册的任何和所有索赔，或违反明示或默示合同或明示或默示诚信契诺的任何和所有索赔，以及任何和所有关于不当解聘的索赔，诽谤、诽谤、侵犯隐私、违反公共政策、报复、故意或疏忽造成精神痛苦或任何其他人身伤害；(Ii)就补发工资、预支工资或任何形式的补偿性工资提出的任何及所有申索, 特殊或后果性损害赔偿、惩罚性或违约性损害赔偿、律师费、费用、任何种类的支出或费用；(Iii)根据联邦、州或地方宪法、法律、规则、条例或普通法提出的禁止基于年龄、种族、肤色、性别、宗教、残疾或残疾、国籍或任何其他受保护类别或特征的就业歧视的任何和所有索赔，包括但不限于根据经修订的1967年《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》提出的任何和所有索赔，《宾夕法尼亚州人权法》、《美国残疾人法》、《1866年和1871年民权法》、《怀孕歧视法》、《1981年条款》、《家庭和医疗休假法》、《1974年行政人员退休收入保障法》和/或根据任何其他联邦、州或地方人权、民权或就业歧视法规、条例、规则或条例；以及(Iv)截至签立本新闻稿之日(包括该日)，高管对再承租人拥有或可能拥有的任何其他任何类型的索赔。尽管本新闻稿中有任何相反的规定，但执行机构 不放弃根据法律不能放弃的任何权利(包括质疑本新闻稿有效性的任何权利)。

5. 高管明确免除所有被免除人对任何和所有律师的费用、成本、开支和利益的索赔或诉讼理由，这些律师在任何时候或现在代表高管与本新闻稿和/或与本新闻稿中发布的任何事项相关。

6.高管承认，他已有机会 考虑本新闻稿至少二十一(21)天，这是一个合理的时间段，并已建议他在签署本新闻稿之前咨询律师。Execute 还承认，他已有充分和公平的机会与律师协商，他已仔细阅读并完全理解该豁免的所有条款，并且他是在没有 胁迫且知道其性质和后果的情况下自愿执行该豁免的，他承认，他因此放弃了获得完整二十一(21)天期限的权利。在执行本新闻稿后的七(7)个历日内，执行部门可通过向公司递交书面通知，在此期间内撤销本新闻稿，撤销本新闻稿的地址为：Mastech InfoTrellis，Inc.，1305Cherrington Parkway，Bldg.210，Suit400，Moon Township，PA 15108，收件人：Jenna Ford Lacey。在上述七(Br)(7)天撤销期限到期之前，此解除不得生效或强制执行。该撤销期限届满之日在本文中称为生效日期。在收到完整签署的新闻稿副本后八(8)天 之前，公司没有义务支付本新闻稿第2(B)款项下的任何款项。

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7.高管承认，他被提供、接收、使用和暴露于与公司有关的机密专有信息和商业秘密(以下简称商业秘密和/或机密信息)。行政人员同意，本公司在保护其商业秘密和/或保密信息不被披露和/或滥用方面拥有重大商业利益，并且本公司在下述公约中拥有重大商业利益。因此，执行人员应遵守并同意， 未经公司正式授权的执行人员书面同意，他不得直接或间接使用、披露或向任何其他个人、组织或实体传播或以其他方式使用公司的任何商业秘密和/或机密信息，只要相关信息或文件仍为商业秘密和/或机密信息；但是，就本新闻稿而言，商业秘密和/或保密信息不应包括任何为公众所知的 信息(高管未经授权披露的信息除外)，也不包括从事相同业务或与公司开展的业务类似的人员以其他方式认为不保密的任何信息。高管承认并同意，如果其违反或违反本新闻稿第7段规定的限制，确定损害赔偿将是困难的，如果不是不可能的，而且 根据本新闻稿产生的各种权利和义务是非常和独特的，因此一旦高管违反本新闻稿规定的职责和义务，公司将遭受不可弥补的损害，公司将无法在法律上获得有意义的 补救。因此，行政长官同意, 除了或不限制其可能拥有的任何其他补救措施或权利外，公司应有权获得强制令救济，以执行本条例的规定。

