附件10.1

雇用、分居和全面释放协议*

本协议于2022年7月27日签订，由个人(“雇员”)Obi Nwokorie与马里兰州一家公司Impac Mortgage Holdings，Inc.(统称为“双方”)签订。

独奏会

鉴于，雇员目前受聘于公司担任另类信贷产品首席投资官和执行副总裁，并担任公司董事会成员；

鉴于，公司和员工已同意员工在公司的雇佣将于2022年12月31日结束，本协议的签订将阐明员工剩余雇佣时间的条款，以及公司在员工剩余雇佣期间及之后将承担的义务。

因此，现在，考虑到本协议中规定的承诺、契诺和协议，并打算在此具有法律约束力，员工和公司同意如下：

1.自2022年7月1日起，员工基本工资调整为每年20万美元。

2.员工在公司的职位将于2022年12月31日(“离职日期”)终止，除非员工或公司提前终止。只要员工仍然受雇，员工将获得到离职日到期的所有工资以及在该日之前发生的任何已批准费用的报销，而不管员工是否签署了本协议。假设员工执行本协议，员工将获得本协议所述的额外福利，且仅限于此类福利。员工将不会在离职日期后获得任何假期福利或其他福利，除非本合同另有规定。双方同意本协议取代任何和所有先前的雇佣和补偿协议(无论是书面的、口头的或默示的)。尽管已终止聘用，雇员仍须根据本公司细则的条款继续担任董事会成员。

3.自本协定之日起至2022年12月31日止的期间称为“过渡期”。在过渡期内，员工应在家中远程办公，并根据需要偶尔使用公司的纽约办公室(只要公司租用该办公室)。如果公司要求员工出现在其加州办事处，则公司应支付任何和所有机票、酒店、餐饮和其他与旅行有关的费用。此外，在过渡期内，员工应继续处理员工目前正在处理的事项，并将此类工作移交给公司首席执行官指定的公司其他员工。附件作为附件A是员工应继续工作和过渡的主要责任，如附件A所述。

4.离职日期后，如果员工及时选择了COBRA下的继续医疗保险，并执行了与本协议条款一致的进一步全面释放，则公司应直接支付或补偿员工自2023年1月起不超过六(6)个月的COBRA保费，或直到员工被另一项团体健康保险计划覆盖为止，以发生的时间较早者为准。在员工选择COBRA时，员工应将此情况书面通知公司，以及员工是否选择支付并寻求补偿，或让公司直接支付COBRA保费。如果员工选择在2022年12月31日之前自愿终止雇佣关系，或公司在2022年12月31日之前以“原因”解雇员工，则公司没有义务按照本条款第5款的规定提供付款。“原因”一词泛指

*本文件的某些部分已被省略，因为此类信息不是实质性的，并且是公司通常视为私人或机密的类型。

指解雇员工的重大原因，如重大违反公司政策和程序，或重大违反本协议。

5.此外，除因离职日期前被公司解雇的员工外，员工还应获得2021年递延奖金25,000美元，按照先前的约定，将于2023年2月22日支付给员工。

6.除因本协议产生的或因本协议而产生的义务未在本协议中确认收到或清偿外，雇员、雇员的后代、受抚养人、继承人、遗嘱执行人、管理人、受让人和继任人，以及他们中的每一人，特此承诺不起诉公司、其子公司和所有过去和现在的关联公司，以及他们中的每一人，以及他们及其董事、高级职员、代理人、律师、保险人、雇员、股东、代表、受让人和继任者，以及他们中的每一人，以下统称为“受让人，“就因雇员与本公司的雇佣关系而产生或以任何方式与本公司有关的法律、衡平法或其他法律上的任何种类或性质的申索、工资、要求、权利、留置权、协议、合约、契诺、诉讼因由、义务、债务、费用、开支、律师费、损害赔偿、判决、命令及法律责任，不论是现在已知或未知、怀疑或不怀疑，亦不论是否隐蔽或隐匿，该雇员现时拥有或持有或在任何时间以前拥有或持有或在未来可能持有或可能持有以任何与雇员与本公司的雇佣关系有关的方式，或雇员离职或任何其他交易、事件、作为或不作为，或任何损失、损害或伤害，不论已知或未知、怀疑或不怀疑，因上述受助人或他们中的任何人在本协议日期前所犯或不作为的任何作为或不作为所致。上述或本协议中的任何规定都不会阻止员工提出失业补偿或工人补偿福利的索赔。

