2022年7月22日1号亲爱的约翰：根据您于2022年7月21日收到的Angion Biomedica Corp.(“本公司”)关于非自愿终止您在本公司工作的通知，请参阅下面的进一步说明和随附的您的离职文件，包括您的个人离职协议和证物。信息和说明：离职日期：您的离职日期将是2022年8月15日最终薪资支票：您将在您的离职日期收到最终工资支票。你的最后一张工资支票将包括到2022年8月15日的工资(减去标准扣除和扣缴)，以及任何累积和未使用的假期。离职协议：随附的离职协议(“协议”)概述了您根据公司修订和重新调整的高管离职福利计划或非执行离职福利计划(统称为“离职计划”)可能有资格获得的离职福利的条款和条件，与您在公司的职位一致。自协议签订之日起，您有45天的时间考虑本协议；但是，您必须在分手之日或之后才能签署所附的协议。如果您选择遵守本协议，您将有资格在本协议规定的服务期内获得服务期福利，包括一次性支付您在服务期内的工资(减去标准扣除额和扣除额)，以及一次性支付用于支付服务期内某些眼镜蛇成本的费用。只有在您目前参加了Angion医疗福利计划的情况下，您才会收到COBRA付款。TriNet：务必确保您的TriNet联系信息是最新的，包括您的个人电子邮件地址和电话号码, 因为我们可能需要在你分居日期之后联系你。分居日期后，您可以登录以下网址www.trinet.com访问TriNet外部网站。您还可以通过此门户找到2022年的W-2和上一年的W-2信息。如果您对薪资有任何疑问，请与人力资源或薪资团队联系。福利：如果您参加了Angion医疗福利计划，您的医疗福利将一直有效到2022年8月31日。不久之后，您将收到来自我们的眼镜蛇管理员TriNet的信息包。此信息包将包含有关眼镜蛇选举和定价的详细信息。如果您想继续享受COBRA下的福利，您将有60天的时间选择DocuSign信封ID：A461B63A-A669-4AD1-BFD0-5FD063EB0E2A

指导信2022年7月22日2通过眼镜蛇覆盖。如果您目前没有参加Angion医疗福利计划，您将不会收到COBRA信息包。401K计划：如果您通过先锋为Angion的401(K)计划做出贡献，您的贡献将在您的离职日期停止，并且在该日期之后您将不能继续贡献。联系你的财务顾问，咨询你可以用你积累的资金做些什么。请务必在先锋网站(www.myvanguard.Plan.com)上更新您的个人信息。灵活支出：如果您正在为灵活支出账户(医疗、赡养费或交通及停车)缴费，请直接联系TriNet寻求帮助，电子邮件地址为Connect360@TriNet.com。股权奖励：未归属的股权奖励将在您的离职日期停止。您将能够在您的分离日期后继续访问您的Carta帐户。在您的最后一天之前，请登录Carta并将您的主要电子邮件地址更改为您的个人电子邮件地址，因为您的Angion电子邮件地址在您的分离日期后将不再有效。如果您对您的Carta帐户有任何疑问，请直接联系stock admin@gion.com或Carta。有关股权奖励的条款和条件，请参阅CARTA中的文档。对于第二次修订和重新修订的2015年股权激励计划下的股票期权奖励，您将有30天的时间在您离职之日起30天内酌情行使任何既得期权。对于2021年奖励计划下的股票期权奖励，您将在离职之日起3个月内行使任何既得期权, 视情况而定。CARTA中的任何10b5-1规则计划应在您的分居日期或之前取消。请联系StockAdmin@gion.com以完成任何已批准计划的取消。机密信息：所有Angion机密信息必须在您的分居日期或之前归还给Angion，包括所有电子(例如数据)和硬拷贝文件和文件。在离职日期之前，请确保您的所有本地文件仅位于您的Documents文件夹下或桌面上，符合Angion的IT安全政策。您将收到有关存储硬拷贝文件的其他说明。IT硬件：除非获得Angion IT部门的批准，否则所有由Angion拥有的IT硬件必须在您的离职日期或之前退还给Angion。例如，您不需要退回任何Angion发放的显示器、键盘/鼠标、打印机、DocuSign信封ID：A461B63A-A669-4AD1-BFD0-5FD063EB0E2A

