附件 10.21

FUBOTV Inc.

董事薪酬政策外

FuboTV Inc.(“本公司”)认为，向董事会成员(“董事会”和董事会成员，“董事”)授予股权和现金薪酬是吸引、留住和奖励非公司雇员董事(“外部董事”)的有效 工具。 本董事外部薪酬政策(“政策”)旨在正式确定公司关于现金薪酬和向外部董事授予股权的政策 。尽管如上所述，仅就本政策而言，公司执行主席有资格根据本政策获得补偿，并被视为 执行主席是董事的外部人士，但执行主席将没有资格获得初始奖励(如以下定义的 )，现金支付应按比例通过工资支付，减去适用的扣缴。

除非本政策另有规定，否则本政策中使用的大写术语将具有本公司2020年股权激励计划(下称“计划”)中赋予该术语的含义。董事以外的各方将单独负责董事以外的各方因根据本政策获得董事以外的股权和现金而产生的任何纳税义务。

该政策自董事会首次通过之日起生效，该日期称为“生效日期”。 该政策最近一次修订和重述是在2021年2月3日。

1. 现金补偿

每年 现金预付金

董事以外的每个人每年将获得45,000美元的现金预付金。出席董事会 会议或董事会任何委员会的会议不收取每次会议费用。

主席， 委员会成员，委员会主席年度现金预付金

董事以外的每位担任董事会主席、董事会委员会主席或董事会委员会成员的 将有资格获得如下额外的年度现金聘用金：

付款。 本政策下的每一年度现金聘用金将按季度按比例支付给董事以外在上一财季任何时候以相关身份任职的每位员工，并且不迟于紧接上一财季结束后三十(30)天支付。

2. 股权薪酬

外部 董事将有权获得本计划(或授予时已实施的适用股权计划)下的所有类型的奖励(奖励股票期权除外)，包括本政策不涵盖的酌情奖励。除本政策另有规定外，根据本政策第2节向外部董事授予的所有奖励将是自动和非酌情的，并且 将根据以下规定进行：

(A) 没有酌处权。除根据下文第7节的规定外，任何人士均无权根据本政策选择授予哪些外部董事任何奖励，或决定奖励所涵盖的股份数目。

(B) 初始奖项。在本计划第11条的规限下，自该人士首次成为董事外部人士之日起生效， 无论是通过本公司股东选举或董事会委任填补空缺，董事外部人士 将自动获授价值(定义见下文)为330,000美元(“初始奖励”)的奖励， 前提是每次初始奖励所涵盖的股份数目将四舍五入至最接近的整体股份数目。最初的 奖励将由期权或限制性股票单位(“RSU”)组成。除非董事会另有决定，否则初始裁决应采用RSU的形式。

如果可以选择初始奖励，则初始奖励将在授予日期后按月等额分期付款36次，在每种情况下，前提是外部董事在适用的奖励日期之前继续作为服务提供商。

如果 初始奖励是RSU形式的，则初始奖励的这一部分将分成3个年度分期付款，从授予日期后的第一个周年开始，在每种情况下，前提是外部董事在适用的授予日期之前继续作为服务提供商 。

在 所有情况下，初始奖励将在控制权变更后加速并授予，前提是外部董事在归属日期继续充当服务提供商。

为明确起见，董事不再是员工，但仍是董事的员工将不会获得初始奖励。

(C) 年度奖项。在符合本计划第11条的情况下，董事以外的每个股东将自动获得一个价值228,000美元的限制性股票 单位奖励(“年度奖励”)，条件是每个 年度奖励所涵盖的股票数量将向下舍入到最接近的完整股票，该奖励将于每次股东年会(每个“年度会议”)的日期生效，从生效日期之后的第一次年度会议开始；但在适用的年度会议之后，任何非董事机构如未继续成为董事，将不会 获得与该年度会议有关的年度奖项。此外，外部董事如果在适用的年会之前至少6个月没有成为董事会员，将没有资格在年会上获得年度奖项 。年度 奖将由OPTIONS或RSU组成。除非董事会另有决定，否则年度奖励应采用RSU的形式。

每项 年度奖励将于授出日期一(1)周年或本公司于授出日期后举行下一次年度大会的前一天(以较早者为准)授予100%受奖励的股份，但条件是董事以外的 在适用的归属日期之前继续担任服务提供者。

如果外部董事在控制权变更时继续作为服务提供商，则 年度奖励将在控制权变更后加速授予。

(C) 行使价。根据本政策授予的所有期权的每股行权价将为授予日公平市值的100%(100%) 。

(D) 价值。为确定初始奖励或年度奖励的股份数量，RSU的指定值将 除以截至适用授予日期前一个交易日的30个交易日收盘价的平均值，或董事会可能在RSU授予生效之前确定的其他方法。为确定受购股权约束的股份数量，上一句中确定的股份数量将乘以2或董事会在授予期权生效前可能确定的其他乘数。

3. 差旅费用

董事合理、惯例和妥善记录的出席董事会会议的差旅费用以外的每个 费用将由公司报销 。

4. 追加拨款

本计划的所有 条款和根据本计划批准使用的奖励协议格式与本政策不相抵触，适用于授予外部董事的奖励 。

5. 第409a节

在 任何情况下，在(A)十五(15)日之后，将不会根据本 政策现金补偿或支付差旅报销款项，或在应向外部征税的范围内支付差旅报销款项^这是)第三(3)日^研发)在本公司赚取补偿或产生费用的会计年度结束后 个月，或(B)第15个 (15^这是)第三(3)日^研发)根据经修订的1986年《国税法》第(Br)409a节所规定的“短期递延”例外，以及根据该《国税法》可能不时修订的《最后条例和指导方针》(统称为《第409a节》)，在获得补偿或产生费用的日历年度结束后的一个月内。本政策的目的是本政策和本政策下的所有付款 豁免或以其他方式遵守第409a节的要求，以便本政策项下提供的任何赔偿都不受第409a条征收的附加税的约束，并且本政策中任何含糊或含糊的条款将被解释为如此豁免或遵守。

6. 修订

董事会可随时更改或以其他方式修改根据本政策授予的现金补偿的条款，包括但不限于在董事会决定作出任何此类更改或修订之日或之后支付的现金金额和未赚取补偿的时间。董事会可酌情随时更改及以其他方式修订根据本政策授予的奖励条款，包括但不限于于董事会决定作出任何该等更改或修订的日期或之后授予的相同 或不同类型奖励的股份数目。董事会可随时酌情决定暂停或终止本政策。