附件10.1

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雇佣协议

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本雇佣协议(“协议”)于2022年11月16日由Christopher Forgy(“高管”)和佛罗里达州一家公司(“公司”)Saga Communications，Inc.签订和签订。考虑到本协议规定的相互契约、承诺和义务，双方同意如下：

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1.术语。执行人员在本协议项下的雇佣应自2022年12月7日(“生效日期”)开始，并应持续至其三(3)周年(“初始任期”)，除非根据本协议第5节提前终止。除非根据本协议第5条的规定提前终止，否则双方可共同同意将合同期限再延长两年(“续期期限”)。任何一方均可在初始期限结束前至少一(1)年提供书面通知，表明其不打算延长本协议期限。该不续期通知可以在初始期限结束时生效，也可以在不续期通知中规定的较早日期生效。初始期限与续约期一起，在下文中可称为“雇佣期限”。

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2.定位。聘期内，高管担任本公司总裁兼首席执行官。在该职位上，高管应拥有由公司董事会(“董事会”)不时确定的职责、权力和责任，这些职责、权限和责任应与高管的职位相一致。如有要求，行政人员亦应担任董事会成员(有待股东批准)或担任本公司任何联属公司的高级职员或董事，不收取额外报酬。

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3.演出地点。行政人员的主要受雇地点应为密歇根州的格罗塞波因特农场。

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4.补偿。

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4.1基本工资。公司应按照公司的薪资惯例，每两周定期向高管支付一次基本年薪。行政人员的年度基本工资在下文中被称为“基本工资”。初始任期内的基本工资数额为：

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如果双方同意续签本协议的期限，则执行人员的基本工资应为：

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4.2年度奖金。根据佐贺通信公司首席执行官年度激励计划的条款，高管将有机会获得年度绩效奖金(“年度奖金”)，该计划最初于2000年1月1日生效，经修订后于2005年1月1日生效。在公司的任何会计年度，高管的年度奖金最低为该会计年度1月1日起高管基本工资的35%，最高为100%，前提是公司薪酬委员会应在每个会计年度开始后九十(90)天内，根据公司和高管的表现以及高管薪酬委员会确定的目标绩效目标的实现情况，确定每个财年应支付的实际奖金金额。该年度奖金应在赚取年度奖金的会计年度结束后两个半(2.5)月后，在合理可行的范围内尽快支付。作为年度奖金的替代，董事会可以在发生金融、全国或全球事件或普遍困难的一年时向高管发放酌情奖金(“酌情奖金”)，这由董事会全权决定。如果董事会在2022财年向高管发放可自由支配的奖金，金额将至少为5万美元

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4.3股权奖。在聘用期内薪酬委员会向本公司高级管理人员发放股权奖励的每一年，高管将根据本公司不时修订的第二次修订和重新修订的2005年激励薪酬计划或任何后续股权激励计划，按照适用于首席执行官的该计划的规定，获得一笔限制性股票奖励。

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4.4附带福利。在聘用期内，行政人员有权享有与本公司的做法一致的附带福利和额外津贴，并在本公司向处境相似的本公司员工提供类似的福利或额外津贴(或两者)的范围内。此类附带福利应包括(但不限于)使用公司提供的汽车以及支付与此类汽车的运营和维护相关的所有费用，以及非高尔夫乡村俱乐部会员(入会费最高可达10,000美元，每月由公司支付会费)。公司将向执行公司提供一份分成美元人寿保险协议，根据执行公司的人寿保险资格，公司每年应支付的保费为10,000美元。

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4.5员工福利。在聘用期内，在符合适用法律和适用员工福利计划条款的范围内，高管应有权参与公司不时实施的所有员工福利计划、做法和计划(统称为员工福利计划)，其基础不低于向公司其他类似情况的员工提供的福利。这些计划包括行政医疗补偿计划、401(K)计划、非限定递延补偿计划、医疗、牙科和视力保险以及团体人寿保险。根据员工福利计划的条款和适用法律，公司保留随时修改或取消任何员工福利计划的权利。

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4.6休假；带薪休假。在聘用期内，行政人员应有权在每个日历年享受五(5)周的全薪假期

根据公司不时生效的假期政策，如果不按年使用，假期政策可累计和展期长达18个月。高管应根据公司的政策获得其他带薪休假，因为该等政策可能会不时存在。

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4.7业务费用。根据公司的费用报销政策和程序，高管在履行本协议项下的职责时发生的所有合理和必要的自付商务、娱乐和差旅费用，高管应有权获得报销。