指导信2022年7月22日3和/或为您的家庭办公室提供的通用坞站。请不要将任何设备从Angion办公地点移走。Unondale员工应将笔记本电脑或其他硬件放在您的办公桌位置。Angion IT将与非UnION dale员工联系，让您知道如何处理您的笔记本电脑、笔记本电脑电源块和任何联想/戴尔品牌的坞站。费用报销：在分居日期后十(10)天内，请提交您的最终书面费用报销报表，反映您在分居日期之前发生的所有业务费用(如果有)，并要求报销。公司将根据其正常的商业惯例向您报销这些费用。2022年7月27日Angion将于2022年7月27日(星期三)太平洋时间上午10：30/东部时间下午1：30主持常见问题(FAQ)虚拟会议。强烈鼓励所有受影响的员工参加。请接受我们对您在Angion工作期间所做贡献的感谢。诚挚，Dan Iazzetti高级副总裁，人力资源文档签名信封ID：A461B63A-A669-4AD1-BFD0-5FD063EB0E2A

272201155 v1 2022年7月22日John Neylan III 139Linden Street Wellesley，MA 02482 Re：分居协议亲爱的约翰：这封信阐述了Angion Biomedica Corp.(“公司”)为帮助您的就业过渡而向您提供的分居协议(“协议”)的实质内容。1.分居日期。您在公司工作的最后一天和您的雇佣终止日期将是2022年8月15日(“离职日期”)。在离职日当天或之后不久，公司将向您支付所有应计工资，以及在离职日之前赚取的所有应计和未使用的假期，但须遵守标准的工资扣除和扣缴。无论您是否签署本协议，您都有权获得这些付款。2.遣散费。如果您：(I)经历了修订和重申的高管离职福利计划(“离职计划”)中定义的“非自愿终止”；(Ii)在离职日期前没有充分理由(如离职计划中的定义)而不从公司辞职；(Iii)及时将本完全签署的协议和作为附件A(但不早于离职日期)的豁免退还给公司；(Iv)允许新闻稿中规定的解除生效；并且(V)继续履行本协议中包含的所有义务，则在完全履行本公司为您提供离职计划中所述“非自愿终止”的遣散费福利的任何义务的基础上，本公司将向您提供以下遣散费福利：(A)遣散费。自离职之日起，公司将向你支付相当于你基本工资的九(9)个月, 受标准工资扣减和扣缴(“离职金”)的约束。遣散费将在不早于生效日期(根据新闻稿中的定义)一(1)周后一次性支付给您。(B)健康保险金。您参加本公司的团体健康保险计划将在您被解雇的那个月的最后一天结束。在联邦眼镜蛇法律或州保险法(如果适用)和本公司现行团体健康保险政策规定的范围内，您可能有资格在分居日期后继续享受团体健康保险福利，费用由您自己承担。以后，如果您愿意，您可以通过本公司的健康保险提供商转换为个人保单。您将收到一份单独的通知，说明您在COBRA下的权利和义务。作为额外的遣散费福利，公司将向您一次性支付总额为28,842.07美元的现金，减去适用的扣除和扣缴，用于支付眼镜蛇保费以继续DocuSign信封ID：A461B63A-A669-4AD1-BFD0-5FD063EB0E2A

272201155 v1约翰·尼伦三世2022年7月22日您的健康保险(包括您的配偶和合格受抚养人的保险，如果适用)(“眼镜蛇付款”)，为期九(9)个月。然而，您没有义务使用该COBRA付款来支付COBRA保费。COBRA付款将在生效日期(如新闻稿中所定义)后的第一个工资日支付给您。3.股票期权。根据本公司2015年修订及第二次修订股权奖励计划及/或2021年奖励计划(下称“计划”)，您先前已获授予购买本公司普通股股份的选择权。根据本计划和您的股权授予的条款，归属将从分离之日起停止，您行使任何既得期权的权利应如适用的股票期权授予通知、股票期权协议和/或本计划所述。您的期权将继续受适用的授予通知、股票期权协议和本计划的条款管辖。4.其他补偿或福利。您确认，除本协议明确规定外，您在分居日期后没有也不会获得任何额外的补偿、遣散费或福利，但根据符合ERISA规定的书面福利计划(例如，401(K)帐户)的明示条款您可能享有的任何既得权利除外。您还承认并同意，根据离职计划和任何其他计划、协议或政策，本合同所列福利履行并超过了公司向您支付与您的雇佣终止相关的遣散费的所有义务。5.费用报销。您同意，在分居日期后十(10)天内, 您将提交最终的有文件记录的费用报销单，反映您在离职日期之前发生的所有业务费用(如果有)，您将要求报销这些费用。公司将根据其正常的商业惯例向您报销这些费用。6.退还公司财产。在公司指定的时间和地点，在不迟于分离日期营业结束之前，您应将您拥有或控制的所有公司文件(及其所有副本)和其他公司财产归还给公司。您同意您将在上面提到的时间范围内勤奋地寻找任何此类文件、财产和信息。此外，如果您使用任何个人所有的计算机、服务器或电子邮件系统来接收、存储、审查、准备或传输公司的任何机密或专有数据、材料或信息，则在分离日期后五(5)个工作日内，您必须向公司提供此类信息的计算机可用副本，然后永久删除并从这些系统中删除此类机密或专有信息，而不保留任何复制品(全部或部分)；并且您同意根据要求向公司提供访问您的系统的权限，以验证是否完成了必要的复制和删除。你及时遵守本段的规定是你获得本条款所规定的遣散费的先决条件。7.专有信息义务。在受雇期间和受雇后，您承认您在保密信息和发明转让协议下的持续义务，包括您不使用或披露任何DocuSign信封ID：A461B63A-A669-4AD1-BFD0-5FD063EB0E2A的义务