8.执行董事特此确认，他已将公司发行的所有信用卡和钥匙以及计算机、计算机、软件、文件、手册、信件、笔记、记录、图纸、笔记本、报告和任何其他文件和有形物品归还给公司，这些文件和有形物品是执行董事在受雇于本公司期间获得、准备或购买的，或在为本公司或代表本公司开展业务时使用或维护的，明确包括包含公司机密信息的文件和有形物品，无论保存在高管的办公室、家中或任何其他地点。此类信息包括所有形式的信息，包括电子形式。高管不会直接或间接披露或进一步使用任何此类公司信息，

9.执行人同意并承认没有应付他的未付费用补偿。

10.除法律另有规定外，行政人员同意不直接或间接从事宣传或任何其他行动或活动，以免对公司、董事会、高级管理人员、管理人员、代理人和企业，包括任何继承人或关联公司产生不利影响。

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B.除非法律另有要求，否则高管同意保密，不向任何人披露本新闻稿的条款，但其配偶、律师或税务专业人士除外，由高管咨询以了解其解释、应用或本新闻稿的法律或财务影响，或与此等人员执行本新闻稿的任何部分，承诺在高管与其共享此类信息之前严格保密。

11.如果本新闻稿的任何条款因任何原因被确定为无效或不可执行，则本新闻稿的其余条款和部分不受此影响，并应在法律允许的最大程度上保持全面有效。

12.高管和公司同意，在所有情况下，本新闻稿所有部分的语言都应根据公平含义作为一个整体来解释，而不应严格地对任何一方有利或不利。

13.管理层和公司理解、约定并同意，本新闻稿的条款和条件构成双方对本新闻稿标的的充分和完整的理解、协议和安排。高管和公司理解、约定并同意，日期为 的高管雇佣协议的终止后义务将继续完全有效。高管承认，他的高管雇佣协议规定，在高管与公司终止后的一年内，高管不得：

(A)直接或间接联系任何客户(如《高管雇佣协议》中所定义)，以请求该客户购买、租赁或许可与公司或任何附属公司提供、提供或开发的产品和/或服务相同、相似或竞争的产品或服务；

(B)直接或间接雇用，或在知情的情况下允许高管直接或间接控制的任何公司或企业在本协议期限内的任何时间雇用任何受雇于公司或任何附属公司的人员，或以任何方式便利任何此类人员离开公司或任何附属公司的工作；

(C)直接或间接干扰或试图破坏公司或任何关联公司与其任何员工之间的合同关系或其他关系，或怂恿、诱使或试图诱使公司或任何关联公司的高管终止在公司或关联公司的雇佣关系，成为自雇或受雇于同一 或类似业务或公司或任何关联公司提供的任何产品线或服务的其他人。本新闻稿的任何条款或条件的任何后续更改或差异，只有在书面形式下才有效；或

(D)在高管离职前一(1)年内，作为顾问、独立承包商、代理商、员工、高级管理人员、合作伙伴、董事或其他任何个人、公司或其他实体，在美国境内或高管曾为公司及其附属公司工作和/或开展业务的任何其他国家/地区内运营的任何竞争业务中，直接或间接从事任何活动或业务。

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14.本新闻稿应受宾夕法尼亚州联邦法律管辖并根据其解释，但联邦法律先发制人的除外。本授权书对本合同双方及其各自的继承人、继承人和允许受让人具有约束力，并有利于他们的利益。不得将其解释为对任何一方不利。

15.行政人员不得转让任何已公布的债权，并保证没有转让任何此类债权。

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兹证明，签署各方已阅读本《保密分居协议》和《全面解除协议》，并打算受本《保密分居协议》和《全面解除协议》的法律约束，已于下列日期签署本《保密分居协议》和《全面解除协议》。

同意：		Dated:
(执行)
为了我自己，我的继承人，个人
代表和受让人
见证人：

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