附件 10.7

雇佣协议

本雇佣协议自14月14日起生效。^这是2022年11月1日(“生效日期”)， NEXTPLAT公司(一家内华达州公司，办公室位于佛罗里达州椰子林市33133号玛丽街3250号，410室)和保罗·汤姆森(“员工”)在下列情况下：

独奏会：

A.公司希望根据下文规定的条款和条件确保员工的服务；以及

B.员工希望按照下文规定的条款和条件为公司提供服务。

现在， 因此，双方相互同意如下：

1.雇佣条款 公司特此雇用该员工，该员工在此接受受雇为公司的员工， 遵守本协议中规定的条款和条件。

2.职责。 该员工应担任公司兼并、收购和特殊项目的高级副总裁总裁，其职责、职责和权力与公司首席执行官 不时分配给他的职责、职责和权力相适应和一致。在任期内(如第3节所定义)，员工应将其全部业务时间和精力 用于履行本协议项下的职责，除非首席执行官另行授权。员工应向公司通报因受伤、疾病或疾病而导致的任何身体、精神或情绪上的丧失能力，影响员工履行职责和履行员工岗位责任的能力。

3.终止雇员先前的雇佣协议和雇佣条款。

(A)雇主和雇员确认并同意，根据公司与雇员之间的某些雇佣协议(“先前雇佣协议”)，雇员以前曾受雇于公司担任执行副总裁总裁和首席财务官。 然而，雇员根据先前雇佣协议向公司递交了辞去上述工作的书面通知， 公司接受了他的辞职，自2022年11月14日起生效。因此，除本文所述外，《先前雇佣协议》被视为无效，不再具有任何效力和效力。尽管如此，公司和 员工已共同同意在上文第一次写明的日期签订本协议。

(B)雇员在本合同项下的雇佣期限为一(1)年，除非按照本协议的规定提前终止(“初始期限”)。首席执行官可自行决定延长本协议的期限，每次延长期限为一(1)年(就本协议而言，每个期限均为“续期”)。如果公司 确定不向员工提供续约期限，公司可以但没有义务向员工提供 “不续约函”。

4.员工薪酬 。

(A)公司应在任期内每两周分期付款一次，向雇员支付150,000.00美元(“年度基本工资”)，减去适用法律和法规要求扣留的扣除额和每月预支工资，以补偿其在本协议项下的服务。公司应每年审查基本工资，并有权但无义务增加基本工资。

(B)股权 奖。尽管员工事先递交了与先前雇佣协议相关的辞职通知，并且公司也接受了辞职通知，此外，即使本协议中包含任何其他相反的内容， 员工仍有权根据 并受先前雇佣协议中规定的条款和条件的约束，保留其在先前雇佣协议中明确描述的选项中的所有权利和权益。

(C) 公司应支付或补偿员工在受雇期间实际发生或支付的所有合理的自付费用 ，这与公司关于报销费用的政策是一致的，这些费用可以在没有通知的情况下不时修改。

5.终止。

(A)本协议和本协议项下雇员的雇佣关系在发生下列任何事件时终止：

(I)雇员死亡时；

(Ii)雇员的“完全残疾”(如经修订的1986年《国内税法》第22(C)(3)条所界定)。

(Iii)在本协议初始期限或任何续订期限届满时，如果任何一方已按照上文第3款的规定及时发出不续签通知，则在符合本协议相关规定的前提下；

(Iv)在任何一方选择的情况下，在提前三十(30)天书面通知另一方的任何时间。如果根据第5(A)(Iv)款终止合同，员工有权获得下文第6(C)款(如果有的话)中规定的适用款项，并有权保留其在《先前雇佣协议》中明确说明的条款和条件下的所有权利和权益，并根据该等条款和条件 保留其所有权利和权益。

(V)在以下第5(B)节定义为构成公司终止的“因由”的雇员行为的情况下，公司有权选择终止。

(Vi)本第5(A)节的任何规定不得解释为放弃雇员根据现行法律(包括但不限于《1993年家庭和医疗假法》，载于《美国法典》第29编第2601条)享有的权利(如有)。ET SEQ序列。以及《美国残疾人法》，载于《美国最高法院判例汇编》第42卷第12101页ET 序号.

