真诚地
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/s/Yigal Jacoby
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伊格尔·雅各比
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董事会主席
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1. |
批准本提案1通过后立即生效的公司章程修正案,以规定消除公司董事会不同级别的成员(“董事会”),以便在本届任期结束后,在年会或年会后当选或连任的每名董事成员(外部董事除外)的任期(定义见第5759-1999年以色列公司法(“以色列公司法”),经修订),根据《以色列公司法》,继续担任固定三年任期的人应为一年。
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2. |
选举拉菲·凯斯滕为董事第二类成员,任期至2023年股东周年大会,直至其继任者已正式选出并符合资格为止,或直至其职位根据公司组织章程或以色列公司法的规定离任。
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3. |
再次选举纳达夫·佐哈尔为第一类董事,任职至2025年股东周年大会(或,如果提案1获得批准,任职至2023年年度股东大会),直至其继任者已被正式选举为合格人选,或直至其职位根据公司组织章程或以色列公司法卸任。
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4. |
选举辛西娅·L·保罗为第一类董事人,任职至2025年年度股东大会(或,如果提案1获得批准,任职至2023年年度股东大会),直到她的继任者正式当选并符合条件,或直到她的职位根据公司的组织章程或以色列公司法卸任。
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5. |
重新选举Steven Levy为本公司董事的外部董事,任期三年,自其现任任期结束之日起,或直至其职位根据本公司组织章程或以色列公司法卸任为止。
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6. |
根据《以色列公司法》的要求,批准本公司2022-2024年高级管理人员和董事的现行薪酬政策。
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7. |
在每名新董事首次当选为本公司董事会成员时,批准向其授予30,000股限制性股票单位(“RSU”)。
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8. |
批准安永全球成员Kost Forer Gabbay&Kasierer于截至2022年12月31日的财政年度及下一届股东周年大会期间再度获委任为Allot的独立注册会计师事务所,并授权董事会根据审计委员会的建议厘定该独立注册会计师事务所的薪酬。
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9. |
报告本公司截至2021年12月31日的财政年度的业务情况,包括审查2021财年的财务报表。
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10. |
就股东周年大会或其任何延会或延期可能适当提出的任何其他事项采取行动。
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根据董事会的命令,
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/s/Yigal Jacoby
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伊格尔·雅各比
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董事会主席
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Q:
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2022年股东年会将于何时何地举行?
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A: |
年会将于2022年12月14日下午2:30举行。以色列时间,在我们位于以色列Hod Hasharon内维内曼工业区B区Hanagar街22号的办公室里。
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Q:
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哪些人可以参加年会?
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A: |
任何股东都可以出席。必须出示公司股票的当前所有权证明以及个人照片身份证明,才能获准参加年会。如果您的股票是以银行、经纪人或其他记录持有人的名义持有的,您必须携带当前的经纪对账单或其他所有权证明参加年会。
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Q:
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谁有权投票?
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A: |
只有在2022年11月10日(股东周年大会的记录日期)收盘时持有普通股的股东才有权在股东周年大会上投票。
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Q:
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我该怎么投票?
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A: |
你们可以用邮寄的方式投票。您可以通过填写代理卡(如果您是登记在册的股东)或投票指导卡(如果您是“街道名称”受益人)并将其放入随附的预付地址的信封中
来实现这一点。如果您退回一张签名卡,但没有提供投票指示,您的股票将按照董事会的建议进行投票。
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Q: |
作为登记在册的股东持股与以“街名”持股有何不同?
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A: |
许多Allot股东通过银行、经纪商或其他被指定人持有股票,而不是直接以自己的名义持有。正如本委托书中所解释的,登记在册的股份与在
“街道名称”中拥有的股份之间存在一些区别。
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Q:
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Allot是否建议我在年会之前投票?
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A: |
是。即使你计划参加年会,Allot也建议你提前投票,这样如果你后来决定不参加年会,你的投票就会被计算在内。
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Q:
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如果我通过代理投票,我可以更改我的投票或撤销我的代理吗?
