附件10.1
经修订和重述的雇佣协议
本修订及重述雇佣协议(“协议”)日期为2022年9月23日(“生效日期”)，由Bumble Trading LLC、特拉华州一家有限公司(“公司”)及Anuradha Subramanian(“行政人员”)订立。
独奏会：
鉴于，本公司和高管是该特定雇佣协议(日期为2020年8月14日)的缔约方，该协议经日期为2022年3月16日的特定雇佣协议第一修正案(统称为“先前协议”)修订；
鉴于，公司和管理层希望修改和重述先前协议；以及
鉴于，自生效之日起，本公司将继续聘用高级管理人员，而高级管理人员将继续按本协议规定的条款和条件受聘。
因此，现在，考虑到本协议所载的前提和相互契诺，并出于其他良好和有价值的代价--在此确认这些代价的收据和充分性--双方拟受法律约束，同意如下：
1.
聘用条款。在符合本协议第5节规定的情况下，高管应按本协议规定的条款和条件继续受雇于本公司，直至根据本协议第5节(“雇用期限”)终止雇用为止。行政人员承认并同意行政人员在公司的雇用是随意的。行政人员还承认并同意，本协议中的任何内容均不赋予行政人员继续作为本公司或本公司集团(统称为Bumble Inc.(“Bumble”)及其子公司)任何成员的权利。
(a)
在任职期间，高管应担任公司的首席财务官。担任该职位时，行政总裁应具有与本公司类型及性质的公司的财务总监职位通常相关的职责、职能、责任及权力(特别是就拥有控股股东的公司而言，在适用范围内)，并应具有本公司、Bumble董事会(“董事会”)、行政总裁或总裁不时指派予行政总裁、Bumble董事会(“董事会”)、行政总裁或总裁的其他职责、职能、责任及权力。管理人员应直接向公司首席执行官报告。
(b)
高管将把高管的所有营业时间和最大努力用于履行高管对公司的职责(不包括批准的休假或休假)，不会从事任何其他可能与高管的职责或对公司集团的服务相冲突的商业活动；但前提是，上述不应阻止高管：(I)经公司事先书面批准，在非营利组织的董事会(和董事会委员会)任职；(Ii)参与慈善、公民、教育、专业、社区或行业事务；及(Iii)管理行政人员的被动个人投资，只要所有此等活动总体上不干扰或冲突行政人员在本协议下的职责，或以其他方式对行政人员履行对本公司的职责造成重大影响，或造成潜在的业务或受托冲突。
(c)
行政主管的主要工作地点应在纽约，纽约大都市区。高管承认，高管将被要求出差(包括但不限于前往公司在英国伦敦的办事处)，以履行高管在本协议项下的职责。
(d)
在不与本协议相抵触的范围内，高管的聘用须遵守公司集团不时生效的政策和行为守则的所有条款和条件。
(a)
基本工资。在聘用期内，公司应向高管支付(或安排支付)基本工资，年薪为450,000.00美元，根据公司集团的通常支付做法定期分期付款。管理人员的基本工资可由本公司自行决定不时增加，本公司不时生效的基本工资称为“基本工资”。
(i)
从2022财年开始，在聘期内的每个财年，高管有资格获得现金奖金奖励(“奖金”)，受公司制定的奖金计划的条款和条件的限制，该计划可能会不时修订、更新或更换，并基于公司全权酌情批准的某些公司业绩目标的实现情况。如果实现了每个财政年度的目标业绩目标，高管的目标奖金(“目标奖金”)将等于该年度基本工资的80%。如果公司在某一年度超过或未能达到公司业绩目标，奖金将由公司合理决定增加或减少。根据第3(B)(I)条获得的任何奖金应在适用业绩期间所涉年度的下一年3月15日之前支付。除第5节规定的范围外，不得就终止高管聘用的任何财政年度(或其他业绩期间)支付任何奖金。
(c)
股权奖。在聘用期内，高管应在与本公司集团其他高管基本一致的基础上，参与班布尔的长期股权激励计划(经不时修订和/或重述，简称“股权计划”)。
(a)
将军。在受聘期间，行政人员一般有权参与本公司集团不时生效的退休、健康及福利福利计划、惯例、政策及安排(统称为“员工福利”)。
(b)
放假。根据可能不时修订的适用公司休假政策、计划或常规做法，高级管理人员应有权按照与本公司集团其他高级管理人员相同的原则享受带薪休假。
(c)
业务费用的报销。在聘用期内，公司应根据当时的现行业务费用政策(包括但不限于所发生费用的适当分项和证明)，报销高管在履行本合同项下的职责时发生的合理和必要的业务费用。
(a)
本合同项下的雇佣期限和高管的聘用可由任何一方在任何时间以本第5条规定的方式以任何理由终止；但高管如因正当理由辞职以外的任何终止，应要求该高管提前至少60天向公司发出书面通知(“通知期”)。尽管本协议有任何其他规定，本第5节的规定应仅适用于终止受雇于公司时的高管权利；但在每种情况下，高管在股权计划(或任何其他股权计划)和股权激励奖励协议下的权利应仅适用于该计划或协议。
(b)
由公司出于原因或由管理层在没有充分理由的情况下作出。
(i)
本合同项下的聘用期和高管的聘用(A)可由公司以立即生效的理由终止，(B)应在高管因正当理由以外的任何理由辞职的生效日期(通知期之后)自动终止。
(Ii)
就本协议而言，“原因”应指(A)高管违反本协议或RCA(定义如下)规定的任何实质性义务；(B)高管继续未能或拒绝实质履行高管作为公司集团雇员或服务提供者合理要求的职责；(C)高管犯有或被定罪、或认罪或不认罪，(1)重罪或(2)涉及欺诈或道德败坏的其他犯罪(或任何其他与公司集团有关的犯罪，属于或可能合理地属于
(D)行政人员的盗窃、不诚实或其他不当行为，对公司集团造成损害，或可合理预期对公司集团造成损害；(E)行政人员未经授权使用、挪用、销毁或挪用公司集团的任何有形或无形资产(包括但不限于，行政人员未经授权使用或披露公司集团的机密或专有信息)，对公司集团造成损害；(F)构成就业歧视或性骚扰的任何行为；或(G)使用非法药物，或高管滥用酒精或处方药，损害高管履行高管职责的能力，或如公司本着善意合理确定的，否则使高管不适合为公司集团高级管理人员服务；但仅就上述(A)及(B)条款而言，除非本公司首先向行政人员发出书面通知，说明其终止雇用的意向及终止理由，而该行政人员在收到通知后五个工作日内仍未就该等原因作出补救，否则终止行政人员的雇佣关系将不会生效。
(Iii)
如果公司因故终止对高管的聘用，高管有权获得：
(B)
在公司收到高管的报销申请(包括适当的证明文件)后60天内，报销高管在离职前按照公司政策正当发生的任何未报销的业务费用；条件是，此类报销申请应在高管终止雇佣之日起90天内提交给公司；以及
(C)
该等雇员福利(年度或季度奖金、奖励计划及遣散费福利除外)是行政人员有权根据计划、计划及保单的条款及条件(此处(A)至(C)项所述的金额称为“应计权利”)而支付的。
除第5(B)(Iii)条所述外，公司因其他原因终止对高管的雇用后，高管不再享有本协议项下的任何补偿或任何其他利益。
(Iv)
如果行政人员因正当理由以外的任何原因辞职，只要行政人员将被要求遵守第5(A)节中的通知期要求，则行政人员有权获得应计权利。在通知期内，除以下句子外，行政人员应继续履行公司合理要求的行政人员在本合同第2节项下的职责和义务。代替全部或部分通知期，公司可在其唯一选择下选择(X)向高管支付基本工资以代替通知(在此情况下，
行政人员的聘用将于本公司如此选定的日期终止)或(Y)给予行政人员“花园假”(如获选，则为“花园假”)。如果该园假期间由本公司选择，则在园假期间，管理人员应(X)继续是本公司的雇员，但不需要为本公司履行任何职责或参加工作，(Y)有资格继续领取基本工资和医疗福利，但没有其他薪酬，包括没有奖励薪酬、佣金或新的股权激励奖励。除第5(B)(Iv)条所述外，行政人员因任何其他正当理由辞职后，不得再享有本协议项下的任何补偿或任何其他利益的权利。
(i)
本合同项下的聘用期限和高管的聘用(A)可在高管发生残疾时由公司终止，并立即生效；(B)高管死亡后自动终止。
(Ii)
就本协议而言，“残疾”应指任何可由医学确定的身体或精神损伤，导致高管无法从事任何实质性的有利可图的活动，而此类损害预计会导致死亡，或预计将持续不少于12个月的无法从事任何实质性有利可图的活动。如果出现高管是否残疾的问题(包括但不限于，接受公司挑选的一名或多名医生和其他保健专家的合理检查，该等检查须征得高管的同意(不得受到不合理的条件、扣留或拖延)，以及授权该等医生和其他保健专家与公司讨论高管的情况)，公司和高管应合理合作。
(Iii)
当高管因高管死亡或在高管有残疾时被公司终止雇用时，遗属或受益人(视情况而定)有权获得：
(B)
根据第3(B)条(除非根据与公司的任何适用的递延补偿安排以其他方式递延支付，在这种情况下，应根据递延补偿安排的条款和条件支付)支付的、截至终止日的任何完整的奖金期间所赚取但未支付的任何奖金(“先行红利”)；以及
(C)
受制于行政机关继续遵守《条例》，以及行政机关或行政机关的遗产、遗属或受益人(视属何情况而定)在适用履约期结束后两个半月内签立和不撤销豁免，按比例分配
根据该业绩期间的实际业绩目标和指标的实现情况和分数(分子为截至行政人员离职之日为止的天数，分母为该业绩期间的天数(“按比例奖金”))，计算发生离职的该业绩期间应支付的奖金。
除第5(B)(I)条所述外，在本协议项下因高管死亡或在高管有残疾时由公司终止聘用高管后，高管不再享有本协议项下的任何补偿或任何其他福利。
(d)
公司无故辞职(死亡或伤残除外)；行政人员有充分理由辞职
(i)
如果公司无理由(第5(B)(I)节所述除外)或有充分理由由高管终止对高管的雇用，高管有权获得：
(C)