(B)就本协定而言，“因由”一词应指：

(I)被判重罪或涉及欺诈或道德败坏的罪行；或

(Ii)盗窃， 重大不诚实或欺诈行为，故意篡改任何雇佣或公司记录，或实施任何刑事行为，损害员工为公司履行适当雇佣职责的能力；或

(Iii)在控制权变更交易后，对公司或公司继承人造成重大伤害的故意或鲁莽行为或严重疏忽，包括违反竞业禁止或保密协议；或

(Iv)故意 不遵守被报告的人或机构的合法和合理指示，如果失败是可以治愈的，则在书面通知员工后三十(30)天内未得到纠正；或

(V)在履行员工分配的职责时存在严重疏忽或故意行为不当；或

(Vi)员工违反本协议的任何实质性行为，如可纠正，在向员工发出书面通知后十五(15)天内未得到纠正。

6.终止的影响 。

(A)在雇员根据第5(A)(I)或(Ii)条终止雇用时，雇员或其遗产或受益人，除截至死亡或完全伤残之日为止的应计但未支付的补偿，以及根据该时间尚未结清的任何福利计划应累算的任何其他福利，以及在该日期之前发生的有据可查的未报销费用外，雇员或其遗产或受益人， 有权获得以下遣散费福利：(I)在员工死亡或完全丧失能力后，继续提供六(6)个月的福利，福利计划由公司不时扩大至员工； 及(Ii)按比例支付与任何奖金计划相关的任何奖金或其他付款，而该员工是 在终止日期之前赚取的死亡或完全残疾的参与者。

(B)在根据第5(A)(Iii)条终止雇员的雇用时，如果公司已提出将雇员的雇佣期限延长一(1)年，而雇员选择不继续受雇于公司，则雇员有权只获得直至终止之日为止的应计但未付的补偿，以及根据当时尚未完成的任何福利计划而累积的任何其他福利，以及在该日期之前发生的有据可查的未报销开支的报销。如果公司向员工发出不续约通知或以其他方式确定不会提供续约条款，则员工应有权获得与根据第5(A)(Iii)条终止雇用的员工相同的遣散费福利。但是，如果该不续约通知是由于公司的声明而触发的，即该员工的雇佣因第5(A)(V)条(“原因”)而被终止，则遣散费的支付 将取决于确定终止是否出于“原因”。

(C)在雇员根据第5(A)(V)条或非根据第5(A)(I)、5(A)(Ii)、5(A)(Iii)、5(A)(Iv)或5(A)(Vi)条(即无“因由”)终止雇用时，雇员有权获得并获支付(I)至终止日为止的应计但未付的薪酬和假期工资，减去所有适用税项的扣缴；(Ii)报销记录在案的、在该日期之前发生的未报销的费用；以及(Iii)按比例计算的、截至终止日期计算的任何奖金或截至雇员终止雇佣之日与该员工参与的任何奖金计划相关的其他付款，减去所有适用税款的预扣。

(D)公司根据本条例规定须向雇员支付的任何款项，在雇员死亡时应继续支付给雇员的受益人，直至全数支付为止。

(E)员工同意，公司根据本协议的条款终止本协议或终止本协议的期限或终止员工的雇用，不应免除员工在本协议中规定的任何竞业禁止、保密和/或要约义务。

7.休息时间 。除标准节假日外，雇员有权因休假、生病、 和个人事务而休假一段合理的时间，在此期间应全额支付其工资。超过一周的酌情休假应安排在员工和公司认为双方都方便且必须事先得到公司首席执行官批准的时间 。