272201155 v1约翰·尼伦三世2022年7月22日公司的机密或专有信息。随函附上您的保密信息和发明转让协议的副本，作为证据B.8.机密性。本协议的条款将由您严格保密，不会以任何方式公开或披露；但前提是：(A)您可以向您的直系亲属披露本协议；(B)您可以向您的律师、会计师、审计师、税务筹备员和财务顾问保密披露本协议；(C)在与平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)沟通时，或在任何政府机构可能进行的调查或诉讼过程中，您可以披露本协议以及任何其他文件或信息(无需通知公司)；以及(D)您可以披露本协议，只要该披露是执行其条款所必需的或法律要求的。特别是，但不限于，您同意不向任何现任或前任公司员工披露本协议的条款。本条款或本协议的任何内容均无意以任何方式禁止或限制您披露受联邦或州法律或法规的举报人条款保护的信息。此外，您承认并同意您不拥有任何涉及骚扰或歧视的索赔或指控，无论是声称的还是其他的。, 这可能受《纽约州消费者权益保护法》第5003-b节和《纽约州一般债务法》第5-336节的约束或涵盖。9.非贬损。您同意不以任何可能损害公司及其高管、董事、员工、股东和代理人或其业务、业务声誉或个人声誉的方式贬低公司及其高管、董事、员工、股东和代理人；前提是：(A)您可以在法律程序(例如，有效传票或其他类似的法律强制)需要时或作为政府调查的一部分，准确和全面地回答任何问题、询问或要求提供信息；并且(B)本条款或本协议中的任何内容均无意以任何方式禁止或限制您披露受联邦或州法律或法规的举报人条款保护的信息，或限制您根据《国家劳动关系法》第7条享有的权利，其中包括您与其他员工开展受保护的协调活动以改善或讨论雇佣条款和条件的权利。10.禁止入场。您理解并同意，作为本协议对价的承诺和付款不应被解释为承认本公司对您或任何其他人的任何责任或义务，并且本公司不作此类承认。11.发放申索。作为根据本协议向您提供的代价的交换，您在此同意及时执行本协议附件中作为附件A的新闻稿，并允许其中包含的新闻稿生效。12.申述。您在此声明，您已获得所有欠薪和所有工作时间的补偿，并已获得您有资格获得的所有休假和休假福利和保护, 根据《家庭和医疗休假法》或DocuSign信封ID：A461B63A-A669-4AD1-BFD0-5FD063EB0E2A

