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附件10.14

John Deere确定的缴款恢复计划

自1997年1月1日起生效

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修订：2000年1月12日
生效日期：2000年1月1日

修订：2000年11月28日
生效日期：2001年1月1日

修订：2005年12月1日生效：2005年1月1日

修订日期：2007年12月13日
生效日期：2008年1月1日

修订日期：2008年12月15日

生效日期：2009年1月1日

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修订日期：2013年3月4日

生效日期：2013年1月1日

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修订日期：2015年6月26日

生效日期：2015年11月1日

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修订日期：2016年10月31日

生效日期：2015年11月1日

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修订日期：2017年10月31日

生效日期：2016年11月1日

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修订日期：2018年10月31日

生效日期：2017年11月1日

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修订日期：2019年10月31日

生效日期：2018年11月1日

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修订日期：2020年10月31日

生效日期：2019年11月1日

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目录

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第一条设立、宗旨和解释

1.1编制‌1

1.2目的‌1

1.3生效日期和计划年度‌1

1.4图则的适用范围‌2

1.5构造‌2

第二条.参与

2.1参加的资格‌3

2.2转让的效果‌3

2.3受益人‌3

第三条.捐款

3.1工资延期分配‌4

3.2雇主匹配分配‌5

3.3推迟选举‌5

3.4无困难提款‌6

3.5 FICA税‌7

第四条.账目和回报率

4.1参与者帐户‌8

4.2回报率‌8

4.3选择回报率‌8

4.4合资格的家庭关系令‌9

第五条归属

5.1既得利益‌10

5.2没收非既得余额‌10

第六条.分配

6.1 2006年1月1日及以后离职的分布情况‌10

6.2 2005年1月1日至2005年12月31日离职分布情况‌12

6.3 2005年1月1日前的发行‌13

6.4死亡‌13

6.5残障人士‌13

6.6延迟六个月‌14

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6.7收益率选举实现的净收益的分配‌14

6.8归属时应缴的就业税‌14

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第七条.管理、修改和终止

7.1就业权‌15

7.2适用法律‌15

7.3非让渡‌15

7.4预扣税款‌15

7.5资产的无担保权益、资金和权利‌15

7.6对其他福利计划的影响‌15

7.7行政管理‌15

7.8修订、修改或终止‌16

7.9 409a修订及修改‌16

7.10计划终止后分配；退出计划‌16

7.11退出计划‌16

7.12附属公司或关联公司的定义‌17

第八条.定义

8.1章节参考文献‌18

8.2定义的术语‌18

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附表

附表A‌18

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II

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John Deere确定的缴款恢复计划

第一条设立、宗旨和解释
1.1编制。自1997年1月1日起，迪尔公司为其美国工资单上的受薪雇员及其采用约翰迪尔储蓄和投资计划的美国子公司或附属公司的受薪雇员设立了约翰·迪尔固定缴款恢复计划(“计划”)。采用该计划的迪尔公司及其美国子公司和附属公司(统称为“公司”)也被视为采用了该计划。

自2007年1月1日起生效(除非本条例另有规定)，该计划已根据《守则》第409A条修订。2007年通过的《计划》修正案旨在使《计划》的规定与先前的业务变化保持一致，并避免根据《守则》第409a条对任何参与者征收税款和利息。如有必要，对本计划任何部分的解释应与该意图一致。

1.2目的。本公司设有一项固定供款计划，名为John Deere储蓄及投资计划(以下简称“储蓄及投资计划”)，旨在成为符合经修订的1986年美国国税法第401(A)及401(K)节及其下的规则和规例(下称“守则”)规定的合格固定供款计划。《守则》第401(A)(17)节限制了在确定此种计划下的缴款时可考虑的向合格界定缴款计划参与者支付的赔偿额。《守则》第402(G)节限制了参与者在限定缴款计划中可以推迟的补偿金额。《守则》第415节限制了根据限定缴款计划可以缴款的数额。在2007年前，该计划的目的是恢复捐款，这些捐款与学校改善工程计划下的实际捐款相结合，相当于在没有《守则》第401(A)(17)、402(G)和415节的限制的情况下，参加学校改善工程计划的参与者在该计划下收到的捐款。自2007年1月1日起生效，该计划的目的是提供与参与者在参加学校改善计划的情况下可获得的捐款相当的捐款，且不受《守则》第401(A)(17)、402(G)和415节的限制。本计划自2013年1月1日起生效，旨在提供超过《守则》第401(A)(17)节规定的限制的参与者合格补偿的选定百分比的贡献。