8.披露机密资料。

(A) 员工承认、承认并同意他已经并将继续获得有关公司、其子公司及其各自业务的秘密和保密信息(“机密信息”)，包括但不限于公司的产品、方法、配方、软件代码、专利、供应来源、发展、客户交易、财务 和其他数据、会计方法、第三方合同和协议、技术诀窍、商业秘密和商业计划。员工确认 这些信息对公司非常有价值，是公司的独有财产，他已经并将在保密的情况下获取这些信息。考虑到公司在本协议中承担的义务，员工在根据本协议受雇期间或受雇后的任何时间，不得向任何人透露、泄露或向任何人透露、泄露或向任何人透露员工在受雇期间获得的任何保密信息，该信息被公司视为机密，并且不会以其他方式公开，除非法律要求 (但只有在员工向公司提供了合理的通知和机会以对 任何法律要求的披露采取行动)。本第8条的规定在雇员根据本条款终止雇用后继续有效。

(B)员工确认，在向公司或其子公司提供服务时，他不拥有也不会依赖任何前雇主的受保护的商业秘密或机密或专有信息。

(C)在雇员因任何原因终止受雇于公司的情况下，雇员应立即向公司交付机密信息的任何和所有原件和副本，包括电子或数字格式的原件和复印件；但条件是，员工有权保留(I)个人性质的文件和其他材料，包括但不限于照片、通信、个人日记、日历和名录、个人档案和电话簿，(Ii)显示其薪酬或与费用报销有关的信息，(Iii)他合理地认为出于税务目的可能需要的信息，和(Iv)与其受雇或终止在公司工作有关的计划、计划和协议的副本，但这些文件、计划和协议不包含任何保密信息。

(D)终止合同后援助 。在雇员终止受雇于公司时，雇员同意在与代表公司结束或待决工作有关的所有事宜上充分合作，并在雇员终止雇用后将工作有序地移交给公司的其他雇员。 员工还同意，在合理的 通知后，员工将向公司提供公司可能合理要求的信息和协助，这些信息和协助与公司是或可能成为其中一方的任何审计、政府调查、诉讼或其他纠纷有关，并且员工 知道这些信息和协助；但前提是：(I)公司同意补偿员工的任何相关自付费用，包括差旅费用，以及(Ii)任何此类协助不得无理地干扰员工当时的工作。员工 明确承认并同意，在员工完全遵守本条款之前，公司可扣留任何在离职后支付的欠款 。员工承认并同意该条款是公平合理的，且员工已自愿同意本条款的条款和条件。本条款在雇员终止受雇于本公司后继续有效。

9.竞业禁止和竞业禁止。

(A)员工同意并承认员工已经收到并将收到的保密信息对公司有价值 ，其保护和维护构成公司的合法商业利益，应受此处规定的竞业禁止限制保护。员工同意并承认此处规定的竞业限制是合理和必要的，不会给员工带来不必要的困难或负担。该员工还确认 公司的业务在全球范围内(“地区”)进行，并且以下规定的竞业禁止限制中规定的地区、禁止竞争的范围和持续时间是保持公司、其附属公司和/或其客户或客户的 机密信息的价值以及保护其商誉和其他合法商业利益的合理和必要的。第9条的规定在雇员因任何原因而终止雇用后六(6)个月内继续有效，而不论其在领土内是自愿还是非自愿的。

(B)雇员特此同意并保证，未经本公司事先书面同意，他不得直接或间接 以任何身份，包括但不限于雇员、雇主、顾问、主要合伙人、股东、高级管理人员、董事或任何其他个人或代表身份(但以下情况除外)：(I)作为在任何国家证券交易所交易的公司的已发行证券少于2%的持有者，或(Ii)作为有限合伙人、风险投资基金的被动少数股权持有人，私募股权基金或类似的投资实体，在与本公司竞争的投资组合公司中持有或可能持有股权或债务头寸。但是，在雇员因任何原因终止雇用后的一年内，无论是以雇员本人的名义，还是代表任何其他个人或实体或以其他方式，雇员应被禁止在区域内担任经营合伙人、普通合伙人、经理或董事会指定的董事(br})，无论是自愿终止还是非自愿终止。员工在此承认并同意，如果员工终止受雇于公司 ，员工将能够在不违反本协议中关于竞业禁止、不招揽员工、不招揽客户或其他方面的任何限制的情况下赚取生计，而员工能够在不违反此类限制的情况下赚取 此类生计是公司雇用员工的实质性条件。