在高管继续遵守RCA以及执行和未撤销豁免的情况下，(I)相当于当时12个月的当前基本工资(为免生疑问，应为基本工资，但不影响高管出于充分理由辞职的任何减薪)的金额，减去适用的扣缴，并根据公司的标准工资做法，在终止日期后12个月内按月等额支付；(Ii)按比例发放奖金；及(Iii)如行政人员根据1985年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)选择继续承保行政人员的医疗及牙科保险，行政人员在紧接根据本条例第5(D)(I)条(“医疗及牙科福利”)终止雇佣前参与的公司集团医疗及牙科福利计划(“医疗及牙科福利”)的承保范围及参与计划，对行政人员而言应继续支付与紧接终止前的医疗及牙科福利费用相同的费用，直至(X)终止日期12个月周年或(Y)行政人员有资格从行政人员随后的雇主处获得医疗及/或牙科保险之日(不言而喻)。可以通过向执行人员支付一系列足够的月度付款来进行，在支付联邦、州和地方所得税后，支付每月眼镜蛇保费的适用部分)。行政人员可选择在法律规定的期限内继续享受COBRA项下的医疗和牙科福利，费用由行政人员自理。
除本第5(D)(I)条所述者外，在公司无故终止雇佣或执行人员以正当理由辞职后，执行人员将不再享有本协议项下的任何补偿或任何其他利益。
(Ii)
就本协议而言，“充分理由”应指未经高管事先书面同意的下列任何情况：(A)高管基本工资或目标奖金的大幅减少(适用于公司所有其他类似职位的高管的全面削减除外)，或未能在到期时支付基本工资或奖金；(B)在生效日期有效的高管头衔大幅减少或高管职责、职责或权力的实质性减少(在身体或精神上丧失行为能力或按适用法律的要求暂时减少的除外)；或(C)将高管的主要工作地点迁至距离纽约纽约大都市区50英里以上的任何地点；条件是，上述(A)-(C)条款所述的任何事件或条件均不构成充分理由，除非(X)高管在首次获悉该事件或条件后30天内向本公司发出书面通知，导致其有充分理由，(Y)本公司未能在收到该通知后30天内纠正该事件或条件，及(Z)高管在治疗期届满后30天内辞职。
(e)
释放。根据第5(C)(Iii)(B)条和第5(C)(Iii)(C)条或第5(D)(I)(B)条和第5(D)(I)(C)条(“有条件福利”)向高管支付的金额受以下条件限制：(I)高管(或高管的遗产)在终止之日后60天内签立债权(或高管遗产)，且基本上以附件I(“免除”)的形式免除债权；以及(Ii)该豁免中包含的任何撤销期限届满。此外，就经修订的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第409a条而言，任何有条件的福利构成“非限制性递延补偿”，或终止之日后的60天期间从一个历年开始并在第二个历年结束，则任何金额或任何福利的任何规定的任何付款或任何福利的规定，如无本文所述关于执行发放的条件，则不得在该第60天之后的第一个定期计划的工资单日之前支付(不论发放是在何时交付)，在此之后，任何剩余的有条件福利应根据本文规定的适用时间表提供给执行人员。
(f)
终止通知；董事会/委员会辞职。根据本协议第5条，公司或高管(高管死亡除外)的任何据称的终止雇佣应以书面终止通知的方式通知本协议的另一方。就本协议而言，“终止通知”应指一种通知，该通知应指明本协议所依据的具体终止条款，并应合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据该条款提供终止雇佣的依据。行政人员因任何原因终止雇用时，行政人员同意自终止之日起并在适用的范围内辞去公司集团任何成员的董事会(及其任何委员会)和董事会或类似机构的职务
任何其他公司集团成员的管理机构(及其任何委员会)。如未能在本公司提出要求后10个工作日内递交辞呈，将导致没收根据第5(D)(I)条(应计权利除外)应支付的款项。
(g)
停职。如本公司有合理理由相信构成“因由”的事件可能已经发生，本公司有权暂停执行人员的任何或全部职责、职能、责任或权力，或要求执行人员在其认为适当的合理期间内按其认为适当的条款休“花园假”，包括要求执行人员不得出现在本公司的办公地点或接触其任何供应商、客户、业务关系、客户或员工。根据本协议第5(G)条规定的任何停职和/或园艺假将是全薪的，并将继续提供本协议项下的高管福利。
6.
限制性契约协定。在执行本协议的同时，执行机构应签署并交付《员工限制性公约》、《仲裁协议》和《集体诉讼豁免协议》，其格式为本协议附件二(以下简称《RCA》)。行政人员承认并同意：(A)行政人员应受《行政人员合同》条款的约束，以及(B)《行政人员合同》的规定在《行政人员合同》和《合同条款》规定的雇用期限终止后仍然有效。一旦违反RCA，高管应应要求立即向公司集团退还根据第5条向高管支付的所有现金(如果有)，减去高管就此类付款支付的任何税款(除非高管实际从任何适用的美国联邦、州或地方政府或执法部门、机构或实体(或相关外国司法管辖区的类似机构)追回此类税款，在这种情况下，此类税款也应退还给公司集团)。
(a)
赔偿；董事及高级职员保险。本公司应赔偿行政人员，使其免受任何种类或性质(统称“索赔及开支”)的任何种类或性质的责任、义务、损失、损害、罚款、税项及利息及罚金(根据行政人员从公司收取的费用或其他补偿而征收的税款除外)、索赔、要求、诉讼、诉讼、法律程序(不论民事、刑事、行政、调查或其他)、费用、开支及支出(包括合理及有文件证明的法律及会计费用及开支、调查费用及为达成和解而支付的款项)的损害。在任何时间因高管作为高管、董事或员工(视属何情况而定)为公司集团任何成员服务，或应公司集团的要求以任何该等身份或类似身份在公司集团的关联公司或其他实体任职而招致或针对高管提出的申索；但有管辖权的法院最终裁定因下列行为或不作为而导致的任何索赔或费用，即(I)行政机关的犯罪行为，或行政机关没有合理理由相信是合法的，或(Ii)构成行政机关的欺诈或故意不当行为，则该行政机关无权获得本协议项下的赔偿。公司应支付执行人员为抗辩任何该等索赔、要求、诉讼、诉讼或法律程序而发生的费用(包括合理的法律费用和费用以及调查费用)，该等费用是由执行人员预先支付的
如行政人员与本公司达成协议或(如无该等协议)具司法管辖权的法院的最终判决裁定行政人员无权获得本公司集团的赔偿，则行政人员承诺偿还该等开支。本公司(或本公司集团其他成员)将在本公司酌情决定的适当范围内维持董事和高级管理人员保险，但在所有情况下，该等范围和限制将适用于高管，其适用方式与一般适用于本公司所有其他高管的方式相同。
(b)
治国理政。本协议应受特拉华州法律管辖，并按照特拉华州法律解释，而不考虑指导适用任何其他司法管辖区法律的法律冲突原则。
(c)
司法管辖权；地点。根据下文第7(D)款的规定，对于因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或程序，本协议各方均不可撤销地服从特拉华州任何联邦或州法院的专属管辖权，双方同意，以任何方式与本协议有关的任何诉讼只能在特拉华州、联邦法院或州法院开始。本协议的每一方在法律允许或不禁止的最大限度内，在此不可撤销地放弃现在或今后可能对在此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序的地点提出的任何反对，以及在此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序是在不方便的法院提起的任何索赔。本合同双方均不可撤销地同意在任何诉讼、诉讼或法律程序中以挂号信、要求的回执或认可的隔夜快递服务的方式将其送达第7(K)节中规定的该方的地址。
(i)
关于本协议或公司与高管之间签订的任何其他协议的解释或可执行性的任何争议或争议，或任何一方对另一方提出的与高管的雇用或终止有关的任何索赔或诉讼理由，应通过与美国仲裁协会(“AAA”)根据其解决雇佣纠纷的规则进行的具有约束力的仲裁来解决。该仲裁条款包括根据1964年民权法案第七章、德克萨斯州劳动法第21章、德克萨斯州人权委员会法案、1967年就业年龄歧视法案、美国残疾人法案、任何禁止就业歧视的州或地方法律、雇员测谎保护法、职业安全和健康法案、家庭和医疗休假法、任何联邦民权法案提出的索赔，以及对提起工资索赔或工人赔偿索赔、不当未能或拒绝雇用或晋升、不当解雇、违反合同、诽谤、诽谤、侵犯隐私的报复索赔。故意造成精神痛苦、侵权干扰合同关系或其他关系、攻击或任何其他诉因。这一规定适用于有关雇用、解雇、晋升、调动、裁员、工资、骚扰、报复、工作分配、法律要求的合理安排、违反合同或任何其他雇用条款或条件的投诉。这些规定适用于针对公司提出的索赔，或
针对其任何附属公司、代理、代表和/或员工。本仲裁协议不适用于工人赔偿金或失业救济金的索赔。
(Ii)
仲裁受《联邦仲裁法》(《美国法典》第9编第1-16节)管辖。如果由于任何原因，法院认为这些仲裁条款根据《联邦法》不可执行，它们将根据《德克萨斯州普通仲裁法》执行。
(Iii)
仲裁应在得克萨斯州奥斯汀由一名仲裁员进行，仲裁员应根据AAA规则的规定进行挑选。仲裁员的裁决是终局的，具有约束力，任何一方都无权对仲裁员的实质性裁决提出上诉。双方同意严格保密，除非法律要求或允许，否则不公开披露任何仲裁请求或仲裁本身。尽管本规定有任何相反的规定，但本规定不应禁止或限制任何一方在仲裁之前或期间向有管辖权的法院申请辅助或强制令救济的权利。
(Iv)
没有权利或权力将任何争议作为集体诉讼和/或集体诉讼(“集体诉讼豁免”)提出、审理或仲裁。任何仲裁员也无权审理或仲裁任何此类争议，无论本协议中的任何其他措辞，或AAA的任何规则或程序中可能适用的任何规定，包括但不限于AAA集体诉讼仲裁补充规则。任何仲裁员无权解释本集体诉讼豁免的范围、适用性和/或可执行性。关于本协议是否允许此类集体和/或集体诉讼仲裁的任何问题或争议应仅由有管辖权的法院解决和/或解释。
