签署和保留协议

本签署和保留协议(“协议”)由Aneesha Arora(“员工”)和Hillenbrand，Inc.(“公司”)(统称为“双方”)签订。

鉴于，公司认为该员工拥有对公司至关重要的某些技能和能力(“服务”)；以及

鉴于，公司愿意向员工提供留任奖金(定义见下文第1段)，以帮助员工过渡到公司，并在以下规定的期限内继续受雇于公司和/或其关联公司；以及

鉴于，公司和员工已同意签署本协议，以纪念此类留任奖金的条款和条件。

因此，现在，考虑到本协议中包含的相互承诺和契诺，公司和员工特此达成如下协议：

1.在符合本协议条款和条件的情况下，公司同意向员工支付1,300,000美元的留任奖金，减去法律规定的适用税款和扣减。留任奖金的支付方式如下：

A.留任奖金中的70万美元应在2022年2月21日起14天内支付。

B.留任奖金中的40万美元应在2022年4月1日起14天内支付。

C.留任奖金的剩余余额(20万美元)将在2022年7月1日起14天内支付。

2.员工同意继续全职受雇于公司和/或其关联公司，直至2023年1月3日(“保留期”)，并同意在此期间将员工的全部工作时间、注意力、人才、技能和最大努力投入到公司的业务发展中。如果员工在2023年1月3日前终止雇佣关系，员工必须在员工最后一次就业日期的30天内退还根据第一款支付的全部金额。

3.员工明白，员工的雇佣仍是完全随意的，员工或公司和/或其附属公司可随时终止雇用。本协议中的任何条款均不应被视为任何时间长度的雇佣保证。如果员工在2023年1月3日之前因任何原因被解雇，则员工应退还根据第1款已经收到的任何此类留任奖金。就本协议而言，如果员工有以下情况，公司和/或其关联公司将有“理由”解雇员工：(I)在履行员工职责和责任时疏忽或行为不当；(Ii)参与不诚实、欺诈、非法、不道德、严重疏忽或违反受托责任的行为；(Iii)违反任何公司政策或程序的要求，包括道德准则；(4)犯下犯罪行为或以其他方式从事可能使公司、其关联公司或其任何董事、高级职员或雇员承担民事或刑事责任的行为，包括逮捕该雇员，

(V)员工违反公司与员工之间的任何书面协议，包括本协议。

4.员工明确同意并理解本协议的存在和条款是严格保密的，并且此类保密是本协议的重要条款。因此，除法律要求或公司书面授权外，员工同意不得向其配偶、法律顾问、会计师或财务顾问以外的任何人传达、展示或以其他方式透露本协议的任何内容，但前提是他们首先被告知本协议的保密性质。

本协议中的任何条款都不禁止员工向任何政府机构或实体报告可能违反联邦、州或当地法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长，或进行受联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露(包括但不限于提供文件或其他信息)。员工不需要事先获得公司的授权即可作出任何此类报告或披露，员工也无需通知公司员工已作出此类报告或披露。员工也不限于员工因向任何政府机构或实体提供的信息而获得奖励的权利。

根据联邦法律(《美国法典》第18编第1833节)，雇员理解，根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不会因雇员泄露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或任何律师保密，仅为了举报或调查涉嫌违法的行为；或(B)在申诉或其他文件中，雇员在诉讼或其他程序中提出申诉或其他文件，条件是存档盖章。

5.员工声明并确认，在签署本协议时，他们不依赖、也不依赖本公司和/或其关联公司或本公司的任何员工、高级管理人员、代理人、股东、董事或律师就本协议的主题、基础或效力或其他方面所作的任何陈述或声明。

6.本协定旨在遵守或豁免经修订的1986年《国内收入法》第409a条，并应按照第409a条解释和管理。

7.本协定及因本协定而产生或与本协定有关的一切事宜，须受印第安纳州法律管辖，并按该州法律解释。执行本协议的所有诉讼均应在印第安纳州或联邦法院提起。当事各方服从此类法院的专属管辖权。

8.本协议包含双方之间关于留任奖金的所有谅解和陈述，并取代之前和当时关于任何留任奖金的所有口头和书面谅解、讨论、协议、陈述和保证；但本协议不能取代公司与员工之间的任何其他协议，特别是包括但不限于各方之间的任何竞业禁止或非征求协议，包括公司的关联公司。除非双方以书面形式签署，否则不得更改、修改、修改或以其他方式更改本协议。

双方已代表各自签署了本协议，并确认其受本协议条款和条件约束的意愿，特此为证。

“EMPLOYEE” HILLENBRAND, INC.

Signed: /s/ Aneesha Arora Signed: /s/ Kimberly K. Ryan

Printed: Aneesha Arora Printed: Kimberly K. Ryan

Dated: November 17, 2021 Title: Executive Vice President

Dated: November 17, 2021