272201155 v1约翰·尼伦三世，2022年7月22日，否则，并且没有遭受任何工伤，您还没有提出索赔。13.杂项。本协议，包括其附件，构成您和公司之间关于本协议标的的整个协议的完整、最终和独家体现。它的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述，除了本文明确包含的承诺或陈述之外，它取代了与其标的有关的任何其他协议、承诺、保证或陈述。除非您与公司正式授权的高级职员签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。本协议将约束您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人，并符合您和公司及其继承人、继承人和受让人的利益。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则这一决定不应影响本协议的任何其他条款，相关条款应进行修改，以使其在适用法律下尽可能以与各方意图一致的方式执行。本协议应根据马萨诸塞州的法律解释和执行，不考虑法律原则的冲突。本协议中的任何含糊之处不应被解释为不利于任何一方作为起草人。对违反本协议或本协议项下权利的任何放弃应以书面形式进行，不应被视为放弃任何后续违反本协议或本协议项下的权利。本协议可签署一式两份，视为一份正本的一部分, 通过PDF传输的传真和签名应等同于原始签名。如果您接受本协议，请在下面签字，并在四十五(45)天内(但不早于分居日期)将原件退还给我。如果本公司在此期限内未收到全面签署的协议，本公司的报价将自动失效。祝你在未来的事业中好运。诚挚的，Angion BioMedica公司。作者：Daniel，人力资源高级副总裁，附件A-索赔发布附件B-保密信息和发明转让协议附件C-ADEA公开表接受并同意：John Neylan Date DocuSign信封ID：A461B63A-A669-4AD1-BFD0-5FD063EB0E2A 8/15/2022

272201155 v1 John Neylan III 2022年7月22日展示索赔的发布1.本索赔的发布(“发布”)是John Neylan(“员工”)与美国特拉华州的Angion Biomedica公司(“公司”，以及员工与“双方”)签订的，并在员工签署本合同后的第八天(“生效日期”)生效，除非员工按照以下第1(C)段的规定撤销员工对本声明的接受。2.员工对公司当事人的解聘。员工同意不起诉或以其他方式向本公司、TriNet Group，Inc.(“TriNet”)或其母公司、子公司或附属公司及其各自的任何继承人、受让人、董事、高级管理人员、经理、员工、律师、保险公司或代理人(统称为“公司当事人”)提起诉讼或提出任何索赔。基于在本新闻稿执行日期(包括该日期)之前的任何时间发生的任何事情的任何原因如下：a.代表员工和员工的遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，员工特此免除并永远解除公司各方以及由他们、通过他们、在他们之下或与他们协同行动的所有人，或他们中的任何人，在法律上或在衡平法上、诉讼、债务、留置权、合同、协议、承诺、责任任何性质的索赔、要求、损害赔偿、损失、成本或费用，无论是已知的还是未知的、固定的或或有的(下称“索赔”)，雇员自本新闻稿签署之日起至今(包括)日起，因任何事项、事由或事情而对公司任何一方提出或可能提出的索赔，包括, 在不限制前述一般性的原则下：任何直接或间接因公司雇用员工或离职而引起的、与之相关的或以任何其他方式涉及的索赔，包括但不限于根据联邦、州或当地有关就业的法律产生的任何和所有索赔；可向任何法院或行政机构提出的任何类型的索赔；根据《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、1964年《民权法》第七章、1991年《民权法》、《同工同酬法》、1866年《民权法》、1981年《美国法典》第42编、1993年《家庭和医疗假法》、1990年《美国残疾人法》、《虚假申报法》、《雇员退休收入保障法》、《工人调整和再培训通知法》、《公平劳动标准法》、《2002年萨班斯-奥克斯利法》、1935年《全国劳动关系法》、1994年《统一服务业就业和再就业权利法》、《公平信用报告法》、《马萨诸塞州工资法》、《马萨诸塞州公平就业行为法》、《马萨诸塞州民权法》、《马萨诸塞州平权法》、《马萨诸塞州隐私法》、《马萨诸塞州同工同酬法》、《马萨诸塞州育儿假法》、《马萨诸塞州反性骚扰法》、《马萨诸塞州就业和民权法》，以上每一项均已修订，以及任何其他联邦、州或地方法规、条例、条例、宪法、或关于劳动或雇用、终止劳动或雇用、工资和福利、报复、休假或任何其他雇用条款或条件的命令；违约索赔；不公平商业行为索赔；侵权索赔，包括但不限于, 非法解雇或解雇、歧视、骚扰、报复、欺诈、失实陈述、诽谤、诽谤、强加DocuSign信封ID：A461B63A-A669-4AD1-BFD0-5FD063EB0E2A