该计划旨在符合经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第201(2)、301(A)(3)和401(A)(1)节及其下的裁决和条例(“ERISA”)的含义，为特定的管理人员或高薪雇员群体提供无资金支持的递延补偿计划。

1.3生效日期和计划年度。该计划最初于1997年1月1日生效。除第一个计划年从1997年1月1日开始至1997年10月31日结束外，计划年应为自每年11月1日起至次年10月31日止的12个月期间。

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1.4图则的应用。本计划的条款仅适用于以下第2.1节所述的符合条件的公司员工，他们有资格在1997年1月1日或之后延期支付本计划项下的补偿。
1.5建造。除非文意另有明确说明或本计划另有明确定义，否则本计划中使用的所有执行术语均应具有本计划所规定的含义，男性词汇应视为包括女性和中性性别，单数应视为包括复数，反之亦然。除非另有规定，否则对章节的引用即为对本计划中章节的引用。

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第二条.参与
2.1参加的资格。
(a)自2006年1月1日起，任何未参与改善计划下的传统选择的雇员，如在某一历年的10月31日为在职雇员，则有资格在下一个历年参加该计划(“参与者”)，条件是该雇员在该历年的参与额超过守则第401(A)(17)节规定的前一历年的限额，并有资格获得补偿。
(b)在2006年前，任何参与学校改善工程计划下的当代期权计划的雇员，如因守则第401(A)(17)、402(G)及415条所施加的限制而扣减学校改善工程计划下的递延薪金及等额供款，则有资格参与该计划。
2.2转让的效力。参加本计划的员工如不再是上文第2.1节所述的合格员工，应停止参加本计划；但是，根据本计划第4.2节的规定，任何过去的缴费和适用的匹配缴费将继续作为员工选择的缴款入账。
2.3受益人。本计划下的受益人应根据《改善计划》第8.6节确定；但是，本计划的受益人应以单独的表格指定，并且可以是根据《改善计划》指定的受益人以外的一名或多名个人。

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第三条.捐款
3.1延期拨款。
(a)自2007年1月1日起生效。自2007年1月1日起生效，根据根据本计划生效的一项或多项延期协议，并在符合第III条规定的情况下，可在一个日历年度内分配到参与者根据本计划账户的延期拨款的最大额度(如本计划第3.3节所定义)确定如下：
(i)根据本计划选择的延期百分比不超过6%，乘以，
(Ii)超过《法典》第401(A)(17)条规定的对上一个日历年有效的限额的有资格的补偿。

参与者在本计划下的延期不得开始，直到该参与者从该日历年度获得的补偿超过根据第3.1(A)(Ii)条确定的金额。

(b)在2007年前。在2007年1月1日之前，根据《改善计划》中生效的薪资延期协议，并在符合本协议规定的情况下，根据《守则》第401(A)(17)条、第402(G)条或415条的限制，任何不超过日历年薪酬6%的供款应分配到参与者在本计划下的薪资延期账户。
(c)符合条件的补偿。就第3.1(A)(Ii)及3.3条而言：
(i)本计划下延期拨款(如本计划第3.3节所定义)的“补偿”应为根据2007年1月1日生效的“改善计划”条款所界定的补偿，在参与者首次开始参与本计划之日起至参与者离职之日止的期间内支付给该参与者；但在不排除根据非限定递延补偿计划递延的金额的情况下，该补偿定义的适用不得将非限定递延补偿计划下的递延金额排除在外，这些递延补偿计划不被视为《守则》第415条所指的“补偿”，也不包括在《改善计划》条款下的补偿定义中；此外，为免生疑问，参与者在特别带薪休假期间收到的金额应被视为本计划的补偿；此外，为免生疑问，就本计划而言，参与者在离职后收到的金额不被视为补偿，无论此类金额是否与参与者离职前提供的服务有关。

