美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格8-K
当前报告
依据第13或15(D)条
1934年《证券交易法》
报告日期(最早报告的事件日期)：
(注册人的确切姓名载于其章程)
| (国家或其他司法管辖区 (法团成员) |
(佣金) 文件编号) |
(美国国税局雇主 识别号码) |
| (主要行政办公室地址)(邮政编码) |
(注册人的电话号码，包括区号)
不适用
(前姓名或前地址，如自上次报告后更改)
如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：
| 根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页) |
| 根据《交易法》(17CFR)第14a-12条征求材料240.14a-12) |
| 《规则》规定的开庭前通知14d-2(b)根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B)) |
| 《规则》规定的开庭前通知13e-4(c)根据《交易法》(17 CFR 240.13E-4(C)) |
根据该法第12(B)条登记的证券：
| 每个班级的标题 |
交易 符号 |
各交易所名称 在其上注册的 | ||
用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2所界定的新兴成长型公司(§240.12b-2本章的内容)。
新兴成长型公司
如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目5.02 | 董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。 |
2022年11月14日，迈克尔·弗莱什曼成为Mastech InfoTrellis，Inc.(Mastech InfoTrellis，Inc.)首席执行官，Mastech InfoTrellis是Mastech Digital，Inc.的全资子公司。在生效日期之前，他于2022年10月26日与Mastech InfoTrellis和Mastech Digital Data，Inc.(“Mastech Digital Data”)签订了高管聘用协议。Fleishman先生的任期可由本公司或Fleishman先生终止，不论是否有理由，或以任何或无任何理由终止。
雇佣协议规定，自2022年11月14日起，Fleishman先生的基本工资为每年550,000美元，受公司每年审查和修订的影响。雇佣协议还规定，Fleishman先生有资格获得每年300,000美元的按业绩计算的现金奖金(“目标奖金”)，以实现某些财务和运营目标。目标奖金的75%是有保证的，其余25%将以达到某些关键绩效指标为基础。这些目标以及与这些目标挂钩的奖金金额将由公司董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)每年确定。关键业绩指标将由弗莱什曼先生和赔偿委员会决定。根据雇佣协议，Fleishman先生还获得了根据公司的股票激励计划购买300,000股公司普通股的非限制性股票期权的奖励，并有资格获得不合格根据公司的股票激励计划，按照薪酬委员会确定的方式和金额进行股票期权和其他奖励。
如Fleishman先生因“因由”被解雇，本公司可立即停止支付雇佣协议项下的任何其他工资、福利或其他补偿，但截至终止日期所赚取的薪金及福利(不包括期权)(“应计债务”)除外。如果Fleishman先生被无故解雇或因“充分理由”辞职(在每种情况下，除涉及公司、Mastech InfoTrellis或Mastech Digital Data的“控制权变更”后的12个月内)，他有权获得到终止之日所赚取的所有应计债务，相当于他最后一个月基本工资的12个月的遣散费(减去适当的扣除额)，应由公司在其终止日期后的12个月内支付。根据本公司的遣散费政策继续支付本公司的雇员福利及集团健康计划，并根据雇用期限支付其部分目标奖金，如在Fleishman先生完成12个月雇佣前终止雇佣，则支付50%；若在Fleishman先生完成雇佣12个月后终止雇佣，则支付100%(较不适当的扣减)。弗莱什曼先生还有权获得12个月于终止日期后一段期间内，继续归属其于终止日期持有并根据本公司股票激励计划授予的任何未行使的未归属股票期权。Fleishman先生在终止时持有的既得期权的行使期限也将在适用的到期日之后延长六个月，但须受某些限制。
倘若Fleishman先生在涉及本公司、Mastech InfoTrellis或Mastech Digital Data的“控制权变更”后12个月内被无故解雇或因“充分理由”辞职，则他有权获得截至终止日所赚取的所有应计债务、相当于(I)其终止前三年(包括终止当年)的平均基本工资及(Ii)其终止前三年(不包括终止当年)的平均年度目标奖金总和的两倍的一次性遣散费(较不适当的扣除额)。Fleishman先生还有权获得在他被解雇后24个月内继续承保本公司员工福利和集团健康计划所需的保费，加快Fleishman先生在离职日期所持有的所有未偿还股权奖励的全部归属和/或可行使性，以及最高25,000美元的再就业服务报销。弗莱什曼先生在离职时持有的既得期权的行权期将全面加快，从弗莱什曼先生受雇的最后一天起生效。
前述对《雇佣协议》的描述并不完整，其全文受《雇佣协议》全文的限制，其副本以表格8-K的形式作为本报告的附件10.1存档，并通过引用并入本报告。
-2-
| 项目7.01 | 《FD披露条例》。 |
2022年11月14日，公司发布了一份新闻稿，宣布任命弗莱什曼先生为Mastech InfoTrellis，Inc.的首席执行官。新闻稿的副本包括在附件99.1中，并通过引用并入本文。
本条款7.01和附件99.1中包含的信息不应被视为就修订后的1934年《证券交易法》第18节的目的提交的，也不应被视为以引用方式并入1933年修订的证券法下的任何申请中，除非在该申请中通过具体引用明确提出。
| 项目9.01 | 财务报表和证物。 |
| (d) | 以下展品随本表格8-K一并提供： |
| 展品 不是的。 |
描述 | |
| 10.1 | Mastech InfoTrellis，Inc.、Mastech Digital Data，Inc.和Michael Fleishman之间的高管聘用协议，日期为2022年10月26日。 | |
| 99.1 | Mastech Digital，Inc.于2022年11月14日发布的新闻稿 | |
| 104 | 封面交互数据文件(嵌入在内联XBRL文档中)。 | |
-3-
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。
| Mastech Digital，Inc. | ||
| 发信人： | 约翰·J·克罗宁，Jr. | |
| 姓名： | 小约翰·J·克罗宁 | |
| 标题： | 首席财务官 | |
日期：2022年11月18日