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过渡服务和

分居协议

本《过渡期服务和离职协议》(以下简称《协议》)自2022年11月14日(“生效日期”)起生效，由TSS，Inc.(前身为堡垒国际集团公司)、特拉华州一家公司(以下简称“TSS”或“本公司”)和Anthony Angelini(“高管”)(统称为“双方”)签订。

鉴于，执行董事目前受聘于本公司担任总裁及行政总裁，而双方已同意执行董事自生效日期起不再担任本公司总裁及首席执行官，于生效日期至离职日期(定义见下文)期间为本公司提供若干过渡服务，并于离职日期将其在本公司的雇用分开；

鉴于，双方于二零一二年一月三日订立经二零一二年三月十四日生效的雇佣协议的第一号修正案及于二零二零年八月六日生效的奖励协议(“奖励协议”)修订的该若干行政人员雇佣协议(“雇佣协议”)。

因此，现在，考虑到下述承诺，双方同意如下：

1.过渡服务。自生效之日起，高管不再担任总裁及本公司首席执行官。自生效之日起至离职之日止期间(“过渡期”)，行政总裁应担任本公司“行政总裁特别顾问”，向本公司行政总裁(“行政总裁”)汇报工作。在该职位上，高管应拥有由首席执行官全权酌情决定的职责、权力和责任，应随时回应并配合公司提出的信息和问题要求，并应在与员工、客户和供应商面对面以及通过电子邮件、电话或任何其他电子通信方式进行处理时表现得专业。在过渡期内，公司应根据公司的工资惯例和适用的工资支付法律，定期向高管支付385,000美元的年度基本工资，但频率不低于每月，高管应继续领取其福利。

2.加速归属。根据奖励协议于2023年8月6日全面归属的166,666股限制性股票(定义见奖励协议)将于生效日期全面归属。

3.雇佣关系的分离。在过渡期内，高管的最后受雇日期应为2022年12月31日，除非公司在该日期之前终止对高管的聘用。就本协议而言，术语“离职日期”是指(A)高管或本公司终止聘用高管之日，或(B)2022年12月31日，以较早者为准。在符合本协议条款的情况下，执行董事承认，如果他的雇佣在2022年12月31日之前终止，他有权获得补偿和福利，直到实际终止之日。

4.董事会。在离职之日，执行董事应提交辞呈，退出公司董事会，并辞去执行人员当时在公司担任的所有其他职位。

5.全面释放索赔。考虑到本协议中所述的利益，高管在签署本协议之前(包括该日)，永远免除和解除公司的任何索赔、权利或任何类型或性质的行为，无论是否已知。执行机构不仅代表其本人，也代表其继承人、遗嘱执行人、继承人和受让人提供本一般豁免。行政人员进一步同意，本豁免及解除“本公司”不仅包括本公司，亦包括其各自的任何现任及前任母公司、附属公司、联营公司、合营公司、前身及继任公司，以及就每个该等实体而言，其所有过去、现在及未来的高级人员、董事、代理人及/或雇员(统称为“受让人”)。本综合新闻稿在法律允许的最大范围内包括：(A)根据所有与就业和就业歧视、解雇权、补偿或福利有关的联邦、州或地方法律，如公平劳工标准法、就业年龄歧视法(“ADEA”)、老年工人福利保护法、1964年民权法第七章、家庭和医疗休假法(“FMLA”)、美国残疾人法、1866年民权法、国家劳动关系法、或根据该州内任何州或地方的法律而提出的任何索偿，包括但不限于德克萨斯州的法律，以及他曾经或曾经、必须或可能针对任何获免除人的任何作为、事件或不作为，不论是已知或未知、故意、无意或疏忽、怀疑或不怀疑，包括但不限于所有已知或未知的索偿，包括但不限于所有已知或未知的索偿, 与高管受雇于公司或被公司解雇的任何方面有关的断言或未断言，并承诺不会就任何此类索赔提起诉讼；和/或(B)基于任何其他法律、衡平法或行政救济，无论是基于明示或默示的合同、侵权行为、法规、条例或其他法律或衡平法理由，也不论是否与雇佣有关，包括但不限于违反雇佣合同、欺诈、疏忽(包括疏忽雇用和留用)、侵权、默示合同或诚实信用和公平交易的默示契约，以及任何和所有其他联邦、州和地方法规、案例、当局或法律，提供诉因。尽管具有一般性，本新闻稿并不放弃(1)高管强制执行本协议的权利；(2)高管根据公司福利计划可能享有的既得利益的权利；(3)向美国平等就业机会委员会或任何州或地方政府机构提出指控或投诉并参与其调查和诉讼的权利，但高管放弃因此类投诉或提交而获得任何损害赔偿的权利；(4)高管不能合法放弃的任何索赔或权利；以及(5)在执行机构签署本协议之日之后产生的任何索赔、权利或诉讼理由。