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4.8 CLaw Back。即使本协议有任何其他相反条文，根据本协议或根据任何法律、政府规例或证券交易所上市规定(或本公司根据任何该等法律、政府规例或证券交易所上市规定(或本公司根据任何该等法律、政府规例或证券交易所上市规定所采取的任何政策)须予追讨的任何其他协议或安排向行政人员支付的任何以奖励为基础的补偿或任何其他补偿，将须按有关法律、政府规例或证券交易所上市规定(或本公司根据任何该等法律、政府规例或证券交易所上市规定所采取的任何政策)作出扣减及收回。

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5.终止雇佣关系。公司或高管可随时以任何理由终止本合同项下的聘用期限和高管的聘用；但除非本合同另有规定，任何一方均须至少提前三十(30)天书面通知另一方终止高管的聘用。在聘期内终止对高管的雇用时，高管有权获得本第5条所述的补偿和福利，而不再有权从公司或其任何关联公司获得任何补偿或任何其他福利。

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5.1因无正当理由而终止职务或辞职。

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(A)本合同项下高管的雇佣可由本公司以正当理由终止，也可由高管在无充分理由的情况下终止。在这种终止的情况下，执行机构有权获得：

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(1)应在终止日期(定义见下文)之后，在行政上可行的情况下尽快支付任何应计但未支付的基本工资；

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(Ii)对高管适当发生的未报销业务费用的报销，应遵守并按照公司的费用报销政策支付；和

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(Iii)高管于终止日期根据本公司的员工福利计划有权享有的员工福利(如有)；但除非本协议另有特别规定，否则高管在任何情况下均无权获得任何遣散费或解雇金性质的付款。

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项目5.1(A)(I)至5.1(A)(Iii)在本文中统称为“应计金额”。

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(B)就本协定而言，“因由”指：

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(I)执行人员实质性违反本协议的条款，在书面通知并有十(10)天的补救机会后，违反行为仍在继续；

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(Ii)行政人员对构成重罪的罪行定罪、认罪或不认罪；

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(Iii)行政人员从事刑事欺诈、贪污或其他与公司有关的违法行为，而该等行为对公司的财务、商誉或品牌造成损害的方式超过极小的由公司合理厘定；或

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(Iv)严重违反公司员工手册中概述的公司政策。

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除非及直至本公司向执行董事提交董事会以不少于多数票通过的正式通过的决议案副本(于向执行董事发出合理的书面通知，并给予执行董事连同大律师向董事会陈词的机会)，认为执行人员已作出上文(I)至(Iv)项中任何一项所述的行为，否则不得视为以任何理由终止执行董事的聘用。

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(C)就本协定而言，“充分理由”应指发生下列任何情况：

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(1)大幅削减执行人员的基本工资，但不包括全面减薪；

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(Ii)由于公司的自然增长，行政人员的工作职责、责任或权力大幅减少或减少，但将职责转授给其他员工除外；或

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(Iii)公司违反本协议的实质性条款，该条款在书面通知后仍在继续，并有十(10)天的补救机会。

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除非行政人员已于有关理由最初存在后三十(30)日内向本公司提供书面通知，说明有充分理由终止其雇佣关系，且本公司自发出该通知之日起至少有十(10)天时间处理该等情况，否则行政人员不能以充分理由终止其雇佣关系。如该行政人员不终止其在

根据前述规定，则该行政人员将被视为已基于上述理由放弃其终止权利。

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5.2无故终止或有充分理由辞职。在本合同项下，高管可以有充分理由终止聘用，也可以由公司在无理由的情况下终止聘用。在此类终止的情况下：

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(A)执行机构有权收取应计款项；

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(B)公司应向行政人员支付相当于行政人员当时基本工资的数额，以较长者为准(I)十八(18)个月或(Ii)初始任期或续期(视情况而定)的剩余部分(视情况而定)，这两笔款项应在每隔一段公司的正常薪资间隔在七期期间内平均分期支付，第一期应在雇佣期限终止之日后第六十(60)天后的第一个薪资发薪日支付(第一期应包括自该终止日期起适用于整个期间的部分)；