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A: |
是。在股东周年大会投票前,你可以随时更改你的委托书。如果您是登记在册的股东,您可以通过以下方式完成此操作:
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• |
向公司秘书提交书面撤销通知,并将通知送达公司上述地址;
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• |
授予带有较后日期的新代理卡;或
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• |
出席股东周年大会并亲自投票(出席股东周年大会不会导致你先前获授予的委托书被撤销,除非你在股东周年大会上提交另一次投票)。
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Q:
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当我提交代理投票时,我如何投票?
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A: |
当您提交代表投票时,您指定Ziv Leitman和Rael Kolevsohn或他们中的任何一人为您在年会上的代表。您的股份将按照您的指示在年会上投票表决。
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Q:
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如果我收到多张代理卡,这意味着什么?
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A: |
这意味着你在转会代理或经纪人那里有多个账户。请签署并退还所有代理卡,以确保您的所有股份都已投票。
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Q:
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什么构成法定人数?
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A: |
要在股东周年大会上处理业务,必须有两名或以上股东亲身或委派代表出席,相当于截至记录日期已发行普通股不少于25%,即必须有法定人数出席。
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Q:
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如果没有法定人数,会发生什么情况?
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A: |
如出席人数不足法定人数,股东周年大会将延期至下一周同一时间举行,或于股东周年大会主席经亲身或委派代表出席并就延会问题进行表决的
股东同意下决定的日期及时间及地点举行。
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Q:
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选票将如何计算?
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A: |
每一股已发行普通股有权投一票。本公司的组织章程没有规定累积投票权。
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Q: |
需要什么投票才能批准年会上提交的每一项提案?
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A: |
提案1(批准对公司章程的一项修正案)要求代表公司当时未偿还的有投票权证券的至少三分之二的证券被投票支持该提案的通过。
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Q:
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如果我没有在代理卡上提供说明,我的股票将如何投票?
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A: |
如果您是您股票的记录持有人,并且没有在您的委托卡上指定您希望如何投票您的股票,您的股票将根据董事会的建议投赞成票:
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1. |
批准对本公司组织章程细则的修订,于建议1获批准后立即生效,以规定消除不同类别的董事会成员,并将在股东周年大会或之后当选或连任的每名董事成员(根据以色列公司法继续任职的外部董事除外)的任期定为一年。
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2. |
选举拉菲·凯斯滕为董事第二类成员,任期至2023年股东周年大会,直至其继任者获正式选举并具备资格,或直至其职位
根据公司组织章程或以色列公司法卸任。
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3. |
对于纳达夫·佐哈尔再次当选为一级董事,任期至2025年股东年会(或,如果提案1获得批准,任期至2023年股东年会),直至其继任者已被正式选举并具有资格,或直至其职位根据公司的组织章程或以色列公司法卸任。
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4. |
选举辛西娅·L·保罗为第一类董事成员,任期至2025年年度股东大会(或,如果提案1获得批准,则任职至2023年股东年会),直至其继任者已被正式选举并具有资格,或直到她的职位根据公司的组织章程或以色列公司法卸任。
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5. |
史蒂文·利维再次当选为本公司董事的外部董事,任期三年,自其现任任期结束时开始,或直至其职位根据本公司组织章程或以色列公司法卸任。
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6. |
批准《2022-2024年补偿政策》。
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7. |
在每个新董事首次当选为董事会成员时,批准向其授予30,000个RSU。
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8. |
批准安永全球成员Kost Forer Gabbay&Kasierer在截至2022年12月31日的财政年度和下一次年度股东大会期间重新任命为Allot的独立注册会计师事务所,并授权董事会根据审计委员会的建议确定该独立注册会计师事务所的薪酬。
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9. |
按照指定代表就任何其他适当提交周年大会及其任何延期或延会的事宜所作的最佳判断。
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Q:
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我在哪里可以找到年会的投票结果?
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A: |
我们计划在年会上宣布初步投票结果,并在年会结束后在我们将提交给美国证券交易委员会的外国私人发行商报告中报告最终投票结果。
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Q:
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年会的委托书征集费用由谁承担?