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(Ii)在一个日历年的12月31日之后，因在包含该日历年12月31日的该日历年的最后一个工资期内提供的服务而支付的补偿，应视为对下一个日历年的补偿；
(Iii)参与改善计划下的当代方案的参与者的薪酬应包括根据John Deere短期激励奖金计划收到的基于绩效的薪酬；以及
(Iv)销售佣金应被视为在客户向公司汇出与此类补偿相关的付款的日历年度内赚取的。
(v)补偿应包括从参与者因残疾缺勤开始至公司长期残疾计划福利开始之日止的12个月期间向残疾参与者支付的工资延续福利，以及在此期间根据John Deere短期激励奖金计划收到的任何基于绩效的补偿(如果有)。
3.2雇主匹配分配。雇主应将与上述3.1节延期分配相对应的配对缴费(如果有)分配到本计划下的配对账户。本计划下的雇主匹配缴费将按照《改善计划》第四条第4.1(B)节所述确定。
3.3推迟选举。
(a)自2007年1月1日起生效。
(i)参与者在本计划项下的延期分配(“延期分配”)涉及2006年11月1日或之后开始的计划年度内提供的服务的绩效薪酬，以及在2007年1月1日或之后开始的日历年度内提供的服务的所有其他非绩效薪酬(包括在日历年度内赚取的佣金)，应根据该参与者在计划年度开始前的10月31日生效的延迟协议(如果是绩效薪酬)和日历年初的延迟协议(对于所有其他薪酬)确定；但条件是，该计划下的延期拨款不得超过参与者补偿的6%；此外，参与者的延期协议在随后的几年内将继续有效，直至被撤销或修改。在计划年度内执行的任何此类撤销或修改应对下一个计划年度的绩效补偿以及在发生撤销或修改的计划年度结束后开始的日历年度内赚取的其他补偿生效。

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(Ii)在2007年1月1日或之后开始的历年和2006年11月1日或之后开始的计划年度生效，如果符合条件的员工在10月31日没有延期分配，则不允许在下一个日历年或计划年度参加计划。
(Iii)参与者就其在改善计划下的延期协议所作的选择，不应影响该参与者在该计划下的延期分配。
(b)2006年1月1日至2006年12月31日对于2006年1月1日开始的日历年和2005年11月1日开始的计划年，参与者的延期分配应基于参与者根据自2005年12月31日起生效的改善工程计划达成的延期协议。
(c)2005年1月1日至2005年12月31日

关于2005年1月1日开始的日历年和2004年11月1日开始的计划年，根据2005-1号通知中的问答21条，参与者应被允许在2005年3月15日之前就尚未支付或在选择时尚未支付的金额进行新的延期分配选择或增加现有的延期分配；但参与者根据2005年3月15日生效的《改善计划》的延迟分配协议应确定该参与者在2005年日历年剩余时间内根据计划的延迟分配；并进一步规定，与该计划有关的选择不得超过参与者补偿的6%，并应符合计划管理人制定的程序。

(d)2005年1月1日之前。自1997年1月1日或随后任何一个月的第一天起至2004年12月1日止，符合资格的员工可选择延迟补偿，方法是在任何一个月的最后一个工作日之前完成书面选择，授权公司延迟支付根据改善计划第4.8条规定的一定比例的补偿，前提是该员工参与了改善计划下的当代选择权。这种选择将继续有效，直到员工更改或撤销或根据本计划第二条员工不再有资格参加为止。
3.4没有困难的提款。根据本计划，不允许从参与者的账户中提取困难资金。自2006年1月1日起生效，如果参与者收到分配的困难退出计划，他的延期分配将停止，其根据该计划延期协议中规定的选举将被取消。在根据《战略计划》取消先前因困难退出而推迟的拨款后，与本计划有关的新延期拨款应遵守第3.3节和第409a节的时间要求。