(e)
整个协议；修正案。本协议(包括但不限于RCA、附表和附件)包含双方关于公司集团任何成员聘用高管的完整谅解，并取代所有先前的协议和谅解(包括但不限于高管与公司之间于2020年7月21日的聘书、先行协议以及高管与公司集团任何成员之间关于高管受雇于公司集团的条款和条件的任何口头协议或谅解)。任何适用的先前发明转让或根据任何适用的长期激励计划(或任何赚取的补偿，包括根据任何退休或递延补偿计划)的条款存在的保护除外。除本合同明确规定的事项外，双方就本合同标的不存在任何限制、协议、承诺、保证、契诺或承诺。本协议(包括但不限于本协议附件)不得更改、修改或修改，除非通过本协议双方签署的书面文件。
(f)
没有弃权书。一方未在任何情况下坚持严格遵守本协议的任何条款，不应被视为放弃该方的权利或
剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或本协议任何其他条款的权利。
(g)
出发了；没有减刑。公司有义务向高管支付本协议规定的金额，并根据本协议做出安排，但必须对高管欠公司集团任何成员的金额进行抵销、反索赔或退还。高管不应被要求通过寻求其他工作来减少根据本协议规定的任何付款金额，并且此类付款不得因从任何后续雇主(除第5(D)(I)(C)(Iii)条所规定的)、自雇或其他努力获得的任何补偿或利益而减少。
(h)
可分性。如果本协议的任何一项或多项条款在任何方面无效、非法或不可执行，则本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性不受影响。
(i)
任务。本协议以及本协议项下执行人员的所有权利和义务不得由执行人员转让或委派。高管违反前述规定进行的任何转让或授权，从一开始就是无效的，没有任何效力和效果。本协议可由本公司转让给作为本公司业务运营各方或任何一方的权益继承人(“继承人”)的个人或实体，或转让给任何公司集团成员。转让后，本公司在本合同项下的权利和义务应成为该继承人的权利和义务。
(i)
双方的意图是本协议项下的付款和福利符合或不受规范第409a条的约束，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合本协议。如果本协议的任何条款(或任何补偿奖励，包括股权补偿或福利)将导致高管根据守则第409A条产生任何额外的税收或利息，公司应在与高管协商并获得高管的批准后，以旨在避免高管招致任何此类额外税收或利息的方式改革该条款。
(Ii)
就本协议中关于在雇佣终止时或之后支付根据守则第409a条被视为不合格递延补偿的任何金额或福利的任何条款而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是守则第409a条所指的“离职”，而就本协议的任何此类条款而言，所提及的“终止”、“终止雇佣”或类似术语应指“离职”。应根据《财政条例》第1.409A-1(H)节规定的推定，确定是否以及何时发生本协议提议的离职。
(Iii)
尽管本协议有任何相反的规定，但如果在高管离职时，公司认定高管是守则第409a条所指的“特定雇员”，则高管因离职而根据本协议有权获得的任何付款或福利将被视为守则第409a条规定的不合格递延补偿，该付款或福利应在(X)离职后六个月零一天和(Y)高管去世之日(“延迟期”)两者中较早的日期支付或提供。在延迟期结束时，根据本第7(J)条延期支付的所有付款和福利(无论它们是一次性支付还是在没有延迟的情况下分期支付)应一次性支付或提供给高管，根据本协议应支付或提供的任何剩余付款和福利应按照本协议为其指定的正常支付日期支付或提供。
(Iv)
根据本协议提供的任何补偿和实物福利，如构成守则第409a节所指的递延补偿，应按照守则第409a节的要求支付或提供，包括：(A)在任何情况下，本公司根据本协议有资格报销的任何费用、开支或其他金额不得迟于发生适用费用、开支或其他金额的日历年度的下一个日历年度的最后一天支付；(B)在任何给定的日历年，公司有资格报销的费用或公司有义务支付或提供的实物福利的金额，不得影响公司在任何其他日历年有义务报销的费用或公司有义务支付或提供的实物福利，但在根据守则第105(B)条所涵盖的任何安排报销的费用方面，不得仅因为此类费用受与该安排生效的期间有关的限制而违反上述(B)条款；以及(C)高管让公司支付或提供此类报销和实物福利的权利不得被清算或交换任何其他利益。
(v)
就法典第409a节而言，管理层收到任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。当本协议项下的付款以若干天为基准指定付款期限时(例如，“付款应在终止日期后30天内支付”)，指定期限内的实际付款日期应由本公司全权酌情决定。在任何情况下，行政人员不得直接或间接指定根据本协议支付的任何款项的日历年度，只要此类付款受规范第409a条的约束。
(k)
注意。就本协议而言，本协议规定的所有通知和其他通信应以书面形式发出，并应被视为已通过专人或隔夜快递送达，或在通过美国挂号邮件、要求的回执、预付邮资、按本协议规定的各自地址或任何一方根据本协议以书面向另一方提供的其他地址邮寄的三天后正式发出，但更改地址的通知仅在收到后才有效。
如果是对公司：
Bumble Trading LLC
41街西1105号，A套房
德克萨斯州奥斯汀，邮编：78756
注意：首席法律和合规官
将一份副本(不构成通知)发给：
黑石公司
公园大道345号
纽约，纽约10154
注意：马丁·J·布兰德
Jon Korngold
和
Simpson Thacher&Bartlett LLP
列克星敦大道425号
纽约，纽约10017
注意：格雷戈里·T·格罗根
如果要执行：
至公司人事记录中规定的最新高管地址。
(1)
行政代表。高管在此向公司表示，高管与公司签署和交付本协议，以及高管履行本协议项下的职责，不构成违反高管作为一方或以其他方式约束的任何雇佣协议或其他协议或书面政策的条款。高管在此进一步表示，高管不受对高管招揽、聘用或聘用任何员工或其他服务提供商的能力的任何限制，也不会限制高管履行本协议项下职责的能力。行政人员同意，本公司在订立本协议及相关的股权授予协议时，依赖上述陈述。
(m)
合作。高管应在涉及任何公司集团成员的任何未决索赔、诉讼、监管或行政诉讼(或来自任何诉讼或程序的上诉)方面提供高管的合理合作，这些索赔、诉讼、监管或行政诉讼是因高管受雇于任何公司集团成员期间产生的或与此相关。如果在高管离职后要求高管进行合作，则适用的公司集团成员应(I)尽其合理努力尽量减少对高管的个人和专业日程的干扰，(Ii)在合理证实此类费用后，向高管支付与此类合作相关的所有合理和适当的自付费用。管理人员同意，如果(I)管理人员意识到以下任何索赔，应立即通知公司集团
可对本公司集团或其关联公司提起诉讼或威胁，但行政部可能提出的除外，以及(Ii)在法律允许的范围内，如果被要求协助对本公司集团或其关联方的任何调查(或其行动)，无论是否已就该等调查对本公司集团或其关联方提起诉讼或其他诉讼，且除非法律要求，否则不得这样做。
(n)
预扣税金。根据任何适用的法律或法规，公司可从本协议项下的任何应付金额中扣缴联邦、州和地方税。
(o)
对应者。本协议可以一式两份签署，每份都应是原件，其效力与本协议的签署是在同一份文书上一样。
[签名如下]
本协议双方已于上述日期正式签署，特此为证。
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Bumble Trading LLC |
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/s/惠特尼·沃尔夫牛群 |
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发信人： |
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惠特尼·沃尔夫牧群 |
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标题： |
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授权签字人 |
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本协议双方已于上述日期正式签署，特此为证。
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行政人员 |
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/s/Anuradha Subramanian |
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阿努拉达·萨布拉马尼亚 |
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证物一
免除和放弃申索
本授权书及放弃索偿书(下称“授权书”)由Anuradha Subramanian(“行政人员”)订立，并于20_年_月__日由Anuradha Subramanian(“行政人员”)订立及交付给Bumble Trading LLC(“本公司”)。行政人员同意如下：
1.
行政人员与本公司及其附属公司及联营公司(视何者适用而定)之间的雇佣关系已根据本公司与行政人员于2022年9月_日修订及重订的雇佣协议(“雇佣协议”)第5节于20_
2.