7.员工承认，员工未就本协议声称放弃的任何索赔提起、提起或起诉(或导致提起、提起或起诉)任何诉讼、申诉、指控、行动、合规审查、调查或诉讼，并承诺未来永远不会这样做，无论是作为被点名的原告、班级成员或其他身份。如果员工在不知情的情况下代表员工提出了这样的投诉、指控或诉讼，员工将尽最大努力立即撤回并以偏见驳回。雇员目前不知道任何可能引起工人赔偿福利索赔的事实，也不知道雇员遭受过任何工伤。

8.雇员在签署本文书时的意图是，本文书对上文所述的每项索偿、要求及诉讼理由均有效。为促进这一意图，员工特此明确放弃加州民法典第1542条赋予员工的任何和所有权利和利益，并明确同意本协议应根据其每个和所有明示条款和规定，包括与未知和未被怀疑的索赔、要求和诉因(如果有)有关的条款和规定，以及与上文规定的任何其他索赔、要求和诉因有关的条款，给予本协议充分的效力和效力。第1542条规定：

一般免除不包括债权人或免责方在执行免责书时不知道或怀疑其受益人的存在，以及如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的索赔。

员工承认，员工此后可能会发现与员工现在知道或相信存在的关于本协议主题的声明或事实之外的声明或事实，或与之不同的声明或事实

协议，如果在签署本协议时已知或怀疑该协议，可能会对这一和解产生重大影响。然而，员工特此放弃因该等不同或其他索赔或事实而可能产生的任何权利、索赔或诉讼理由。员工确认员工理解此类放行的意义和后果以及第1542条的此类特定豁免。

9.员工还明确承认并同意，通过签订本协议，员工放弃了员工根据1967年修订的《就业年龄歧视法》可能产生的、在本协议签署之日或之前产生的任何和所有权利或索赔。员工进一步明确确认并同意：

A.本协议口头通知员工，并在此书面通知员工在签署本协议前咨询律师；

B.员工被告知，员工有二十一(21)天的时间考虑本协议；以及

C.员工被告知，员工在协议签署之日起七(7)天内可以撤销协议，在撤销期限到期之前，协议将不会生效或强制执行。

1.如果本协定的任何规定或其适用被裁定为无效，则该无效不应影响本协定的其他规定或适用，这些规定或适用在没有无效的规定或适用的情况下可以生效，为此，本协定的规定被宣布为可分割的。

2.员工承认，由于员工在公司的职位，员工已被允许访问营销列表、客户列表、营销计划、战略业务预测和计划以及与公司业务有关的类似机密或专有材料或信息。员工可能已签署保密协议作为雇用条件。本协议中的任何条款都不会减少员工在任何此类保密协议下的任何义务，员工承认员工已经并将继续遵守这些协议。员工同意，未经公司事先明确书面同意，员工不会披露、使用、诱导或协助使用或披露任何公司机密信息或与之相关的任何内容，也不会将此类信息用于与员工有关联的任何业务或公司的任何竞争对手。员工明确承认并同意，遵守本段是公司同意本条款中的对价的重要条件和诱因。员工承认并同意，违反上述规定将被视为实质性违反本协议，使公司有权立即要求追回本协议中已支付给员工的任何对价，而不影响员工在本协议中提供的豁免的可执行性。

3.公司和员工同意，本协议的条款和条件将在双方之间保密。公司和员工均不得向任何其他人披露本协议的条款和条件，但法律和财务顾问除外，或在员工的情况下，员工家庭成员也应被告知本协议的机密性，并同意受本保密协议的约束。在不限制上述一般性的情况下，员工明确同意员工不得向公司的任何现任或前任员工披露有关本协议的信息。