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(C)就紧接终止日期之前的任何已完成的财政年度授予但未支付的任何年度奖金，应在其他适用的支付日期一次性支付；

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(D)立即及全面归属当时由行政人员持有的本公司任何未归属的限制性股票；及

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(E)如果高管根据1985年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)及时和适当地选择了健康延续保险，公司应向高管支付或偿还高管为其本人及其配偶支付的每月COBRA保费。如果公司选择向高管补偿此类眼镜蛇保费，则应在10日(10)向高管支付此类补偿^这是)在执行人员及时将保费汇出并向本公司提供支付证明的月份后的下一个月。执行人员有资格获得此类补偿，直至下列日期中最早的一天：(1)终止日期的18个月周年纪念日；(2)执行人员不再有资格获得眼镜蛇延续保险之日；以及(3)执行人员有资格从另一雇主或其他来源获得实质上类似的保险之日。

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尽管本合同有任何相反规定，行政人员是否有权获得第5.2(B)、5.2(C)、5.2(D)和5.2(E)条规定的付款和其他福利，取决于公司是否在合同终止之日起至少八(8)天前收到关于本公司及其子公司和董事、经理、高级管理人员、董事、经理、高级管理人员、董事、经理、高级管理人员、董事、经理、高级管理人员、董事、经理、高级管理人员的所有已知或未知的、在合同终止之日或之前发生的索赔。其中任何一项的员工和附属公司，以公司批准的形式提供。

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5.3非--续签初始任期。如果执行人员同意续订条款，而公司不同意，执行人员将有权获得以下权利：

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(A)执行机构有权收取应计款项；

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(B)公司应向高管支付一笔金额，相当于(1)上一历年支付的高管基本工资加上(2)上一会计年度高管获得的年度奖金之和的150%，该金额应在公司定期支付工资的18个月期间内等额支付，第一期应在雇用期限终止后第六十(60)天后的第一个工资单日支付(第一期应包括自终止之日起整个期间适用的部分)；

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(C)立即及全面归属当时由行政人员持有的本公司任何未归属的限制性股票；及

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(D)如果高管根据1985年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)及时和适当地选择了健康延续保险，公司应向高管支付或偿还高管为其本人及其配偶支付的每月COBRA保费。如果公司选择向高管补偿此类眼镜蛇保费，则应在10日(10)向高管支付此类补偿^这是)，即执行人员及时将保费汇出并向本公司提供支付证明的月份的下一个月。执行人员有资格获得此类补偿，直至下列日期中最早的一天：(1)终止日期的18个月周年纪念日；(2)执行人员不再有资格获得眼镜蛇延续保险之日；以及(3)执行人员有资格从另一雇主或其他来源获得实质上类似的保险之日。

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尽管本协议有任何相反规定，但高管是否有权获得第5.3(B)、5.3(C)和5.3(D)条规定的付款和其他福利，取决于公司是否在雇佣期限终止之日起至少八(8)天前收到针对公司及其子公司及其任何董事、经理、高级管理人员、员工和关联公司的所有已知或未知索赔的解除，并取决于公司是否在终止雇用期限后至少八(8)天前收到这些索赔。采用本公司批准的格式。

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5.4死亡或残疾。

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(A)高管在任期内死亡后，其在本合同项下的雇用应自动终止，公司可因高管的残疾而终止其聘用。如果高管因其死亡或残疾而在任期内被终止雇用，则高管(或高管的遗产和/或受益人，视情况而定)有权获得应计金额。

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(B)就本协定而言，“残疾”是指行政人员因身体或精神上的无行为能力，在有或没有合理住宿的情况下，连续365天或连续一百二十天不能履行其工作的基本职能。任何关于高管是否存在残疾的问题，如果高管和公司不能达成一致，则应由高管和公司双方都能接受的合格独立医生以书面方式作出决定。如果高管和公司不能就合格的独立医生达成一致，则各自应任命一名医生，这两名医生应选择第三人，后者应以书面形式作出决定。就本协议的所有目的而言，以书面形式向公司和高管作出的残疾决定应是最终和决定性的。

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5.5终止通知。本公司或行政人员在聘用期内根据本协议终止受雇(因行政人员死亡而根据第5.4(A)条终止雇用的除外)，应根据第14条以书面终止通知(“终止通知”)通知另一方。终止通知应指明：(A)本协议所依据的终止条款；(B)在适用的范围内，声称可根据所述规定提供终止行政人员雇用依据的事实和情况；及(C)适用的终止日期。