鉴于公司支付/提供有条件的福利(定义见《雇佣协议》(统称为《离职条款》))和本免责声明的充分性，执行人特此承认，执行人代表执行人和执行人的代理人、代表、律师、管理人、继承人、遗嘱执行人和受让人(统称为员工解约方)，特此免除并永远解除公司被解约方(定义如下)的所有索赔、费用、诉讼原因、义务、费用、费用、任何种类的损害(包括律师费和实际发生的费用)或法律或衡平法上的要求，无论已知或未知，从时间开始到本新闻稿之日可能已经存在或现在可能存在，引起或关于高管受雇于公司或因受雇于公司而终止或以其他方式产生，包括解除高管根据1964年《民权法案》第七章可能拥有的任何权利或索赔；1991年《民权法案》；1967年经修订的《就业年龄歧视法案》；《老年工人福利保护法》；1990年《美国残疾人法》；1973年《康复法》；1993年《家庭和医疗休假法》；1866年《民权法案》第1981节；1871年《民权法案》第1985(3)节；1974年《雇员退休收入保障法》；《公平劳动标准法》；任何其他联邦、州或地方反歧视法律；或与雇佣、工资、工时或任何其他雇佣条款和条件有关的任何其他联邦、州或地方法规、法规或普通法。这包括行政机关对合同(无论是书面的还是口头的，明示的还是默示的)、契约、公共政策下产生的任何和所有权利或权利的释放, 不管是侵权还是其他。就本协议而言，“公司释放方”是指公司及其任何过去或现在的员工、代理人、保险公司、律师、管理人员、官员、董事、股东、部门、母公司、成员、子公司、附属公司、前任、继任者、员工福利计划，以及公司员工福利计划的发起人、受托人或管理人。
3.
行政人员承认，行政人员放弃并解除行政人员根据ADEA和其他联邦、州和地方法规、合同和普通法可能拥有的权利，且这种放弃是知情的和自愿的。执行人和公司同意，本新闻稿不适用于执行人签署本新闻稿之日之后可能产生的任何权利或索赔。行政人员承认，为本新闻稿提供的对价是对行政人员已经有权获得的任何有价值的东西的补充。执行机构还承认，执行机构已通过这份书面通知：(1)执行机构在执行本新闻稿之前应与律师协商；(2)执行机构有最多21天的时间考虑本新闻稿，尽管执行机构可酌情提前签署并返还本新闻稿，在这种情况下，执行机构放弃对这21天审查期剩余部分的所有权利；和(Iii)在签署本新闻稿一式两份后的七天内，执行人员可以书面形式向本公司董事会撤销本新闻稿，并且在撤销期限届满之前，本新闻稿不得生效或可强制执行。
4.
本新闻稿并不免除本公司免除各方的下列责任：(I)根据离职条款应对执行人承担的任何义务；(Ii)执行人对公司以及董事和高级管理人员责任保险的任何赔偿权利；(Iii)由于执行人实际为公司服务而在公司的员工退休金福利和集团医疗福利计划下拥有的任何既得权利；(Iv)执行人作为本公司股东或成员拥有的任何完全既得且不可没收的权利。
(V)行政人员根据与本公司订立的任何股权或奖励奖励协议而享有的任何权利，或(Vi)雇员根据适用法律不得放弃的任何权利。
5.
本新闻稿并不代表公司被解约方或员工被解约方承认有任何不当行为、责任或违法行为。
6.
执行人员声明并保证，执行人员未对公司被解约方提起任何诉讼、投诉、指控、申诉、仲裁或类似程序。
7.
高管在离职之日离开本公司后，放弃任何复职或未来受雇于本公司的权利。
8.
执行机构应继续受《雇佣协议》所载限制性公约的约束。
9.
本新闻稿应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，不涉及法律冲突原则。
10.
本新闻稿代表高管和公司就本新闻稿中的主题达成的完整协议，并取代所有先前的书面或口头协议或谅解。除非由行政人员和公司或其各自的继承人和法定代表人签署书面协议，否则不得对本新闻稿进行修改或修改。
11.
本新闻稿中包含的每一节应独立于本新闻稿中的其他节可执行，任何节的无效或不可执行性不应使本新闻稿中包含的任何其他节无效或不可执行。
12.
行政机关承认，行政机关已仔细阅读并理解本新闻稿，行政机关有权就其条款咨询律师，且本新闻稿是在知情和自愿的情况下订立的。行政人员承认，除本新闻稿或雇佣协议中明确规定的声明外，本公司任何被解约方均未作出任何陈述、声明、承诺、诱使、威胁或建议，以影响行政人员签署本新闻稿。
本新闻稿由执行机构在上述日期和年份执行。
附件二
RCA
员工限制性契约、仲裁和集体诉讼豁免协议
鉴于本人受雇于Bumble Trading LLC、其子公司、母公司、附属公司、继承人和受让人(合称“公司”)，本人收到公司机密信息并参与客户关系，本人收到公司股票和股权奖励，以及本协议所述的其他有价值的对价，特此订立本员工限制性公约、仲裁和集体诉讼豁免协议(“协议”)，并同意如下：
1.1.
专有信息的定义。在本协议中使用的术语“专有信息”应指公司或其任何客户、客户、用户、承包商、顾问、代理商、供应商或供应商的任何和所有非公开、机密或专有信息、想法、知识、数据和材料，无论是否已经存在、现在存在或将在我任职期间开发。作为说明但不限于，专有信息包括(A)商业秘密、发明(无论是否可申请专利)、掩膜作品、想法、工艺、设备、技术数据、配方、源代码和目标代码、数据、程序、其他原创作品、专有技术、改进、发现、开发、设计和技术以及任何其他专有技术和其中的所有专有权利；(B)业务性质的信息、想法或材料，例如与研究活动、现有产品线或新产品线开发、营销和销售、业务计划、预算和非公开财务报表有关的信息和信息、许可证、价格和成本、利润率、折扣、信贷条件、定价和计费政策、报价程序、获得业务的方法、预测、未来计划和潜在战略、财务预测和业务战略、市场分析、业务计划、融资和筹资计划、活动和协议，内部服务和操作手册、开展公司业务的方法、供应商和供应商信息、采购、与收购或出售公司、部门或业务或任何拟议的活动扩张或收缩有关的任何建议、资金来源、银行、财务和投资战略以及公司的其他专有特征；(C)关于公司客户和潜在客户的信息，包括客户名单、姓名、代表, 与公司提供的产品或服务类型有关的需要或愿望、建议、投标、合同、向公司客户和潜在客户提供或寻求提供的产品和服务的类型和数量，以及与客户和潜在客户有关的其他非公开信息；(D)有关人员、员工名单和员工技能的信息；(E)有关董事、高级管理人员、经理或顾问的信息；(F)有关本公司的承包商、顾问、代理商、供应商或供应商的资料，包括为本公司提供人才代理和人才表演服务的资料；及(G)本公司的竞争对手可能利用的任何其他非公开资料，使本公司处于竞争劣势。我承认专有信息可以是书面、图形、口头或电子形式，或以其他方式向我公布(在每种情况下，无论是否标记为“机密”)。为免生疑问，专有信息应包括所有可识别、可用于识别或以其他方式与个人有关的信息(连同适用法律规定的任何关于“个人信息”、“个人数据”或任何类似术语“个人”的定义)
信息“)由公司或代表公司接收、收集、存储、访问或以其他方式处理。
1.2.
专有信息的例外情况。尽管如上所述，除与任何个人信息有关外，本人理解专有信息不包括以下信息：(A)除本人违反本协议披露外，并基于公司采取的肯定和授权行动，(B)在公司向我提供之前没有保密义务，(C)以非保密方式(违反本协议或任何个人或实体对公司承担的任何其他义务)以非保密方式向我提供的信息，或(D)由本人独立开发，不使用专有信息。
1.3.
保护专有信息。本人理解并承认，作为本协议中包含的契约的代价，公司承诺向我提供访问专有信息的唯一途径和创建专有信息的能力，并且本人理解并承认公司以前没有义务向我提供访问任何专有信息的途径。我还理解并承认，我受雇于公司，就专有信息建立了一种信任和信任的关系，公司对此拥有可保护的利益。因此，在我受雇期间和因任何原因被解聘后，我将始终严格保密，不会披露、使用、复制、出售、讲授或以其他方式发布任何专有信息，除非与我在公司的工作相关的要求，或者除非公司的授权人员在任何此类披露之前明确书面授权。在发布或提交任何与我在公司的工作有关的材料(书面、口头或其他)和/或包含任何专有信息之前，我将获得公司的事先书面批准。我特此将我在该专有信息中拥有或获得的任何权利转让给该公司，并认识到所有专有信息应为该公司的独有财产。我将采取一切合理的预防措施，防止无意或意外泄露专有信息。
1.4.
第三方信息。此外，本人理解，公司已经并将在未来从第三方(“第三方信息”)获得保密和/或专有的知识、数据或信息，公司有责任对该等第三方信息保密，并仅将其用于特定目的。在我受雇期间和因任何原因被解雇后，我将始终严格保密第三方信息，不会向任何人(与为公司工作需要了解此类信息的公司人员除外)披露或使用任何第三方信息，除非与我为公司工作有关且符合公司与该第三方的协议。
(a)
我理解本协议中没有任何内容禁止或限制我(或我的律师)向美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)、金融业监管局(FINRA)或任何其他证券监管机构或机构、职业安全与健康管理局(OSHA)、任何其他自律组织或任何其他联邦或州监管机构(“政府”)提出指控或申诉
机构“)。本人进一步了解，本协议并不限制本人无须通知本公司而与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构就举报可能违反证券法而进行的任何调查或程序的能力。本协议不限制我因向任何政府机构提供的信息而获得奖励或以其他方式向任何此类政府机构披露受任何此类法律或法规的举报人条款保护的信息的权利。本人理解，根据本条款允许进行的披露要求(I)该等通信和披露符合适用法律，并且是本着善意作出的，(Ii)本人并非通过受律师-客户特权或律师工作产品原则约束的通信获得该等披露的信息，除非该信息的披露本来会得到律师根据17CFR 205.3(D)(2)、适用的州律师行为规则或其他方面的允许。此外，我理解本协议中的任何内容都不以任何方式禁止或意图限制或阻碍，并且不得被解释或理解为限制或阻碍我行使《国家劳动关系法》(NLRA)第7条规定的权利，或行使不能通过协议放弃的受保护权利，或以其他方式披露法律允许的信息。
(b)
我明白，根据2016年《保护商业秘密法》，我在此被告知，根据任何联邦或州商业秘密法，对于以下商业秘密的披露，我不应承担刑事或民事责任：(I)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，向联邦、州或地方政府官员或律师保密，或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的，则不应要求我承担刑事或民事责任。此外，我理解，如果我因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼，我可以向我的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是我提交任何盖有印章的文件，除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。
1.6.
