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本经修订及重订的雇佣协议第1号修正案(“经修订及重订的第1号修正案”)由David·罗布森(“行政人员”)与纽维控股有限公司(“本公司”)订立，以修订日期为2021年3月19日的行政人员雇用协议(“雇佣协议”)。本修订后的第1号修正案自2022年8月10日(“生效日期”)起生效，并于2022年11月11日修订并重申。

1.对《雇佣协议》第3(A)节(及其他适当情况，除本文另有规定外)作了修正，规定基薪为每年166,472美元，调整后的基薪适用于2022年9月1日至2023年8月31日(“新薪资期”)。

1.行政人员同意，本协议中的基本工资削减是经行政人员同意的，并不构成《雇佣协议》第5(H)(Iii)或(Iv)条所规定的行政人员基本工资的实质性削减。

1.尽管有上述规定，就《雇佣协议》第5(D)和5(E)条而言，高管人员的基本工资应按如下方式计算：(I)截至根据第5(D)或5(E)条有资格获得离职资格的任何服务离职之日，高管人员的年薪为420,000美元。

1.为进一步考虑经修订和重新提出的第1号修正案，公司于2022年8月12日授予高管相当于166,472美元的公司普通股股票的若干RSU，其基础是每股价值相当于公司普通股在授予新薪金期间内每月底归属的RSU(四舍五入至最接近的整股)之日公司普通股的收盘价(“原RSU奖”)，其中部分于9月30日授予：2022年为3,450股，相当于归属日期的价值4,830美元，基于归属日期归属的股份数量乘以公司普通股在归属日期的收盘价(“归属日期价值”)，以及2022年10月31日的3,450股，相当于归属日期的价值3,519美元。于2022年11月11日，本公司与高管同意取消原RSU奖励的未归属部分，自同一日期起生效，本公司已同意于授出日期授予高管替换股票奖励，金额如下表所示(“替换奖励”)。置换补助金将根据公司2020年股权激励计划发放

于下表所载每个日期(每个为“授出日期”)计划，每次授出之全部归属普通股股份数目按下表所载之美元价值除以本公司普通股于适用授出日期之收市价(或如授出日期非交易日，则为本公司普通股于前一交易日最近一个交易日之收市价)(在每种情况下均四舍五入至最接近之整股)计算，惟须受行政人员于有关授出日期继续受雇于本公司所限。


授予日期 Nov. 30, 2022	授予日期 Dec. 31, 2022	授予日期 Jan. 31, 2023	授予日期 Feb. 28, 2023	授予日期 Mar. 31, 2023	授予日期 Apr. 30, 2023	授予日期 May 31, 2023	授予日期 June 30, 2023	授予日期 July 31, 2023	授予日期 Aug. 31, 2023
$33,268.98(a)	$13,872.66(b)	$13,872.67	$13,872.67	$13,872.67	$13,872.67	$13,872.67	$13,872.67	$13,872.67	$13,872.67

(A)赠款金额为166,472美元的1/12，加上19,396.32美元(即拟于2022年9月和10月支付给高管的股权薪酬价值(27,745.32美元)与已收到的归属日期总价值之间的差额)。


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