在 添加中，

(1)员工在此同意并承诺，未经公司事先书面同意，他不得从事、拥有、管理、经营、控制、受雇于、咨询、参与或以任何方式与公司业务的所有权、管理、运营或控制有关，如下一句所述。“业务”指电子商务销售、开发和/或服务，包括但不限于与“加密”相关的业务和服务，还应包括但不限于与本公司竞争的与NFT有关的商务、开发、销售和/或服务。

(2)员工在此同意并承诺，未经公司事先书面同意，他不得为与公司业务竞争的目的而招聘、招揽或雇用公司的任何员工或独立承包商，或试图招聘、招揽或雇用公司的任何员工或独立承包商离开其雇佣关系(或独立承包商关系)，无论任何此类员工或独立承包商是否为雇佣协议的一方。

(3)员工在此同意并承诺，未经公司事先书面同意，他不得以任何方式向公司的任何客户招揽或接受与公司与该客户的业务竞争的业务(无论是否根据本协议)，或说服或试图说服任何该客户停止业务或减少该客户通常与公司达成的业务量。或如果任何此类客户选择将其业务转移给公司以外的其他人，则 为该客户提供任何与公司业务同类或与公司业务竞争的服务，或代表该其他人与该客户就任何此类服务进行任何讨论，以与公司业务竞争； 或

(4)干扰本公司与任何其他方(包括但不限于本公司的任何供应商、分销商、合资企业或合资企业)之间的任何合同或其他关系，以促使该其他方停止或减少与本公司的业务，从而与本公司的业务竞争。

对于本节第(9)款中描述的活动，特别是但不限于上文第(1)、(2)、(3)和 (4)款所述的活动，这方面的限制应在雇员的任期内继续存在，并在雇员终止雇用后的一(1)年内继续。此外，根据本条款规定的义务应延长雇员违反本协议任何规定的时间。本条款第(9)款的规定在本协议终止和/或雇员终止受雇于公司后仍将继续有效。

10.发明和专利。

员工 同意所有(I)发明、创新、改进、开发、方法、设计、分析、图纸、报告、财务方法、财务分析方法、筹资程序，以及与公司或其任何子公司或关联公司的业务直接相关的所有类似或相关信息，或与公司或其任何子公司或关联公司采取行动开展的业务或其他业务直接相关的所有发明、创新、改进、开发、方法、设计、分析、图纸、报告、财务方法、财务分析方法、融资程序以及与公司或其任何子公司或关联公司采取行动开展的业务或其他业务直接相关的所有类似或相关信息，以及(Ii)研究开发或现有或未来的产品或服务，且这些产品或服务是由受雇于公司的员工 构思、开发或制造的。其附属公司或附属公司(统称为工作产品)属于本公司或该附属公司或附属公司。员工应立即向公司披露所有此类工作成果，并将执行公司合理要求的所有行动(无论是在雇佣期间或之后)，以确定和确认此类所有权(包括但不限于签署并向公司交付此类转让、 同意、授权书和公司可能不时要求的其他文书)。

11.第409A条。

在适用的情况下，本协议的条款旨在遵守修订后的1986年《国内收入法》(以下简称《准则》)第409a条，以及根据其颁布的任何最终法规和指南(第409a条)和 应以符合第409a条规定的避税或处罚要求的方式进行解释。公司和员工同意真诚合作，以考虑对本协议的修订，并采取必要、适当或可取的合理行动，以避免在根据第409a条向员工实际支付之前征收任何额外税款或收入确认。