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3.5 FICA税。所有延期拨款在延期的工资期间缴纳FICA税。此类FICA税将只在必要时从参与者的补偿中扣留，然后根据本计划进行任何延期。

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第四条.账目和回报率
4.1参与者帐户。将为计划下的每个参与者保存簿记账户，并应记入下文第4.2节规定的回报率贷方。第4.2(A)节所述名义投资期权的这种收益率应在每月最后一个营业日结束时记入贷方，第4.2(B)节所述的名义投资期权的收益率应按日记入贷方。虽然第4.2(A)节和第4.2(B)节确定的名义投资期权的业绩将用于确定要记入参与者账户的回报率(正或负)，但参与者的账户实际上不会投资于任何此类名义投资期权。
4.2收益率。
(a)参与者账户的回报率应为最优惠利率加2%的平均值，由美联储发布的紧靠前一个月的统计数据确定，该利率应计入本计划下延期拨款和雇主匹配缴款的账户余额。

或者，参与者可以选择一个等于标准普尔500指数前一个月的平均值的回报率，该回报率应记入本计划下延期分配和雇主匹配供款的账户余额。

自2015年11月1日起，上述两种名义投资期权冻结为未来缴款，并兑换为这两种名义投资期权。尽管有前一句话，这两种名义上的投资选择仍将被允许互换。

(b)自2015年11月2日起，附表A所列的名义期权应可供交易所使用，自2015年11月3日起，同样的名义投资期权应适用于未来的捐款。管理署署长可随时酌情修改附表A所列的名义投资选择清单，经如此修改后，该清单应构成可供交易所使用的名义投资选择和在修改生效日期后发生的未来出资。

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4.3选择一个回报率。参与者应被允许在任何时候就适用于现有余额和未来缴款的回报率作出选择或修改当时有效的选择。参与者可选择上述第4.2(B)节所列回报率中的任何一项，以整百分比增量计算账户的任何部分(但不得就账户价值低于250美元的任何部分作出这种选择)。所有这些部分的总和必须等于100%。如果参与者向记录保管人提交了延期分配，但没有提交关于回报率的选择，则该参与者的

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未来的捐款应是BTC LifePath基金，最接近参与者的65%这是生日，直到参与者根据本第4.3节修改为止。

4.4有条件的国内关系令。在合格家庭关系命令的情况下，根据第五条的规定，将为任何符合条件的替代受款人设立一个单独的账户，非既得雇主不得将与其供款或收入相匹配的部分分配给替代受款人。除《合格家庭关系令》另有规定外，对候补受款人的分配将与按照第六条分配给参与者的金额相同。管理人可以根据本计划加快向替代受款人付款的时间或时间表，以履行合格的家庭关系订单，包括在不考虑参与者的就业状况的情况下确定的日期。

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第五条归属
5.1既得利益。参与者应全额归入账户中由递延拨款及其损益组成的部分。此外，参与者应100%归入雇主的等额缴费及其在获得三年服务积分(根据改善工程计划确定)后的收益或损失。在合格家庭关系令的情况下，不得将非既得雇主的等额缴费部分或其收益或损失分配给替代受款人。
5.2没收非既得余额。如果参与者在三年服务期之前被离职，将丧失雇主的所有等额缴费和相应的收入。如果参与者在离开公司服务后五(5)年内被公司重新聘用，并且根据SIP的适用条款，该参与者获得三年的服务积分(包括在初始离开服务之前赚取的任何服务积分)，则截至参与者与公司的服务分离之日之前被没收的所有雇主匹配缴费和增长增加应恢复到参与者账户。