保密限制的期限。我明白，我在本条款第一款中规定的保密义务是没有时间限制的。
2.1.
专有权。“专有权利”一词应指任何和所有现在和将来的世界范围内的知识产权和其他专有权利(无论是法定的、普通法的还是其他的)，包括商业秘密、专利、专利权、著作权、作者作品、道德权利(定义见下文)、商标、服务标记、面具作品权利、世界各地的所有其他知识产权或专有权利、所有申请、注册、发布、延期、续订、恢复、条款和要求上述任何内容的优先权的权利、与上述任何内容相关的所有商誉以及与上述任何内容相关的所有权利，包括所有起诉的权利。执法权和对过去、现在或将来的侵权或其他违反前述任何行为的收集权。
2.2.
先前的发明。我在附件附件A(以前的发明)中列出了我在受雇于本公司之前单独或与他人共同构思、开发或简化或导致构思、开发或简化为实践的所有发明、原创作品、发展、改进和商业秘密的完整清单，我认为这些发明、原创作品或第三方的财产是我的财产，
并且我希望将其排除在本协议的范围之外(统称为“在先发明”)。如果披露任何此类之前的发明会导致我违反任何先前的保密协议，我理解我不会在附件A中列出该等先前的发明，而只是披露每项此类发明的粗略名称、其所属方的名单，以及没有因此而就该等发明进行全面披露的事实。为此目的，在附件A中提供了一个空位。如果没有附加这样的披露，我声明没有以前的发明。本人同意，未经公司事先书面同意，我不会在公司的任何产品、工艺、服务或公司发明中纳入或允许将先前的发明纳入其中。
2.3.
发明转让。除第2.4款另有规定外，本人同意，本人将立即向本公司作出充分的书面披露，并将以信托形式代表本公司的独有权利和利益，并在此向本公司(或其指定人)转让、授予和转授我对任何和所有公司发明(定义如下)的所有权利、所有权和权益，以及与此有关的所有所有权，无论是否可根据专利、版权或类似法规获得专利或注册，或全部或部分由我制作、构思、创建、发现、开发、还原为实践或由我学习，在我受雇于本公司期间，单独或与其他人合作。本人理解并同意，是否将任何公司发明商业化或营销的决定由公司自行决定，且仅为公司的利益，公司不会因公司努力将任何公司发明商业化或营销而向我支付任何专利费。“公司发明”系指所有专有技术、设计、商业秘密、机密信息、专有信息、想法、概念、发现、发展、改进、发明(不论是否获得专利或可专利，也不论是否已付诸实践)、商业材料、算法、应用编程接口、例程、软件和固件(以任何形式，包括源代码和可执行代码或目标代码)、接口、统一资源定位器、网站、文件、数据、数据集合和数据库、指令、设计规则、程序员笔记、图表、公式、作者作品、内容、流程、协议、商标(包括品牌名称、产品名称、徽标、域名和口号)、配方、配方、方法、方法、网络配置和架构、原理图、规范、工具、工作产品、记录有上述任何内容的任何媒体, (A)与本公司实际或预期的业务、研究或开发有关，(B)因本人为本公司所进行的工作而产生或与其相关，或(C)因使用本公司的设备、供应品、设施或专有资料而制造、构思、创造、发现、开发、实践或由本人全部或部分获悉的上述任何其他有形实施及所有装置、原型、硬件、设备、开发工具及测试系统。
2.4.
未转让或不可转让的发明。我认识到，本协议不会被视为要求转让我在没有使用公司的设备、用品、设施或专有信息的情况下完全利用自己的时间开发的任何公司发明(“其他发明”)，但以下情况除外：(A)与公司实际或预期的业务、研究或开发有关的其他发明，或(B)由我为公司完成的工作产生的或与之相关的其他发明。本人同意，未经公司事先书面同意，我不会将任何其他发明纳入公司产品、工艺、服务或公司发明中，也不会允许将任何其他发明纳入公司产品、工艺、服务或公司发明中。
2.5.
在先发明和其他发明的许可证。尽管本协议有任何其他规定，如果在我受雇于公司的过程中，我将一项在先发明或其他发明纳入(A)公司的产品、工艺、服务或(B)公司发明，我在此授予公司一项非排他性的、免版税的、全额的、不可撤销的、永久的、可自由转让的全球许可(有权通过多层从属被许可人进行再许可)，以便(W)复制、修改、创作衍生作品和基于其的作品、展示、执行、分发、公开表演、公开展示、数字传输、使用、以任何媒介或形式提供并以其他方式利用该等先前发明或其他发明，无论是现在已知的还是以后发现的；及(X)使用、构建、制造、制造、销售、要约出售、进口、出口及以其他方式利用基于、包含、纳入、实施或衍生于先前发明或其他发明的任何软件、数据、网站、平台、产品或服务；(Y)对该等先前发明或其他发明行使任何及所有其他现时或将来的权利；及(Z)实行与上述任何许可权相关的任何方法或执行任何与行使上述任何许可权有关的必要或有用的程序。
2.6.
工作产品的所有权；出租作品。我承认并同意，在我的工作范围内，公司将独家拥有我(单独或与他人共同)制作的所有工作产品，我在此不可撤销地无条件地将该工作产品的所有权利、所有权和权益转让给公司。我承认并同意，根据《美国版权法》(《美国法典》第17篇，第101条)，在我的受雇范围内由我(单独或与他人合作)创作的、可受版权保护的所有原创作品都是为出租而创作的作品。本人理解并同意，本人无权在本条款保护的任何作品上发表、提交供发表或为任何出版物使用，但为公司提供服务所必需的除外。
2.7.
道德权利。本合同项下公司发明和所有权的转让包括与该公司发明和所有权及其所有用途有关的所有精神权利(定义见下文)，以及基于任何精神权利主张的所有损害或其他补救要求。如果此类精神权利不能根据适用法律转让，并在法律允许的最大范围内转让，我在此无条件且不可撤销地绝对放弃此类精神权利。如果我不能在司法管辖区转让或放弃任何此类精神权利，我在此无条件且不可撤销地同意公司或其代表在没有放弃或同意的情况下违反该等精神权利的任何行动，并且不会也不会主张任何与此相关的精神权利。“道德权利”是指根据世界上任何国家的习惯法或成文法或根据任何条约存在的任何被确认为作者或董事的权利，或反对与作品有关的任何贬损处理、歪曲、毁损或其他修改的权利(无论这种行为是否会损害作者的声誉)、任何父权、归属、非虚假归属、完整性、披露或撤回或任何其他类似权利，无论该权利是否以某种形式存在或通常被称为“道德权利”。
2.8.
通知公司的义务。在我受雇期间和终止受雇于公司后的一(1)年内，无论我被解雇的原因是什么，我都将立即以书面形式向公司全面披露我单独或与其他人共同创作、构思或付诸实践的所有公司发明。此外，我将及时向公司披露所有由
在终止雇佣关系后一(1)年内由本人或其代表。在每次披露时，我将以书面形式告知本公司我认为完全有资格受特定发明法条款保护的任何本公司发明，并将以书面向本公司提供所有必要的证据，以证实该信念。本公司将保密，不会为任何目的使用或在未经我同意的情况下向第三方披露根据本协议以书面向本公司披露的有关完全符合特定发明法保护条件的公司发明的任何机密信息。我将对任何不完全有资格受特定发明法保护的公司发明保密。
2.9.
专有权的执行。我将以各种适当的方式协助公司(或其指定人)确保、获得并不时执行公司在任何和所有国家/地区与公司发明有关的美国和外国专有权。为此，我将签署、核实和交付公司(或其指定人)可能合理要求的用于申请、获得、记录、完善、证明、维持、捍卫和执行该等所有权及其转让的文件，并执行公司(或其指定人)可能合理要求的其他行为(包括作为证人出庭)，以及以其他方式实现本协议的目的。此外，我将签署、核实并向公司(或其指定人)交付此类所有权的转让。我在任何和所有国家/地区就与公司发明相关的专有权向公司提供协助的义务将持续到我的雇佣终止后，但公司将赔偿我因采取此类行动而产生的任何合理的、有记录的自付费用。如果公司在经过合理努力后，由于任何原因不能确保我就上述任何文件签字，我在此不可撤销地指定和任命公司及其正式授权的人员和代理人作为我的代理人和代理人，事实上，该任命与利益相关，代表我执行、核实和提交任何此类申请，并进行所有其他合法允许的行为，以进一步起诉、发放、维护或转让任何所有权，或以其他方式实现本协议的目的，其法律效力和效力与由我签署的相同。我在此放弃任何性质的任何索赔, 我现在或以后可能会因侵犯根据本协议转让给公司的任何专有权而获得赔偿。
3.