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A: |
本公司将承担为股东周年大会征集委托书的费用。除邮寄征集外,公司董事、高级管理人员和员工还可通过电话、面谈或其他方式征集股东的委托书。这些董事、管理人员和雇员将不会获得额外的补偿,但可能会报销与此类征集相关的合理自付费用。经纪、代名人、受托人及其他托管人已被要求向其所登记持有的普通股的实益拥有人递交募集材料,而该等托管人将获本公司报销其合理的自付费用。
公司还可以聘请一名独立顾问协助征集委托书。如果保留用于此类服务,费用将由公司支付。
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普通股
有益的
拥有(1)
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百分比
普通股
有益的
拥有
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||||||
LynRock Lake Partners LLC(2)
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8,736,585
|
23.4
|
%
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|||||
Oterbridge Master Fund LP(3)
|
2,735,112
|
7.3
|
%
|
|||||
友利保险企业控股有限公司(4)
|
2,749,041
|
7.3
|
%
|
|||||
VIEX Capital Advisors,LLC(5)
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1,987,178
|
5.3
|
%
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(1) |
如本表所示,“受益所有权”是指投票或指示投票或处置或指示处置任何担保的唯一或共享的权力。就本表而言,某人被视为普通股的实益拥有人,该普通股可于记录日期起计60天内透过行使任何购股权或认股权证获得。受目前可行使或可于60天内行使的购股权或认股权证规限的普通股,在计算持有该等购股权或认股权证的人士的持股百分比时被视为已发行,但在计算任何其他人士的持股百分比时则不被视为已发行。金额和百分比是根据截至记录日期的已发行普通股37,336,124股计算。
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(2) |
根据2022年9月15日提交的附表13D/A,LynRock Lake LP、LynRock Lake Partners LLC和Cynthia L.Paul报告称,各自对8,736,585股普通股拥有唯一投票权和处置权。该金额不包括于2022年2月向LynRock Lake Master Fund LP(“LynRock Lake Master”)发行的本金总额为4,000,000美元的高级无抵押可转换承付票转换后可发行的任何普通股,但实益所有权限制为紧接任何该等转换后已发行普通股的19.99%(该百分比可在LynRock Lake Master发出通知时降低或
在LynRock Lake Master发出61天通知后增加至24.99%)。LynRock Lake LP(“投资经理”)为LynRock Lake Master的投资经理,根据一项投资管理协议,该投资经理已获授予对LynRock Lake Master所持证券的全部投票权及投资权。Cynthia L.Paul是投资经理的首席投资官,也是投资经理的普通合伙人LynRock Lake Partners LLC的唯一成员,她可能被视为对LynRock Lake Master持有的我们的证券行使投票权和投资权。报告人的地址是NY 10573,Rye Brook,Suite130 International Drive。
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(3) |
根据2022年5月12日提交的附表13D/A,Outerbridge Capital Management,LLC,Outerbridge Master Fund LP,Outerbridge GP,LLC和Rory Wallace报告称,他们对2,735,112股普通股分享了投票权和处分权。Oterbridge Capital Management,LLC,Oterbridge GP,LLC和Rory Wallace的地址是纽约第三大道767 Third Avenue,第11层,New York 10017。Oterbridge Master Fund LP的地址是C/o Ogier Global(Cayman)Limited,地址为开曼群岛KY1-9009大开曼群岛卡马纳湾Nexus Way 89
。
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(4) |