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第六条.分配
6.1 2006年1月1日及以后离职的分布情况。
(a)参加者自2005年12月31日起符合退休资格。
(i)截至2005年12月31日符合退休资格的参与者，在2006年1月1日或之后发生离职，应被允许根据第6.3节和本6.1(A)(I)节的规定，根据第6.3节和第6.1(A)(I)节的规定，不可撤销地选择其账户的分配形式，在参与者的选择中支付：(A)在其离职后六个月零一天的月份的第一天，另加休假的每一天，(B)离职后一年或一年以上，或(C)参加者指定的日期，但如该指定日期是参加者离职前的日期，则无须理会该指定日期，而应在离职后六个月零一天的日期分配账户，另加休假的每一天。依照第6.1(A)(I)节规定的选择，应不迟于2005年12月31日按照署长规定的程序作出，并应规定，帐户的分配应至迟于参与者年满75岁的日历年后的日历年的1月1日开始。根据第6.1(A)(I)条作出的选择应适用于参与者的整个账户，包括2005年12月31日之后贷记到该账户的金额。

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(Ii)如果第6.1(A)(I)节所述的参与者没有按照第6.1(A)(I)节的规定及时进行选择，则应按照第6.1(B)节的规定支付其账户。
(b)参与者在2005年12月31日后符合退休资格，并在符合退休资格后离开服务。自2006年1月1日起，参与者(I)在2005年12月31日后符合退休资格，(Ii)在符合退休资格后离职，其账户应分五年分期付款。每一年度分期付款的金额和时间如下：
(i)初始年度分期付款的金额应实质上等于参与者账户价值的五分之一，该金额应在测量日期之前一个月的最后一个估值日期确定，并应在包含测量日期的月份的下一个月的最后一天支付。在第6.1节中，“测量日期”是指参与者离职一周年的日期，再加上休假的每一天。
(Ii)第二期年度分期付款的金额应实质上等于参与者账户价值的四分之一，该金额在紧接测量日期一周年的前一个月的最后估值日确定，并应在包含测量日期一周年的月份的下一个月的最后一天支付。
(Iii)第三期年度分期付款的金额应实质上等于参与者账户价值的三分之一，该金额在紧接测量日期两周年的前一个月的最后估值日确定，并应在包含测量日期两周年的月份的下一个月的最后一天支付。
(Iv)第四期年度分期付款的金额应实质上等于参与者账户价值的一半，该金额在紧接测量日期三周年的前一个月的最后估值日确定，并应在包含测量日期三周年的月份的下一个月的最后一天支付。
(v)第五期年度分期付款的金额应等于参与者账户中的全部余额，并应在测量日期的四周年之日支付。
(c)参加者在分开时不符合退休资格。自2006年1月1日起生效，(I)截至31日不符合退休资格的参与者的账户

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2005年12月31日之后但在符合退休资格之日之前离职的，应在该参与者离职一周年的下一个月的下一个月的最后一天一次性支付。
6.2 2005年1月1日至2005年12月31日离职分配情况。
(a)一般规则。2005年1月1日至2005年12月31日期间离职的参加者，应被允许按照署长制定的程序选择以第6.3节规定的任何付款形式领取其409a账户。409a账户应在参与者指定的时间(或在一段时间内)分配；但参与者不得选择早于以下30天的日期：(I)参与者离职的月份的最后一天；(Ii)如果参与者退休，则为休假的每一天加一天；或不迟于参与者年满75岁的下一年1月1日。如果参与者选择以递减金额或指定金额的分期付款形式收到他的409a账户，第一次分期付款后的每一次分期付款应在第一次分期付款的周年日支付。依照本第6.2(A)节的规定进行的选举应不迟于2005年12月31日作出。
(b)没有选举。如果第6.2(A)节所述的参与者没有及时进行选择，则其409a帐户应按照第6.1(C)节的规定支付。
(c)老祖宗的账户。在2005日历年期间，参赛者的祖父母帐户应按照第6.3节的规定分配。
(d)第409a条过渡规则。尽管本计划有任何规定，除非另有规定，自2005年1月1日起对参与者的409A账户有效，对该账户自2006年1月1日起有效：
(i)选举和计划修订的时间安排。除第6.2(D)(Ii)节另有规定外，任何参与者于2005年12月31日或之前作出付款选择，或本公司于2007年12月31日或之前就参与者的409A账户的付款时间及方式修订计划条文，而该等付款选择及修订是根据第409A条所述先前递延的全部或部分金额作出的，则该等选择及修订应视为根据2005-1号公告中的问答19(C)项作出。
(Ii)终止参与；取消延期。如参与者在2005历年收到其409a户口的全部或任何部分的分配，或预期在2005历年取消或减少其根据《改善工程计划》作出的全部或任何部分的延迟薪金分配选择(视属何情况而定)，则该等分配或取消须视为全部或部分(视属何情况而定)(I)终止