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5.6终止日期。执行人员的“终止日期”应为：

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(A)如因行政人员死亡而终止本条所述的行政人员雇用，则为行政人员死亡的日期；

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(B)如因行政人员的残疾而根据本条例终止行政人员的职务，则自裁定行政人员有残疾之日起计算；

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(C)如果公司根据本协议因正当理由终止对高管的雇用，则终止通知送达高管的日期；

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(D)如果公司在本协议项下无故终止对高管的雇用，终止通知中规定的日期应不早于终止通知交付之日起三十(30)天；

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(E)如果执行人员在有或无充分理由的情况下根据本协议终止雇用，则在执行人员的终止通知中指明的日期，该日期不得早于终止通知交付之日后三十(30)天；和

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(F)如果高管因任何一方根据第一节提供不续签通知而终止聘用，则为初始任期的最后一天。

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尽管本协议有任何规定，终止日期应在执行人员发生第409a条所指的“离职”之日才能发生。

5.7辞去所有其他职位。于行政人员于本协议项下因任何理由终止聘用时，行政人员应被视为已辞去行政人员作为本公司或其任何联营公司董事会(或其委员会)高级人员或成员所担任的所有职位。

6.合作。双方同意，行政人员在雇佣期间将参与的某些事项可能需要行政人员在未来进行合作。因此，于行政人员因任何理由终止聘用后，在董事会合理要求的范围内，行政人员须就行政人员向本公司提供服务所产生的事宜与本公司合作；惟本公司须作出合理努力，尽量减少对行政人员其他活动的干扰。公司应向高管补偿与此类合作有关的合理费用，如果高管需要在此类事务上花费大量时间，则公司应根据高管终止日的基本工资按小时费率向高管进行补偿。

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7.其他协议。双方承认并同意，双方于2018年9月28日签署的《控制变更协议》将继续完全有效。日期为2018年5月24日的邀请函现由本协议取代，不再有效。

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8.适用法律；管辖范围和地点。出于所有目的，本协议应根据密歇根州的法律进行解释，而不考虑法律原则的冲突。任何一方为执行本协议而采取的任何行动或程序只能在密歇根州的州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地接受此类法院的专属管辖权，并放弃对在该地点维持任何此类诉讼或诉讼的不便法院的抗辩。

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9.整份协议。除非本协议特别规定，否则本协议包含行政人员和公司之间关于本协议主题的所有谅解和陈述，并取代所有先前和当时关于该主题的书面和口头谅解、协议、陈述和保证。双方同意，该协议可在法庭上具体执行，并可在指控违反该协议的法律程序中作为证据。

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10.修改及豁免。本协议的任何条款不得修改或修改，除非该修改或修改以书面形式同意，并由执行人员和本公司签署。任何一方对另一方违反本协议任何条款或条款的放弃，不得被视为在同一时间或之前或之后放弃任何类似或不同的条款或条件，任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权，也不得视为放弃任何其他或进一步行使或行使任何其他此类权利、权力或特权。

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11.可维护性。在不限制第17(G)款的情况下，如果本协议的任何条款被有管辖权的法院裁定只有在修改后才能强制执行，或者如果本协议的任何部分被视为不可执行并因此受到打击，则该保留不应影响本协议其余部分的有效性，其余部分应继续对双方具有约束力，任何此类修改将成为本协议的一部分，并被视为本协议的原始规定。双方进一步同意，任何此类法院被明确授权修改本协议中任何此类不可执行的条款，而不是将此类不可执行的条款从本协议中全部切断，无论是通过重写违规条款、删除任何或全部违规条款、在本协议中添加额外的语言，还是通过进行其认为有理由的其他修改，以最大限度地在法律允许的范围内实现双方的意图和协议。双方明确同意，经法院如此修改的本协议对双方均具有约束力并可强制执行。在任何情况下，如果本协议的一个或多个条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本协议的任何其他条款，如果该条款或这些条款未按上述规定进行修改，则本协议应被视为未在本协议中阐明该无效、非法或不可执行的条款。

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12.对口单位。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本合在一起将构成同一份文书。

