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2021年12月
亲爱的玛丽亚：
祝贺你晋升为总裁，ADP。以下页面提供了您当前和新的FY‘22财年薪酬方案的个性化薪酬声明。
在我们的绩效薪酬环境中，ADP的目标是根据个人和业务结果来表彰和奖励员工的贡献。请记住，本声明中的薪酬部分只是您与ADP的整体具有竞争力和全面的总奖励方案的一部分，其中还包括您的福利、假期、假期等。
我鼓励您花一些时间审阅这份声明，如果您有任何问题，请告诉我。您也可以通过以下地址联系Zafer Datoo[电话号码]有任何关于补偿计划的具体问题。我想再次感谢你们为ADP的成功所做的贡献。
真诚地
卡洛斯
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玛丽亚·布莱克
A看看你目前的薪酬
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| | 财政年度 | 财政年度 |
2022年(当前) | 2022 (New) |
| 等级 | O3 | O3 |
(1) | 基本工资(1) | $618,000 | $800,000 |
(2) | 目标奖金(2) | | |
| 工资的百分比 | 100% | 150% |
| $Amount | $618,000 | $1,200,000 |
(3) | 现金补偿总额(1)+(2) | $1,236,000 | $2,000,000 |
(4) | 业绩存量单位(3) | $2,380,000 | $3,980,000 |
(5) | 股票期权(3) | $1,020,000 | $1,020,000 |
(6) | 股权授予总额(4)+(5) | $3,400,000 | $5,000,000 |
(7) | 直接薪酬总额(3)+(6) | $4,636,000 | $7,000,000 |
| 增加百分比 | | 51% |
(1)22财年新工资自2022年1月1日起生效。
(2)新的FY‘22年度奖金目标将于2022年1月1日生效，FY’22年度奖金目标将按比例分配6个月，100%和6个月，150%。
(3)本财年‘22财年的PSU和股票期权反映了2021年9月1日授予的年度股权奖励。新的22财年股权赠款价值反映了将于2022年1月1日授予的1,600,000美元的增量PSU奖励，并将具有与2021年9月1日授予的PSU相同的条款。