参与者

黛安·利奥波德

批地日期

2020年10月1日

获授予的限制性股票股份数目

38,173

人员数量

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归属附表

归属日期百分比

October 1, 2021 33.33%

October 1, 2022 66.67%

October 1, 2023 100%

1.

股票奖励。根据该计划，于上文所示授出日期，受本计划条款及条件及本协议所载条款及条件的规限，上述已授出的限制性股票(“受限制股份”)数目已授予参与者。

2.

归属权。除第3、4、5或6条另有规定外，根据本协议授予的限制性股票的三分之一(1/3)将于上述每个归属日期归属。

3.

没收。除第4条或第5条另有规定外，如果参与者在最终归属日期前因任何原因终止受雇于本公司或领地公司，则参与者将丧失对受限股票的任何及所有权利。

4.

死亡、伤残、退休或无故非自愿终止。除第5节规定外，如果参与者在最终归属日期之前因死亡、残疾或退休(该术语在第8(E)节中定义)而终止雇佣，或者如果参与者在最终归属日期之前被公司或领地公司非自愿终止雇佣(如参与者与公司之间的雇佣连续性协议所定义)，参与者将获得由(A)减去(B)确定的若干限制性股票，其中(A)等于根据本协议授予的限制性股票的股数乘以分数，其分子是从授予之日起到

每月的第一天恰逢参与者终止雇佣的日期或紧随其后，其分母为自授出日期至最终归属日期的整月数目，并向下舍入至最接近的整数股，及(B)等于在该终止雇佣日期前归属的限制性股票(如有)的股份数目。然而，如果参与者退役，如果公司首席执行官(或如果参与者是公司首席执行官，则由委员会全权酌情决定)确定参与者的退休对公司不利，则参与者的限制性股票将不会归属。归属将发生在参与者因死亡、残疾、退休或公司无故解雇而终止雇佣的日期。任何未按第4节授予的限制性股票将被没收。

5.

控制权的变更。在归属日期之前发生控制权变更时，只要参与者从授予之日起至控制权变更之日一直在公司或领地公司连续受雇，则参与者对受限股票的权利将归属如下：

a.

部分受限股份将立即归属于(A)减去(B)，其中(A)等于根据本协议授予的受限股份数量乘以一个分数，分数的分子是授出日期至控制权变更日期的整月数，分母是授予日期至最终归属日期的整月数，四舍五入为最接近的整股，(B)等于在控制权变更日期之前的适用归属日期归属的受限股票(如有)的股份数量。

b.

除非先前被没收，否则剩余的限制性股票将在控制权变更后，按照以下第(I)至(Iii)款所述的条款，最早在下列情况下归属：

(i)

归属日期。限制性股票的剩余股份将在控制权变更日期后的适用归属日期归属如下：(1)在控制权变更日期后的第一个归属日期归属的限制性股票剩余股份数量将等于(A)减去(B)，其中(A)根据本协议授予的限制性股票股份数量的三分之一(1/3)和(B)等于根据上文第5(A)节归属的限制性股票股份数量；以及(2)在任何后续归属日期归属的限制性股票剩余股份数量将

相当于根据本协议授予的限制性股票股份的三分之一(1/3)。

(Ii)

死亡、残疾或退休。如果参与者在最终归属日期前因死亡、残疾或退休而终止雇佣(如第8(E)节所定义)，参与者将获得相当于(A)减去(B)的限制性股票数量，其中(A)等于限制性股票的剩余股份乘以分数，其分子是从控制权发生变更的当月的第一天到参与者终止雇佣的当月的第一天的整整几个月，其分母为从控制权变更发生的月份的第一天至归属日期的整月数，并向下舍入至最接近的整数股，以及(B)等于在控制权变更日期后的适用归属日期归属的限制性股票(如有)的剩余股份数量。然而，如果参与者退役，如果公司首席执行官(或如果参与者是公司首席执行官，则由委员会全权酌情决定)确定参与者的退休对公司不利，则参与者的限制性股票将不会归属。归属将在参与者因死亡、残疾或退休而终止雇佣的日期发生。任何没有按照本款第(Ii)款的条款归属的受限制股票将被没收。

(Iii)

无故非自愿终止合同。如参与者在最终归属日期前无故终止本公司或领地公司的非自愿终止，或参与者在最终归属日期前推定终止，则受限股票的所有剩余股份将被归属，该等条款由参与者与公司之间的雇佣连续性协议定义。

6.

因故终止合同。尽管本协议有任何相反的规定，如果参与者在本公司或某一自治领公司的雇佣关系因某种原因(如参与者与本公司之间的雇佣连续性协议所界定)而被终止，则参与者将没收根据本协议授予的所有限制性股票。

7.

奖金的追回。

a.

财务报表重述。如果公司的财务报表由于欺诈或故意不当行为而需要在归属日期后两(2)年内的任何时间重述，委员会可根据重述的事实和情况，酌情指示公司暂停发行根据本协议授予的全部或部分股份，或者如果已发行股份，则在参与者的行为直接导致或部分导致需要重述的情况下，指示公司停止发行全部或部分股份。

b.