6.遣散费 付钱。从2023年日历年的第一个工资期开始，高管将获得38.5万美元(385,000美元)的遣散费，减去所有适用的扣减，通过公司正常的工资周期支付，持续12个月。此外，高管的雇主提供的医疗福利将于分居之日终止，但高管有权根据COBRA继续其医疗保险。如果执行选择眼镜蛇，为期12个月，从分居之日起，公司将支付一定比例的保费，其金额等于公司在分居日之前支付的健康保险费的百分比。尽管有上述规定，如果执行人员(A)违反本协议或雇佣协议的规定，或(B)未能在其受雇的最后一天之前执行所附的全面解除协议，且适用的撤销期限到期而没有有效撤销，则执行人员应放弃获得本条第6条所述的遣散费福利的权利，公司将不再欠执行人员任何其他付款或任何其他形式的福利。

7.合作。高管同意在第三方实际或威胁提起诉讼、审计或调查的情况下与公司合作，这些诉讼、审计或调查涉及他因受雇于公司而知道的事实。公司应补偿高管与此类合作相关的合理自付费用，包括差旅费、住宿费和餐饮费。行政人员不合理地拒绝配合公司的合作要求，将构成公司立即停止支付任何未支付的遣散费的理由，公司将不再欠行政人员任何进一步的付款或任何其他形式的福利。本公司同意将任何该等无理拒绝通知行政人员，双方将与行政人员进行为期7个工作日的真诚讨论，以解决任何分歧，然后采取任何行动。

8.失业。公司不应对高管领取失业救济金的权利提出异议。本协议的本部分或任何其他部分均不得禁止本公司如实回答政府的询问。

9.其他付款。行政人员承认，协议中规定的付款将全额补偿他因受雇于本公司而应得的所有工资、奖金、佣金、费用、带薪假期和任何其他福利。行政人员确认并同意本公司迄今已履行其根据该协议所承担的所有义务。行政人员还承认，根据《公平劳动标准法》和德克萨斯州的工资和工时法以及工资支付和收款法，他已得到应支付给他的所有工资和补偿。尽管有上述规定，高管应参与公司董事会薪酬委员会于2022年5月31日批准的2022年公司激励计划，犹如高管在根据该计划支付任何奖金之日之前一直受雇于公司首席执行官。

10.保密性。执行董事同意对本协议的所有条款和条件、本公司及其母公司、子公司、关联公司及其各自的继承人和受让人及其各自的客户的所有机密业务信息以及终止聘用高管的情况保密，并且不会直接或间接地向其配偶、家庭合伙人、法律顾问、审计师或会计师以外的任何个人或实体披露或导致披露任何该等条款或条件，除非法律要求或为执行本协议条款而要求披露。行政人员承认并同意，任何实质性违反本第10条的行为都将构成对本协议的违反。本公司同意，它将指示任何知道本协议条款的本公司员工对其保密。

