附件10.1

聘书第1号修正案

本修正案第1号修订了富兰克林无线公司(“富兰克林”)和OC Kim之间于2022年10月21日达成的特定信函协议(以下简称“聘书”)。

现将《聘书》修改如下：

1.1因情况变化而自愿终止或非自愿终止。如果在聘书期间，OC Kim (I)自愿终止其雇佣关系，或(Ii)由于情况变化(定义如下)而被视为已终止雇佣关系，则Franklin应在终止雇佣关系后30天内向其支付现金3,000,000美元，这笔款项将按惯例扣发工资并进行报告。此外，当时由OC Kim持有的所有员工股票期权将立即可予行使。如本节中所用， 术语“情况变化”是指高管在至少提前三十天 天向本公司发出书面通知后，可以有充分理由终止其雇佣关系。就本协议而言，“充分理由应指(A)Franklin严重违反本协议项下的薪资和福利义务，且此类违反行为是无法补救的，或者(如果可以补救)在收到高管向本公司发出的书面通知后15 天内未得到纠正，或者(B)Franklin大幅减少了OCKim的所有权或责任。

1.2因原因非自愿终止。

如果在聘书期限内，OC Kim的雇佣因(定义如下)原因被终止，则Franklin应在终止雇佣后30天内向其支付1,500,000美元的现金，这笔款项须按惯例扣发和报告工资。此外，当时由OC Kim持有的所有员工股票期权均可立即行使。本节中使用的“原因”应指(br})(1)重罪定罪或任何涉及道德败坏的行为，判处监禁，(Ii)实施任何盗窃行为， 欺诈、不诚实，或对任何被视为犯罪行为的雇佣或公司记录进行重大伪造，或(Iii)不当 披露公司的机密或专有信息。

2.1非恳求； 非贬低。

在终止后的两年内，OC Kim同意不会直接或间接(I)招揽、引诱或试图引诱富兰克林或其任何子公司的任何员工、代表或代理人终止其与富兰克林或该子公司的雇佣、代表或其他联系，或(Ii)向公众、媒体、任何个人或 任何其他第三方诋毁富兰克林或其任何子公司或其过去、现在或未来的代理人、高级职员、成员、股东、经理、董事或员工。

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2 .2保密。

华侨银行(1) 承认并同意，他在受雇于Franklin或其任何子公司期间获得的任何保密信息 都是Franklin及其子公司通过大量时间和金钱支出开发的，构成了Franklin及其子公司宝贵而独特的 财产，(Ii)在本协议终止后，OC Kim应严格保密，并且不得直接或间接地披露、提供、传播、提供或使用任何保密信息(除非在履行其受雇职责的过程中)，无论OC Kim何时或以何种方式获取此类信息。本文中所使用的“机密信息”是指任何(I)构成商业秘密或不为公众所知而由Franklin或其任何子公司开发、拥有或获取的信息(包括OC Kim在为Franklin提供服务的过程中开发的信息，或(Ii)关于Franklin及其子公司的营销战略和努力、直接和间接所有者、融资安排、财务状况、前景、经营方法或程序、销售量、销售建议、客户、潜在客户、供应商、服务提供商、关键员工、或者是咨询师。

在雇佣协议期限内，金永道有权就每个日历季度获得125,000美元的季度奖励奖金，第一笔奖金将于2022年12月31日支付，此后每个日历季度的最后一天，直至2026年12月31日；但条件是，金玉成必须在该日历季度的最后一天继续受雇于富兰克林，才有权获得该日历季度的奖金。

现将聘书中题为“随意就业”的第 段全文删除。

本聘书除另有修改外，特此予以确认。

日期：2022年10月21日

富兰克林无线公司

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