4.虽然本协议解决了公司和员工之间的所有问题，以及任何行为或不作为的任何未来影响，但并不构成公司承认任何违反联邦、州或当地法律、法令或法规的行为，或任何违反公司政策或程序的行为，或任何责任或不当行为。本协议或本协议中的任何内容都不应被解释为或在任何诉讼中被接受为公司责任或不当行为的证据。然而，本协议可在执行本协议的任何程序中提出。这种介绍应依照保护其机密性的命令进行。

5.员工同意，员工不会向公司的任何员工或任何第三方发表对公司、其品牌、产品、高级管理人员、董事、员工或代理商的任何负面或贬低的评论。此外，员工同意，在本协议签署后的一年内，员工不得直接或间接要求或鼓励任何当时的公司员工辞去在公司的工作，并为公司的任何竞争对手工作。员工承认并同意，违反上述条款将是对本协议的实质性违反，使公司有权要求追回本协议中支付给员工的任何对价，而不影响员工在本协议中提供的豁免的可执行性。

6.本文书构成并载有双方之间关于雇员就业、离职以及本文书所述其他事项的全部协议和最后谅解。双方意在将其作为对其协议条款的完整和排他性声明。它取代和取代关于本协议主题事项的所有先前谈判和所有提议或其他协议，无论是书面的还是口头的。未明确包括在本协议中的任何陈述、承诺或协议对任何一方都不具有约束力或可强制执行。这是一项完全整合的协议。

7.本协议应被视为在加利福尼亚州内签署和交付，双方在本协议项下的权利和义务应按照加利福尼亚州的法律解释和强制执行，并受其管辖，而不考虑法律冲突的原则。

8.本协定可一式两份地签署，每一份副本在签署时应具有签署原件的效力。在任何情况下，该等签署副本的影印本均可代替原件使用。此外，双方同意本协议可以电子方式(即通过DocuSign)签署，这种电子签署将具有与“湿”签名相同的约束力、有效性和可执行性。

9.对任何违反本协议任何条款或规定的放弃不得被解释为或将被解释为对任何其他违反本协议的放弃。除非以书面形式并由放弃违约的一方签署，否则任何弃权均不具约束力。

10.如果任何一方以任何方式就本协议提起诉讼，胜诉一方除有权获得判给的任何费用或费用外，还有权获得其合理的律师费。

11.双方同意充分合作并执行任何和所有补充文件，并采取一切必要或适当的额外行动，使本协定的基本条款和意图充分生效，且不与本协定的条款相抵触。

12.本协议项下的所有通知、请求和其他通信应以书面形式，并应通过快递或其他个人送达方式(包括国家认可的快递服务或专业信使服务)递送，或通过电子邮件或传真发送，也应邮寄头等舱、预付邮资、挂号信、要求回执，在所有情况下均应寄往：

如果给员工：

[**]

如果是对公司：

Impac Mortgage控股公司

坎布里大道19500号。

加利福尼亚州欧文，92612

注意：Joe乔夫里昂

电子邮件：joe.joffrion@impacmail.com

和

注意：娜塔莎·吉尔摩

电子邮件：Natasha.Gilmore@impacmail.com

所有通知、请求和其他通信应视为在实际收到或交付之日发出，书面收到、确认或实际收到或交付到该地址的其他证据即为证据。如果以传真方式送达，应在此后三个工作日内以上述方式亲自递送或以挂号信或挂号信寄出通知副本。本合同的任何一方均可随时以上述书面通知的方式指定不同的地址或指定不同的或额外的人，此后所有此类通知或通信均应发送给该地址或人。

**根据S-K规则第601(A)(5)项略去。公司承诺根据要求提供遗漏的美国证券交易委员会时间表和附件。

我已阅读上述协议，我接受并同意其中包含的条款，并在完全了解其后果的情况下自愿执行该协议。根据加利福尼亚州法律规定的伪证罪，我声明上述内容属实且正确。

于2022年7月27日在纽约被处决。

/s/Obi Nwokorie员工签名

于2022年7月27日在加利福尼亚州欧文被处决。

Impac Mortgage控股公司

/s/约瑟夫·乔夫里昂
高级副总裁总法律顾问