美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格8-K
当前报告
依据第13或15(D)条
《1934年证券交易法》
2022年11月11日
报告日期(最早报告的事件日期)
露露时尚休息室控股公司
(注册人的确切姓名载于其章程)
| (法团的国家或其他司法管辖权) | (委员会文件编号) | (美国国税局雇主识别号码) |
洪堡大道195号
加利福尼亚州奇科，95928
(主要行政办公室地址)(邮政编码)
(530) 343-3545
(注册人电话号码，含 区号)
不适用
(前 姓名或前地址，如果自上次报告后更改)
如果表格8-K 的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请选中下面相应的框：
| 根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页) | |
| 根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料 | |
| 根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信 | |
| 根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信 |
| 根据该法第12(B)条登记的证券： | ||||
| 每个班级的标题 | 交易代码 | 每个交易所的名称 已注册 | ||
用复选标记表示注册人 是否为1933年《证券法》第405条(本章230.405节)或1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。
第2.02项。运营结果和财务状况 。
2022年11月15日，Lulu‘s Fashion Lounge Holdings，Inc.(“Lulus”或“公司”)发布了一份新闻稿，其中包含Lulus截至2022年10月2日的第三财季的财务业绩。Lulus的新闻稿作为附件99.1附在本新闻稿之后。
本报告中包含的信息不应被视为就经修订的1934年《证券交易法》(《交易法》)第18节的目的而提交，或通过参考纳入根据经修订的1933年《证券法》或《交易所法》提交的任何文件，除非在此类文件中通过具体引用明确提出。
第5.02项。董事或某些高级人员的离职；董事选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。
领导层更迭
2022年11月11日，Lulus董事会(以下简称“董事会”)批准了将于2023年3月6日(“生效日期”)生效的领导层继任计划。具体地说，董事会批准任命Crystal Landsem(现任联席联席总裁和首席财务官) 为自生效日期起的首席执行官。董事会批准任命Lulus现任首席执行官David·麦克赖特为执行主席，自生效日期起生效。麦克赖特先生将接替埃文·卡普担任董事会主席，卡普先生将继续在董事会担任董事的职务。董事会亦批准将现任联席总裁兼首席信息官Mark Vos的职衔更改为总裁兼首席信息官，以及更改其汇报架构，使其将自生效日期起向执行主席汇报。这些变化将反映在生效日期前Lulus和Vos先生之间的雇佣协议修正案 中。
兰德姆女士和麦克里特先生的个人传记如下。兰德姆女士与任何其他人士之间并无据此委任兰德姆女士担任本公司行政总裁的安排或谅解，而McCreight先生与任何其他人士之间亦无据此委任McCreight先生担任本公司执行主席的安排或谅解。请参阅本公司于2022年4月29日提交的2022年股东周年大会委托书中的披露，以了解S-K法规第401(D)和404(A)项所要求的其他披露 “公司治理”和“某些关系和相关的 个人交易”，在此并入作为参考。
克里斯特尔·兰德姆现年39岁，自2020年7月以来一直担任Lulus的联席总裁，并自2015年9月以来担任首席财务官。在此之前，她是咨询和项目管理服务公司Sqwrl LLC的联合创始人兼首席财务官，在2015年8月至2016年1月期间，她负责监管中小型电子商务公司的财务和会计职能、预算、预测、现金管理、会计和分析 。兰德姆女士还曾在董事集团公司11 Main担任阿里巴巴财务总监， 从2012年5月至2015年8月，她负责五家美国阿里巴巴公司的行政、财务和风险管理业务。兰德姆女士在加州拥有注册会计师学位，并获得了文学学士学位。拥有加州州立大学-CHICO会计专业的工商管理学位。
David现年59岁，自2021年4月以来一直担任Lulus的首席执行官，并自2021年4月以来一直担任该公司的董事会成员。此前，他在2011年至2018年4月期间担任Anthropologie Group，Inc.的首席执行官。2016年至2018年4月，他还担任URBN公司的总裁；2008年至2010年，他在Under Armour，Inc.担任总裁。他目前是CarMax，Inc.和Wolverine Worldwide，Inc.的董事会成员，在CarMax，Inc.，他还在审计委员会任职，在Wolverine Worldwide，Inc.，他还在治理和薪酬委员会任职。 McCreight先生拥有弗吉尼亚大学的文学学士学位。McCreight先生在电子商务、消费/零售和服装/配饰行业的广泛知识，以及作为Lulus首席执行官负责一般管理和业务运营、数字营销/品牌开发、全球供应链和人力资本管理等方面的广泛领导经验，使他具备担任执行主席的资格和技能。
Landsem女士的补偿条件
本公司和Landsem女士计划在生效日期之前签订新的雇佣协议。薪酬委员会和董事会已批准将Landsem女士的以下 薪酬条款记录在新的雇佣协议中，并自生效日期起生效：
| 基本工资： | 基本工资为500 000美元，按定期薪金周期支付。 |
| 年度奖金： | 年度现金红利目标为400,000美元(实际达到的红利可能高于或低于基于业绩的目标，每年将对照关键业绩指标进行审查，并由薪酬委员会建议并经董事会批准)。 |