根据2022年2月10日提交的附表13G/A,Clal保险企业控股有限公司(“Clal”)对我们2,749,041股股票拥有共同投票权和处分权。所有这些股份都是由Clal的子公司通过公积金、共同基金、养老基金和保险单等为公众持有的。克莱尔的地址是以色列特拉维夫拉乌尔·瓦伦堡大街36号,邮编37070。
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(5) |
根据于2022年6月30日提交的附表13G,(I)VIEX GP,LLC(“VIEX GP”)、VIEX Capital Advisors,LLC(“VIEX Capital”)及Eric Singer报告,彼等
分别对2,735,112股普通股及(Ii)VIEX机会基金LP系列一及VIEX机会基金LP系列二(合称“VIEX基金”)分别拥有1,849,887股普通股及137,291股普通股的投票权及否决权。VIEX GP是VIEX Funds的普通合伙人,VIEX Capital是VIEX Funds的投资经理,Eric Singer是VIEX GP和VIEX Capital的管理成员。VIEX GP、VIEX Capital、VIEX Funds和Eric Singer的地址分别是佛罗里达州桑尼岛海滩阳光岛大道323号,Suite700,FL 33160。
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名字
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实益拥有的普通股(1)
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实益拥有的普通股百分比
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||||||
导演和董事提名者
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||||||||
拉菲·凯斯滕
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*
|
*
|
||||||
纳达夫·佐哈尔
|
*
|
*
|
||||||
辛西娅·保罗(2)
|
8,736,585
|
23.4
|
%
|
|||||
伊扎克·丹齐格
|
*
|
*
|
||||||
伊格尔·雅各比
|
427,348
|
1.2
|
%
|
|||||
曼努埃尔·埃查诺夫
|
*
|
*
|
||||||
埃夫拉特·马科夫
|
*
|
*
|
||||||
史蒂文·D·利维
|
*
|
*
|
||||||
行政人员
|
||||||||
埃雷兹·安特比
|
400,000
|
1.1
|
%
|
|||||
齐夫·莱特曼
|
*
|
*
|
||||||
拉埃尔·科列夫松
|
*
|
*
|
||||||
科伦·鲁巴年科
|
*
|
*
|
||||||
阿萨夫·埃亚尔
|
*
|
*
|
||||||
维瑞德·祖尔
|
*
|
*
|
||||||
马克·施泰曼
|
*
|
*
|
||||||
萨拉·沃沙夫斯基·奥伯曼
|
*
|
*
|
||||||
诺姆·莱拉
|
*
|
*
|
||||||
所有董事、董事提名人和高管作为一个小组
|
9,976,929
|
26.7
|
%
|
|
在符合第四十条和第四十一条规定的情况下
|
39.2 |
自本公司2022年股东周年大会起,本公司董事会成员(外部董事除外)须在股东大会上以普通决议案方式选出,而每名该等董事
的任期至下届股东周年大会及其继任者选出并具备资格为止。
|
39.2 |
尽管有上述第39.2.1条的规定,在本公司2022年股东周年大会前选出的任何董事(外部董事除外)应任职至其当时的任期结束为止。
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|
|
1. |
在股东周年大会上投票表决的股份占简单多数,不包括控股股东的股份和在批准决议中有个人利益的股东的股份,但与任命中的个人利益并非因与控股股东的关系而产生的个人利益除外,应投票赞成该决议;或
|
2. |
非控股股东及在决议通过过程中并无个人利益的股东的股份总数不超过本公司尚未行使的投票权的2%。
|
• |
目标:吸引、激励和留住经验丰富的人员,他们将为Allot的成功提供领导并提高股东价值,
为每位高管提供在一个不断增长的组织中晋升的机会。
|
• |
薪酬工具:包括基本工资;福利和额外津贴;现金奖金;基于股权的奖励;以及退休和解雇安排。
|
• |
固定薪酬和可变薪酬的比例:Allot旨在根据薪酬政策规定的范围平衡固定薪酬(基本工资、福利和额外津贴)和可变薪酬(现金奖金和基于股权的奖励)的组合,以便将每位高管的薪酬与Allot的财务和战略业绩
挂钩,并加强高管利益与Allot及其股东的长期利益之间的一致性。
|
• |
内部薪酬比率:Allot已审查薪酬政策中规定的高管整体薪酬与Allot其他雇员的平均和中位数薪酬之间的比率,以确保高管薪酬水平不会对Allot的工作关系产生负面影响。
|
• |
基本工资、福利和额外津贴:薪酬政策为确定高管基本工资、福利和额外津贴提供了指导方针和标准。