除第409a条另有许可外， (A)获得报销或实物福利的权利不受清算或交换另一项福利的限制，(B)在任何课税年度内提供的有资格报销的费用或实物福利的金额，不影响任何其他课税年度有资格获得报销或实物福利的支出的金额；但根据守则第105(B)条所涵盖的任何安排所报销的费用，不得违反上述(B)款，只因该等费用受与该安排生效期间有关的限制 ，以及(C)该等款项应在发生该费用的课税年度的下一个课税年度的最后一天或之前支付。

对于本协议中规定在雇佣终止时或之后支付任何金额或福利的任何条款而言，不应将雇佣终止视为已经发生，除非该终止构成第409a条所指的“离职”，并且就本协议的任何此类条款而言，“终止雇佣”、 “终止雇佣”或类似的术语应意味着离职。

根据本协议应支付的每笔分期付款应构成财务管理条例第1.409A-2(B)节，包括财务管理条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)条的单独付款。在《国库条例》第1.409A-1(B)(4)节所述的“短期延期”规则的条款内支付的每笔款项都旨在满足“短期延期”规则。根据财政部条例第1.409A-1(B)(9)(Iii)节等的规定，每笔其他付款应为非自愿终止服务时的付款。在该法规允许的最大范围内，任何不受代码第 409a节豁免的金额受代码第409a节约束。

尽管 本协议有任何相反规定，但如果员工在解雇时是第409a条所指的“特定员工”，则只有根据本协议应支付给员工的遣散费和福利(如果有)，以及根据第409a条可被视为递延补偿的任何其他遣散费或离职福利(统称为“延期补偿离职福利”)，根据适用于每笔付款或福利的付款时间表，可在员工终止雇佣后的前六(6)个月内支付(当一起考虑时)不超过第409a条规定的限额(如本文定义的 )。超过第409a条规定的限额的任何部分延期补偿离职福利在雇员被解雇后六(6)个月内或在该六(6)个月期间应计，并将在雇员终止雇佣之日后六(6)个月和一(1)天一次性支付现金。所有后续延期补偿离职福利(如果有)将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表 支付。尽管本协议有任何相反规定，但如果员工 在离职后六(6)个月前死亡，则根据本节规定延迟支付的任何款项将在员工死亡之日之后在行政上可行的情况下尽快一次性支付，所有其他延期补偿离职福利将根据适用于每笔 付款或福利的付款时间表支付。

出于本协议的目的，“第409a条限额”是指在雇员解雇当年之后的3月15日之前应支付的金额加上(Y)两(2)倍中较小者的数额：(I)雇员年化补偿，其依据是：(Br)根据财务条例1.409A-1(B)(9)(Iii)(A)(1)和美国国税局(IRS)就此发布的任何指引而确定的雇员在公司应纳税年度前的纳税年度内支付给雇员的年薪率；或(Ii)根据守则第401(A)(17)条 第401(A)(17) 条，在雇员被终止雇用的年度，根据合资格计划可考虑的最高金额。

12.弥偿。

因员工的活动或违反本协议而引起的针对公司的任何和所有索赔、要求和行动，员工应赔偿并使公司免受损害，并应补偿公司因此类活动或违反本协议而支付或有义务支付的任何和所有费用、损害和开支，包括但不限于所有合理的律师费。本节规定不得解释为无效或限制授予公司的任何其他权利或员工根据本协议承担的任何责任。

在员工受雇于公司的过程和范围内，因员工的活动而引起的任何和所有针对员工的索赔、要求和行动，公司应赔偿员工并使其免受伤害，并应赔偿员工因此类活动而支付或有义务支付的任何和所有费用、损害和开支，包括但不限于所有合理的律师费，除非此类索赔、要求和/或行为是由于员工的疏忽、故意不当行为或违法行为而引起的。