272201155 v1约翰·尼伦三世2022年7月22日，精神痛苦，违反公共政策，和/或违反诚实信用和公平交易的默示契约；以及要求损害赔偿或其他任何类型的补救措施，包括但不限于补偿性损害赔偿、惩罚性损害赔偿、禁令救济和律师费。B.尽管前述内容具有一般性，但员工不会发布任何不能作为法律事项予以释放的索赔，包括但不限于：(I)员工申请失业保险福利的权利；(Ii)员工提出歧视、骚扰、干扰休假权利、未能适应或报复平等就业机会委员会、加州公平就业和住房部或类似地方机构的指控的权利，或合作或参与此类机构进行的任何调查的权利；但前提是，该雇员在此免除雇员在雇员或代表雇员提起的任何此类诉讼中获得损害赔偿的权利；(Iii)雇员有权与美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会、美国司法部或类似机构直接沟通，或合作或参与这些机构的任何调查；或(Iv)雇员有权披露受适用法律举报人条款保护的任何信息。为免生疑问，雇员无须通知本公司或事先获得本公司授权即可行使上述任何权利。此外，员工不会在此放弃他/她可能拥有的与(I)公司或其关联公司根据与公司达成的任何赔偿协议进行赔偿的任何权利, (Ii)任何适用董事及高级管理人员或其他第三方责任保险的承保范围；(Iii)雇员在本公司或TriNet各自福利及补偿计划下的既得累算权益；及(Iv)雇员于终止日期根据本公司经修订及重订的高管离职福利计划(“离职计划”)特别有权享有的任何遣散费权利。C.员工理解本协议包括发布所有已知和未知的索赔，甚至包括员工知道会影响员工接受本协议的决定的索赔。在提供本协议中规定的豁免(包括员工目前可能不知道的索赔)时，员工特此明确放弃并放弃任何司法管辖区内任何法律或类似效力的法律原则下与员工免除本协议中的索赔有关的所有权利和福利，包括但不限于释放未知和未被怀疑的索赔。D.了解上述条款后，员工特此明确放弃员工根据该条款以及任何其他类似效力的成文法或普通法原则可能享有的任何权利。E.员工承认，上文第2(A)节所述的一般索赔释放包括根据《就业年龄歧视法案》(“ADEA释放”)释放索赔。根据老年工人福利保护法，员工确认如下：DocuSign信封ID：A461B63A-A669-4AD1-BFD0-5FD063EB0E2A

272201155 v1 John Neylan III 2022年7月22日(I)员工在签署本新闻稿前已被建议咨询员工选择的律师，并且员工已如此咨询律师或自愿决定不咨询律师；(Ii)员工在收到本新闻稿后四十五(45)天内被允许决定是否签署本新闻稿。员工同意，该期限不得因放行的任何重大或非实质性变化而延长。如果员工在上述期限届满前签署本新闻稿，员工在有机会咨询律师后自愿签署本新闻稿，并据此放弃四十五(45)天期限的剩余时间；(Iii)员工进一步确认，公司已向员工提供作为附件C的ADEA披露信息(根据《美国法典》第29篇第626(F)(1)(H)条)；(Iv)员工已仔细审阅、考虑并充分理解本新闻稿中规定的条款，包括本新闻稿中的所有证据；和(V)员工有权在签署本新闻稿后七(7)个日历日内撤销员工的ADEA放行。如果员工希望撤销员工的ADEA豁免，员工必须在晚上11：59或之前向Jennifer J.Rhodes(蒙哥马利街1700号，邮编：108，San Francisco，CA 94111)递交书面通知，说明员工的撤销意向。在员工签署本新闻稿之日后的第七(7)天。3.雇员申述。员工声明并保证：a.员工已将员工拥有的所有公司财产(公司明确允许员工在离职日期后继续保留的任何财产除外)归还给公司，包括但不限于任何手机, B.雇员不被拖欠工资、佣金、奖金或其他补偿，但截至雇员终止雇用之日的工资和在该日期之前获得的任何应计未用假期除外；c.在雇员就业期间，雇员没有遭受根据《工人补偿法》有权获得补偿的任何伤害，或者雇员披露了雇员目前合理地知道雇员可能根据《工人补偿法》有权获得补偿的任何伤害；员工没有对本公司或以其身份对本新闻稿中披露的任何其他个人或实体提起任何形式的对抗诉讼，除非本新闻稿明确允许，否则员工今后也不会这样做。4.限制性契约；合作。员工重申员工在离职计划第16条下的持续义务。此外，员工应配合DocuSign信封ID：A461B63A-A669-4AD1-BFD0-5FD063EB0E2A