欺诈性的或故意的不当行为。如本公司认定参与者从事与本公司业务运作或参与者在本公司的职责有关或有重大影响的欺诈性或故意失当行为，委员会可根据有关失当行为的事实及情况，酌情指示本公司暂停发行根据本协议授出的全部或部分股份，或如已发行股份，则向参与者收回全部或部分股份。

c.

收回支付款项。本公司保留根据本第7条通过以下方式追回限制性股票奖励支付的权利：(I)寻求从参与者那里追回既得股票；(Ii)在适用法律允许的范围内减少根据另一项公司福利计划或补偿计划应支付给参与者的金额；(Iii)扣留未来的年度和长期奖励或加薪；或(Iv)采取上述行动的任何组合。

d.

补救措施不受限制。本公司根据本第7条收回限制性股票或已发行股票的权利，是本公司可能采取的补救或惩戒参与者不当行为的行动的补充，而不是替代，包括但不限于终止雇用或因违反受托责任而提起法律诉讼。

e.

受制于未来的规则制定。根据本协议授予的限制性股票受公司可能采取的任何追回政策的约束，以符合多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条的要求以及证券交易委员会或各国证券交易所据此发布的规则，公司认为这些规则应适用于上述限制性股票。

8.

条款和条件。

a.

不可转让。除第4及5条另有规定外，在归属日期前，限售股份不得转让，并有被没收的重大风险。

b.

未经证明的股份；委托书。公司可以无证形式发行限制性股票。该等未经证明的股份应记入本公司(或其转让代理)代表参与者维持的账簿记账账户。作为接受这一奖励的条件，参与者特此不可撤销地任命道明能源服务公司或其继任者为参与者的事实代理人，拥有完全的替代权，以转让(或向公司的转让代理提供转让指令)公司账面上的此类股票。

c.

股票托管；股票权力。本公司将保留对可能发行的受限股票的任何股票的保管，直至该等股票归属或被没收为止。如果股票发行，参与者应签署并向Dominion Energy Services，Inc.交付一份空白背书的关于该等股票的股票权力。

d.

股东权利。参与者将有权获得股息，并有权投票表决根据第1节授予的限制性股票，包括既得和未得利的股票。

e.

退休了。就本协议而言，退休或退休是指在参与者根据公司养老金计划(定义见下文)的条款有资格获得提前或正常退休福利的日期自愿终止雇用，或如果根据公司补充退休计划适用于参与者的任何被视为额外年龄或服务的任何贷记在确定时有效的情况下将有资格终止雇用，或对于没有资格参加公司养老金计划的参与者在55岁或之后自愿终止雇用。除非(于任何情况下)本公司行政总裁全权酌情决定(或如参与者为本公司行政总裁，则委员会全权酌情决定)认为参与者的退休对本公司不利。“公司养老金计划”是指参与者在授予之日有资格参加的公司或其子公司(如果有)的适用养老金计划，可包括Dominion Energy养老金计划或SCANA公司退休计划或其任何继承者，但不包括任何此类计划的现金余额部分。

f.

股份的交付。

(i)

共享递送。在归属日期或受限股票因第4或5节所述事件发生而归属当日或之后，公司将取消(或向其转让代理提供指令以取消)此处所述的转让限制，并且(如果已发行任何股票)应将不受此处所述转让限制的任何此类证书交付给参与者(或如果参与者死亡，则为参与者的受益人)。本公司亦将取消涵盖该等股份的任何股份权力。

(Ii)

扣缴税款。在参与者(或参与者的受益人)向公司支付了根据联邦、州和当地所得税和就业税法(“适用的预扣税”)必须预扣的金额，或者参与者和公司已就支付此类税款作出令人满意的安排之前，公司股票将不会交付。除非参与者另行选择，否则公司将保留所需数量的限制性股票(按其公平市价估值)，以满足适用的预扣税。作为本公司保留股份的替代方案，参与者或参与者的受益人可选择(I)交付到期股票(按其公平市值估值)或(Ii)支付现金以支付适用的预扣税。

g.

零碎股份。不会发行公司股份的零碎股份。

h.

没有继续受雇的权利。本协议不赋予参赛者关于公司或领地公司继续雇用的任何权利，也不以任何方式干涉公司或领地公司随时终止参赛者受雇的权利。

i.

资本结构的变化。如果公司资本结构发生变化，本协议授予的限制性股票的数量和公平市值应按照本计划第18(A)节的规定进行自动调整。

j.

治国理政。本协议应受弗吉尼亚州联邦法律的管辖，但其法律选择条款除外。

k.

冲突。如果本计划的规定与本协定的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。

l.

参与者受计划约束。通过接受本协议，参与者在此确认已收到可在公司内联网上访问的招股说明书和计划文件的副本，并同意受其中所有条款和条款的约束。

m.

约束效应。本协议对参与者和公司任何继承人的受遗赠人、被分配者和遗产代理人的利益具有约束力。