|
• |
现金奖金:Allot的政策是允许年度现金奖金,可根据薪酬政策中规定的指导方针和标准(包括上限)向高管人员发放现金奖金。
|
• |
“追回”:在会计重述的情况下,Allot有权向现任高管追回超过根据会计重述应支付的金额的奖金补偿,并有三年的回顾。
|
• |
基于股权的奖励:Allot的政策是以股票期权、限制性股票单位和其他形式的股权的形式提供基于股权的奖励,
可根据薪酬政策中规定的指导方针和标准(包括最短归属期限)授予高管。
|
• |
退休和离职:《薪酬政策》规定了确定执行干事退休和离职安排的指导方针和标准,包括对这些安排的限制。
|
• |
免责、赔偿和保险:《薪酬政策》规定了为董事和高管提供免责、赔偿和保险的指导方针和标准。
|
• |
董事:薪酬政策根据以色列公司法颁布的适用法规为我们董事的薪酬以及根据薪酬政策中规定的指导方针和标准(包括最短归属期限)授予董事的股权奖励提供了指导方针。
|
• |
适用范围:薪酬政策将适用于在股东批准薪酬政策之日之后批准的所有薪酬协议和安排。
|
• |
审查:薪酬和提名委员会和董事会应根据以色列公司法的要求,不时审查和重新评估薪酬政策的充分性。
|
1. |
在股东周年大会上投票表决的股份占简单多数,不包括控股股东的股份和在批准决议中有个人利益的股东的股份,但与任命中的个人利益并非因与控股股东的关系而产生的个人利益除外,应投票赞成该决议;或
|
2. |
非控股股东及在决议通过过程中并无个人利益的股东的股份总数不超过本公司尚未行使的投票权的2%。
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截至十二月三十一日止的年度:
|
||||||||
2020
|
2021
|
|||||||
(单位:千美元)
|
||||||||
Audit Fees (1)
|
285
|
416
|
||||||
审计相关费用(2)
|
20
|
-
|
||||||
Tax Fees (3)
|
88
|
39
|
||||||
Other (4)
|
-
|
50
|
||||||
Total
|
393
|
505
|
(1) |
“审计费用”包括本公司独立会计师事务所提供的与我们2020和2021年年度审计相关的服务费用、有关本公司在Form 6-K表格中提交的季度财务业绩的某些程序以及有关财务会计和报告标准的咨询费用。
|
(2) |
“审计相关费用”涉及传统上由独立审计师执行的保证和相关服务,包括:会计咨询和有关财务会计、报告标准和尽职调查的咨询。
|
(3) |
“税费”包括由我们的独立注册会计师事务所提供的税务合规、转让定价和对实际或预期交易的税务建议等专业服务的费用。
|
(4) |
“其他”包括拟议的潜在股票发行的费用。
|
根据董事会的命令,
|
|
/s/Yigal Jacoby
|
|
伊格尔·雅各比
|
|
董事会主席
|
1. |
前言
|
2. |
薪酬政策目标
|
2.1 |
按绩效付费
|
• |
使高级管理人员的利益与分配公司股东的利益紧密结合,以提高股东价值;
|
• |
提供一个协作的工作环境,让每一位执行主任都有机会影响Allot的长期成功;
|
• |
对表现优异的个人和公司提供更多奖励,而对表现一般或不充分的奖励大幅减少或不奖励。
|
2.2 |
风险管理
|
• |
确保虽然每位执行干事的薪酬总额中有很大一部分存在风险,并与实现董事会确定的财务、公司、职能业绩和其他目标挂钩,但总体风险承担得到管理和保持;
|
• |
将可能危及Allot潜在价值的高风险的个人激励降至最低。
|
3. |
薪酬要素
|
• |
基本工资;
|
• |
福利和额外津贴;
|
• |
现金红利;
|
• |
股权补偿;
|
• |
退休和终止服务安排。
|
4. |
基本工资(或费用)
|
• |
与公司竞争管理人才的公司;
|
• |
是公司直接竞争对手的公司;
|
• |
营收周转率与本公司相近的公司;
|
• |
市值与本公司相近的公司;
|
• |
地理上的考量。
|
5. |
福利和额外津贴
|
5.1 |
根据当地法律或有关司法管辖区的习惯所要求或便利的福利和额外津贴,除其他外,可包括:
|
• |
每年最多25天的假期;
|
• |
每年最多18天的病假(或法律规定的);
|
• |
法律规定的年度疗养费;
|
• |
向养恤基金或其他类型的养恤金计划(如经理保险计划)支付款项;
|
• |
伤残保险;
|
• |
向法律规定的进修基金支付费用;
|
• |
住房(在相关市场);
|
• |
医疗保险计划和医疗费用。
|
5.2 |
其他福利旨在补充现金薪酬,并向执行干事提供非货币奖励,除其他外,可能包括下列福利:
|
• |
公司手机及相关费用;
|
• |
通信设备及相关费用;
|
• |
差旅和/或汽车津贴和/或公司汽车及相关费用;
|
• |
教育津贴;
|
• |
订阅相关文献。
|
• |
法定组织和专业组织的成员资格
|
6. |
退休及终止服务安排
|
• |
提前通知--在一段时间内终止雇佣时的预先通知,在任何情况下不得超过6个月。在此
期间,执行干事可能被要求继续受雇于Allot。
|
• |
