修改并重述雇佣协议第1号修正案

本经修订及重订的雇佣协议第1号修正案(“经修订及重订的第1号修正案”)由Ted Smith(“行政人员”)与Nuvve Holding Corp.(“本公司”)订立，以修订截至2021年3月19日的行政人员雇用协议(“雇用协议”)。本修订后的第1号修正案自2022年8月10日(“生效日期”)起生效，并于2022年11月11日修订并重申。

鉴于本公司已根据雇佣协议聘用行政人员；及

鉴于，本公司与行政人员已同意，修订及修改雇佣协议中的某些薪酬部分对本公司及行政人员均有利。

因此，现在，考虑到上述情况和本修正案第1号中的公约，双方同意如下：

1.对《就业协议》第3(A)节(以及其他适当情况下，除本文另有规定外)作了修正，规定基薪为每年401,625美元，调整后的基薪适用于2022年9月1日至2023年8月31日(“新薪资期”)。

1.尽管有上述规定，就《雇佣协议》第5(D)和第5(E)条而言，根据第5(D)或第5(E)条有资格获得遣散费的任何服务离职之日，高管基本工资的计算应视为高管年薪为446,250美元(“调整后基本工资”)。

1.为进一步考虑经修订和重新提出的第1号修正案，公司于2022年8月12日授予高管相当于44,625美元的公司普通股股票的若干RSU，其基础是每股价值相当于公司普通股在授予新薪金期间内每月底归属的RSU(四舍五入至最接近的整股)之日公司普通股的收盘价(“原RSU奖”)，其中部分于9月30日授予：2022年为925股，相当于归属日期的价值1,295美元，基于归属日期归属的股份数量乘以公司普通股在归属日期的收盘价(“归属日期价值”)，以及2022年10月31日的925股，相当于归属日期的价值943.50美元。于2022年11月11日，本公司与高管同意取消原RSU奖励的未归属部分，自同一日期起生效，本公司已同意于授出日期授予高管替换股票奖励，金额如下表所示(“替换奖励”)。根据本公司2020年股权激励计划，将于下表所列每个日期(每个“授出日期”)发行置换认股权，每项授出相当于完全归属普通股的数量，计算方法为下表所列美元价值除以适用授出日本公司普通股的收市价(或，如授出日不是交易日，则为本公司普通股于适用授出日的收市价

公司最近一个交易日的普通股)(在每种情况下均四舍五入至最接近的完整股份)，但须受行政人员于有关授出日期继续受雇于本公司的规限。

(A)赠款金额为44,625美元的1/12，加上5,199美元(即拟于2022年9月和10月支付给高管的股权薪酬价值(7,437.50美元)与已收到的归属日期总价值之间的差额)。

(B)赠款金额为44625美元的十二分之一。

1.本经修订和重新修订的第1号修正案是根据《就业协议》第13(E)条制定并生效的。雇佣协议的所有其他条款将继续完全有效和有效。

1.本修订和重新修订的第1号修正案自上文所述日期起生效。

/s/ Ted Smith Nuvve Holding Corp.

_____________________________ By: __/s/ Gregory Poilasne_______

Name: Gregory Poilasne

头衔：首席执行官