| 股权奖： | 股权奖励，目标价值为每服务全年325万美元；其中50%将为限制性股票单位(RSU)，50%将为绩效股票单位(PSU)。第一年赠款的价值将考虑到325万美元的目标值，并从兰德姆女士担任联席总裁兼首席财务官期间收到的现有股权赠款的现值中减去。 |
| 控制方面的变化： | 在控制权变更和非自愿终止事件发生时，Landsem女士的未归属RSU和赚取的PSU将被视为已归属，并在达到级别之间线性内插。 |
| 遣散费： | 对于非自愿解雇，除原因外，遣散费相当于十二个月的基本工资和福利。 |
与McCreight先生签订新的执行董事长聘用协议
2022年11月11日，Lulus与McCreight先生签订了一份新的雇佣协议(“雇佣协议”)，该协议将于 日期生效。以下是雇佣协议的主要条款摘要。
| 期限： | 雇佣协议的期限为一年(“初始期限”)，自生效日期起计 ，并须自动延长一次额外六个月的期限(“延期期限”) ，除非董事会或McCreight先生至少提前60天发出书面通知，表示不应延长期限。 |
| 职位；报告： | 根据雇佣协议的条款，麦克赖特先生将担任公司的执行主席，向董事会汇报工作。 |
| 薪水： | 雇佣协议规定，McCreight先生的初始任期基本工资为500,000美元，延长任期为250,000美元。 |
| 年度奖金： | 《雇佣协议》没有规定年度奖金。 |
| 股权奖： | 雇佣协议规定，McCreight先生将根据Lulu‘s Fashion Lounge Holdings，Inc.综合股权计划(“计划”)和限制性股票单位奖励协议的条款和要求获得RSU，该计划和限制性股票单位奖励协议的RSU数量将由公司确定(根据生效日期的成交量加权平均价格加上生效日期后9天计算)，并经薪酬委员会批准，授予日期价值相当于200万美元(“RSU奖励”)。RSU奖将在生效日期后每个日历季度的最后一天的第二天奖励25%。在延长期限(如果有的话)生效时，高管将被授予额外的RSU奖励，授予日期价值相当于100万美元，RSU数量由公司确定(根据延长期限开始前10天的成交量加权平均价格计算)(“额外RSU奖励”)。额外的RSU奖励将在延期期限开始后每个日历季度的下一个日历季度的第二天奖励50%。 |
| 控制方面的变化： | 如果控制权发生变更(根据本计划的定义)，McCreight先生将收到一笔现金支付，其金额为在控制权变更后30天内支付的初始期限或延期期限(视情况而定)的剩余未付基本工资，减去所有适用的税款和预扣。如果控制权发生变化(根据计划的定义)，RSU奖和任何额外的RSU奖，包括此类RSU奖或任何额外的RSU奖的任何未授权部分，将在控制权发生变化时100%授予。 |
| 终止： | 本公司或McCreight先生因任何原因终止对McCreight先生的雇用，应通过书面终止通知传达，通知中应注明所依据的雇佣协议中的具体终止条款，并指定终止日期，该日期可以是通知的日期，但如果McCreight先生在没有充分理由(如雇佣协议中的定义)的情况下终止雇佣关系，则除非双方另有约定，否则终止日期不得早于通知后六十(60)天。 |
| 遣散费： | 如果McCreight先生的雇佣被公司无故终止(如雇佣协议中的定义)，或被McCreight先生有充分的理由(如雇佣协议中的定义)终止，则在McCreight先生继续遵守雇佣协议的条款并签署和交付索赔解除书(其表格附在雇佣协议中)的前提下，McCreight先生将有权获得以下遣散费：(I)相当于他当时的年度基本工资的总额，一次性支付；(Ii)在终止日期后十二(12) 个月内每月偿还眼镜蛇保费，条件是McCreight先生及时选举眼镜蛇；以及(Iii)100%授予任何未授予的RSU奖或 额外的RSU奖。 |
| 限制性公约： | 根据雇佣协议，McCreight先生必须遵守与非邀约、竞业禁止和非贬损有关的限制性公约。McCreight先生还同意了关于公司机密信息和公司知识产权的某些公约。 |
| 追回： | 根据雇佣协议，McCreight先生承认，根据法律、本公司的追回政策或证券交易所的要求，本公司可能有权或被要求追回根据雇佣协议支付给McCreight先生的赔偿，并且McCreight先生同意遵守 公司的任何此类要求或要求。 |
就业协议的前述描述并不是完整的，而是通过参考就业协议的全文进行限定的。就业协议的副本作为本报告的附件10.1包含在本报告中，并以引用的方式并入本文。
根据其现有雇佣协议的条款，McCreight先生将有资格 获得其2022财年的奖金以及基于持续受雇至2023年3月31日而应获得的特别股权补偿奖励。
第7.01项。《FD披露条例》。
2022年11月15日，公司 发布新闻稿，宣布将于2023年3月生效的领导层继任计划，该计划作为本报告的附件 99.2以Form 8-K形式提供。
本报告第7.01项所包含或并入的信息仅供提供，不应被视为就经修订的《1934年证券交易法》(以下简称《交易法》)第18条的目的而提交《证券交易法》，或通过参考纳入根据经修订的《1933年证券法》或《交易法》提交的任何文件，除非在此类文件中通过明确引用明确提出。
第9.01项。财务报表和证物。
(D)展品
随函提供下列展品：
| 展品 号码 |
描述 | |
| 10.1 | Lulu‘s Fashion Lounge Holdings，Inc.，Lulu’s Fashion Lounge，LLC和David McCreight之间的雇佣协议，日期为2022年11月11日。 | |
| 99.1 | Lulu‘s Fashion Lounge Holdings，Inc.于2022年11月15日发布的新闻稿涉及截至2022年10月2日的第三财季财务业绩。 | |
| 99.2 | Lulu‘s Fashion Lounge Holdings，Inc.于2022年11月15日发布的新闻稿涉及其领导层继任计划。 | |
| 104 | 封面交互数据文件-封面iXBRL标记嵌入到内联XBRL文档中 |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权以下签署人代表其签署本报告。
| 日期：2022年11月15日 | 露露时尚休息室控股公司 | |
| 发信人： | /s/David麦克赖特 | |
| David·麦克赖特 | ||
| 首席执行官 | ||