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13.继承人及受让人。本协议为行政人员个人所有，不得由行政人员转让。执行人员的任何所谓转让自声称转让的初始日期起无效。公司可以将本协议转让给任何继承人，或通过购买、合并、合并或其他方式(无论是直接或间接)转让公司的全部或几乎所有业务或资产。本协议应符合公司和允许的继承人和受让人的利益。

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14.注意事项。本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式送达，并应亲自或通过挂号信或挂号信、要求的回执或隔夜承运人按本协议签名页上规定的地址(或双方通过类似通知指定的其他地址)发送给双方。

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15.持有。公司有权从本协议规定的任何联邦、州和地方税中扣缴任何款项，以履行公司根据任何适用法律或法规可能承担的任何预扣税义务。

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16.生存。在本协议期满或以其他方式终止时，本协议各方各自的权利和义务应在本协议期满或以其他方式终止后继续有效，以实现双方在本协议项下的意图。

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17.限制性契诺。

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(A)定义。在本协议第17节中，下列术语具有以下含义：

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(I)受限制客户：在雇佣期限终止前三(3)年内从本公司或其任何附属公司购买服务的任何个人或实体。

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(Ii)受限业务：指本公司或其任何附属公司在聘用期内从事的此类业务。

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(Iii)招揽：直接或间接参与任何商业、咨询、销售、服务、营销或促销活动，包括但不限于通过邮件、电话、传真、电子邮件、语音邮件、私人访问或设立任何办公室、电话号码、邮政信箱或营业场所的方式进行商业、咨询、销售、服务、营销或促销联系。

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(4)领土：美利坚合众国。

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(b)不竞争的契约。行政人员承认并同意他将向本公司提供的服务具有特殊及独特的性质；行政人员将凭借其受雇获得与本公司行业、经营方法及营销策略相关的知识及技能；以及本协议的限制性契诺及其他条款及条件为保障本公司合法商业利益所合理及合理所需。考虑到订约方在本协议项下的协议、利益及承诺，行政人员同意在任何情况下，不会直接或间接以雇主、雇员、委托人、代理人、合伙人、股东或其他身份，在相等于适用的受限制期间(定义见本协议)的期间内：(I)在地区内招揽受限制业务；(Ii)在地区或任何其他地点招揽受限制客户；或(Iii)向受雇于本公司或其任何附属公司的任何人士提供雇佣，或诱使任何此等人士离开受雇于本公司或其附属公司的工作。就本协议而言，“适用的限制期”应指自终止日期起十二(12)个月。本条例并不禁止行政人员购买或拥有任何公司公开交易证券的5%(5%)以下的股份，只要这种所有权是被动投资，且行政人员不是该公司的控制人或控制该公司的集团的成员。

(C)保密公约。本公司高级行政人员承认，于其与本公司有联系期间，彼已或将会接触及知悉本公司认为保密或专有的若干资料及数据，而向未经授权人士发布该等资料或数据将对本公司极为不利。因此，高管特此同意并承认他对公司负有不披露的义务，并同意在没有公司事先书面同意的情况下，无论在他受雇于公司期间或之后的任何时间，他都不会向任何地方的任何人传达、发布或披露任何机密信息，或将任何保密信息用于自己的账户

信息(定义见下文)，除非执行其在本协议项下的职责是必要或适当的，前提是执行人员本着善意和符合本公司的最佳利益行事，或按法律或司法程序的要求行事。执行将尽其最大努力在任何时候保密，并保护任何机密信息不落入任何未经授权的人手中，尤其是不会允许任何机密信息被读取、复制或复制。高管应在公司提出要求时，将其拥有或控制的所有机密信息归还给公司，并在任何情况下，如果高管与公司的关系因任何原因或无故终止，将立即归还所有此类机密信息，并且不会保留任何副本。在本协议中，“机密信息”一词是指公司或其任何子公司或关联公司使用、属于或有关的任何信息或数据，这些信息或数据并非公司所从事或可能从事的行业普遍知道或可供其使用的，并且是公司以保密方式保存的，包括但不限于与公司的业务和产品、价目表、客户清单、流程、程序或标准、专有技术有关的任何和所有商业秘密、专有数据和信息，手册、业务战略、记录、图纸、规范、设计、财务信息，无论是否以书面形式书写，或公司建议执行人员提供的信息或数据均应视为机密信息。在执行人员与公司的关系期间，第17(C)条所订立的契诺继续有效，, 对于根据《统一商业保密法》构成商业秘密的保密信息，在这种关系因任何原因终止后仍应无限期存在，而对于所有其他保密信息，应在终止后五(5)年内继续存在。高管还同意并承认，公司和高管之间的保密信息应被视为并在任何时候都是公司的专有财产。