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参赛者的409a帐户或(Ii)根据本计划取消参赛者的延期选择，每一项都是根据通知2005-1的问答20(A)。
6.3 2005年1月1日之前的发行。
(a)时间和方式。参与者账户的分配应在评估日期后，即参与者终止受雇后30天或参与者去世后60天，按照以下6.3(B)项的选择和6.3(C)项所示的分配形式在切实可行的范围内尽快开始。就本计划而言，终止雇用应包括1998年11月1日或之后的退休和长期残疾状况。分发必须不迟于参与者年满75岁的次年1月1日开始。
(b)选举。参加者应在雇佣终止后30天内就分发的时间和方式作出不可撤销的选择。就本计划而言，终止雇用应包括1998年11月1日或之后的退休和长期残疾状况。如果参与者因死亡而终止雇佣关系，任何符合资格的受益人应在参与者死亡后60天内作出不可撤销的选择。
(c)分配形式。
(i)一次性付清款项
(Ii)每年指定的美元金额，直到账户余额为零。
(Iii)在一段特定的时间内每年递减的提款，导致账户余额为零。

在参与者死亡或合格家庭关系令的情况下，这些受益人或候补受款人必须在事件发生后180天内一次性支付。

6.4死亡。在参与者死亡时，如果死亡发生在2005日历年度，并且尽管6.1、6.2或6.5节对支付时间或支付方式有任何相反规定，如果死亡发生在2006年1月1日或之后，其账户(或账户的剩余部分，如果已经开始领取福利)应在参与者死亡之日的下一个月的第一天一次性支付给受益人。
6.5残障人士。参与者如果在2006年1月1日或之后因残疾而离职，将根据6.1(B)或(C)节(视具体情况而定)获得账户分配。参赛者因残离职应视为发生在参赛者因残缺勤第一天后29个月的日期。

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6.6延迟六个月。在2005年1月1日或之后分配参与者的409a账户以及在2006年1月1日或之后分配参与者的账户应按照第409a节的规定进行。如果此类分配是与参与者因死亡以外的任何原因离职而进行的，并且根据公司确定特定员工的既定方法，根据第409a节的规定，参与者是“指定员工”，则此类分配不得在参与者离职后六个月后的第一个工作日之前的任何日期开始支付。
6.7从回报率选举中实现的净收益的分配。根据本条例第4.3节作出的选择而记入参与者账户的任何净收益，应与其账户的剩余部分按照6.1至6.6节的规定同时分配，并以相同的方式分配。

6.8归属时应缴的就业税。在第409a条允许的范围内，公司可以从参与者的账户中分配一笔金额，以支付因雇主匹配缴费(及其收入)而应缴纳的就业税，以及在分配时应预扣的相关所得税。