唱片。我同意保存并保存我在公司工作期间做出或开发的所有专有信息或公司发明的充分和最新记录(以笔记、草图、图纸和公司可能要求的任何其他形式)，这些记录应始终为公司的独有财产。
4.
不是贬低。本人同意，在我受雇于本公司期间，以及在我因任何原因终止受雇后的所有时间内，我不得直接或间接地公开或私下、口头或书面直接或间接地发表、发表或交流任何(A)关于本公司或其业务、产品、高级管理人员、董事、经理、创始人、承包商、顾问、代理或员工的虚假言论、评论或声明，或(B)有关本公司或其任何产品、高级管理人员、董事、经理、创始人、承包商、顾问、代理或员工的诽谤、贬损或诋毁的评论、评论或声明。本条款中的任何规定均不得阻止我准确和完整地回应任何要求我通过法律程序或与政府或其他机构进行的行政、调查或其他程序有关的信息请求。
监管机构。此外，本条款中的任何规定均不得阻止、限制或阻止我(X)行使受保护的权利(如果此类权利不能通过协议放弃)，(Y)作出与我的就业有关的任何合理需要的声明，或作为我的工作职责的一部分，或(Z)干扰、限制或阻止根据《国家劳动关系法》明确允许的关于工资、工作时间或其他雇佣条款和条件的员工交流。本协议中没有任何内容阻止我讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视。第1.5节允许的行为不应被视为违反本节。
5.
没有恳求。我同意并理解，公司投入大量时间、精力和资源来创建和维护客户和/或潜在客户关系，并且我将获得访问专有信息的权限，这些信息使我能够对这些客户和/或潜在客户关系有特殊而独特的洞察和了解。我还同意并理解，公司在招聘、聘用或聘用员工、承包商、顾问、代理商、供应商和供应商方面投入了大量的时间、精力和资源，并将向我提供专有信息，使我能够对这些关系有特殊和独特的洞察和了解。我理解并承认，作为对本协议中规定的承诺和其他有价值的对价的交换，公司同意向我提供访问该专有信息和这些关系的权限。因此，我同意，在我的聘任期内以及我的聘用期结束后的十二(12)个月内，我不会以高管、员工、顾问、所有者、合伙人或任何其他身份直接或间接地担任董事的职务，除非是代表公司：
5.1.
招揽、诱导、鼓励、影响或试图招揽、诱导、鼓励、影响或试图招揽、诱导、鼓励或影响任何我在受雇于本公司或为本公司工作期间直接或间接与之互动的公司员工，或我在受雇于本公司或为本公司工作期间能够获取有关其专有信息的任何员工，以影响或影响其与本公司的雇佣关系的条款和条件；然而，这一限制不会阻止我雇用任何回应一般广告或招揽的人，包括但不限于通过报纸、行业出版物、期刊、电台或互联网数据库的广告或招揽，或任何招聘或职业介绍所所做的努力，而不是专门针对公司员工的；
5.2.
招揽、诱导、鼓励、影响或试图招揽、诱导、鼓励或影响公司的任何客户和/或潜在客户、承包商、顾问、代理商、供应商或供应商，包括影响者、人才机构和为公司提供服务的人才(“受限制的个人或实体”)，以任何对公司或其与公司的关系产生负面影响的方式终止、减少、减少或改变；
双方同意，就本协议而言，“受限制的个人或实体”是指以下任何个人或实体：(A)在本人受雇于本公司前一(1)年内的任何时间，为本公司订立合同或与之相关的合同，或与本公司签订合同或与之相关的合同，或从本公司收取任何产品、服务或过程的费用，或应本公司的要求签订合同或收取任何产品、服务或过程的费用或费用，以及(B)我在受雇期间直接或间接与其进行互动的人或实体
为处理业务的目的而在公司或为公司工作，或在受雇于公司或为公司工作期间获得关于谁或谁的专有信息。
6.
竞业禁止。在我受雇于本公司期间及因任何原因终止后的一(1)年期间，我不会直接或间接为我自己或任何其他个人或实体，亦无论是作为高级人员、雇员、顾问、东主、主要、股东、独立承包商、所有者、经理、成员、合伙人或以任何其他身份(A)从事或拥有(除持有根据1934年证券交易法第12(B)或12(G)节登记的某类股权证券的任何公司的1%或以下有表决权的股本外)的任何权益，经修订)，或(B)为美国境内的任何竞争对手招揽、履行、或提供、或试图履行或提供相互冲突的服务(定义如下)；我也不会直接或间接协助其他个人或实体向美国任何地方的竞争对手招揽、履行或提供、或试图履行或提供有冲突的服务。
在本协议中，“冲突服务”是指公司以外的任何个人或组织的任何产品、服务或过程，或其研究和开发，该产品、服务或过程与我在受雇于公司或为公司工作期间直接或间接与之合作的公司的产品、服务或过程，或与其竞争的产品、服务或过程，包括其研究和开发，或我在受雇于公司或为公司工作期间获得的关于该产品、服务或过程的专有信息，是指与该产品、服务或过程大体相似或具有竞争力的产品、服务或过程。
就本协议而言，“竞争者”是指任何商业活动，包括以下方面的任何产品、服务或过程或其研究和开发：(A)用于约会或恋爱的在线、基于网络或基于移动的撮合业务；(B)基于在线、基于网络或基于移动的人际撮合，包括但不限于职业网络和交友；或(C)在本人受雇于本公司期间本公司或其任何附属公司从事的任何其他业务，或本公司或其任何附属公司在本人受雇于本公司期间已证明有计划从事且我所知悉的任何其他业务。尽管有上述规定，但如果我在任何竞争对手的职责与本公司提供或提供或正在积极开发的任何产品或服务的开发、营销或销售(或相关战略)无关，则第6条下的这一限制不适用；前提是我已向本公司提交了一份经我的未来雇主或咨询客户(视情况而定)确认的书面声明，描述了我的职责，并说明该等职责与我在本协议下的义务一致。
7.1.
本人同意本人与贵公司之间存在一项可强制执行的协议，根据该协议，贵公司同意向本人提供获取专有资料及客户关系的途径，并据此向本人提供本公司的股份或以股权为基础的奖励，以及其他良好及有价值的代价，本人承认该等代价的充分性。本人还同意，这些限制性契约，包括第5和第6节中规定的契约，是本协议所载承诺的附属和部分，对于保护公司的商誉和合法利益是必要的，包括但不限于专有信息的使用和披露。本人承认并同意，此处所列的限制不会造成超过保护公司商誉和合法商业利益所需的限制，也不会给我带来不适当的负担。
本协议中包含的任何内容都不会阻止我谋生或追求我的职业生涯，我有能力利用我的市场技能获得其他非竞争性的工作。鉴于公司产品和服务的性质，我承认我的职责将包括在世界各地为公司工作。因此，我明确承认并同意，我遵守第5和第6条所载的限制性公约在范围、地点和期限方面是合理的，而且这种遵守不会给我带来任何不必要的困难。
7.2.
如果法院发现本协议或其任何限制不明确、不可执行或无效，本公司和我同意，法院应将本协议作为一个整体阅读，并在法律允许的最大范围内将有争议的限制解释为可执行和有效。如果本协议的任何条款因任何原因被确定为无效、无效、不可执行或非法，则本协议其余条款的有效性和可执行性不受影响。如果本协定的任何特定条款应被裁定为无效或不可执行，则应视为对该条款进行修订，以从中删除被裁定为无效或不可执行的部分，该修改仅适用于该条款在作出该裁决的特定管辖区内的实施；但如果本协定中包含的任何规定因认为该规定在期限、地域范围、活动或主题方面过于宽泛而被判定为无效或不可执行，则该规定应被视为通过限制和减少该规定以使其在最大程度上符合该司法管辖区的适用法律而有效和可执行，该修正仅适用于该规定在作出该裁决的适用管辖区内的实施。
7.3.
本人承认，本公司可自行决定放弃第5及6条所述的限制，但不放弃本协议中任何条款的有效性或可执行性，包括但不限于第5及6条所述条款的有效性或可执行性。如果本公司选择放弃本人在第5条或第6条下的任何或全部义务，公司将根据本协议向本人发出通知。
8.1.
我承认并同意，如果我违反或威胁违反本协议第1.3、1.4、2、4、5和6条下的义务，公司将遭受不可挽回的损害，金钱损害将很难或不可能确定，任何法律补救措施都是不充分的。因此，即使本协议包含任何其他相反的规定，包括下文第15节规定的仲裁规定，本公司将有权寻求强制令、宣告性或其他衡平法救济，包括寻求具体履行的权利，以及从得克萨斯州适当的法院寻求立即禁令和限制令的权利，以防止我和/或代表我和/或与我一起行事的任何和所有个人和/或实体因任何违反或威胁违反第1.3、1.4、2、4、5、和6，而无需证明实际的金钱损失或张贴保证金或其他担保。在任何强制执行本协议任何条款的诉讼或程序中，我不会主张或抗辩说法律上存在适当的补救措施。我进一步承认，这种衡平法救济不应是公司对任何违反本协议的行为的唯一补救措施，公司将有权根据合同、法规、法律或其他方式寻求任何其他救济或补救措施。
8.2.
本人理解并同意，如果本人违反本协议第5或第6条的任何规定，则应对此等条款中规定的十二(12)个月限制期限(如果适用)进行收费，并延长本人继续违约的期限。
8.3.
本人同意，如果公司在根据本协议对我提起的任何法律或衡平法诉讼中全部或部分胜诉，公司有权向我支付所有费用，包括合理的律师费，以及它可以获得的所有其他补救措施。
9.1.