272201155 v1约翰·尼伦三世2022年7月22日公司及其关联公司，应公司的合理要求，就涉及员工在受雇于公司期间对公司或其关联公司的职责范围内的事项的任何内部调查或行政、监管或司法程序(包括但不限于，员工在合理通知后可供公司面谈和事实调查，应公司的合理要求出庭作证，而无需送达传票或其他法律程序)，并将雇员在受雇期间拥有或可能拥有的所有有关公司文件交给公司)；然而，公司的任何此类要求不得造成不适当的负担或干扰员工的个人日程安排或从事有报酬的工作的能力。5.可分割性。本新闻稿的条款是可分割的。如果任何规定被认定为无效或不可执行，则不影响任何其他规定的有效性或可执行性。6.法律的选择。本新闻稿在所有方面都应根据马萨诸塞州的法律进行管辖和解释，包括所有关于解释、有效性和履行的事项，而不考虑法律原则的冲突。7.整合条款。本新闻稿和离职计划包含双方关于员工离职的完整协议，并取代和取代任何先前关于这些事项的协议，无论是口头的还是书面的。本版本不能全部或部分更改或修改, 除非是由雇员和正式授权的高级职员或董事签署的书面文件。8.对应方的执行。本发布可以与在单个文件中执行的效力和效力相同的副本执行。传真签名和电子签名与原始签名具有同等效力和效力。9.受约束的意图。双方仔细阅读了本新闻稿的全文；充分理解并同意其中的条款和规定；打算并同意该新闻稿是终局的，对所有各方都具有约束力。双方已于下列日期签署前述条款，特此证明，并拟受法律约束。员工Angion BioMedica公司。姓名：Daniel M.Iazzetti职位：人力资源部高级副总裁职位：日期：DocuSign信封ID：A461B63A-A669-4AD1-BFD0-5FD063EB0E2A 2022年8月15日约翰·尼兰2022年8月15日执行副总裁总裁

272201155 v1约翰·尼伦三世2022年7月22日B机密信息和发明转让协议DocuSign信封ID：A461B63A-A669-4AD1-BFD0-5FD063EB0E2A

限制性契约协议本限制性契约协议(“本协议”)确认并纪念了Angion Biomedica Corp.(“本公司”)和我John Neylan自我开始受雇于本公司以来达成的一项协议，该协议是并一直是我受雇于本公司的一个重要部分：1.不得违约。本人并未、亦同意不会订立任何与本协议或本人与本公司的雇佣及其他服务关系相抵触的书面或口头协议。我不会违反与任何第三方的任何协议或权利，或在我的雇佣范围内或代表公司行事时，使用或披露我自己或任何第三方的机密信息或知识产权，除非本公司此后以书面明确授权。此外，我没有保留任何包含前雇主或其他第三方的任何机密信息的东西，无论这些信息是否由我创建。2.知识产权。公司应拥有与我在受雇期间或在公司的其他服务关系期间全部或部分由我作出或构思或付诸实践的任何和所有发明(不论是否可申请专利)、作者作品、面具作品、设计、专有技术、想法和信息有关的所有权利、所有权和利益(包括专利权、著作权、商业秘密权、面具作业权、特殊数据库权利和世界各地的所有其他知识产权)，并且我将立即向公司披露所有发明。我特此委托完成上述任务所需的一切任务。我将进一步协助公司，费用由公司承担，以进一步证明、记录和完善此类转让，并完善、获取、维护, 强制执行并捍卫被指定为如此拥有或转让的任何权利。本人谨此不可撤销地指定及委任本公司为本人之代理人及实际受权人，并连同权益及全权代为行事，以签立及存档任何文件及作出所有其他合法准许之作为，以达致上述目的，并具有犹如由本人签立一样之法律效力及效力。在不限制第1条或公司的其他权利和补救措施的情况下，如果在我的受雇范围内或代表公司行事时，我使用或披露自己或任何第三方的机密信息或知识产权(或如果任何发明不能在不使用或违反前述规定的情况下完全制作、使用、复制、分发或以其他方式利用)，公司将拥有并在此授予公司永久的、不可撤销的、全球范围内免版税的、非排他性的、可再许可的权利和许可证，以利用和行使所有此类机密信息和知识产权。我承认，根据《美国版权法》(17U.S.C.，第101条)，在我的受雇范围内由我(单独或与他人合作)创作并可受版权保护的所有原创作品均为“出租作品”。3.精神权利。在法律允许的范围内，第2节包括所有亲子权利、完整权利、披露权利和撤回权利，以及可能被称为或被称为“道德权利”、“艺术家权利”、“权利道德”或类似权利(统称为“道德权利”)的任何其他权利。只要我根据适用法律保留任何此类精神权利, 本人特此批准并同意DocuSign信封ID：D7F03AEF-15DE-4EE4-915F-77C675C20FFCi l i：A461B63A-A669-4AD1-BFD0 5FD063EB E2A可能对此类精神权利采取或授权的任何行动