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第七条.管理、修改和终止
7.1就业权。本计划下的任何条款不得解释为给予任何员工继续受雇于本公司或享受本计划中未明确规定的任何福利的权利。
7.2适用法律。本计划在不受本计划豁免的范围内，应按照ERISA的适用条款进行管理和解释。在不受ERISA管辖的范围内，本计划应按照伊利诺伊州的法律(不包括冲突法)进行管理和解释。
7.3非异化。除本计划第10.5节和本计划第4.4节另有规定外，本计划项下的任何权利或利益均不受预期、转让、出售、转让、质押、产权负担或费用的限制。除本公司可能提出的索赔外，本计划下的任何权利或利益均不以任何方式对有权获得该利益的人的债务、合同、债务或侵权行为负责或受制于该等债务、合同、债务或侵权行为。
7.4预扣税款。公司或其指定人可在本计划下的任何福利支付中扣缴任何需要预扣的所得税、雇佣或其他税款，包括公司或其指定人可能就支付该等福利而负有责任的任何税款。
7.5无担保权益、资金和资产权利。任何参与者、尚存配偶、受益人或合格的候补受款人不得在公司的任何特定资产中拥有任何权益。在任何人获得根据本计划接受付款的权利的范围内，该权利不得大于本公司任何无担保普通债权人的权利。账户余额不得通过信托基金或保险合同或其他方式融资，除非为公司所有。账户余额的支付应从公司的普通资金中以现金支付。管理本计划的所有费用由公司承担。
7.6对其他福利计划的影响。根据本计划应支付的金额，包括雇主匹配分配和增长增加，不应被视为公司维持的任何合格或不合格退休计划的补偿。公司任何其他计划下的此类金额的处理应根据该计划的规定确定。
7.7行政当局。
(a)本计划应由行政长官管理。管理人有权解释和解释本计划，决定所有资格问题，并决定本计划项下任何福利的支付金额、方式和时间。行政长官的所有决定对所有人都是终局的、有约束力的和决定性的。
(b)管理人不得加速或推迟本计划下的付款，除非这种加速(包括由于第409a节的默认规定和最终条款所指的“控制权变更”的结果)

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根据其颁布的法规)或延迟不得导致任何人根据第409a条(“第409a条合规”)产生额外的税收、利息或罚款。
7.8修订、修改或终止。公司董事会或公司管理层薪酬委员会可随时自行决定修改或修改本计划，但未经参与者、尚存配偶、受益人或前参与者同意，不得修改或修改本计划以减少或减少参与者的账户或福利。终止本计划的权力保留给迪尔公司的董事会。董事会或本公司管理层薪酬委员会(视情况而定)对计划的修订或修改程序应包括在有效举行的会议上以多数票或一致书面同意合法通过对计划的书面修订或修改，然后由秘书将正式通过的修订或修改与公司的正式记录一起提交。
7.9 409a修正案和修改。即使第7.8节有任何相反规定，本公司人力资源部副总裁及其任何继承人仍有权单方面修订或修改本计划，只要人力资源部副总裁及其任何继承人认为该行动是必要或适宜的，以避免根据第409a条对任何人施加不利或意外的税收后果。总裁副经理、人力资源部或其继任者根据本条款第7.9条作出的任何决定均为最终的、最终的决定，并对所有人员具有约束力。
7.10计划终止后分配；退出计划。
(a)如果本计划根据第7.8条终止，则参与者账户的支付应符合第VI条的规定，除非公司董事会或公司管理层薪酬委员会根据本计划全权酌情决定将参与者账户的全部金额分配给参与者，以完全和完全清偿本计划下的义务；但此类分配可以符合第409a条的方式进行。
(b)如果参与子公司或联属公司根据第7.11节的规定退出本计划，则应根据第6.1节或第6.2节(视适用情况而定)向参与者账户付款。
7.11退出计划。如果参与本计划的采用子公司或关联公司随后确定不再想要参与本计划或让其员工参与本计划，则该子公司或关联公司必须请求迪尔公司允许其退出本计划。如果公司批准此类许可，该子公司或联属公司此后将立即停止参与本计划，其员工也将不再参与本计划

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计划，除非并直至该子公司或关联公司随后请求允许再次参与本计划。

7.12子公司或联营公司的定义。为了让公司的子公司或关联公司参与本计划，Deere&Company必须直接或间接拥有该子公司或关联公司流通股的至少80%。

如果在加入本计划期间，子公司或关联公司对本公司的所有权低于80%的要求水平，该子公司或关联公司将自动退出本计划的参与，其员工也同样不再是本计划的参与者。

如果本计划涵盖的迪尔公司的子公司或联营公司不再是子公司或联营公司，则该子公司或联营公司的员工参加本计划的资格将终止，并且在该公司不再是迪尔公司的子公司或联营公司之日及之后，该前联属公司或附属公司的任何员工不得累积或有权享受本计划项下的福利(自该日起领取福利的前员工除外)。