本人承认并同意，本人对(A)本公司的任何计算机、技术系统、网络、电子邮件或即时通讯平台、手持设备、电话或其他设备、系统或IT资源(“公司设备”)或任何内容，包括任何消息、材料、数据、文档、通信(包括电话、短信、电子邮件、语音邮件或即时消息)、发帖(包括在互联网和社交媒体上)、使用模式、下载、登录、屏幕查看、按键或其他信息，没有合理的隐私期望。包括以前被删除(“内容”)、访问、创建、接收或传输、打印、存储或记录在任何公司设备上的任何信息，或(B)用于为公司或代表公司开展业务的任何个人电子设备(包括手机、平板电脑和笔记本电脑)访问、创建、接收或传输、打印、存储或记录的任何与业务相关的内容。所有公司设备，包括存储在其上的内容，以及混合使用设备上的与业务相关的内容，在任何时候都是公司的财产。本公司保留权利(但不是必需的)来监控、记录(包括通过使用能够监控和记录所有网络流量的软件和系统)、访问、披露、检查、检索、拦截、审查、审计、搜索、复制、下载、删除、对所有公司设备和混合使用设备(包括我的个人内容)进行取证图像以及远程擦除，而无需进一步通知我，并且由公司自行决定用于任何与业务相关的目的。包括确保遵守公司的软件许可和软件许可政策，出于安全原因(包括保护公司内容的隐私或机密性)或确保遵守法律、任何传票或法院命令, 或任何其他公司政策。公司将尽合理努力，在远程擦除公司设备和混合使用设备之前，尽可能提前发出通知，并将采取合理预防措施，避免在必须擦除设备时丢失您的个人内容。
9.2.
虽然公司将努力避免访问或监控混合使用设备上的个人内容，但我理解分离并不总是可能或可行的。本人承认并同意，使用任何混合用途设备的风险由本人承担，本公司不对因使用任何此类设备而产生的任何损失、损害或责任负责。尽管本公司将尽合理努力避免远程擦除混合使用设备的全部内容，但我承认并同意本公司可能需要这样做，包括在设备发生数据泄露或丢失的情况下，并且我有责任定期备份我的个人内容，以便在我的设备被远程擦除时不会丢失我的个人信息。
9.3.
我明白，我不允许向任何公司设备或混合使用设备添加任何未经许可、未经授权或不符合规定的应用程序，包括但不限于未经公司授权的开源或自由软件，并且我将禁止
将未经许可的软件复制到任何此类设备或使用未经许可的软件或网站。我明白，我有责任审查并遵守公司关于使用公司设备、混合使用设备和公司内容的每一项政策，并且我承认已经向我提供了这些政策的副本。本人进一步同意，位于本公司物业内并由本公司拥有的任何财产，本公司人员可随时在通知或不通知的情况下进行检查。
10.
退还公司财产。在我因任何原因受雇结束时或在任何其他时间应公司要求，我将向公司提交所有公司设备和公司内容及其所有副本，以及包含或披露任何公司发明(及与之相关的所有权)、第三方信息或专有信息的任何其他材料，并签署和交付作为证据B的《终止证书》，以证明我已完全履行上述义务。我同意，在将任何公司设备上包含的任何信息或任何混合使用设备上的与业务相关的信息归还给公司之前，我不会复制、删除或更改这些信息。此外，如果我使用任何混合使用设备或任何其他个人计算机、服务器或电子邮件系统来接收、存储、查看、准备或传输任何公司信息，包括专有信息，我同意向公司提供所有此类信息(包括专有信息)的计算机可用副本，然后从这些设备和系统永久删除和删除此类信息。在我的雇佣关系终止之前或在我的雇佣关系因任何原因而被终止后，我将与公司合作参加离职面试。
11.
通知。本协议要求或允许的任何通知将在发出通知时在公司总部位置发送给公司，并在公司工资单上列出的我的地址或公司或我通过书面通知指定的其他地址发送给我。通知在收到或拒绝交货时生效。如果通过挂号信或挂号信递送，通知将被视为在邮戳证明的情况下，在邮寄后五(5)个工作日内发出。如以速递或特快专递服务递送，则视为已于快递或特快专递服务收据所反映的递送日期发出通知。
12.
没有冲突的协议或义务。我声明，我与任何以前的雇主或任何其他个人或实体没有任何协议或其他法律义务限制我履行本协议项下的职责的能力，我也不会签订任何限制或与本协议冲突的书面或口头协议。我声明，我没有也不会向公司泄露属于前雇主或我有保密义务的任何其他人的任何商业秘密或其他专有信息，我不会将属于任何前雇主或我有保密义务的任何其他人的任何文件或任何财产带到公司的办公场所，除非得到该前雇主或个人的书面同意。本人进一步确认本人已阅读并理解本协议，本人在签署本协议时完全依赖本文件的内容，且本公司并无作出任何其他陈述作为订立本协议的诱因。
13.1.
如果我作为所有者、合伙人、经理、员工、承包商、顾问或其他身份获得雇佣或进入任何商业企业或提供服务的机会
在本协议第5和第6节所述的限制生效时，我同意通知我的潜在雇主、合作伙伴、共同所有人和/或参与管理我有机会与之关联的企业的其他人关于我在本协议下的义务。
13.2.
我同意将第13.1条所述的所有雇佣、商业活动和服务告知公司，并同意公司通知我的新雇主、合作伙伴、共同所有人等我在本协议下的权利和义务。本人理解，公司可将本协议的副本提供给我的雇主、合作伙伴、共同所有人和/或参与管理我受雇或关联的企业的其他人，以使这些人了解我在本协议下的义务。
14.1.
遵守公司政策。我承认并同意，在我任职期间，我将始终遵守向我披露的公司的所有相关政策和准则，包括但不限于《行为准则》，[我承认我收到了。] .
14.2.
宣传。本人特此同意，在本人受雇于公司期间或之后的任何时间，公司及其代理人将本人的姓名、声音、肖像、图像、外表和传记信息，在任何图片、照片、音频和视频记录、数字图像、网站、电视节目以及广告、其他广告、销售和营销手册、书籍、杂志、其他出版物、CD、DVD、磁带和世界各地的所有其他印刷和电子形式和媒体中，用于公司的所有合法商业目的(“允许使用”)。我特此永久免除公司及其董事、高级管理人员、员工和代理人在我受雇于公司期间或之后的任何时间，根据任何法律或衡平法理论，与任何允许的使用相关的任何和所有索赔、诉讼、损害、损失、成本、费用和责任。
14.3.
管辖法律；同意属人管辖权。本协议将受德克萨斯州法律管辖，并根据德克萨斯州法律进行解释，因为此类法律适用于德克萨斯州居民之间在德克萨斯州达成并将完全在该州履行的协议。除本协议第15节另有规定外，本人同意德克萨斯州的州法院和联邦法院的地点，并同意任何不受仲裁约束的争议或索赔应提交该等法院审理。
14.4.
可分性。如果本协议中包含的任何一个或多个条款、条款或句子因任何原因而在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本协议的其他条款，并且本协议应被视为该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中。如果本协议的任何条款无效、非法或不可执行，有管辖权的法院应有权对该条款进行改革，以最好地实现各方的意图并允许其执行，其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此而受到任何影响或损害。如果该条款不能修改，则应从本协议中分离出来，其余条款的可执行性不应因此而受到任何影响或损害。
14.5.
继任者和受让人。本协议是为了我的利益，也是为了公司、其继承人、受让人、母公司、子公司、附属公司和买家的利益，并将对我的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法律或个人代表具有约束力。公司可以自由转让本协议及其在本协议项下的权利和许可，而无需得到我的同意或通知。本人明白，本人不得转让本协议或本协议的任何部分，任何此类据称的转让自最初转让之日起无效。
14.6.
生存。我承认，本协议的某些条款在我的雇佣终止后仍然有效，无论出于何种原因，并且在公司将本协议转让给任何权益继承人或其他受让人后仍然有效。本人明白，无论本人的头衔、职位、地位、角色、职责、薪金、补偿或福利或其他雇佣或服务条款及条件发生任何改变，本人在本协议下的义务将继续按照本协议的明文条款履行。
14.7.
随心所欲就业。尽管本协议包含任何相反的内容，但我承认并同意本协议不是雇佣政策或合同。本人明确承认并同意本人受雇于本公司是自愿的，本条款不得解释为改变本人的任意性受雇状态或授予任何与受雇于本公司有关的权利。我保留随时以任何理由终止雇佣关系的权利。公司保留随时解雇我的权利，无论是否有理由或事先通知。
14.8.
弃权。本公司对任何违反本协议的行为的放弃，不等于对之前或之后的任何违反行为的放弃。本公司放弃本协议项下的任何权利不得解释为放弃任何其他权利。公司不应被要求发出通知以强制严格遵守本协议的所有条款。公司未能在任何情况下行使本协议或法律规定的任何权利、权力或特权，无论是否有目的，均不构成放弃任何其他权利、权力或特权，在任何其他情况下也不构成放弃相同的权利、权力或特权。除非以书面形式并由负责放弃的一方签署，否则对本协议任何条款的放弃均无效。对本协议任何规定的放弃不应被视为或构成对任何其他规定的放弃，无论是否类似，任何放弃也不构成持续放弃，除非放弃中另有规定。
14.9.