11.不入场。本协议中的任何内容都不应被视为或声称承认任何一方的任何违反、不当行为、疏忽或歧视。

12.完整协议。本协议包含公司和高管关于高管离职的全部谅解，并取代和取消高管与公司之间之前的所有协议、承诺和写作，除非本协议另有规定。尽管有上述规定，《雇佣协议》中的下列条款将在过渡期和离职之日后继续有效：第7节(客户或雇员的不征求意见；竞业禁止)；第9节(仲裁)、第10节(总则)和附件B(发明转让和保密协议)。双方进一步同意，除本协议所载条款外，任何一方均未提出任何书面或口头条款或陈述。除非双方签署另一份书面协议，否则本协议不得更改。

13.可分割性。本协议的每一条款均应被视为可分割的。如果本协议中包含的任何条款被认定为无效、非法或不可执行，则这种违法性或不可执行性不应影响本协议中的任何其他条款，本协议的其余条款将继续完全有效。

14.管辖法律、管辖权和地点。因本协议或本协议的解释或实施而引起或与之相关的任何争议应仅在位于马里兰州的州或联邦法院解决。双方特此同意、选择并放弃在根据本协议或与本协议有关的诉讼中向此类法院施加管辖权和地点的任何反对意见。本协议应根据德克萨斯州的法律或任何适用的联邦法律进行解释。

15.自愿协议；联合起草。通过自愿签署本协议，每一方确认他们已被给予足够的时间审查和考虑本协议，并且每一方都依赖于自己的判断和法律顾问的建议，而不是另一方或其任何代理人或代表的任何建议或陈述。通过自愿签署本协议，每一方确认其理解并接受本协议的所有条款和条件，以完全解决其对另一方拥有、拥有或可能拥有的所有索赔。双方同意，本协定应视为由双方共同起草。

16.继承人和受让人。本协议对双方的继承人和受让人具有约束力，并可由其强制执行。

17.退还公司财产。执行证明并保证，他将在公司提出要求后五(5)天内将其拥有的所有公司财产归还给公司。此确认包括但不限于以下财产：所有计算机设备、软件、计算机文件、闪存驱动器或其他便携式存储设备、硬盘驱动器、磁盘，以及文件、研究、报告、审计或文件的所有硬拷贝和电子拷贝，包括电子拷贝，其中包含从公司或其任何员工、供应商、客户或潜在客户那里收到的或由高管或其下属或同事在其受雇于公司期间生成的商业信息或对其进行的分析，以及钥匙、通行卡、信用卡和电子设备。行政人员同意这一规定涵盖保存在个人计算机设备或云上的文件的任何副本。执行人员将通知公司在分离日期之前进行的任何此类下载，并与公司合作，确保这些下载被删除或传输回公司。

18.放弃陪审团审讯。在任何由本协议引起或以任何方式与本协议有关的诉讼或程序中，如果高管和公司可能是其中一方，双方特此放弃由陪审团进行的审判。双方同意并理解，这一放弃构成陪审团放弃对此类诉讼或诉讼的所有当事人的所有索赔，包括对非本协议当事方的索赔。这一放弃是双方知情、自愿和自愿作出的。

19.没有待处理的索赔。行政人员表示，他没有直接或间接地或导致在任何仲裁或任何联邦、州或任何政府机构的行政诉讼中，在任何法院，包括联邦、州或地方法院，对公司或因执行本协议而释放的受让人提出任何其他索赔。行政主管承认并同意，如果任何政府机构或第三方代表他提出任何索赔，他放弃获得任何形式的金钱或其他追偿的权利，和/或承认以本协议所述的付款方式向他支付的对价在法律允许的范围内满足任何此类金钱或其他追偿。

20.同行。双方同意本文件可用副本签署，本协议某一版本的传真或便携文件(.pdf)应与原始签名具有同等的效力和效力。

为证明这一点，签字方在本协议上签字。这是对索赔的全面释放和放弃。建议您在签署之前阅读并咨询法律顾问。

[以下页面上的签名]