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第八条.定义
8.1节参考文献。除非另有说明，否则所有对章节的引用均指对本计划的章节的引用。
8.2术语的定义。以下术语在本计划中使用时，应具有以下含义：

“409a帐户”是指参与者在本计划下的帐户中，在2004年12月31日既没有赚取也没有归属的权利的部分。

“帐户”是指参与者的祖辈帐户和409a帐户，自2006年1月1日起生效。

“管理人”是指公司。

“延期分配”是指对参与者而言，适用于绩效薪酬和所有其他合格薪酬的计划下的延期分配选择。

“伤残”是指根据公司的长期伤残计划或做法确定的因伤残而缺勤12个月或更长时间，或者，如果较早，则指参与者在公司的重新就业不再得到保障的日期。

“始祖账户”是指参与者在本计划下的账户中，在2004年12月31日获得并归属权利的那部分。始祖账户应受先期计划的约束。

“2005-1号公告”是指美国财政部和国税局颁布的2005-1号公告，根据第409a条和2006-79号公告的最终规定予以澄清和扩展。

“绩效薪酬”是指第409a条所指的绩效薪酬。

“先前计划”指紧接2005年1月1日之前有效的计划条款，载于本公司适用于本计划的书面文件、规则、惯例和程序中(但不考虑2004年10月3日之后的任何修订，这些修订将导致任何重大修改，符合第409a节和公告2005-1的含义)。

“符合条件的退休”是指符合约翰迪尔受薪雇员养老金计划条款的正常退休福利或提前退休福利的资格--自2007年1月1日起生效的当代选项。

“第409a条”系指经修订的1986年《国内税法》第409a条及其下的裁决和条例。

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“脱离服务”对于参与人来说，是指第409a节缺省规则所指的脱离服务；然而，尽管第7.12节有任何相反的规定，为了确定哪些实体被视为公司的单一“服务对象”，在《财务条例》第1.409A-1(H)(3)节允许的情况下，在《守则》第1563(A)(1)、(2)和(3)节和《财务条例》1.414(C)-2节中出现的每一处，都应用“至少20%”一词取代“至少80%”一词；并进一步规定，仅为一个完全由始祖账户组成的账户的目的，“离职”应按照先前计划的条款确定。

“休假”是指参与者根据公司当时有效的政策和做法有权享有的此类假期的一天或多天(视情况而定)：(I)截至参与者离职之日，延迟于上一周年，并在离职之日未使用；(Ii)在当前周年年中赚取，在离职之日未使用；(Iii)如果本定义第(I)或(Ii)款所述参与者的假期是在该离职周年后的周年年中使用的，在接下来的周年纪念年中赚取的收入，无论参与者是否使用。

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附表A

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名义上的投资选择

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BTC LifePath RET G

BTC LifePath 2020 G(2019年11月15日更换)

BTC LifePath 2025 G

BTC LifePath 2030 G

BTC LifePath 2035 G

BTC LifePath 2040 G

BTC LifePath 2045 G

BTC LifePath 2050 G

BTC LifePath 2055 G

BTC LifePath 2060 G

BTC LifePath 2065 G(2019年11月15日提供

标准普尔500指数，F类

中小盘股指，F类

国际股指，F类

美国TIPS债券指数，F类

美国债券指数，F类

商品指数，F类

房地产指数，F类

Fidelity Growth公司混合池类别3波士顿合作伙伴大型CAP价值基金份额类别E

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QMA美国小型CAP核心股权FD CL

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T&W国际大型CAP股权信托基金

富国优势新兴市场股票基金R6类(2019年11月15日更换)

富国银行新兴市场股权CIT E2(2019年11月15日上市)

富国银行核心加债券基金

混合利息基金

短期投资基金W

(在2020年7月24日之前，所有提及“BTC LifePath G”的名称均为“BTC LifePath N”。)

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