遣散费--所有以色列行政官员均须遵守《以色列遣散费薪酬法》第14节的规定。因此,Allot将支付相当于月薪8.33%(或适用法律要求的任何其他金额)的金额
用于支付遣散费,而不是在雇佣终止时全额支付遣散费。
|
• |
过渡期--执行干事可领取最多6个月的基本工资和福利(不包括奖金和基于股权的补偿),考虑到执行干事的服务或雇用期限、在此期间的服务和雇用条件、在此期间的业绩、执行干事对实现分配的目标和利润的贡献以及终止雇用的情况。在此期间,执行官员可能不会被要求继续受雇于Allot。
|
• |
美国或其他高管的健康保险-在终止雇佣时支付最多6个月的离职后健康保险。
|
7. |
现金奖金
|
7.1 |
首席执行官
|
7.1.1 |
Allot首席执行官的支付公式旨在推动首席执行官的业绩和激励,同时保持坚定的风险管理机制。
|
7.1.2 |
支出公式将包括以下将单独计算的衡量标准类型:
|
(i) |
公司业绩指标(财务和运营):如收入、营业收入、入账、税前收入和利息(可根据董事会的酌情决定,按公认会计原则或非公认会计原则设定)等,
对照公司相关年度预算的目标(“目标”)进行衡量。公司业绩的权重将至少占年度目标奖金的70%(即100%完成目标的奖金)。
|
(Ii) |
个人绩效衡量:薪酬委员会和董事会将在每个财年开始时确定这些衡量标准,可能包括可衡量的定量衡量标准和/或定性衡量标准。这些单项绩效指标的权重将构成年度目标奖金的余额。
|
7.1.3 |
可自由支配部分-根据对CEO的业绩和对公司成功的贡献的评估,薪酬委员会和董事会可以向CEO额外发放最多3个月的基本工资
。在任何情况下,首席执行官的年度奖金总额不会超过下文第7.3节规定的最大奖金机会。
|
7.2 |
执行官员向首席执行官汇报工作
|
7.2.1 |
对于向首席执行官报告的高管,支付公式将类似于上文为首席执行官描述的支付公式,公司业绩指标的权重至少占目标奖金的50%,其余部分将由薪酬委员会和董事会酌情决定构成个人业绩指标和/或业绩评估。
|
7.2.2 |
尽管有上述规定,薪酬委员会及董事会将根据与本公司及有关行政人员的表现及目标有关的额外
考虑因素(包括不可计量准则),全权酌情厘定实际花红派发及增加实际花红派发。在任何情况下,年度奖金总额都不会超过以下第7.3节中规定的最大奖金机会。
|
7.3 |
最大奖金机会
|
7.3.1 |
首席执行官的年度现金奖金在任何一年不得超过首席执行官年度基本工资的150%。
|
7.3.2 |
任何其他执行干事的年度现金奖金在任何一年不得超过该执行干事年度基本工资的100%。
|
7.4 |
对销售和营销主管人员的激励计划
|
7.4.1 |
销售主管的整体薪酬是专门为激励他们的业绩而设计的。因此,与其他高级管理人员薪酬的可变要素相比,他们薪酬的可变要素(重点是他们获得的销售佣金,将在下文中定义)相对较大,而其薪酬的固定要素较小。
|
7.4.2 |
每名销售和营销主管的年度销售激励计划应确定如下:
|
• |
执行干事的目标将在每年年初设定(“销售目标”)。实现高达100%的销售目标可能相当于首席执行官年基本工资的高达100%。
|
• |
支付给销售和营销主管的年度销售奖励上限为其年度基本工资的250%。
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• |
尽管有上述规定,薪酬委员会及BOD仍有全权酌情厘定销售奖励或其他花红支出,并根据与本公司及有关高管的表现及目标有关的额外考虑因素(包括不可计量准则),增加实际销售奖励或其他花红支出。在任何情况下,年度销售奖励和奖金总额都不会超过以上7.4.2节中规定的上限。
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7.5 |
调整目标和目标
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7.6 |
为非凡的交易或努力获得的奖金
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7.7 |
更改控制权保留授权书
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7.8 |
以现金或基于股权的薪酬支付
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7.9 |
部分奖金支付
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8. |
基于股权的奖励
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8.1 |
高管股权奖励
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• |
基于股权的奖励可在招聘高管时或不时授予,同时除其他外,考虑到高管的教育背景、以前的商业经验、能力、资格、角色和
个人责任。
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• |
可授予执行干事的股权奖励的价值(根据公认的估值方法)在授予之日每年不得超过下列数额:
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o |