在本协议终止和/或员工终止受雇于公司后，第12条的条款应明确生效。

13.杂项。

(A) 员工承认其根据本协议条款提供的服务具有特殊、独特和非凡的 性质，并且很难或不可能替换此类服务。因此，员工同意其违反或威胁违反本协议的任何行为，包括但不限于本协议的第8、9或10条，应使公司有权向任何有管辖权的法院申请 寻求禁止此类违反或威胁违反，以及公司可获得的所有其他法律补救措施。双方理解并打算将员工在上文中同意的每一项限制解释为可与所有其他限制分开，任何限制的不可执行性不应限制任何其他限制的全部或部分可执行性，并且根据情况需要，一个或多个或所有此类限制可全部或部分执行。如果本协议中的任何限制比公司寻求强制执行的司法管辖区的法律允许的限制更严格，则此类限制应限制在法律允许的范围内 。此处规定的禁令救济是公司在法律上或衡平法上可能享有的任何其他权利或补救办法的补充，而不是替代。

(B)本 是一份个人服务雇佣协议。因此，未经公司明确书面同意，员工不得转让或转授其在本协议项下的任何权利或义务。

(C)员工在此向公司表示并保证，除本协议另有披露外，截至 协议之日，员工不受任何其他竞业禁止的条款、条款或条件的约束或以其他方式限制， 不得就员工的任何前雇主或其他方面进行招标和/或其他契诺或限制，并且员工可自由且不受限制地(I)招揽潜在客户、供应商、员工、代理人、经理、顾问、 董事、以及(Ii)为公司及代表公司与公司的任何及所有竞争对手竞争，并协助公司与公司的任何及所有竞争对手竞争，但须受本协议的条款、规定及条件的限制。在本协议终止和/或员工在公司的雇佣关系终止后，本条款所规定的员工陈述和保证应明确有效。

(D)本协议构成并体现了双方对公司雇用员工的充分和完整的理解和协议，取代了员工和公司之间所有先前的谅解和协议，无论是口头的还是书面的，除非由被指控的一方签署书面文书，否则不得修改、修改或更改。 双方的意图是，本协议的条款应在适用法律允许的最大限度内得到执行。但本协议任何一项或多项条款的不可执行性(或为符合该法律而作出的修改)不得 使其无法执行或损害其剩余部分。如果本协议的任何一项或多项规定被视为无效，具有管辖权的法院有权在必要时删除或修改违规的一项或多项规定，并更改其界限，以使其有效和可执行。

(E)任何一方对要履行的任何条款或条件的放弃，不应被视为在同一时间或之前或之后的任何时间放弃类似或不相似的条款或条件。

(F)本协议适用于本协议各方及其各自的继承人、继承人、受益人和经允许的受让人的利益，对其具有约束力并可对其强制执行。

(G)本协议中包含的标题仅供参考，不以任何方式影响本协议的含义或解释 。

(H)本协议项下要求或允许发出的所有通知、请求、要求和其他通信均应以书面形式发出，并且在以挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资或 私人隔夜邮寄服务(如联邦快递)按上述地址或任何一方此后根据本协议规定发出通知的其他地址亲自递送给当事一方时，应被视为已正式发出。通知应视为在实际收到日期或发送后第三个工作日(以较早的日期为准)发出。

(I)本协议应受佛罗里达州的国内法管辖，并根据佛罗里达州的国内法进行解释，而不涉及法律冲突原则，并且本协议的每一方都不可撤销地同意位于佛罗里达州的联邦和州法院的管辖权和地点。

在 因本协议和/或 员工受雇于公司而直接或间接引起或以其他方式与本协议相关的任何由员工提起或针对员工提起的诉讼中，员工特此放弃接受陪审团审判的权利。员工确认 员工已阅读并理解本协议中所述的每一项条款，并且这些条款是合理和可执行的。

(J)本协议可同时签署两份或两份以上副本，每份副本应视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。自上述日期起，双方已签署本协议。

[签名显示在下一页]