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(D)非贬损。行政人员同意及承诺，他不会在任何时间向任何人士或实体或在任何公开场合发表、发表或传达任何有关本公司或其业务、或其任何雇员、高级职员、现有及潜在客户、供应商、投资者及其他相关第三方的诽谤或贬损言论、评论或声明。第17(D)条并不以任何方式限制或阻碍行政机关行使受保护的权利，只要这些权利不能通过协议或遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令而放弃，只要这种遵守不超过法律、法规或命令的要求即可。执行人员应立即向公司秘书提供关于任何此类命令的书面通知。

本公司同意并约定，应使其员工、高级管理人员和董事不得向任何第三方发表任何诽谤或诋毁高管的言论、评论或声明。

(E)执法。如果行政人员违反本第17条的任何规定：(I)公司可以从公司的诉讼费用(包括合理的律师费)和损害赔偿中抵销公司欠行政人员的金额，以及(Ii)公司可以通过在具有适当管辖权的法院提起诉讼，要求按照本段履行义务，包括在没有履行义务的情况下，具体执行本第17条的规定

限制、通过禁制令或临时限制令限制违反或继续违反本第17条任何规定的行为。本协议中的任何规定不得被解释为禁止本公司就此类违反或威胁违反行为寻求任何其他补救措施。如果执行人员从事任何违反本协议任何规定的活动，则执行人员将支付公司在执行本条款17项下的公司权利和补救措施时发生的所有成本和开支，包括但不限于合理的律师费，无论是否启动法庭诉讼。

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(F)不放弃违约。公司坚持严格遵守第17条的任何规定的容忍或忽视，无论是否继续，都不会以任何方式解释为在进一步违约或未能履行的情况下放弃公司的任何权利或特权。

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(G)可分割性。如果有管辖权的法院判定本第17条的任何条款无效、非法或不可执行，双方同意本第17条的其他条款将继续完全有效，而被确定为无效、非法或不可执行的条款将受到限制，以便本第17条将在法律允许的最大程度上保持有效。

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18.​ ​Section 409A.

(a)​​一般合规性。本协议旨在遵守经修订的1986年《国内收入法》第409a条(“第409a条”)或其下的豁免，并应按照第409a条进行解释和管理。尽管本协议有任何其他规定，根据本协议提供的付款只能在符合第409a条或适用豁免的情况下进行。根据本协议支付的任何款项，如因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外，应最大限度地排除在第409a条之外。就第409a条而言，根据本协议提供的每笔分期付款应被视为单独付款。在雇佣终止时，根据本协议支付的任何款项只能在第409a条规定的“离职”时支付。尽管如上所述，本公司并不表示根据本协议提供的付款和福利符合第409A条的规定，在任何情况下，本公司均不承担高管因不遵守第409A条的规定而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。

(b)​​指定的员工。尽管本协议有任何其他规定，但如果向高管提供的与其终止雇佣有关的任何付款或福利被确定为第409a条所指的“非限定递延补偿”，并且该高管被确定为第409a(A)(2)(B)(I)条所定义的“特定雇员”，则此类付款或福利不得支付，直至终止日期的六个月周年之后的第一个工资日或高管去世后的第一个工资单日(“指定员工付款日”)。本应在指定的员工付款日期之前支付的任何付款的总和应以一种

在指定的员工付款日期一次性支付，此后，任何剩余的付款都应按照其原计划立即支付。

(c)​​报销。在第409a条要求的范围内，根据本协议提供的各项补偿或实物福利应按照下列规定提供：

(i)每个日历年有资格报销的费用或提供的实物福利的数额，不影响任何其他日历年有资格报销的费用或应提供的实物福利；

(Ii)对符合条件的费用的任何偿还应在发生该费用的日历年后一个日历年的最后一天或之前支付给执行人员；以及

(Iii)根据本协议获得报销或实物福利的任何权利不应受到清算或换取其他福利的限制。

19.​​承认完全理解。行政人员承认并同意他已充分阅读、理解并自愿签订本协议。高管承认并同意，在签署本协议之前，他有机会提出问题并咨询他选择的律师。

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[以下页面上的签名]

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兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

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