全面释放申索并承诺不起诉

TSS，Inc.(前身为堡垒国际集团，Inc.)(以下简称“TSS”或“本公司”)和Anthony Angelini(“高管”)(统称为“双方”)签订了本“索赔和不起诉承诺”(以下简称“全面发布”)。

因此，现在，考虑到双方于2022年11月14日签订的《过渡服务和分离协议》中提出的承诺，并通过引用将其纳入本一般新闻稿，双方同意如下：

1. 全面公布索赔，并承诺不起诉。考虑到离职协议中所述的利益，执行董事将永久免除和免除公司的任何索赔、权利或任何类型或性质的诉讼，包括已知或未知的索赔、权利或诉讼，直至高管签署本协议之日。执行机构不仅代表其本人，也代表其继承人、遗嘱执行人、继承人和受让人提供本一般豁免。行政人员进一步同意，本豁免及解除“本公司”不仅包括本公司，亦包括其各自的任何现任及前任母公司、附属公司、联营公司、合营公司、前身及继任公司，以及就每个该等实体而言，其所有过去、现在及未来的高级人员、董事、代理人及/或雇员(统称为“受让人”)。本综合新闻稿在法律允许的最大范围内包括：(A)根据所有与就业和就业歧视、解雇权、补偿或福利有关的联邦、州或地方法律，如公平劳工标准法、就业年龄歧视法(“ADEA”)、老年工人福利保护法、1964年民权法第七章、家庭和医疗休假法(“FMLA”)、美国残疾人法、1866年民权法、国家劳动关系法、或根据该州内任何州或地方的法律而提出的任何索偿，包括但不限于德克萨斯州的法律，以及他曾经或曾经、必须或可能针对任何获免除人的任何作为、事件或不作为，不论是已知或未知、故意、无意或疏忽、怀疑或不怀疑，包括但不限于所有已知或未知的索偿，包括但不限于所有已知或未知的索偿, 与高管受雇于公司或被公司解雇的任何方面有关的断言或未断言，并承诺不会就任何此类索赔提起诉讼；和/或(B)基于任何其他法律、衡平法或行政救济，无论是基于明示或默示的合同、侵权行为、法规、条例或其他法律或衡平法理由，也不论是否与雇佣有关，包括但不限于违反雇佣合同、欺诈、疏忽(包括疏忽雇用和留用)、侵权、默示合同或诚实信用和公平交易的默示契约，以及任何和所有其他联邦、州和地方法规、案例、当局或法律，提供诉因。尽管具有一般性，本新闻稿并不放弃(1)高管强制执行本协议的权利；(2)高管根据公司福利计划可能享有的既得利益的权利；(3)向美国平等就业机会委员会或任何州或地方政府机构提出指控或投诉并参与其调查和诉讼的权利，但高管放弃因此类投诉或提交而获得任何损害赔偿的权利；(4)高管不能合法放弃的任何索赔或权利；以及(5)在执行机构签署本协议之日之后产生的任何索赔、权利或诉讼理由。

2. 告示。根据《就业年龄歧视法》和《老年工人福利保护法》(OWBPA)：

(a) 致谢。主管确认并同意，公司已向其提供至少二十一(21)天的期限，以便在签署本协议之前考虑本协议。行政当局说，他已考虑并自行决定是否在21天期限届满前签署《协定》。

(b) 吊销和生效日期。行政人员有权在行政人员签署本协议之日(“撤销期”)后七(7)个日历日届满前，向克里斯托弗·约翰逊，Esquire，Miles&Stockbridge，100Light Street，Baltimore，Miles&Stockbridge，21202书面通知撤销本协议。如果执行部门未在撤销期限届满前递交书面撤销通知，则本全面免除书应在撤销期限届满的次日生效。

3. 同行。双方同意本文件可用副本签署，本协议某一版本的传真或便携文件(.pdf)应与原始签名具有同等的效力和效力。

为证明这一点，签字方在本协议上签字。这是对索赔的全面释放和放弃。建议您在签署之前阅读并咨询法律顾问。