建筑业。本协议中使用的语言将被视为由双方共同选择的语言，任何严格的解释规则将不适用于任何一方。“包括”、“包括”及其变体将被视为后跟“但不限于”一词。“或”的使用不会被视为排他性的。
(a)
本协议是双方就本协议标的事项达成的最终、完整和排他性的协议，并取代和合并我们之间之前的所有讨论或协议(包括授标协议的附录A(定义见下文))；然而，在本协议签署之前，如果本公司和本人是本协议标的事项的任何协议的缔约方，则该协议将仅被本协议预期取代。对本协议的任何修改或修改，或对本协议项下任何权利的任何放弃，除非符合下列条件，否则无效
书面并由被指控一方签名。我的头衔、职位、地位、角色、职责、工资、补偿或福利或其他雇佣或服务条款和条件随后的任何变更或变更都不会影响本协议的有效性或范围。
(b)
尽管有上述规定，就Buzz Holdings L.P.(“Buzz Holdings”)根据Buzz Management Aggregator L.P.、Buzz Holdings和我本人之间于2020年9月21日签订的特定奖励单位奖励协议(“奖励协议”)授予我的奖励单位而言，关于并为此目的，我同意：
(i)
现修订授标协议第5.3(C)(I)节，将“附录A第1节”改为“Bumble Trading LLC和Participant之间于2022年9月_(经不时修订或修改的”限制性契约协议“)的雇员限制性契约、仲裁和集体诉讼豁免协议第5节或第6节”。
(Ii)
现修改授标协议第5.3(C)(Ii)节，将“附录A第2节或第3节”改为“限制性公约协议第1节、第2节或第4节”。
7.
限制性契约。参与者承认并同意，在违反限制性契约协议或任何威胁违反限制性契约协议的情况下，合伙企业、母公司、赞助商或其关联方有权停止支付本协议所要求的任何款项或提供任何款项或提供任何其他利益。
(Iv)
即使第14.10(A)节有任何相反的规定，为了确定限制性违反(如奖励协议中的定义)，包括违反RCA，是否已经发生在奖励协议和根据奖励协议授予的激励单位的目的，适用的限制或契约适用的相关时间段应在我任职期间以及我的雇佣因任何原因结束之日后的二十四(24)个月内，代替本协议中规定的任何时间段。
(v)
为免生疑问，(A)就授标协议而言，(A)违反本协议应构成限制性违反公约(如授标协议中的定义)，以及(B)授标协议的所有其他规定及其附件和证物应继续有效。
14.11.
对应者。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本都是可强制执行的，所有副本一起构成一个协议。
15.1.
本人同意，在符合本协议第8条的情况下，除本协议另有规定或法律禁止外，因本协议及本人受雇于本公司或终止受雇于本公司而引起或与本协议有关的任何及所有争议，将根据美国仲裁协会(“AAA”)的雇佣争议解决规则，在单一仲裁员面前通过有约束力的仲裁来解决。这项仲裁
该条款旨在适用于包括但不限于根据1964年民权法案第七章、德克萨斯人权委员会法案、1967年就业年龄歧视法案、美国残疾人法案、任何禁止就业歧视的州或地方法律、雇员测谎保护法、职业安全和健康法案、家庭和医疗休假法、任何联邦民权法案，以及因提出工资要求或工人赔偿要求、未能或拒绝雇用或提升、错误终止、违反合同、诽谤、诽谤、侵犯隐私、故意造成精神痛苦、侵权干扰合同关系或其他关系、攻击或任何其他诉讼原因。这一规定适用于有关雇用、解雇、晋升、调动、裁员、工资、骚扰、报复、工作分配、法律要求的合理安排、违反合同或任何其他雇用条款或条件的投诉。本条款适用于针对本公司或其任何关联公司、父母、代理人、代表和/或员工提出的索赔。这项仲裁协议不适用于工人赔偿、性骚扰或失业救济金的索赔。我明确承认，本公司提供的产品和服务，以及我为本公司所做的工作，涉及州际商业，并且本条款第15条中规定的仲裁受《联邦仲裁法》(《美国法典》第9编第1-16节)管辖。如果由于任何原因，法院认为这些仲裁条款不能根据联邦法案执行，它们将根据德克萨斯州普通仲裁法执行。作为达成本协议的一个特别讨价还价的诱因(双方都有机会咨询律师), 每一方明确放弃在与本协议或本协议中预期的交易有关的或以任何方式引起的任何程序中由陪审团审判的权利。
15.2.
仲裁应在德克萨斯州进行，德克萨斯州的法律应适用，而不考虑任何州或司法管辖区的法律冲突规定。
15.3.
仲裁员有权裁决补偿性和惩罚性损害赔偿，裁决初步和禁令救济，并作出仲裁员认为对公正和有效解决任何争议所必需的任何其他裁决。仲裁员的裁决是终局的，具有约束力，任何一方都无权对仲裁员的实质性裁决提出上诉。本节不应阻止仲裁胜诉方为执行裁决的目的向法院提交仲裁裁决，但须遵守双方共同同意请求的法院规则给予的保密保护；并进一步规定，前述规定不得禁止在合理必要的最低限度内披露，以遵守适用法律(或具有法律效力的要求)、法院命令、判决或法令。
15.4.
仲裁员有权确定自己的管辖权，任何争议、请求或诉因不受仲裁的要求，应提交仲裁员最终解决。仲裁员有权决定第15条和第16条的可执行性。
15.5.
尽管AAA规则中有任何相反的规定，且本节一般授予仲裁员权力，但仲裁员无权有条件或以其他方式强制或证明任何类别或集体的仲裁请求，合并不同的仲裁程序，或加入仲裁双方之间的仲裁的任何其他方
公司和我自己。任何仲裁裁决或决定都不会对与不是被点名的仲裁一方的任何争议中的问题或索赔具有任何排除性效力。
15.6.
本协议项下的任何仲裁程序的所有方面，包括听证和程序记录，都是保密的，不会向公众开放，除非当事各方另有书面约定，或在当事各方之间的任何后续程序中适当，或应政府机构或其他法律程序的请求或传票而适当。
15.7.
除第8.3条另有规定外，调解和仲裁的所有费用和费用由公司和我平分承担，但双方当事人应各自承担律师费。
15.8.
为免生疑问，本第15节不适用于本协议第8节中规定的公司要求强制令、衡平法或宣告性救济或具体履行的任何诉讼。
16.
集体和集体诉讼豁免。在法律允许的范围内，我明确打算并同意：
(a)
集体诉讼和集体诉讼程序不应主张，也不会适用于本协议项下的任何仲裁或其他程序；
(b)
除非公司另有同意，否则我将只在仲裁中提交我个人的索赔，不会在仲裁、法院或任何其他论坛上对公司提出集体或集体诉讼索赔，我放弃作为集体或集体诉讼代表或以其他方式参与任何假定或经证明的针对公司的集体、集体、代表或多方诉讼或程序的任何权利或能力；
(c)
对于针对公司的任何此类诉讼，我没有资格获得任何救济--包括金钱、公平、强制令、声明或其他--而且，如果任何个人或实体代表我提起此类集体或集体、代表或多方诉讼或诉讼，我在此放弃并放弃根据上述索赔获得赔偿的任何权利，并将尽一切善意努力驳回此类索赔(尽管本条款并不限制我根据适用证券法第1.5节向任何政府机构提供的信息获得奖励的权利)。
/s/as_(员工在此签名确认对第15条和第16条的理解，并同意本协议所述的仲裁、集体和集体诉讼豁免)
A.
本人自愿执行本协议，不受本公司或其他任何人的胁迫或不当影响；以及
B.
我仔细阅读了这份协议。我已经询问了我完全理解本协议的条款、后果和约束力所需的任何问题，包括我已放弃接受陪审团审判的权利；以及
C.
在签署本协议之前，如果我愿意的话，我征求了我选择的律师的建议。
签名页面如下。
兹证明，自下述日期起，雇主和雇员已签署本协议。
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雇主： |
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Bumble Trading LLC |
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特拉华州一家有限责任公司 |
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发信人： |
/s/惠特尼·沃尔夫牛群 |
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姓名： |
惠特尼·沃尔夫牧群 |
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标题： |
首席执行官 |
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仅就第14.10节而言： |
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巴兹控股有限公司 |
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作者：Bumble Inc.，其普通合伙人 |
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发信人： |
/s/惠特尼·沃尔夫牛群 |
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姓名： |
惠特尼·沃尔夫牧群 |
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标题： |
首席执行官 |
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员工：
我已经仔细阅读了这份协议，理解了其中的条款。我已经完整地填写了本协议的附件A。
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/s/Anu Subramanian |
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(签名) |
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Anu Subramanian |
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(印刷体名称) |
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自2022年9月23日起接受并同意：
附件A
先前的发明
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致： |
Bumble Trading LLC |
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出发地： |
Anu Subramanian |
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日期： |
2022年9月23日 |
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主题： |
先前的发明 |
1.除以下第2节所列外，以下是与我受雇于Bumble Trading LLC(“本公司”)有关的所有发明或改进的完整清单，这些发明或改进是在我受聘于Bumble Trading LLC(“本公司”)之前由我单独或与他人共同实施的：
另附☐页。
2.由于事先签订了保密协议，我不能完成上述第1节关于以下一般列出的发明或改进的披露，以及我对以下各方应享有的专有权利和保密义务：
另附☐页。
附件B
终止认证
本人谨此证明，本人并无持有或未能归还属于Bumble Trading LLC、其附属公司、附属公司、继承人或受让人(统称为“本公司”)的任何装置、内容(定义见本协议)、记录、数据、笔记、报告、建议书、清单、函件、规格、图纸、蓝图、草图、材料、设备、其他文件或财产，或任何上述物品的复制品。
本人进一步证明，本人已遵守并将继续遵守本人签署的《雇员限制性公约》、《仲裁及集体诉讼豁免协议》(以下简称《协议》)的所有条款。
本人确认本协议中包含的协议和义务，包括但不限于与保护公司专有信息、非贬损、竞业禁止和竞业禁止有关的协议和义务。