公司并同意不主张任何与此有关的道德权利。本人将确认本公司不时要求的任何此等批准、同意及协议。4.财产的保密/归还。本人同意，本人在受雇于本公司或与本公司有其他服务关系期间所开发、学习或取得的所有发明及所有其他商业、技术及财务资料(包括但不限于客户或雇员的身份及有关资料)，凡与本公司或本公司的业务或明显预期的业务有关，或由本公司或为本公司以保密方式收到的，均构成“专有信息”。我将保密，不会披露或使用任何专有信息，除非是在我与公司的雇佣或其他服务关系范围内。然而，根据本款，我将不承担义务，因为我可以记录的信息是或变得容易公开，不受限制，而不是我的过错。在我与公司的雇佣关系或其他服务关系终止后，我将立即将包含或包含专有信息的所有项目(包括所有副本)退还给公司，但我可以保留以下个人副本：(I)我的薪酬记录、(Ii)分发给股东的材料以及(Iii)本协议。我也承认并同意，我对公司的电信、网络或信息处理系统(包括但不限于存储的计算机文件)没有隐私期望, 电子邮件消息和语音消息)，并且我的活动以及在这些系统上或使用其中任何系统的任何文件或消息可在任何时间被监视，而无需通知。5.非贬低。在我与公司的雇佣或其他服务关系期间和之后，我不会就公司、其关联公司、财务状况、业务、人事、董事、高级管理人员、顾问、服务或业务方法发表任何旨在或有合理可能贬低或诋毁公司或该等其他人士的声明(口头、书面或其他方式)。本节不适用于(A)与法律程序、政府和监管调查和行动有关的真实陈述；或(B)法律要求的任何其他真实陈述或披露。6.合作。在我受雇于公司或与公司建立其他服务关系期间和之后，我将就公司或其任何关联公司可能提出的任何索赔的抗辩或起诉，或与公司或其任何关联公司正在进行的或未来涉及公司或其任何关联公司的任何类型的调查或纠纷或索赔，包括在任何仲裁、行政、司法、立法或其他机构或机构的任何诉讼中，包括在任何诉讼中作证，包括在任何诉讼中作证，只要该等索赔、调查或诉讼与我所提供或要求提供的服务有关，或我的任何作为或不作为。我还将执行执行本款规定所需的所有行为，并签署和交付任何合理必要的文件。公司将补偿我在履行本节规定的义务时发生的合理费用。7.非索要。在我受雇于本公司或与本公司有其他服务关系期间, 在我与公司的雇佣关系或其他服务关系终止一年之前，我不会鼓励或征集公司的任何员工或顾问(或在紧接DocuSign信封ID：D7F03AEF-15DE-4EE4-915F-77C675C20FFCi I：A461B63A-A669-4AD1-BFD0 5FD063EB E2A)的六(6)个月内，我不会鼓励或招募任何人