CEO – $1,000,000;
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o |
Chairman – $500,000;
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o |
其他行政官员--50万美元。
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• |
薪酬委员会和董事会还考虑在行使时对基于股权的薪酬价值设定上限,并得出结论认为,这对Allot来说是不可取的。
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• |
这种以股权为基础的奖励应至少在2至4年内授予。
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• |
基于股权的奖励将在授予之日起10年内到期。
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8.2 |
加快基于股权的奖励
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9. |
整体薪酬-固定薪酬和可变薪酬之间的比率
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10. |
内部补偿比率
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1 |
截至本政策之日,CEO薪酬与其他员工平均薪酬之比为6.4;CEO薪酬与其他员工薪酬中位数之比为7.1;其他高管平均薪酬与其他员工平均薪酬之比
为2.9;其他高管平均薪酬与其他员工薪酬中位数之比为3.3。
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11. |
阿洛特公司董事会成员的薪酬
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11.1 |
分配委员会非执行董事成员的薪酬
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Allot董事会非执行董事可(如为外部董事)有权根据《2000年公司条例》(关于外部董事薪酬和外部董事开支的规则)的规定获得薪酬和费用退还,该条例经《2000年公司条例(以色列境外上市公司的救济)》修订,该等条例可能会不时修订。
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• |
此外,阿洛特董事会的非执行成员可能有资格参与阿洛特的股权计划。此类股权授予的价值(根据公认的估值方法)在授予之日不超过200,000美元,
每归属年度。股权奖励将在不少于3年的时间内授予。
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11.2 |
加快基于股权的奖励
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11.3 |
主席的薪酬
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Allot董事会主席可享受上文第4节规定的月费或年费以及第5节规定的福利和津贴。如果董事长的服务是通过个人管理公司而不是由董事长直接作为Allot的雇员提供的,则支付给该个人管理公司的费用应按照Allot在适用的服务协议中确定的程度反映基本工资和
福利和津贴(加上适用的增值税),并符合补偿政策的指导方针。
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阿洛特董事会主席可能有资格参与阿洛特的股权计划,第8条有关股权奖励的规定可能适用。该等以股权为基础的奖励于授出当日的价值(根据已接受的估值方法)每年不得超过500,000美元。以股权为基础的奖励应在2至4年内授予。
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12. |
行政人员的免责、弥偿及保险
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12.1 |
开脱罪责
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12.2 |
赔偿
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12.3 |
保险
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13. |
董事会酌情决定减少薪酬要素
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14. |
赔偿追回(追回)
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