在此之前，是这样一名员工或顾问)因任何原因离开公司(除本人雇用范围内的公司人员被真正解雇外)。8.竞业禁止。在我与公司的雇佣关系或其他服务关系期间，直至我与公司的雇佣关系或其他服务关系因任何原因终止后一年[除因本公司无故终止我的雇佣关系外，本人不会从事以任何方式与本公司的业务或明显预期的业务构成竞争的任何活动，亦不会协助任何其他人士或组织与本公司的任何业务或明显预期的业务竞争或准备竞争。9.随意雇佣。我同意本协议不是任何特定期限的雇佣、咨询或其他服务提供商合同，我有权辞职，公司有权随时、以任何理由或无故终止我的雇佣、咨询或其他服务关系。此外，本协议并不旨在阐明我与公司的雇佣或其他服务关系的所有条款和条件，作为公司的员工或其他服务提供商，我对公司负有本协议未规定的义务。然而，本协议的条款适用于任何不一致的条款，并且只能通过由公司授权人员(由公司确定)签署的后续书面协议进行更改。10.终止合同后的义务。本人同意，本人在本协议第2、3、4、5、6、7和8条下的义务在我与公司的雇佣关系或其他服务关系根据各自的条款终止后继续有效，无论终止的原因是什么，也不论终止是自愿的还是非自愿的，并且公司有权将我在本协议下的义务传达给我未来的任何雇主或潜在雇主。我在第2、3和4条下的义务对我的继承人、遗嘱执行人、受让人也具有约束力, 和管理人，并应符合公司、其子公司、继承人和受让人的利益。11.管治法律/其他。任何关于本协议的含义、效力或有效性的争议应根据马萨诸塞州的法律解决，而不考虑其中的法律冲突条款。本人还同意，如果根据适用的特拉华州法律，本协议的一项或多项条款被认定为非法或不可执行，则此类非法或不可执行的部分应在所需的最低程度上受到限制或排除在本协议之外，以便本协议在其他方面保持完全的效力，并根据其条款可强制执行。本协议完全可以由公司转让和转让，但我声称的任何转让或转让都是无效的。本人也明白，任何违反本协议的行为都将对公司造成不可弥补的损害，损害赔偿不是适当的补救措施，因此，除任何其他补救措施外，公司将有权获得禁制令救济，而无需支付任何保证金。12.与政府机构的沟通。即使本协议中有任何相反规定，本协议中的任何内容均不限制、限制或以任何其他方式影响我与任何政府机构或实体的通信，或与任何DocuSign信封ID：D7F03AEF-15DE-4EE4-915F-77C675C20FFCi l i：A461B63A-A669-4AD1-BFD0 5FD063EB E2A的通信

政府机构或实体的官员或工作人员，涉及与政府机构或实体有关的事项，但不构成公司或其附属公司的律师-委托人特权信息。我已经仔细阅读了这份协议，我理解并毫无保留地接受它强加给我的义务。未向我作出任何承诺或陈述以诱使我签署本协议。我自愿和自由地签署本协议，一式两份，但有一项谅解，即公司将保留一份副本，另一份将由我公司保留。日期：2019年5月1日接受并同意：员工Angion BioMedica公司。签名者：姓名(打印)姓名：标题：DocuSign信封ID：D7F03AEF-15DE-4EE4-915F-77C675C20FFCi l i：A461B63A-A669-4AD1-BFD0 5FD063EB E2A

272201155 v1 John Neylan III 2022年7月22日展览C ADEA披露文件签名信封ID：A461B63A-A669-4AD1-BFD0-5FD063EB0E2A

272365478第29标题下的v1披露。美国法典第626(F)(1)(H)条保密条款：本文档中包含的信息是保密的。您不得向除您的专业顾问以外的任何人透露此信息。1.遣散费计划适用于Angion Biomedica Corp(“公司”)的所有员工。2.以下标准被用来选择雇员有资格参加遣散费方案的职位：(1)雇员所担任的职位；(2)根据公司的公司目标和相关资源需求对该职位的需要；(3)雇员的总体工作责任和能力。并不是所有的标准都被用来进行每一次选择。3.所有年满40岁或40岁以上的合格雇员将有最多四十五(45)天的时间审查遣散费方案的条款和条件，并有七(7)天的时间撤销根据修订后的1967年《年龄歧视法》提出的索赔。4.预计终止计划的时间为2022年7月31日至2022年9月30日，本文件规定了截至2022年7月31日的员工年龄。符合离职计划职称资格的员工年龄行政经理65助理主任、临床操作31助理主任、临床药理学32助理主任、发现化学50临床操作研究主管36临床试验助理26临床试验协调员23临床试验协调员26临床试验经理31临床试验经理37董事、临床数据管理48董事、临床前研究60董事、临床研究59执行副总裁、首席营销官兼研究主管69办公室经理、行政助理51文件签署信封ID：A461B63A-A669-4AD1-BFD0-5FD063EB0E2A

272365478 v1研究助理III 50研究助理III 36高级临床项目经理30高级研究助理II 64 sR董事，药品质量管理计划质量保证42 sr董事，运营与合规44 sr董事，毒理学56 sC董事，分析开发52 sR董事，企业事务55 sC董事，项目管理60高级董事，监管策略56高级研究科学家，药物化学42高级副总裁，人力资源49高级临床技师II 64 vp，临床运营49 vp，技术运营54 svp，转化医学57名不符合分离计划职称的员工年龄首席执行官50 EVP，首席运营官，CO 52高级经理，会计40 DocuSign信封ID：A461B63A-A669-4AD1-BFD0-5FD063EB0E2A